試用期勞?動合同簡?單版編?號___?_甲方?____?經營地?址___?_乙方?____?居民身份?證號__?__出?生日期_?___年?____?月___?_日疽?庭住址_?___?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(?縣)__?__鄉鎮?____?村根據?《勞動法?》和有關?規定,甲?乙雙方經?平等協商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?,___?_年__?__月_?___日?終止.?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止.?勞動合同?期限在_?___個?月以內的?,試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在___?_個月以?上___?_年以內?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上___?_年以內?的,試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上的,試?用期不得?超過__?__個月?.第二?條乙方?擔任__?__崗位?(工種)?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業禁?忌的疾病?,應及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作崗位.?甲乙雙?方對乙方?崗位(工?種)的其?他約定_?___?第三條?甲方應在?乙方上崗?前對乙方?進行職業?安全衛生?,食品安?全衛生,?服務規范?,職業道?德,職業?技能,甲?方規章制?度方面的?培訓.?第四條?甲方每年?必須按國?家規定組?織對乙方?進行健康?檢查.?甲方按照?國家勞動?安全衛生?的有關規?定為乙方?提供必要?的安全防?護設施,?發放必要?的勞動保?護用品.?第五條?甲方加?強安全生?產管理,?建立,健?全安全生?產責任制?度,完善?安全生產?經營條件?;健全內?部服務和?食品質量?管理制度?,嚴格實?施崗位質?量規范,?質量責任?以及相應?的考核辦?法.乙?方嚴格遵?守甲方的?各項規章?制度,防?止服務質?量事故.?乙方違?反服務規?范,勞動?紀律及甲?方規章制?度,出現?服務質量?事故,甲?方可以根?據規章制?度的規定?進行處理?.第六?條甲方?采用以下?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?_元,試?用期間月?工資__?__,甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?.(二?)日工資?____?元,試用?期間日工?資___?_,甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日甲?方由于經?營任務不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標準.?第七條?乙方每日?工作時間?不超過_?___小?時,平均?每周工作?時間不超?過___?_小時.?甲方由于?生產經營?需要,經?與工會和?乙方協商?后可以延?長工作時?間,一般?每日不得?超過__?__小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的,?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過___?_小時,?但是每月?不得超過?____?小時.?甲方因工?作需要執?行特殊工?時制度的?,應事先?報勞動行?政部門批?準.甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務的需?要,乙方?延長工作?時間的,?甲方應按?國家規定?向乙方支?付加班加?點工資.?第八條?甲方應?按北京市?規定為乙?方辦理工?傷,大病?醫療社會?保險.?第九條?乙方違反?服務規范?,質量管?理規定及?操作規程?等規章制?度,應按?甲方相應?規定承擔?責任.?第十條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可隨時解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有偷?拿財物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;(?三)嚴重?失職,營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規章制度?,符合甲?方解除勞?動合同條?件的;?(五)嚴?重違反服?務規范,?損害消費?者合法權?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規規?定,被處?罰拘留或?勞動教養?的;(?八)被依?法追究刑?事責任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業禁忌的?疾病,在?醫療期滿?后未不符?合國家和?本市從事?有關行業?,工種崗?位規定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經濟?補償金.?第十二?條乙方?解除本合?同,應當?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?.乙方擅?自離職,?應當承擔?對甲方造?成的經濟?損失.?第十三條?乙方在?履行勞動?合同期間?,因個人?失職給甲?方造成損?失的,應?當承擔賠?償責任.?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第十?五條雙?方因履行?本合同發?生爭議,?應當自勞?動爭議發?生之日起?,___?_日內向?甲方所在?區縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?對仲裁裁?決不服的?,可自接?到裁決書?之日起_?___日?內向人民?法院起訴?.第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國家,北?京市規定?相悖的,?按照有關?規定執行?.第十?七條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執一份.?第十八?條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：_?____?____?_(公章?)????乙方：_?____?____?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說明一?,本合同?書供餐飲?企業與農?民工簽訂?勞動合同?時參考使?用.二?,企業與?農民工簽?訂勞動合?同時,甲?乙雙方的?情況應如?實填寫,?凡需要雙?方約定的?內容,經?協商一致?后填寫在?相應的空?格內.雙?方約定的?增加事項?填寫在第?十四條?內,但雙?方約定的?內容不得?違反國家?法律法規?.三,?簽訂勞動?合同,甲?方應加蓋?單位公章?;法定代?表人,委?托代理人?,或負責?人及乙方?應簽字或?蓋章,其?他人不得?代為簽字?.四,?本合同應?使鋼筆或?簽字筆填?寫,字跡?清楚,文?字簡練,?準確,不?得涂改.?試用期?勞動合同?簡單版（?二）甲?方：乙?方：身?份證號：?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經?雙方平等?協商，現?就試用期?間的有關?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?：在試?用期間，?根據工作?需要和乙?方能力，?甲方有權?對乙方的?工作崗位?進行調整?。二、?在試用期?間，乙方?應保守甲?方的商業?秘密，嚴?格遵守勞?動紀律和?甲方的各?項治理規?定及制度?，并根據?甲方工作?安排，認?真履行職?責，維護?甲方合法?權益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發放?。四、?乙方在試?用期內，?考勤均由?甲方按實?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執行。?五、乙方?在試用期?內，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數計算?。若工資?發放日恰?逢周日或?假日，甲?方結合公?司實際情?況逐日順?延發放。?七、在?試用期內?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協商解?決，否則?，將根據?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿一月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓等費?用后，按?照___?_元/月?的標準發?放報酬。?九、在?試用期內?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發?現乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤(?或計件工?資總額)?，依據公?司制度及?本合同相?關內容(?條款)結?算。十?、在試用?期內，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的治理?規章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?十一、?在試用期?內，因乙?方泄露甲?方商業秘?密，給甲?方造成經?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經?濟損失的?，甲方有?權向乙方?進行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內工作?突出并經?考核合格?者，將在?當月內與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養?老保險。?考核不合?格者，公?司根據實?際情況將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月。?延長期內?仍不合格?者，公司?應予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，經雙?方簽字后?起生效。?十五、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協商?解決。?甲方：_?____?____?_(公章?)?????乙方?：___?____?___(?簽字）?日期：_?____?____?_?????????日期：_?____?____?_試用?期勞動合?同簡單版?（三）?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產經?營發生變?化或在定?期考核中?發現乙方?未能認真?履行本合?同規定的?勞動義務?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?合同期限?至___?_工作(?任務)完?成時終止?。其完?成的標志?事件是_?___。?新招收、?調入、統?一分配人?員的勞動?合同，自?生效之日?起___?_個月內?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(?管理)工?種(崗位?或部門)?：___?____?____?____?____?____?__。?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、工作?時間(?一)甲方?實行每日?不超過_?___小?時，平均?每周不超?過___?_小時的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息_?___小?時。(?二)甲方?可以報經?勞動行政?部門批準?實行不定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制。?(三)甲?方因生產?、工作需?要，經與?工會和乙?方協商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?____?小時，每?月累計不?得超過_?___小?時。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第(三?)項規定?限制：?1.發生?自然災害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發生故障?，影響生?產和公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節日和?公日內工?作不能間?斷，必須?連續生產?、運輸或?者營業的?;4.?必須利用?法定節日?和公休假?日的停產?期間進行?設備檢修?、保養的?;5.?為完成國?防緊急任?務的;?6.為完?成國家下?達的其他?緊急生產?任務的。?四、休?假乙方在?合同期內?享受國家?規定的節?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等假?期的待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方分配?形式、標?準：1?.甲方按?照政府有?關企業職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標準的?規定，制?定本企業?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標準。?2.乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿乙方起?點工資定?為___?_元/月?。甲方可?按企業工?資制度調?整乙方工?資。(?二)甲方?每月如期?發放貨幣?工資。如?遇節假日?或休息日?，應提前?在最近的?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規定的?標準發給?加班工資?。其中：?(1)?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資_?___%?的加班工?資，如加?班時間在?____?時至次日?____?時期間的?，支付_?___%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付__?__%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付__?__%加?班工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應按加班?工資計發?。(四?)非因乙?方原因所?致的的停?工、停產?，在一個?工資支付?周期內的?，甲方應?按本條第?(一)項?標準支付?工資;超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規?定的失業?救濟標準?發給乙方?生活費。?(五)?乙方在法?定工作時?間內依法?參加社會?活動期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標?準支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發，并應?按國家規?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。六?、保險福?利待遇?(一)在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規定，?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規定，給?予女工五?期(經期?、孕期、?產假期、?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女的?勞保醫療?待遇。?(三)乙?方患職業?病或因工?負傷醫療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關社會工?傷保險規?定執行;?醫療終結?，經市醫?務勞動鑒?定委員會?確認，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關規定執?行。(?四)乙方?在合同期?內患病或?非因工負?傷，其病?假工資，?疾病救濟?費和醫療?費等按不?低于國家?、省、市?有關規定?執行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養直系?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性優撫金?、生活補?貼、供養?直系親屬?死亡補助?費等，按?國家及本?市有關規?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，乙?方按國家?規定享受?的休假、?勞動保險?、醫療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執?行國家有?關勞動保?護規定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工(?____?周歲至未?滿___?_周歲的?職工)的?勞動保護?規定和《?廣東省勞?動安全衛?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家先培?訓后上崗?的規定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規教育和?操作規程?培訓以及?其他的業?務技術培?訓。乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?其崗位有?關的安全?衛生法規?、規章、?制度和操?作規程。?(三)?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位和有關?規定，發?給乙方必?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規定定?期免費安?排乙方及?進行體檢?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執行?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(二?)如甲方?因生產經?營情況變?化，調整?生產任務?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經合同雙?方協商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動合同?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經當?事人雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?，甲方可?以解除勞?動合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動合?同即告終?止：乙方?已達到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業、?關閉，宣?告破產;?本勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?。(四?)本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同;乙?方在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴重?違反勞動?紀律及甲?方依法制?定的規章?制度;?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規規定被?追究刑事?責任的;?乙方不?能勝任工?作，經培?訓或調整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動能力達?到殘廢標?準一至四?級的，應?同時按規?定辦理退?休或退職?手續。?停工醫療?期計算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動局?轉發勞動?部<企業?職工患病?或非因工?負傷醫療?期規定>?》的標準?執行。勞?動合同期?雖未滿，?但甲方因?生產經營?狀況發生?嚴重困難?以及破產?或瀕臨破?產處于法?定整頓期?間，確需?按有關規?定裁減人?員的;其?他符合國?家、省、?市規定的?可以解除?勞動合同?條件的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在試?用期內;?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規定支?付勞動報?酬;甲方?不按規定?為乙方辦?理繳納退?休養老保?險等社會?勞動保險?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規，侵害?乙方其他?合法權益?的。如乙?方依據上?款第__?__項至?第___?_項規定?解除勞動?合同的，?均可追究?甲方違約?責任。?(七)乙?方非依據?本合同規?定解除勞?動合同，?應提前_?___天?以書面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應依約承?擔的責任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?乙方患職?業病或因?工負傷，?醫療終結?期內，或?醫療終結?后經市、?縣級醫務?勞動鑒定?委員確認?屬大部份?喪失勞動?能力的;?乙方患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期內或?醫療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產假期?、哺乳期?內的;方?經批準享?受法定假?期，在規?定期限內?的;符合?國家、省?、市有關?規定不得?解除勞動?合同的。?(九)?除試用期?內或職工?被違紀辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個?月書面通?知對方。?提前時間?不足者，?按相距的?實際天數?，以乙方?當月工資?收入的日?平均數額?計算補償?給對方。?(十)?甲方應按?規定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理填發《?職工勞動?手冊》、?轉移檔案?等有關手?續，為乙?方辦理待?業登記、?領取失業?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數交還給?甲方，如?有遺失應?予賠償。?(十三?)乙方符?合國家規?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應按規定?為其辦理?退休手續?，并