大學生職業發展與就業指導（2）中國·西昌經濟與管理學院路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索1大學生職業發展與就業指導（2）第二章職業定位2教學內容：1.職業對社會及個人生活意義；2.職業分類與勞動力市場概況；3.職業定位的作用、原則與方法；4.職業定位的常見誤區；5.大學生活（專業學習、社會活動、課外兼職等）對職業生涯發展的影響；6.職業角色的初步體驗。3很小的時候,爸爸問我長大后要做什么我一手玩具,一手糖果,要做總統六年級,老師問我長大后要做什么愛迪生，最讓我佩服,要做科學家慢慢的我才知道總統只能有一個慢慢的我才知道科學家也不太多慢慢的你會知道，其實每個人都差不多慢慢的你會知道，人生就是這么過——每個人都需要平平靜靜的生活導言：長大后我要做什么？4（一）路在腳下……如果你經常在問：“為什么會這樣？”“為什么會那樣？”不妨問自己，你是否很“清楚”地知道你究竟要的是什么？而在你旁邊的人，再怎么熱心地為你敲鑼打鼓，也頂多給一些善意的安慰。因為連你自己都還沒有清楚地告訴他，你要的到底是什么呢？自己去選擇，路在腳下……實踐、實踐，再實踐，摸著石頭過河吧。時間、時間，時間能證明一切！第一節

就業政策5（二）就業政策：計劃與市場大學畢業生分配始于1950年。當時全國共分配了17萬名大學畢業生，中央要求90%-95%的畢業生服從統一分配。1985年《中共中央關于教育體制改革的決定》中指出：畢業生就業實行在國家計劃指導下，本人志愿，學校推薦，用人單位擇優錄用的制度。1994年國務院頒布的《中國教育改革和發展綱要》提出畢業生就業制度改革的明確目標：實行少數畢業生由國家安排就業，多數畢業生“自主擇業”的就業制度。21世紀全面實行“雙向選擇、自主擇業”的市場體制。6

2007年以后重點是鼓勵和引導畢業生面向基層，即具體措施是落實“五項政策和五個計劃”：1）五項政策（個人發展與國家需要結合）：（1）助學貸款代償政策（西部和邊遠地區基層，服務期3年以上，見財政部、教育部財教〔2006〕133號文件）。（2）自主創業優惠政策：財政部、國家發改委財綜〔2006〕7號文件、浙江省政府〔2006〕16號文件。（3）大學生到基層、非公有制企業的工齡、勞保福利政策。（4）大學生到基層就業后的升學、考公務員加分政策：公務員招考三分之一的崗位要2年以上基層經歷等。考本校研究生加10分，考西部公務員加5分。（5）對中西部實行周轉編制的政策：有編制就有一份經費。72）五個計劃（個人發展與國家需要結合）：（1）西部志愿者服務計劃：西部欠發達地區志愿者服務計劃，由共青團組織實施；（2）三支一扶計劃：支農、支教、支醫和扶貧，由人事部牽頭，從今年起連續5年招募2萬人；（3）大學生村官計劃：村村配備大學生（后備干部梯隊）；（4）社區大學生工作者服務計劃：城市的社區管理性崗位，居委會等；（5）農村教師特崗計劃和農村教育碩士計劃：全國5年內實施2-3萬個農村教師特設崗位，聘期最低3年；服務到期后，可免考試攻讀教育碩士。8大學生當兵去大學畢業生應征入伍服義務兵役的優惠政策：一是大學應屆畢業生入伍服義務兵役兩年，國家按每學年最高限6000元返還在大學期間的全部學費或者是助學貸款。二是正在就讀的高職、高專畢業班的學生，完成教學課程外僅僅差實習的，可以提前畢業入伍，在部隊去完成實習。三是入伍后，在選取士官、考軍校、安排在技術崗位等優先。四是退役后參加政法院校為公檢法系統定向崗位招生時優先。五是參加碩士研究生考試初試總分加10分，在部隊榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生。六是退役后自主擇業，憑用人單位協議，參照應屆畢業生辦理就業報到證、遷移戶口。9地方就業政策：1）上海：工作落戶有嚴格限制，需要打分、排隊，非名校、緊缺專業、高學歷職稱，不易在上海落戶，但上海的機會多；選擇去上海，可考慮把戶籍、人事關系、檔案落在原籍。2）成都：總的來說，凡是全日制高考的全日制大學生，就是專科以上畢業生都可在成都落戶，只要在成都工作；對于畢業研究生可在成都市先落戶、后就業。

（1）2001年1月1日以后畢業的外地生源應屆大學專科及以上畢業生，已在成都市范圍內（含五城區及高新區）落實了工作單位，可將戶口遷入；（2）2000年12月31日以前畢業的大專生，必須具有中級以上職稱者方可遷入戶口，（3）本科以上學歷畢業生不受職稱和畢業時間的限制。10第二節自我評估自我認知——大學生職業生涯規劃的起點和基礎。11一、自我認知古老的哲學話題：中國經典名言：“人貴有自知之明”。古希臘一座智慧神廟大門上寫著箴言：“認識你自己”。古希臘人把它奉為“神諭”，是最高智慧的象征。開始第一份工作吧有效行為合理決策探索工作了解自我12職業發展的四個階段：只知道什么不可做知道什么可做、該做，但可能未盡力知道做什么，而且做的很好知道做什么，做的很好，自己想辦法解決問題1.自我約束低能力，高意愿2.自我管理部分工作能力，低工作意愿3.自我激勵高能力，晉升變動的意愿4.自我學習高能力，高意愿13學習的場所個性、能力發揮的場所謀生的利益共同體人際關系的場所生活的場所競爭的場所工作單位是：14績效行為態度

知識技能價值觀興趣性格15

知識、技能、態度：

知識、技能、態度是影響工作的三個因素。

其中，態度扮演著帶動的角色。態度知識技能會不會干？能不能干？愿不愿干?態度16二、自我評估經驗法（非正式評估）經驗法是在人際交往或過去活動中由他人或自己進行分析評估方法職業測評（正式評估）職業測評是心理測驗在職業心理測評上的具體運用北森測評：學生測評：西昌學院校園網-職業規劃全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心17你現在必須做的……自我評估：學生測評系統社會實踐活動打工或工作經驗交友與人脈關系證書資格教育背景人格特質與興趣愿景與目標了解自己，是取得人生成功的必備前提18一、職業的意義第三節職業世界自我實現尊重生存安全歸屬成長與發展、發展潛能、人生理想實現自尊、自主和成就感友誼、愛情、歸屬感保護身體和情感不受傷害食物、住所、水等生理滿足我們為什么要工作？191）工作不等于職業。不管我們選擇什么樣的職業,都需要從找工作開始。工作是一個人一生中最重要的概念之一。2）工作是衣食父母。一份工作能解決生存問題。3）工作是維持正常秩序的保障。“顛沛流離”是痛苦之一。人們希望生活和諧穩定,“朝不保夕”引發恐懼感。4）工作影響著生活的質量。有人工作是為了換取自由,有些人的工作就是他喜歡的活動。對于大部分人而言,工作占據生命中1/3的時間,而且是最美好的時光。5）工作是實現事業理想的平臺和載體。我們擇業必須充分考慮一份工作可能帶給我們的諸多方面:薪酬水平、穩定感、生活圈子、社會地位和自我實現的可能性。

20比爾.蓋茨寄語畢業生：笑傲江湖、雄霸天下1.人生是不公平的，習慣接受吧。

2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然后強調你的感受。3.你不會一離校就有百萬年薪、不會馬上就是副總裁，你必須努力賺來。

4.如果你覺得老板很兇，等你做了老板就知道，老板沒有工作任期保障。

5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。

6.如果一事無成，不是父母的錯，不要對犯的錯發牢騷，應從錯誤中學習。

7.在你出生前，你的父母并不像現在這般無趣，他們變成這樣，是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

8.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

9.人生沒有寒暑假，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

10.電視上演的并非真實人生。現實中每人都要離開咖啡館去工作。21二、職業的特征

（一）職業的含義職業是工作門類，是指從業人員以獲取主要生活來源為目的的、相對穩定的、由一定人數組成從事社會活動的專門工作類別。（二）職業的特征

1.產業性。第一產業、第二產業、第三產業。

2.行業性。工作門類和單位性質。如飲食業、郵電通信業、金融業、保險業等。

3.職位性。職業類別和等級。助教、講師、副教授、教授；科員、科長、處長、廳局長等職位。22三、職業的分類（一）關于職業變化的形象描述：1、曙光職業：如心理咨詢師、職業生涯規劃師；2、朝陽職業：如人力資源經理、市場營銷經理；3、熱門職業：如公務員、IT人員；4、夕陽職業：如公交車售票員、送煤工；5、青春職業：如迎賓員、空姐；6、流星職業：如尋呼臺的尋呼小姐；7、恒星職業：如官員、教師、醫生、律師。23陽光燦爛的日子激情燃燒的歲月（二）職業的八大類別1、機關、黨群組織、企業、事業單位負責人2、專業技術人員3、辦事人員和有關人員4、商業、服務業人員5、農、林、牧、漁、水利人員6、生產、運輸、設備操作人員及有關人員7、軍人8、其他從業人員24（三）企業單位1.企業定義：從事社會經濟活動的單位，其用人可分為管理、技術、操作等層次。2.企業類型：國有企業，集體企業，民營企業，鄉鎮企業，外資企業，合資企業或有限公司、股份公司。（四）事業單位事業單位是指主要由財政開支、不從事獨立經營的社會服務單位。包括：文化教育、體育、科研、廣播電視、新聞出版、醫療衛生、社會保障、農林水利、氣象、公用事業等。以社會效益為主，以腦力勞動為主，實行長期聘任制。25（五）政府機關政府機關是國家以及地方政府行政管理機構的總稱。（六）社會團體社會團體是社會群眾性組織的總稱，包括工會、團委、婦聯、青聯、學聯、科研學會、行業協會等。（七）自主單位在現實中，許多人是自主創業的，包括各類自由職業者、靈活就業者和個體經營勞動者。26在養老、醫療、工傷、生育、失業、住房等福利層面分四大階層：1.公務員，2.事業單位，3.企業職工，4.農民工作單位性質北森調查27中國夢：公務員成為社會熱門職業？2012年兩會期間，人大代表提出修訂《編制法》，改善中國公務員體系過于膨脹問題。中國的公務員人數已由4年前的600萬激增至今年的1000萬。中央紀委原副書記劉錫榮建議制定《編制法》，「官滿為患」他指中國的公務員人數已從4年前的600萬急增致1000萬，平均每年增加100萬人次。中國官員之多導致政府行政費開支高居不下，估計約占政府整體開支近40%，發達國家占政府財政開支不到10%。美國是9.9%，德國只有2.7%。28一些官員到國外考察，只講外國公務員工資如何之高、福利如何好，只字不提外國百姓的工資是中國的40倍、外國百姓的福利比公務員多得多。中國官員忙著讓自己的工資與國際接軌，把百姓的工資遠遠甩在了后面。世界183個國家和地區的工資制度：數據來源為世界銀行、國際貨幣基金組織、各國統計局。貨幣均換算成人民幣。一、最低工資標準與最低年收入世界183個國家和地區的最低收入平均為41535元，前20名除澳大利亞、新西蘭、加拿大和美國外，都集中在歐洲。中國最低年收入為6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒數第26位；最低收入排名在中國之后的25個國家中，有14個在非洲，8個在亞洲。劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）29中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均值為58%；中國最低工資是平均工資的21%，世界平均值為50%；中國公務員工資是最低工資的6倍，世界平均值為2倍；中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍；中國行業工資差高達30倍，世界平均為70%。中國工資的主要問題是沒有工資制度，這在世界絕無僅有。國有壟斷企業的工資高出最低工資幾十倍、上百倍，使人民財富流失到少數人手中。國資委主任李榮融曾說：現在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60萬元。這就是中國的根本問題——官員總認為自己的工資并不高，每年60萬是老百姓一輩子也掙不來的天文數字。

劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）30二、通過世界183個國家和地區工資制度的研究，結論如下：1．最低工資是人均GDP的58%；2．公務員工資是最低工資的2倍；3．各級別公務員工資差距不超過60%；4．行業之間的工資差為70%；5．企業高管工資是全國平均工資的2.2倍；中國2009年人均GDP世界排名第99位，而最低工資卻排在第158位，多數國家的工資占企業成本50%，中國不到10%。當務之急是把最低工資調整到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中國人均GDP為3566美元，即24356人民幣元。中國的最低工資標準應為14126元/年，或1177元/月。劉植榮：世界工資研究報告與借鑒（2010）31據人社部數據，薪酬收入最高和最低行業的差距，按大行業劃分是4.7倍（2009年），而按大行業分西方國家在1.6至3倍之間（2007）。統計數據顯示，我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工人數不到全國的8%，其工資和工資外收入卻占全國的55%。大型國企巨額利潤和高收入是靠公平競爭獲得的嗎？非也！國資委公布2010年央企利潤排名，前五名為中石油、中移動、中海油、中石化、神華集團，清一色的行政壟斷企業。行業薪酬差距過大32四大銀行：員工薪酬超20萬（2012）工行年報顯示，2012年共有員工427356人，2012年支付給職工以及為職工支付的現金為954.83億元。據此計算員工平均薪酬為22.34萬元。

2012年報的建行年報顯示，建行員工數量為348955人。據此計算員工平均薪酬為21.45萬元，比2011年增長8.01%，增幅和去年GDP增幅一致。中行年報顯示，2012年支付給職工及為職工支付的現金641.85億元，員工數量為302016人，據此計算，中國銀行員工平均薪酬為21.25萬元。農行年報顯示，2012年共支付員工薪酬及福利947.6億元，農業銀行截止2012年底共有員工461100人。以此計算，2012年度中國農業銀行員工平均薪酬為20.55萬元。33？直面就業——您，準備好了嗎......視頻：銀行暴利知多少34中國各行業薪水排行2014（1）就業人員年平均工資為49969元：國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。

（2）商業、服務業人員平均工資最低：中層及以上管理人員109760元，專業技術人員66074元，辦事人員和有關人員47483元，商業、服務業人員40669元，生產、運輸設備操作人員及有關人員42914元。商業、服務業人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的81％。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。35中國各行業薪水排行2014（3）東部地區崗位間平均工資差距最大：分四大區域看，東部地區崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2．83；中部地區崗位工資差距最小，最高與最低之比為2．37。

（4）外商投資企業崗位工資差距最大：分登記注冊類型看，外商投資企業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4．25；其次是港澳臺商投資企業，最高與最低之比為3．31；第三是國有單位，最高與最低之比是2．99。私營單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2．30和2．38。36中國高收入職業排行榜20131.銷售人才穩居榜首；月薪可達萬元以上。上榜理由：銷售人才約占所有招聘職業類別的10%-15%。2.房地產從業人員穩居前三甲；月薪8000-10000元左右。上榜理由：未來4到5年，建筑及房地產業人才需求很大。3.金融行業魅力不減；月薪7000元左右。上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪激烈。4.物流運輸/物流行業經理人；月薪7000元左右。上榜理由：物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。5.IT業復蘇回暖；計算機行業經理人，月薪6000元以上。上榜理由：IT業、計算機人才需求每年增加100萬。37四、職業的發展

國內外職業發展的新趨勢：

全球領先的人力資源服務機構KellyServices與智聯招聘、《中國人才》及《世界經理人網站》在中國區發布《KellyServices全球雇員指數調研》。

調查表明，轉換職業方向的前五大原因為：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)、不滿現有的管理水平(14%)、個人興趣(9%)。

多重職業發展方向影響重大的首要因素是多種能力(51%)，其次是專一領域的工作經驗，認為學歷重要的僅為9%。38

調查還顯示，九成(92%)中國雇員希望晉升至高管職位。對晉升排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破(33%)、壓力加大(26%)、能力不足(17%)。

七成(72%)中國雇員欲五年內轉換職業方向(轉換行業、公司)，高于美國雇員的48%及全球的57%。

意愿最高的行業：IT(78%)、物流(77%)、工程(76%)、制造(75%)，商業服務類(72%)。其中80后的比例為74%、70后為70%、60后為46%。

意愿最高的城市：上海(78%)、廣州(75%)、北京(74%)、天津(72%)、杭州(72%)、蘇州(71%)。39一、職業定位的作用

1.職業錨：即最佳職業定位，是人在長期的職業生涯實踐中通過內外部條件比較，自覺選擇出最有利于自身發展和能夠作出最大貢獻的職業定位。

職業錨的概念包含三方面的內容：

（1）自省的動機需要：以實際情境中的自我測試和自我判斷以及他人的反饋為基礎；

（2）自省的才干和能力：以個人工作的實際成功為基礎；

（3）自省的態度和價值觀：以自我與雇傭組織和工作環境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎。第四節職業定位40知己性格興趣特長智能情商價值觀知彼組織環境組織發展戰略人力資源要求晉升機會政治環境社會環境經濟環境

人抉

職業抉擇路線抉擇生擇

目標抉擇行動措施二、職業定位的要求：41三、職業定位的誤區

誤區之一：我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中的情況是，將軍的位置很少。因此，判定職業生涯前程時，要從實際情況出發，切實可行，一步一個腳印。不同的年齡階段要先考慮重要而緊迫的目標。

誤區之二：能做好下屬就能做好主管有人認為只要把本職工作做好，就可以升任主管，其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳，因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、領導能力等。42誤區之三：成功的關鍵在于運氣很多人堅信成功者是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營和努力把握自己的生活，這種人只能守株待兔。誤區之四：做計劃是人事部門的事，與我無關職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來(即：不要將自己的一切交予給別人支配)。43誤區之五：只有加班工作才會得到賞識有些人以為在單位里的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌不出成果，并不是一個有效工作者(只講形式，忽視內容；只講付出，忽略結果)。誤區之六：由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你就會因為迎合他的好惡而妨礙自己的正常發揮，看不清自己的潛在問題．這樣會使你走入職業發展的歧途，誤以為一切都是為了別人。44誤區之七：只有改正了缺點，才能得到升遷

將自己的強項發揮出來，然后再試著糾正自己的弱點，這是“揚長避短”(將優勢更大發揮)。因此，不要追求完美，但是千萬不要貪求完美，對自己、對別人都應如此。誤區之八：不管事大、事小，都要盡力去做有些人總說自己忙，老有干不完的活，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力，應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，必須抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。45誤區之九：生活是生活，工作是工作，內外有別有些人不愿意自己的親人過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程計劃。其實，家庭的支持對于工作成功很重要。另外，職業計劃也不要忽略生活的樂趣。誤區之十：這山望著那山高總覺得別人的工作更理想，因此常產生跳槽的想法，而沒有想到，新工作面對新矛盾和挑戰。僅憑感覺，將影響職業發展。即便是“跳槽”，也要安心工作，百利而無一害：

一是準備跳槽的經驗資本；二是積累跳槽的管理資歷；三是歷練跳槽的人際能力。46（1）專業學習與社會實踐

積極準備、迎接挑戰、主動參與職業體驗。職業體驗可采取進入具體職業進行實際體驗、企業調研、生涯人物訪談或頂崗實習等多種形式。

大學生學習書本知識,還要參加社會實踐。“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”，已經不是現代社會需要的人才。先確定目標地區、目標行業、目標職業、目標單位，再有選擇地聯系幾家用人單位，爭取進入相關崗位見習。

利用見習契機，體驗工作氛圍，掌握工作技能。47（2）工資待遇與發展機遇大學生擇業時，非常看重職業物質回報。而且許多學生表示，工資收入高低是他們考慮的重要因素。實際調查顯示，工資收入的高低，是當代大學生們擇業過程中的核心因素。481.對待遇耿耿于懷，那是人性使然。2.大凡能抓住機遇，闖出名堂的人，人生必定坎坷不平。3.所謂“吃得苦中苦，方為人上人”。4.所謂成功，就是“當機會來臨之日，你已經準備好了”。5.抓住人生難得之機遇，即使是一次，往往就能逐漸地改變自己的命運。6.“智慧人生、品味舍得”，秦之失鹿，群雄逐之，而“逐鹿者不顧兔”。自古雄才多磨難！天生我才必有用……待遇與機遇49第1個三年：學習期學習機會、薪酬水平

第2個三年：整合期資源整合、公司規模第3個三年：發展期潛力發揮、職位高低生涯不同階段選擇公司的標準（3）小企業與大企業大企業招聘臺，人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少……50只要有機會跳槽，人們通常會直指大企業的熱門職位。高知名、高收入、高職位，不僅是職場老手的擇業習慣，初涉職場的畢業生也會如此。一般來說，我們不建議應屆畢業生，直接闖入大企業，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經驗，有了較高起點后，再考慮跳槽。實際上，大多數同學最終都選擇了中小型公司，以便及早投身社會。大企業相對穩定，比較適合踏實做事，安于現狀的人。但大企業接觸的人脈、提供業務進修的機會，是中小公司無法比的。中小型公司則會充滿挑戰，也會提供更多的發展空間，供冒險性就業者開拓。中小型企業相對來說只求發展，其他的人際關系，相對簡單。大企業職位人滿為患，在三五年甚至更久，不會得到更大的發展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。小公司能激發自己的潛能，可以發揮自己的主動權，做更多沒有接觸過的項目，逐漸過渡到更高的管理層次。大企業VS小公司：51（4）大城市與中小城市大城市中小城市52大學生就業時在地域上的選擇大致可以分為四類（不包括國外及港澳臺地區）：1.一線城市，主要指北京、上海、深圳、廣州；2.二線城市，指各省會城市及青島、大連、蘇州等發達非省會城市；3.其余中小城市，主要是一般地級市；4.基層區域，包括縣城及以下的城鎮或農村。大學生求職一般先去一線城市，再去二線城市，最后才考慮離家較近的中小城市與基層。是不是一線城市比二線城市、二線城市比其余的中小城市必然更適合就業呢？大城市VS中小城市：性別差異53一般而言，大城市的工作機會比中小城市要多得多。1.行業齊全一些行業在一線城市可能已經相當成熟，在中小城市卻還沒有起步。一些新興的職業，諸如婚姻咨詢師、會展策劃師之類，在大城市已經存在不小的市場需求，而在中小城市恐怕還需假以時日。在部分行業領域，受歷史因素、自然環境、社會分工等方面的影響，可能中小城市反而領先于大城市，甚至可能邊遠地區領先于經濟發達地區。比如采礦、畜牧、森林等產業的中心注定在礦山、草原等地。2.企業眾多大城市求職需要面臨更加激烈的競爭，同等能力水平的人在中小城市往往能夠獲得更高的事業起點。但是大城市用人單位提供的職位非常多，求職者找到合適工作的概率反而更高一些。大城市VS中小城市：工作機會哪更多？541.擇人標準從整體來說，私企、外企的擇人標準比國企、事業單位寬松，大城市的擇人標準比中小城市寬松。珠三角和長三角注重應聘者的真才實學和工作經歷，而中小城市強調求職者的學校、專業、學歷等因素。2.培訓機會大城市企業為員工提供更多的培訓機會，員工工作壓力也要大一些。但如果中小城市在某行業的發展超過大城市，在該行業上，中小城市的企業或許能夠提供更好的學習環境。3.創業條件中小城市的很多行業領域都落后于