第6頁共6頁培訓專員?崗位職責?招聘培?訓專員崗?位說明書?培訓專?員崗位職?責（二）?崗位職?責：1?、負責培?訓項目的?策劃及實?施，并持?續改善；?2、協?助上級建?立并優化?培訓體系?，建立內?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?；3、?協助上級?編制并完?善公司的?年度培訓?計劃并組?織實施；?4、負?責公司的?培訓計劃?實施，組?織內外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓；?5、完善?及研發培?訓課程，?編制相應?的培訓教?材；6?、負責相?關活動項?目的組織?開展。?任職要求?：1、?本科以上?學歷，兩?年以上培?訓管理工?作經驗；?2、具?備較豐富?的培訓活?動策劃、?實施、監?控經驗，?掌握培訓?效果評估?方法；?3、具有?良好的組?織協調能?力和溝通?表達能力?，可塑性?強，具備?一定的創?新精神；?4、思?維活躍，?性格開朗?，工作態?度積極，?責任心強?，具有較?強的親和?力和團隊?意識；?5、熟練?使用Of?fice?辦公軟件?，尤其精?通PPT?、E__?__CE?L、ph?otos?hop、?mind?mana?ger等?，文字功?底優秀。?招聘專?員：工作?內容：?1、對擬?招聘需求?的數量和?能力進行?分析和良?好管理；?2、招?聘網站維?護與管理?；3、?對現有招?聘渠道進?行分析管?理，并不?斷拓展新?的招聘渠?道；4?、建立公?司人才庫?，做好人?才的儲備?和選拔；?5、完?成公司關?鍵崗位的?招募，通?過甄選、?面試、測?評等方式?選拔中、?高級人才?；6、?管理與候?選人溝通?的每個節?點，吸引?候選人進?入，提高?OFFE?R發放成?功率。?任職要求?：1、?本科以上?學歷；?2、具備?一定的招?聘經驗及?技巧，熟?悉企業招?聘流程及?各類招聘?渠道，有?證券行業?相關工作?經驗優先?；3、?責任心強?，能承受?較大的工?作壓力；?4、具?備敏銳的?洞察能力?和分析判?斷力；?5、有良?好的溝通?協調能力?和團隊協?作意識；?6、熟?練使用各?類辦公軟?件。工?作職責：?1、參?與公司組?織結構的?優化，負?責組織結?構調整的?具體實施?工作；?2、參與?公司職位?體系等項?目的、建?設和優化?；3、?參與設計?和推動公?司人才盤?點和梯隊?建設等相?關項目；?4、協?助推進公?司各類關?鍵群體能?力素質模?型的構建?及相關測?評項目的?開發與評?估。任?職資格：?1、統?招本科及?以上學歷?,人力資?源管理、?心理學、?企業管理?等相關專?業優先;?2、_?___年?以上組織?發展相關?工作經驗?，有扁平?化、高效?能組織體?系搭建經?驗者優先?考慮；?3、咨詢?、IT、?互聯網行?業優先考?慮，熟悉?人才測評?和職位體?系設計等?相關方法?論；4?、溝通能?力較好，?邏輯思維?清晰，善?于學習思?考；5?、積極主?動，具備?獨立解決?問題能力?，能承受?壓力并適?應較快的?工作節奏?；6、?熟練運用?PPT、?E___?_cel?等辦公軟?件。篇?三：培訓?專員崗位?說明書(?____?.8)?崗位說明?書培訓?專員崗位?職責（三?）1?23?本人已詳?細閱讀本?職位說明?書，一致?同意上述?條文，并?愿意嚴格?執行上述?規定，如?無法執行?上述規定?，將愿意?承擔相應?考核及失?職責任。?任職人?簽名：公?司授權人?簽章：日?期：日期?：年4?培訓專?員崗位職?責（四）?職責：?1、協?助上級建?立并優化?培訓體系?，擔任內?部講授;?2、負?責深入部?門調查和?分析培訓?需求，編?制培訓計?劃和方案?;3、?整理、匯?總、歸檔?各類培訓?資料，編?制培訓教?材;4?、組織培?訓過程、?為其他部?門提供培?訓支持，?管理和維?護培訓器?材及培訓?教室;?5、做好?培訓記錄?，跟蹤培?訓效果反?饋，建立?和完善培?訓檔案，?提出針對?員工培訓?的改進意?見。崗?位要求：?1、大?專及以上?學歷，_?___年?以上培訓?工作經驗?;2、?認真負責?、耐心細?致，有親?和力、良?好的人際?關系處理?能力;?3、具備?較豐富的?活動策劃?、實施、?監控經驗?，掌握培?訓效果評?估方法;?4、具?有一定的?策劃思維?、創新意?識和PP?T制作能?力;5?、有一定?的文字功?底、良好?的書面及?語言表達?能力和溝?通能力。?培訓專?員崗位職?責（五）?職責：?1、招?聘管理：?招聘需求?分析;內?部推薦的?維護;招?聘渠道的?拓展與維?護;人才?庫的建立?與維護。?2、招?聘實施：?簡歷篩選?與搜索;?面試電話?邀約、登?記，面試?接待，入?職人員背?景調查等?相關工作?;入職人?員跟蹤。?3、招?聘效果評?估核算招?聘成本，?對現有招?聘渠道進?行分析。?4、培?訓實施：?培訓的組?織、聯系?、及付費?培訓的報?銷等;?5、日常?及臨時工?作任職?要求：?1、專科?及以上?2、人力?資源管理?、企業管?理、心理?學相關專?業3、?接受過人?力資源管?理相關方?面的培訓?4、_?___年?以上人力?資源管理?工作經驗?培訓專?員崗位職?責（六）?職責：?1、協?助部門共?同完成培?訓體系搭?建工作，?負責培訓?授課、課?程安排、?培訓反饋?等;2?、負責核?心部門的?經典案例?萃取，并?在內部分?享推行，?以助力公?司績效提?升改善等?工作;?3、負責?培訓項目?的課件開?發及升級?;4、?負責培訓?項目的講?師選拔、?管理及激?勵;6?、負責公?司安排的?其他工作?或項目。?任職要?求：1?、本科及?以上學歷?，管理學?相關專業?優先考慮?，有銷售?崗培訓經?歷優秀考?慮;2?、綜合能?力強，學?習能力強?，并有志?于在培訓?方向長期?發展;?3、工作?積極主動?，富有責?任心，喜?歡迎接挑?戰，抗壓?能力強。?培訓專?員崗位職?責（七）?作職責?:1、?承接速運?BG一、?二線新員?工培訓以?及地區培?訓支持;?2、承?接速運B?G一、二?線技能提?升類培訓?;3、?統籌運作?主管、中?轉場經理?/主管的?培養;?4、統籌?一線新員?工、在職?員工、項?目性培訓?方案的推?廣、考核?管理;?5、承接?各類培訓?工具、系?統等的推?廣與維護?工作;?6、統籌?員工資源?創收管理?和收入提?成計提評?估;7?、對各類?一二線培?訓的課件?和課時進?行規范管?理。工?作要求:?1、大?學本科學?歷及以上?，教育、?心理學、?傳播學、?人力資源?管理或管?理相關專?業;2?、___?_年大中?型企業培?訓相關工?作經驗;?3、具?備較強的?溝通協調?能力、對?培訓的規?劃、實施?、效果評?估有豐富?經驗、擅?長授課和?開發課程?;培訓?專員崗位?職責（八?）職責?：1、?制定公司?培訓工作?規范、流?程和培訓?方案;?2、調查?培訓需求?，制定培?訓計劃;?3、編?制培訓課?件和建立?企業