第14頁(yè)共14頁(yè)火鍋店員工?保密合同?甲方：__?___法?定代表人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?方式：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?，在自愿、?平等、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上訂立本協(xié)?議，共同遵?照?qǐng)?zhí)行。?第一條保?密信息的定?義、范圍和?載體1、?凡乙方在甲?方就職期間?所獲得的_?____加?工以及配料?方法均屬甲?方的保密信?息。2、?甲方的保密?信息包括(?但不限于)?下列各項(xiàng)：?(1)所?有____?_加工配制?技術(shù);(?2)所有_?____資?料;(3?)其它涉及?本店___?__的內(nèi)容?及資料。?第二條保?密義務(wù)1?、乙方的保?密義務(wù)基于?其對(duì)甲方忠?實(shí)義務(wù)的要?求。乙方在?任職期間應(yīng)?履行以下義?務(wù)：(1?)嚴(yán)格食材?加工配制技?術(shù)，防止泄?露保密信息?;(2)?不得以任何?形式將保密?信息泄露或?披露給甲方?以外的任何?其他人;?(3)不得?利用保密信?息為自己或?任何第三方?牟利。2?、乙方離開?甲方之后，?乙方均不得?以任何形式?將保密信息?泄露或披露?給甲方以外?的任何其他?人。3、?乙方離職后?承擔(dān)保密義?務(wù)的期限為?無(wú)限期保密?。第三條?泄密行為?1、乙方?有下列行為?之一的，將?被視為故意?泄露、披露?甲方的保密?信息：(?1)將保密?信息泄露給?甲方的競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手;(?2)向公共?場(chǎng)合發(fā)布、?提供保密信?息;(3?)利用保密?信息為自己?或者他人服?務(wù)或牟利;?(4)通?過(guò)其他任何?途徑或形式?泄露、披露?保密信息。?第四條?違約責(zé)任?乙方如違反?本協(xié)議約定?義務(wù)，應(yīng)承?擔(dān)如下違約?責(zé)任：1?、乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方的?損失，包括?但不僅限于?甲方因調(diào)查?該項(xiàng)侵害其?合法權(quán)益的?行為所發(fā)生?的合理費(fèi)用?。2、乙?方承擔(dān)的前?款違約責(zé)任?不足以彌補(bǔ)?其違約造成?的實(shí)際損失?時(shí)，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償全部實(shí)?際損失。違?約的實(shí)際損?失，包括由?國(guó)家認(rèn)可的?資產(chǎn)評(píng)估機(jī)?構(gòu)評(píng)定的保?密信息的價(jià)?值及評(píng)估費(fèi)?用、調(diào)查費(fèi)?用等。3?、乙方依照?本協(xié)議約定?承擔(dān)賠償損?失和其他民?事責(zé)任后，?甲方仍保留?依法提請(qǐng)有?關(guān)部門追究?乙方刑事責(zé)?任、行政責(zé)?任的權(quán)利。?第五條?爭(zhēng)議處理?甲、乙雙方?在本協(xié)議履?行過(guò)程中發(fā)?生爭(zhēng)議的，?應(yīng)進(jìn)行友好?協(xié)商，如果?協(xié)商解決不?成，任何一?方可以向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?六條其它?1、如訂?立本協(xié)議所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化時(shí)，本?協(xié)議亦應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。2、本?協(xié)議被視為?是甲方《勞?動(dòng)合同》的?重要組成部?分，與《勞?動(dòng)合同》具?有同等的效?力。本協(xié)議?中如有任何?與《勞動(dòng)合?同》相沖突?的條款，以?本協(xié)議為準(zhǔn)?。3、本?協(xié)議一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。本協(xié)議經(jīng)?甲、乙雙方?蓋章(簽字?)后生效。?甲方(簽?字蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?乙方(簽字?蓋章)：_?____?_____?年____?_月___?__日火?鍋店員工保?密合同（二?）單位名?稱：住所：?法定代表人?：聯(lián)系電話?：勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系電?話：身份證?號(hào)：家庭住?址：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過(guò)__?___年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動(dòng)合?同期限超出?_____?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?_____?成為___?__火鍋的?員工。二?、工資待遇?和休假、請(qǐng)?假1、甲?方付給乙方?的工資按月?結(jié)算，不滿?一個(gè)月的按?平均天數(shù)結(jié)?算。2、?乙方的工資?：每月為人?民幣底薪_?____元?加班___?__元全勤?_____?元。3、?每月公休_?____天?（所有員工?輪流休假，?星期五星期?日不能休假?，節(jié)假日不?能休假）。?4、試用?期____?_天，無(wú)工?資，第一個(gè)?月上班無(wú)全?勤，無(wú)休假?（除1號(hào)開?始上班外）?。風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月；?3、勞動(dòng)合?同期限__?___年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。5、請(qǐng)?假者需提前?_____?天通知甲方?，未請(qǐng)假不?上班者，視?為曠工，曠?工一天扣_?____天?工資，無(wú)全?勤。三、?上班時(shí)間、?加班和辭職?1、上班?時(shí)間為早_?____：?00晚__?___：0?0。2、?_____?：00后算?加班（加班?時(shí)間因客流?量而定）。?3、辭職?者需提前半?個(gè)月（15?天）申請(qǐng)，?或待找到合?適代替本崗?位者方可離?開。四、?薪酬1、?每月___?__號(hào)按時(shí)?發(fā)工資。?2、甲方須?按月以人民?幣形式支付?給乙方工資?，不得拖欠?。3、乙?方正確履行?本合同并遵?守甲方規(guī)章?制度，無(wú)違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到以下?方面。1?、遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。2、?按時(shí)按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)。3、?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?機(jī)密。風(fēng)險(xiǎn)?提示：建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術(shù)秘密；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?如、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多公司關(guān)鍵?資料都在他?們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競(jìng)業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對(duì)競(jìng)業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無(wú)?效。企業(yè)若?有需要，請(qǐng)?交給專業(yè)律?師定制。?4、在工作?中安全第一?，無(wú)論前廳?或后廚，必?須具備安全?意識(shí)，如有?安全隱患的?地方必須馬?上通知領(lǐng)導(dǎo)?，不能擅自?解決，如液?化氣、酒精?爐等使用，?必須嚴(yán)格安?全操作，如?違反操作規(guī)?程或人為造?成傷害的，?一切后果由?本人自己負(fù)?責(zé)。5、?工作過(guò)程中?禁止浪費(fèi)，?節(jié)約用水、?用電。六?、有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同且不用?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、遲到?、早退或中?途無(wú)故離開?工作崗位超?過(guò)規(guī)定范圍?的。2、?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的。?3、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大利?益損失的。?七、有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?1、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?2、乙方有?特殊原因需?要解除勞動(dòng)?合同，需提?前15天告?知甲方或找?到合適替代?本工作的人?員方可離開?。八、以?上所有內(nèi)容?均具有法律?效力。九?、就本合同?發(fā)生糾紛，?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成，任何一?方均有權(quán)向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟，請(qǐng)?求司法解決?。十、本?合同一式_?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?___份。?自甲、乙雙?方簽字之日?起即可生效?。甲方（公?章）：法定?代表人（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（簽?字）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日不可復(fù)?制，請(qǐng)直接?火鍋店員?工保密合同?（三）單?位名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：勞動(dòng)者?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證號(hào)：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有法律的規(guī)?定，甲乙雙?方本著自愿?、互利、協(xié)?商一致的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、合同期?限和工作崗?位從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，__?___成為?_____?火鍋的員工?。二、工?資待遇和休?假、請(qǐng)假?1、甲方付?給乙方的工?資按月結(jié)算?，不滿一個(gè)?月的按平均?天數(shù)結(jié)算。?2、乙方?的工資：每?月為人民幣?底薪___?__元+加?班____?_元+全勤?_____?元。3、?每月公休_?____天?（所有員工?輪流休假，?星期五_星?期日不能休?假，節(jié)假日?不能休假）?。4、試?用期___?__天，無(wú)?工資，第一?個(gè)月上班無(wú)?全勤，無(wú)休?假（除1號(hào)?開始上班外?）。5、?請(qǐng)假者需提?前____?_天通知甲?方，未請(qǐng)假?不上班者，?視為曠工，?曠工一天扣?_____?天工資，無(wú)?全勤。三?、上班時(shí)間?、加班和辭?職1、上?班時(shí)間為早?_____?：00_晚?_____?：00。?2、___?__：00?后算加班（?加班時(shí)間因?客流量而定?）。3、?辭職者需提?前半個(gè)月（?15天）申?請(qǐng)，或待找?到合適代替?本崗位者方?可離開。?四、薪酬?1、每月_?____號(hào)?按時(shí)發(fā)工資?。2、甲?方須按月以?人民幣形式?支付給乙方?工資，不得?拖欠。3?、乙方正確?履行本合同?并遵守甲方?規(guī)章制度，?無(wú)違約行為?的，工資依?合同約定發(fā)?放。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在合同?期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做?到以下方面?。1、遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?2、按時(shí)?按質(zhì)量完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)。?3、愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，保守甲方?的商業(yè)機(jī)密?。4、在?工作中安全?第一，無(wú)論?前廳或后廚?，必須具備?安全意識(shí)，?如有安全隱?患的地方必?須馬上通知?領(lǐng)導(dǎo)，不能?擅自解決，?如液化氣、?酒精爐等使?用，必須嚴(yán)?格安全操作?，如違反操?作規(guī)程或人?為造成傷害?的，一切后?果由本人自?己負(fù)責(zé)。?5、工作過(guò)?程中禁止浪?費(fèi)，節(jié)約用?水、用電。?六、有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同且?不用支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?遲到、早退?或中途無(wú)故?離開工作崗?位超過(guò)規(guī)定?范圍的。?2、嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。3、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大利益損失?的。七、?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?。1、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。2、乙?方有特殊原?因需要解除?勞動(dòng)合同，?需提前15?天告知甲方?或找到合適?替代本工作?的人員方可?離開。八?、以上所有?內(nèi)容均具有?法律效力。?九、就本?合同發(fā)生糾?紛，雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成，任?何一方均有?權(quán)向甲方所?在地人民法?院提起訴訟?，請(qǐng)求司法?解決。十?、本合同一?式____?_份，甲、?乙雙方各執(zhí)?_____?份。自甲、?乙雙方簽字?之日起即可?生效。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?）：簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字）：?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日火?鍋店員工保?密合同（四?）單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動(dòng)者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，____?_成為__?___火鍋?的員工。?二、工資待?遇和休假、?請(qǐng)假1、?甲方付給乙?方的工資按?月結(jié)算，不?滿一個(gè)月的?按平均天數(shù)?結(jié)算。2?、乙方的工?資：每月為?人民幣底薪?_____?元+加班_?____元?+全勤__?___元。?3、每月?公休___?__天（所?有員工輪流?休假，星期?五_星期日?不能休假，?節(jié)假日不能?休假）。?4、試用期?_____?天，無(wú)工資?，第一個(gè)月?上班無(wú)全勤?，無(wú)休假（?除1號(hào)開始?上班外）。?5、請(qǐng)假?者需提前_?____天?通知甲方，?未請(qǐng)假不上?班者，視為?曠工，曠工?一天扣__?___天工?資，無(wú)全勤?。三、上?班時(shí)間、加?班和辭職?1、上班時(shí)?間為早__?___：0?0_晚__?___：0?0。2、?_____?：00后算?加班（加班?時(shí)間因客流?量而定）。?3、辭職?者需提前半?個(gè)月（15?天）申請(qǐng)，?或待找到合?適代替本崗?位者方可離?開。四、?薪酬1、?每月___?__號(hào)按時(shí)?發(fā)工資。?2、甲方須?按月以人民?幣形式支付?給乙方工資?，不得拖欠?。3、乙?方正確履行?本合同并遵?守甲方規(guī)章?制度，無(wú)違?約行為的，?工資依合同?約定發(fā)放。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?在合同期內(nèi)?應(yīng)當(dāng)做到以?下方面。?1、遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、按時(shí)按質(zhì)?量完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)。3?、愛(ài)