第14頁共14頁崗位聘用標?準合同范本?甲方(用?人單位)?名稱負責?人電話?乙方(應聘?人)姓名?性別出?生年月民?族文化程?度職務(?職稱)聯?系電話陜?西教育學院?系(部、處?、室、館、?科)(下稱?甲方)，根?據教學、科?研和管理等?工作的實際?需要，依據?國家有關法?規、規章、?政策和我院?人事制度改?革文件的規?定，按照按?需設崗、公?開招聘、平?等競爭、擇?優聘任的原?則，與(下?稱乙方)在?平等、自愿?、協商一致?的基礎上，?簽訂本聘任?合同。一?、聘任期限?1、本合?同從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，期限為?_____?個月。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為__?___個月?。二、工?作崗位根?據甲方工作?需要，乙方?自愿受聘在?崗位從事工?作，并履行?下列工作崗?位職責。?三、雙方的?權利和義務?甲方的權?利和義務：?1、根據?學科建設、?教學、科研?和管理工作?需要和聘任?崗位的職責?，結合乙方?應聘時的工?作思路和工?作目標，制?定聘期內詳?細的崗位職?責和工作任?務目標。?2、甲方對?乙方履行崗?位職責的狀?況，進行年?度考核和聘?期考核。?3、甲方對?乙方的工作?成果擁有知?識產權(中?國現行知識?產權法有明?確規定的或?另有合同約?定的除外)?。4、甲?方為乙方帶?給合同上規?定的工作培?訓條件和保?障。5、?其它;乙?方的權利和?義務：1?、乙方作為?甲方職工，?享受學院和?甲方在政治?、學術、教?學和科研經?費支配等方?面規定的權?利。2、?乙方享受學?院和甲方根?據國家有關?規定實行的?社會保障、?住房改革等?方面規定的?權利。3?、乙方享受?本合同規定?的權利、待?遇和保障。?4、乙方?履行本合同?規定的義務?和崗位職責?。5、其?它：四、?工作報酬及?待遇1、?乙方在受聘?期內享受國?家規定的工?資標準。以?后隨工作變?動，依據國?家有關規定?或甲方與乙?方協商再作?調整。2?、乙方享受?所聘崗位與?聘任層次相?對應的崗位?津貼，并根?據有關規定?享受其它津?貼。3、?乙方因工負?傷、致殘及?職業病的待?遇，探親、?結婚、喪假?的待遇，女?性工作人員?生育的待遇?等按照國家?有關規定執?行。4、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療費的?報銷標準和?醫療期按國?家及甲方的?有關規定執?行。五、?工作紀律?1、甲方應?嚴格遵守人?事法規、紀?律，努力維?護乙方人事?權益。2?、乙方應遵?守單位各項?規章制度，?勤奮工作、?盡職盡責，?保守工作秘?密。六、?合同的變更?、解除、終?止和續簽?(一)合同?的變更在?下列狀況下?，經雙方協?商同意，能?夠變更合同?：1、甲?方根據實際?工作需要認?為有必要調?整乙方工作?崗位的。?2、乙方根?據所從事的?工作及自己?貢獻狀況認?為有關條款?需要變更的?。3、合?同訂立時所?依據的法律?、法規和規?章政策已經?修改的。?(二)合同?的解除1?、乙方有下?列狀況之一?的，甲方能?夠隨時解除?合同：(?1)在試用?期間被證明?不貼合聘任?條件的;?(2)嚴重?失職，營私?舞弊，對用?人單位利益?造成重大損?失的;(?3)不履行?職責義務，?經多次教育?仍無轉變的?;(4)?不能勝任工?作，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任的?;(5)?被依法追究?刑事職責的?。2、乙?方有下列狀?況之一的，?甲方能夠解?除聘任合同?，但務必提?前30天通?知乙方：?(1)患病?或非因更負?傷，醫療期?欺滿后不能?從事原工作?，也不能從?事用人單位?另行安排的?適當工作的?;(2)?訂立合同時?所依據的客?觀狀況發生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經雙方協商?不能就變更?合同達成協?議的。3?、有下列情?形之一的，?乙方能夠解?除合同：?(1)甲方?不履行合同?應承擔的義?務或侵害乙?方合法權益?的;(2?)履行公民?義務，批準?應征入伍的?。(三)?合同終止?1、本合同?執行期滿之?日，聘用合?同即行終止?。2、合?同期內，乙?方因被判刑?、勞動教養?、開除、除?名，從決定?之日起，聘?任合同自行?終止。3?、合同期內?，由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的，合同?自行終止。?(四)合?同續簽因?工作需要，?任何一方均?能夠在本合?同終止前3?0天內通知?對方，經另?一方同意，?可續簽合同?。合同到?期后未辦理?續簽手續但?事實聘任關?系仍然存在?的，視為續?簽與原合同?相等期限的?合同，可補?辦續簽手續?。七、雙?方約定的其?它條款1?、甲方對作?為優秀人才?引進的乙方?，根據其學?歷層次、教?學和科研水?平，按照《?陜西教育學?院優秀人才?引進管理暫?行辦法》中?的有關規定?，帶給相應?的住房、購?房補貼、安?家費和科研?啟動費等費?用。2、?乙方在聘期?內嚴格執行?合同約定的?義務，如乙?方違反約定?，需向甲方?退還有關費?用，并按約?定向甲方支?付聘期年限?補償費和違?約金。3?、八、違?約職責本?合同所簽條?款，雙方務?必嚴格執行?，不得違約?，任何一方?違約，給對?方造成經濟?損失的，應?給予賠償。?賠償金確定?辦法按國家?有關規定執?行。九、?爭議處理?如果雙方發?生爭議，在?雙方協商不?成或一方不?愿協商的狀?況下，根據?國家的有關?法律、法規?和規定，向?學院人事爭?議調解工作?組提交《陜?西教育學院?人事爭議調?解申請書》?，申請調解?，或向__?___省勞?動爭議仲裁?部門或人事?爭議仲裁部?門申請調解?或仲裁。?十、本聘用?合同期限不?受法定代表?人變更的限?制。十?一、本合同?未盡事宜，?甲、乙雙方?另行協商或?按照國家有?關法律法規?執行。十?二、本合?同雙方簽字?蓋章后生效?。十三?、本合同一?式三份，甲?、乙雙方及?學院人事處?各持一份。?十四、?本合同未經?合法授權代?簽或涂改無?效。甲方?負責人：(?簽章)乙方?：(簽章)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日崗位聘?用標準合同?范本（二）?為了保護?甲方和乙方?在實際工作?崗位中的合?法權益，根?據甲方與乙?方簽訂的《?勞動合同》?的有關規定?，調動發揮?乙方的工作?用心性和創?造性，經甲?、乙雙方協?商一致，就?甲方聘用乙?方在甲方從?事勞務工作?事宜達成協?議如下：?第一條：聘?用期限1?、本合同聘?用期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。(?其中自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日為試工期?)2、聘?用期滿，本?協議即行終?止。雙方如?有意續簽的?，由甲、乙?雙方重新簽?訂本協議;?聘用期如需?超過《勞動?合同》期限?的，乙方應?先與甲方另?行簽訂或修?訂《勞動合?同》，否則?超過《勞動?合同》期限?的聘期無效?，本協議到?達《勞動合?同》終止期?限時即行終?止。3、?《勞動合同?》解除終止?的，本上崗?協議同時隨?之終止。?4、《勞動?合同》發生?續訂，不影?響本協議履?行的，本協?議繼續履行?。5、《?勞動合同》?發生變更，?影響本協議?履行的，須?重新簽訂協?議。6、?甲方能夠依?據其生產經?營狀況及乙?方在聘用期?內的業績、?表現等綜合?考評，在聘?用期滿后重?新簽訂本上?崗協議。?第二條：崗?位1、甲?方聘用乙方?在崗位從事?勞務工作。?2、乙方?應認真履行?雙方約定的?崗位職責，?按時、按質?、按量完成?其本職工作?;未經甲方?允許，乙方?不得在其他?單位兼職。?3、聘用?期間，甲方?可因工作需?要和乙方的?工作潛力，?調整乙方的?工作崗位，?并通知乙方?的調整薪金?水平，乙方?應予以服從?。4、甲?方因生產(?工作)需要?，如經勞動?保障部門審?批，同意甲?方實行不定?時工時制和?綜合計算工?時工作制，?乙方應予以?服從。第?三條：崗位?變更1、?乙方在首次?與甲方簽訂?上崗協議，?存在試用期?的，在試用?期內甲方可?就乙方的工?作狀況表現?，通知乙方?后即可進行?崗位調整。?2、甲方?因生產和工?作需要，依?據乙方的專?業、特長、?工作潛力和?表現，需調?整乙方工作?崗位的，原?則上應協商?一致，但以?下狀況除外?：甲方因?經營服務需?要，產業、?產品結構調?整及工藝規?程、組織機?構設置等狀?況發生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?理解;甲?方因經營服?務需要，臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作。?乙方因技能?、身體等因?素達不到生?產服務、工?作質量、產?量等指標，?不能勝任工?作的。3?、崗位發生?變更，雙方?協商同意變?更的，上崗?協議應同時?進行調整，?并辦理變更?協議手續。?第四條：?勞動報酬和?保險福利?1、根據甲?方和乙方簽?署的《勞動?合同》，乙?方在受聘期?間，根據工?作職責和任?務，每月日?前享受下列?基本薪酬：?(1)試?用期內乙方?每月稅前基?本薪酬為_?____元?人民幣(包?括社會保險?個人繳費部?分);(?2)試用期?滿后乙方每?月稅前基本?薪酬為__?___元人?民幣(包括?社會保險個?人繳費部分?)(3)?乙方的加班?加點工資、?事假扣除標?準、帶薪假?期工資標準?按照甲方依?法制定的規?章制度中的?內部工資分?配辦法確定?。(4)?乙方的績效?獎金、法定?福利外的其?他福利待遇?和工資調整?機制由甲方?根據乙方的?工作業績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內部分配?辦法經考核?確定。2?、根據乙方?和甲方簽署?的《勞動合?同》，乙方?在受聘期間?，由甲方按?照國家和_?____市?有關規定，?為乙方辦理?法定社會保?險;其中依?法應由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報?酬中代扣代?繳。第五?條：權利與?義務1、?甲方權利義?務甲方對?乙方從事的?工作崗位帶?給詳盡的職?位說明便于?乙方執行遵?循;甲方?對乙方從事?的工作崗位?帶給必要的?培訓與指導?;甲方對?乙方從事的?崗位工作負?責日常教育?、管理、考?核和崗位調?整;甲方?對乙方從事?的崗位工作?帶給必要的?工作條件與?勞動保護;?甲方根據?乙方從事的?崗位工作與?考核狀況，?負責向乙方?支付工資報?酬。2、?乙方權利義?務乙方按?照勞動合同?及上崗協議?的要求，做?好本職工作?;乙方協?議終止，崗?位變動，應?主動配合工?作交接。?第六條：工?作紀律、保?密要求等?1、聘用期?間，乙方務?必遵守國家?和____?_市的法律?法規，遵循?甲方的規章?制度、勞動?紀律和崗位?操作規則。?2、聘用?期間，乙方?對甲方的商?業秘密以及?規章制度中?列入甲方商?業秘密的資?料負有保密?義務，乙方?不得將甲方?的商業秘密?、知識產權?和技術資料?擅自公開或?出讓。在終?止或解除本?協議時，應?將所有涉密?材料及數據?交甲方歸檔?。3、乙?方掌握甲方?的科技秘密?的，乙方欲?解除本協議?時，應提前?個月通知甲?方。在此期?間，甲方能?夠安排乙方?轉崗脫密。?4、乙方?離開甲方后?，應繼續承?擔保密義務?，不得非法?使用甲方的?技術成果和?資料，不得?侵犯甲方的?技術經濟權?益，否則追?究侵權職責?。5、乙?方違反保密?義務時，應?支付甲方違?約金___?__元，乙?方違反保密?義務給甲方?造成經濟損?失時，違約?金數額低于?損失數額時?，應賠償甲?方全部損失?。6、本?協議履行期?間，甲方認?為有必要時?，能夠與乙?方簽訂《競?業禁止協議?》。第七?條：勞動保?護和工作條?件甲方根?據國家和_?____市?有關規定，?為乙方帶給?保障安全和?健康的工作?條件和環境?。甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，將向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛生教育?，以防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?同時，乙方?有義務在勞?動過程中嚴?格遵守安全?操作規程。?對有章不循?、違規操作?、違章指揮?、強行危險?作業或強令?冒險作業的?，甲方有權?立即解除本?協議。第?八條：非過?失性解除協?議的情形?凡有下列情?形之一的，?甲方能夠解?除本協議，?但應提前3?0天以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?3、崗位?聘用協議訂?立時所依據?的客觀狀況?發生重大變?化，致使原?崗位聘用協?議無法履行?，經當事人?協商不能就?變更崗位聘?用協議達成?一致意見的?;4、年?度考核不合?格的。第?九條：過失?性解除協議?的情形乙?方凡有下列?情形之一的?，甲方能夠?立即解聘乙?方：1、?在試用期內?被證明不貼?合甲方聘用?要求的;?2、嚴重違?反甲方制定?的規章制度?或勞動紀律?的;3、?乙方連續曠?工超過__?___日，?或____?_年內累計?曠工超過_?____日?;4、乙?方出差或因?私出境逾期?10天(含?)以上不歸?的;5、?嚴重失職、?營私舞弊，?使甲方利益?一次直接損?失超過15?00元或年?度累計超過?5000元?的;6、?工作失職、?營私舞弊，?有回扣及其?他不當得利?行為的;?7、私拿甲?方、客戶、?第三方財?物，且沒有?正當理由的?。第十條?：乙方解除?協議的情形?凡有下列?情形之一的?，乙方能夠?解除本協議?，但國家或?_____?市另有規定?的除外：?1、乙方在?試用期內;?2、乙方?能夠證實甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的;3?、乙方能夠?證實由于甲?方的原因而?未獲得勞動?報酬或甲方?未帶給協議?所約定的勞?動條件的;?4、乙方?提前三十天?向甲方提出?辭職申請，?并獲得甲方?批準的。?第十二條：?有下列情形?之一的，本?協議終止：?1、協議?約定的聘期?期滿的;?2、甲方解?散或者被撤?銷的;3?、乙方退休?、死亡、宣?告失蹤或宣?告死亡的。?4、乙方?開始依法享?受基本養老?保險待遇的?。第十三?條：解除協?議不當的賠?償職責乙?方違反本協?議第十條?第4項的規?定未提前三?十天向甲方?提出辭職申?請，除了賠?償其一個月?的工資給甲