第14頁共14頁公司勞動合?同范文常用?版甲方：?_____?乙方：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律法?規，經甲乙?雙方平等自?愿協商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?計____?_個月。?第二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關?系。二、?工作內容和?工作地點?第四條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?工作，乙方?的工作地點?為甲方的經?營場所。?第五條在合?同有效期內?，甲方根據?公司業務需?要及乙方的?技能、工作?業績等，在?與乙方充分?協商的基礎?上，可以調?整乙方的工?作崗位、工?作內容和工?作地點。?第六條在合?同有效期內?，甲方調整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進行相應?的變更說明?;乙方應履?行新任崗位?工作職責、?工作內容和?相關協議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產假等，?按照甲方依?法制定的相?關規章制度?執行。第?九條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方的統?一安排;加?班費用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加班?不能自行決?定，須經上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動報酬?第十一條?甲方根據法?律、法規的?規定，遵循?按勞分配的?原則，結合?本公司實際?和乙方的工?作崗位，確?定乙方的工?資水平。?第十二條乙?方試用期月?工資標準為?_____?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于每?月____?_日以貨幣?形式，按照?公司規定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節假日?則提前一天?或延至節日?假滿;每月?_____?日以貨幣形?式向乙方足?額支付月實?發獎金(即?銷售提成)?第十五條?乙方如果對?甲方發放的?工資表示異?議，則應在?工資結清之?日起___?_日內向甲?方書面提出?，超過時間?則視為無異?議。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條甲?乙雙方應執?行國家有關?社會保險和?福利的規定?。第十七?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資和醫療?待遇等按照?甲方依法制?定的相關制?度執行。?第十八條乙?方患職業病?或因工負傷?的待遇，按?國家及本省?有關規定執?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十九?條甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規?程。第二?十一條如乙?方在工作過?程中產生職?業危害病，?甲方則按《?職業病防治?法》等規定?保護乙方的?健康及相關?權益。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續訂第二?十二條甲乙?雙方在本勞?動合同的有?效期內，可?以遵循平等?自愿、協商?一致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十三條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規?、規章制度?發生變化導?致本合同內?容發生變化?時，可以對?本合同相關?內容進行變?更。第二?十四條訂立?本合同的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第二十五條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明、過去工?作經歷、家?庭成員和主?要社會關系?等資料;?2.嚴重違?反本合同或?甲方的規章?制度;3?.法律法規?規定的其他?情形。第?二十七條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規及甲方?依法制定的?相關制度執?行。第二?十八條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續簽達成?一致的;?2.甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉;?3.乙方應?征入伍或者?履行國家規?定的其他法?定義務的;?4.法律?法規規定的?其他情形。?第二十九?條本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規定就?合同續訂或?者終止事宜?表明自己的?意見，并辦?理相關書面?手續。八?、雙方協商?約定的其他?內容第三?十條乙方應?當保守甲方?的商業秘密?，不得泄露?給任何第三?者(亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員)乙方違?反保密義務?則視為嚴重?違反本合同?，如給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?全額追索。?此保密義務?在合同終止?或期滿后任?何時間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙方?需要約定的?其他事項：?九、違反?勞動合同的?責任第三?十二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續;由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等(包括?但不限于此?)中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律法?規約定和合?同約定乙方?應承擔的賠?償責任;?2.違反甲?方依法制訂?的規章制度?;3.工?作失誤給甲?方造成了經?濟損失;?4.應向甲?方支付的其?它任何款項?;十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權與其立刻?解除勞動關?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?)第三十?六條甲乙雙?方在履行本?合同中若發?生勞動爭議?，應當協商?解決，協商?不成的，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內可以向相?關部門提請?仲裁。十?一、其他規?定第三十?七條乙方在?此確認已充?分知悉甲方?的各項規章?制度(包括?但不限于員?工手冊、獎?懲辦法、勞?動合同管理?辦法等)，?確認這些規?章制度以及?以后修訂的?規章制度為?本合同的組?成部分，對?乙方有約束?力。第三?十八條如果?乙方的通訊?地址發生變?更，乙方應?即時書面通?知甲方，否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件，?視為已送達?。第三十?九條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規及甲方的?規章制度執?行。第四?十條簽訂本?合同所依據?的法律法規?修改、廢止?的，依法執?行新的法律?、法規。?第四十一條?下列文件作?為本合同附?件，與本合?同具有相同?的效力：?1.___?__2.?_____?第四十二?條本合同自?_____?之日起生效?。第四十?三條本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執?_____?份。甲方?：____?_?????????????乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司勞?動合同范文?常用版（二?）甲方?法定代表人?(主要負責?人)或委托?代理人注?冊地址經?營地址乙?方性別居?民身份證號?碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼在甲方?工作起始時?間____?_年___?__月__?___日?家庭住址郵?政編碼在?臨居住地址?郵政編碼?戶口所在地?省(市)區?(縣)街道?(鄉鎮)?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關法律?法規規定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_個月。?(二)其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。(?三)乙方應?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。注?：《勞動合?同法》調整?了《勞動法?》關于勞動?合同終止的?規定內容。?取消了勞動?合同的約定?終止，規定?勞動合同只?能因法定情?形出現而終?止。也就是?說，勞動合?同當事人不?得約定勞動?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規定到崗?時間的理由?在于：《勞?動合同法》?規定勞動關?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條工?作內容和工?作地點(?一)根據甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。注：?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產經營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調?整工作崗位?”或“用人?單位有權根?據生產經營?需要調整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協商變更?權，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實行?以下第種工?時制。1?、實行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過60?小時。2?、實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?(注：加?班加點工資?標準應按國?家相關規定?明示于合同?中。)(?三)乙方依?法享受國家?規定的節假?日和本單位?規定休假制?度。注：?工作時間和?休息休假是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第四條勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛生的規定?為乙方配備?必要安全?防護措施，?發放必要的?勞動保護用?品。(二?)甲方根據?國家有關法?律、法規，?建立安全生?產制度;乙?方應當嚴格?遵守甲方的?勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。(?三)甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防?治水平。?注：勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。?第五條勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標準為__?___元/?月，乙方在?試用期期間?的工資為_?____元?，績效工資?根據乙方的?業績考核情?況核定。?(二)乙方?試用期滿后?，甲方應根?據本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?的工資由基?本(固定)?工資和績效?工資組成。?基本(固定?)工資為_?____元?/月，績效?工資根據乙?方的業績考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發?生變化或乙?方的工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?2、計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價按甲?方的有關制?度為準。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：___?__。(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當?地政府規定?的最低工資?標準。注?：本合同應?注明勞動者?的基本(固?定)工資標?準，績效工?資由業績考?核確定。“?甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___?_日”比正?常發薪時間?延后___?_日，規避?有時合理期?間晚發工資?的情況。?(四)合同?期內，甲方?應視乙方的?工作表現情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機會?。(注：加?薪情況應明?示與合同中?。)公司?勞動合同范?文常用版（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?經甲乙雙?方共同協商?，特訂立如?下協議：?一、協議?時間：_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止二?、協議內?容：(一?)工作要求?：1、嚴?格遵守公司?的各項規章?制度，不遲?到，不早退?，不曠工，?有事事先履?行請假手續?。2、依?據公司與建?設方意向，?及時拿出裝?修設計預案?，可考慮多?種方案供參?考3、工?程合同簽訂?后，應在開?工前拿出整?體設計方案?，時間緊迫?的，必須加?班配合。。?4、設計?人員應對尺?寸進行現場?實地復核，?設計內容要?完整。5?、建設方對?圖紙具體要?求，如制作?效果圖、曬?藍圖等由公?司向設計部?負責人交底?;未交底的?事項不得操?作。6、?設計圖紙必?須經設計部?負責人審簽?，審簽后方?可出圖。?7、在施工?過程中，向?項目實施人?員現場解釋?圖紙內容、?技術要求，?對工作難度?大或標志性?裝飾要現場?指導實施，?確保一次成?功。8、?在施工過程?中對不科學?、不合理的?設計部分與?同行及施工?管理人協商?，酌情修改?，力爭不返?工、少返工?。9、?施工過程中?由于設計主?觀原因導致?工程返工等?，則返工費?用視責任大?小相應由設?計人員承擔?(要出詳細?責任評定書?，經一致討?論評定責任?后簽字生效?)，并在年?終結算時扣?除。10?、對各工程?方案圖紙要?分別整理歸?檔，做好保?密工作，設?計草稿要及?時銷毀，需?調用存檔圖?紙時向公司?匯報，征得?同意方可借?出、復制。?11、未?經公司同意?，設計人員?不得擅自為?他人設計裝?修方案，或?向他人透露?公司的任何?信息，特別?是設計圖紙?和公司近期?主要工作內?容、計劃。?否則，公司?將