企業人事轉正工作總結首先特別感謝xxx能夠賜予我這樣一個時機；讓我能有幸參加漢基電器有限公司。擔當行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，面對簡單瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和過失。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司馬上度過三個月的時間。在公司領導的悉心關心與指導下，在各部門主管的協作下，我經受了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭。現將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作

1、聘請、入職、建檔

（1）在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是仔細執行，腳踏實地去做。當時聘請人員：規劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充，根據規劃時間，局部人員需求x月中旬就要報到上班，但x月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展規劃，并對聘請工作進展了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進展了嚴格要求。經過在網上公布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，準時補充了人員。

（2）入職在“細”：標準員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供應必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注意細節、效率和行政后勤工作的協作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必需進展核實，避開人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。

（3）建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當登記的人事資料必需全部登記，定期進展核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓

入職培訓：工作要準時、注意細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培育員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）員工培訓考核：針對培訓學問進展書面考試，提高員工對公司的熟悉。安全培訓：注意有用性、效率性，講解公司消防安全事項。（安全承諾書）

3、考勤

（1）不定期進展考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗狀況，對人事資料進展準時更新。

（2）進一步標準考勤和打卡制度，相關制度進展修改，提高考勤制度的可執行性和滿足度，力爭做到“無人為緣由漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）標準加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄全都，消失差誤由相關負責人自行擔當責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料準時跟行政人事部進展溝通，確保核算薪資精確度。

（3）準時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。

5、社保、工傷社會保險的購置和退保保證準時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理準時，保證公司和員工利益。并對重要傷員準時溝通，協調理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進展統計檢查，對過期的消防器材進展修理更換，保證消防器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、精確，消失人事異動、離職準時進展資料更改。

（2）標準電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動狀況準時精確的記錄在文本檔案上，定期進展檢查和歸類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設施，修理宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合，

（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；

（4）員工反映水電修理更換工作做到準時、高效，保證員工生活；

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃狀況同承包飯堂馮小姐進展溝通，就反映狀況要求飯堂馬上改善，事后觀看飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

（2）對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必需進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進展一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題準時賜予解決、對玩忽職守的保安賜予辭退。

（2）標準出入廠制度，員工早上進入廠區必需出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必需登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

（3）保安隊長每天中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道

4、公共場所

（1）重新規劃清潔工工作，對公共場所清潔衛生進展劃分區域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格根據相關合同時間做好清潔工作。

（2）規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

（3）規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

5、5s檢查

（1）現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5s整理、整頓工作。

（2）每月5s檢查工作中發覺的問題準時跟相關部門主管溝通，幫忙相關部門提高5s工作。

企業人事轉正工作總結2

于x月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1、前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2、與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3、開業前預備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況；

2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進展；

3）開業后，主動積極擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：網，新工作人才網。以上聘請網站局部需要付費才能使用；

2、通過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源本錢；

3、對各大人才網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存；

4、與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。

三、聘請工作

1、公布聘請信息：

對日常的聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進展溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進展簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。

3、建立有效的人才庫。

對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份馬上開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷xx幾份。

4、在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業動態。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級治理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。

規劃實行如下措施改良工作：

1）對專業對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1、從x月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進展人文關心。

2、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進展心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。

3、與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有x個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人力量分析：

優勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調力量；能虛心承受聽取別人的意見，認同xx集團的企業文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強團隊的協作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

2）反省自己，針對工作中的缺乏進展改良；

3）深入學習人力資源相關專業學問；

4）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理。

六、工作總結

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的根本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

企業人事轉正工作總結3

時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結：

一、人事方面

1、人力資源治理。明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事治理制度。

2、培訓。完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并安排新入職員工進展學問的培訓。

3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進展有效的考勤治理。

4、聘請。拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷。剛進入公司，可用的聘請渠道只有58同城網及趕集網，為招到適宜人才，我積極拓展聘請渠道，注冊了更多的聘請網站。由于公司急招的都是專業技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準時收集。

標準并完善聘請流程。為使聘請標準化，我創立了企業，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員準時進展回訪跟進。

在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括運用企業空間進展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預約了相當一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位缺人，聘請工作會連續進展，并會不斷改善。

5、員工關系處理。逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態，對其進展人文關心。相續處理公司員工的辭職，標準辭職手續辦理。對有離職意向的員工，積極進展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的效勞于公司；對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進展人文關心。

積極為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問。與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已轉變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執行繳納任務。

2、準時新辦公環境消失的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），準時購置辦公用品。

3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發給參會人員。

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、準時記錄財務報表及財務流水。

2、整理票據并準時填寫相關表格。尋常留意準時整理票據以便做賬統籌時便利記錄。

四、客服工作

1、了解客服工作內容，準時登錄旺旺和回答下列問題。

2、為便利快速處理客戶詢問，積極編輯快捷回復。

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方。

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源治理學問及技能。具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關流程。辦事積極主動，行動力強，工作盡職盡責，責任感強。能夠虛心聽取他人意見并準時改良，吃苦耐勞，肯學肯做。

缺乏之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善。沒有準時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學。作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

對于缺乏之處，我會學會：

1、更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量。

2、為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習相關學問。

3、準時填寫工作日程，并依據事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并準時進展工作總結。

4、充分學習相關法律法規，深入學習人力資源相關專業學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業規劃與企業進展前景相統一。

5、不斷進展反省，針對工作中的缺乏進展改良。

6、針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出的奉獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

企業人事轉正工作總結4

20xx年自己也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：

一、聘請

根據公司的年度規劃，通過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：安全治理人員、研發人員，其中研發人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共公布了x個崗位信息，從x月x日公布簡歷至x月x日截止，共收到簡歷x份，簡歷的來源根本上來自xxx。初試共安排了x人，進入復試的有x人，其中的x人從中脫穎而出與公司內部的x人一起參與最終的競聘。為協作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在x月份完成了人事治理連續教育的驗證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。x月及x月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，依據市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員準時為其辦理了休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計xx元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里；。

對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。

五、合同治理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂x人；老員工合同續簽x人；退聘人員退聘協議書的簽訂x人。

六、各類報表

每月底收集下屬企業的人員信息并進展分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并準時上報。

七、完成上藥布置的工作

為協作20xx年校園聘請，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生聘請狀況進展了調研。下屬各企業出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園聘請會我們公司及下屬企業沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源治理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源治理系統工程建立。調研通知下發后，我仔細細致地為此次調研預備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業水平、工作力量上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。

針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏：

1、加強對人力資源專業學問的學習，參與人力資源相關培訓，做到全面深入的把握本職工作的專業學問，以便結合實際更好的開展工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作力量。在注意學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學學問，用學問指導實踐全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

3、對工作中有些進展不順當的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最終感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。

企業人事轉正工作總結5

不知不覺來到公司已經近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比擬明確，我負責公司內部物品的維護治理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛開頭的時候有點不適應，通過王教師的指導我很快進入工作狀態，雖有稍有紕漏，但總體我還是比擬滿足的。現將這兩個月的工作狀況總結如下：

一、行政方面

1、首先對公司全部的固定資產進展歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發覺有問題準時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2、考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3、公司信件的收發、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進展記錄并完成紀要交王教師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。

6、公司供給商賬單結算。

7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8、公司網絡維護，遇到不能上網會準時與供給商聯系，保證公司網絡正常。

9、參加文化廣場標書制作；參加新款手機公布招標會的對外聯絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。

10、其他臨時性工作。

二、人事方面

1、聘請工作。根據公司的進展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯聘請網站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經理還特別信任的將一局部聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的教導我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發覺這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心教師、向四周的同學、朋友打聽未核定基數還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在5月19日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。在此期間為***取回了醫保存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月也根據新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩局部。

3、公司培訓。來到公司后公司進展了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司狀況介紹，對這兩局部內容的培訓我仔細的進展了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會根據公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確答復出公司的業務范圍等等。

剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠精確、準時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在治理方面比擬細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業水平。

企業人事轉正工作總結6

馬上完畢的試用期人事工作讓我看到轉正契機的同時也非常珍惜以往的收獲，究竟無論是在人事工作中的付出還是試用期間的成長都令自己的感受頗深，更何況為了回應部門領導賜予的那份期盼也要在人事工作中有所作為才行。哪怕是為了整理這段時間在人事工作中的得失都應當做好試用期的總結。

較好地完成試用期間的人事聘請工作并由于較好的表現獲得了部門領導的認可，由于聘請工作較為根底的原因導致自己在試用期初期便接觸到這類事務，再加上有著老員工的幫助導致自己帶著求職者進展面試得到時候沒有遇到太多阻礙，除此之外在網絡平臺更新聘請信息的時候也遵循了人事部的傳統做法并獲得了大量聘請契機，我在妥當安排面試環節的同時也對應聘者的素養進展了各方面的考察，主要還是盼望能夠在保障應聘者質量的同時削減了相應的離職率，至少試用期間通過這樣的做法著實為人事部的進展做出了不少的成果，盡管略有瑕疵卻也在自身的努力下為人事工作的開展減輕了阻礙。

針對公司的考勤要求處理好試用期的員工的考勤統計工作，通過公司員工較好的表現可以得知試用期間的考勤數據還是比擬好的，尤其是沒有消失過任何遲到或者曠工的狀況為考勤工作的綻開減輕了不少負擔，盡管自己主要是負責老員工做好相應的數據匯總工作卻也熟識了考勤的主要流程，這在積存自身人事工作閱歷的同時也為后續的進展方向有了相應的規劃，美中不去的是局部員工存在著遺忘打卡的狀況導致經常需要登記以免影響到正常的考勤。

雖然沒有接觸到節假日的活動籌劃卻也在其他同事的指導下制定了相應方案的草稿，通過部門領導的審核雖然發覺自身制定方案的缺乏卻也找準了改良的方向，另外網絡平臺收集的活動方案與部門以往積存的案例都能為自身翻開思路，而我要做的便是在參考案例的同時融入自身的風格從而做好相應的籌劃，哪怕部門領導并未在這方面進展要求也讓自己在日常的歷練中對人事工作有了更加全面的熟悉，而我也借助試用期間的人事工作漸漸提升文案書寫方面的力量。

試用期間人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，無論是轉正的過程還是職業的進展都存在著不少值得自己努力的地方，因此我會遵循部門領導的指示從而做好人事工作并在公司的進展過程中不斷積蓄處理問題的閱歷。

企業人事轉正工作總結7

我感到特別的榮幸自己可以有時機成為XX公司的成員，可以成為公司的人事專員，在自己的試用期的工作完畢之后，根據公司的法規，特此在這個時候向公司提出轉正申請，并對自己的前一段時間的工作作出一個良好的總結，也盼望得到公司的批準，可以連續在公司為公司做事。

由于自己在之前的公司也是從事人事這一塊的，所以在自己進入到公司不久之后，我就開頭獨立的完成自己的工作，由于有自己之前從事這份工作的閱歷，所以自己在公司的工作也始終開展的特別的順當，每天都按時的到達自己的工作崗位上面，用自己最短的時間就進入到公司的工作當中來，高效率的完成自己當天的日常工作，更是對領導和公司交代的工作任務都會準時的精彩的完成，嚴格的遵守公司和辦公室的規章制度，對公司的上班紀律都牢記于心，也從來沒有發生過任何由于自己的個人緣由所產生的錯誤，我也始終以來都在工作上面嚴格的要求自己，保證自己可以做到足夠的喜愛這份工作，對自己的工作保持著肯定的喜愛，我也始終堅決的信任只有當自己足夠喜愛自己的工作的時候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始終以來都將自己的工作當成是一種享受，在自己的日常的工作當中，我也始終都特別的精彩的完成了。

XX公司是一個特別團結的大集體，從自己第一天進到公司里面來，辦公室的每一個成員都會熱忱的跟我打招呼，解釋公司的各種狀況，更是在之后自己的工作當中消失的一些問題，他們也都會熱心的幫忙我去解決自己的難題，始終以來我都感到特別的.暖和，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股分散力也始終吸引著我，讓我更加的盼望自己可以真正的成為公司的成員，這些也是始終鼓勵著我，讓我始終有動力去完成自己的工作，在工作上面保持肯定的喜愛的緣由。

現在自己的試用期也已經完畢了，我也盼望自己可以完成自己的轉正，能夠連續在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作當中，我肯定會加倍的努力，肯定不會辜負公司領導和公司的期盼和信任。我也堅決的信任，轉正之后，我肯定會給公司帶來更大更多的價值和利益，也請公司領導和公司信任我，給我這樣的一個時機。

企業人事轉正工作總結8

20xx年自己也是在總結、端詳中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：

1、聘請：

根據公司的年度規劃，通過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部推舉等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：安全治理人員、研發人員，其中研發人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共公布了xx個崗位信息，從x月x日公布簡歷至x月x日截止，共收到簡歷x份，簡歷的來源根本上來自xx。初試共安排了x人，進入復試的有x人，其中的x人從中脫穎而出與公司內部的x人一起參與最終的競聘。為協作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在x月份完成了人事治理連續教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。x月及x月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，依據市總工會和公積金治理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員準時為其辦理了休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20x年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計xx元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每x月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里；。

對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購置了禮品卡。

5、合同治理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂x人；老員工合同續簽x人；退聘人員退聘協議書的簽訂x人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業的人員信息并進展分類統計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并準時上報。

7、完成上藥布置的工作：

為協作20xx年校園聘請，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生聘請狀況進展了調研。下屬各企業出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園聘請會我們公司及下屬企業沒有參與。

上藥集團為了增加人力資源治理信息的完整性、精確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源治理系統工程建立。調研通知下發后，我仔細細致地為此次調研預備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順當完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業水平、工