第9頁共9頁福建省勞動?合同書通用?版甲方(?用人單位)?：____?_住所：?_____?法定代表?人或主要負?責人(委托?代理人)：?_____?聯系方式?：____?_乙方(?勞動者)：?_____?現居住地?住址：__?___戶?籍所在地住?址：___?__居民?身份證號碼?(或其他有?效身份證件?號碼)：_?____?聯系電話：?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限本合?同期限為_?____，?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?限為___?__月。試?用期內如發?現乙方不符?合錄用條件?的，甲方可?以解除勞動?合同。二?、工作內容?和工作地點?根據甲方?工作需要，?乙方同意在?甲方安排的?工作地點從?事____?_崗位(工?種)工作。?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更工?作地點、工?作崗位(工?種)。乙方?應按照甲方?要求，完成?工作數量，?并達到質量?標準。工作?時間和休息?休假甲乙雙?方選擇實行?以下第__?___種工?時制度：?(一)實行?標準工時工?作制度(?二)實行綜?合計算工時?工作制度?(三)實行?不定時工作?制度。(?四)休息休?假按國家和?我省有關規?定執行。?三、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護甲?方應嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動防護用?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。對乙?方從事接觸?職業病危害?作業的，甲?方應按國家?有關規定組?織上崗前和?離崗時的職?業健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業健康檢查?。甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?四、勞動?報酬乙方試?用期的工資?標準為__?___元月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準)。?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成_?____、?_____?、____?_，其標準?分別為__?___元月?、____?_元月、_?____元?月、___?__元月。?如甲方的工?資制度發生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定;(?二)計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為____?_元;(?三)其他工?資形式。甲?方應以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。實行標?準工時制度?，甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?的150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?的200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定節假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?的300%?的工資報酬?。五、社?會保險風險?提示：繳?納社會保險?是企業的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協議，這?也不能規避?企業為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序維權，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納基本養?老、醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉移等相?關手續，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書。?乙方應及時?辦理工作交?接手續。?六、其他本?合同未盡事?宜，雙方可?另行協商解?決，與今后?國家和本省?有關規定相?悖，按有關?規定執行。?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，具有同等?的法律效力?。甲方(?蓋章)：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽名)?:____?____?__年__?___月_?____日?福建省勞?動合同書通?用版（二）?福建省勞?動合同書?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（職工?姓名）：_?____?乙方姓名：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_籍貫：?_____?省____?_市___?__（縣）?家庭住址?：____?_文化程?度：___?__工種?：____?_甲方因?生產（工作?）需要，招?（聘）用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據國?家有關勞動?法律、法規?規定，在平?等自愿、協?商一致的基?礎上，同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?，即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?，其中：試?用期限為_?____月?。試用期內?如發現乙方?不符合錄用?條件的，甲?方可以解除?勞動合同。?二、工作?內容：乙方?接受甲方安?排的以下生?產（工作）?任務___?__。三?、甲方根據?國家和本省?勞動工資有?關規定和本?單位工資、?獎金、津貼?制度，確定?乙方勞動報?酬形式，按?時向乙方支?付勞動報酬?。經協商擬?支付乙方：?_____?。并根據乙?方完成生產?（工作）任?務情況，以?及本單位經?濟效益狀況?和物價變化?情況適時調?整乙方勞動?報酬，改善?乙方的生活?福利待遇。?四、違約?責任：任何?一方違反本?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，應根據產?生后果和責?任大小，予?以經濟賠償?。甲方擅自?解除本合同?的應賠償乙?方人民幣_?____元?；乙方不履?行本合同的?應賠償甲方?人民幣__?___元。?五、雙方?認為需要訂?明的其他事?項：1．?_____?2．__?___3?．____?_4．_?____?5．___?__六、?甲乙雙方基?本權利和義?務：（一?）甲方擁有?以下基本權?利：1．?根據本單位?生產（工作?）需要安排?和適當調整?乙方生產（?工作）任務?；2．依?據法律、法?規、政策制?定本單位的?各項規章制?度和乙方行?為規范，并?監督其實施?；3．對?違反本單位?規章的乙方?依法給予處?罰；4．?法律、法規?和本合同規?定的其他權?利。（二?）乙方擁有?以下基本權?利：1．?依法享有政?治權利，學?習政治文化?和業務技術?，參加甲方?組織的專業?技術培訓；?2．在國?家規定的安?全和衛生標?準條件下從?事勞動，用?人單位勞動?條件惡劣，?嚴重違反國?家規定的勞?動安全衛生?標準的，乙?方可以拒絕?履行本合同?；3．按?照個人的能?力以及勞動?的數量、質?量領取勞動?報酬；4?．參加本單?位民主管理?和參加黨、?團、工會組?織以及參軍?等；5．?法律、法規?和本合同規?定的其他權?利。（三?）甲方應承?擔以下義務?：1．遵?守國家法律?法規，并對?乙方進行遵?紀守法、職?業道德、安?全生產等教?育和技術業?務培訓；?2．根據法?律、法規以?及集體勞動?合同規定，?為乙方提供?符合法定安?全衛生標準?的生產（工?作）條件；?3．按時?足額支付乙?方勞動報酬?和保障乙方?享有規定的?社會保險福?利待遇；?4．對乙方?以禮相待，?不得采取有?損其人格尊?嚴的行為；?5．應將?本單位所制?定的各種勞?動行為規范?，于乙方上?崗前以書面?形式發給；?6．支持?本單位工會?組織的正常?活動；7?．在勞動合?同終止、解?除時，應提?供給乙方一?份證明書。?（四）乙?方應承擔以?下義務：?1．按照本?合同規定，?自覺地進行?工作，努力?完成生產（?工作）任務?；2．遵?守單位的規?章制度，遵?守勞動紀律?和保守本單?位生產（工?作）或業務?秘密；3?．嚴格按照?生產規程和?安全規程進?行生產（工?作）；4?．愛護設備?和工具，并?對所使用的?設備和工具?進行必要的?維護與保養?。七、甲?方在合同期?間應按國家?和省有關規?定為乙方辦?理社會保險?，甲乙雙方?應按國家規?定繳納社會?保險費（包?括養老、工?傷、醫療、?疾病、生育?、失業等）?。八、乙?方享有國家?規定的公休?假、婚喪假?、探親假和?女工孕期、?產假、哺乳?期等，以及?疾病、傷亡?等有關保險?福利待遇。?九、甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關勞動法律?、法規執行?。需要解除?勞動合同的?應提前三十?日以書面形?式通知對方?（國家法律?另有規定的?除外）；國?家勞動法律?、法規規定?不能解除合?同的，雙方?不得解除勞?動合同。甲?方因轉產、?調整生產任?務或者由于?甲乙雙方情?況的變化，?經雙方協商?同意，可以?變更合同的?相關內容。?乙方被勞教?或判刑的，?本合同自行?解除。十?、在履行本?合同中若發?生勞動爭議?，應通過本?單位勞動爭?議調解委員?會協商調解?，當事人也?可以直接向?當地勞動爭?議仲裁委員?會申訴。不?愿調解或調?解不成的，?應當從爭議?發生之日起?六十日內，?向當地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。不服仲?裁裁決的，?當事人自收?到裁決書之?日起十五日?內，可向當?地人民法院?提起訴訟。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙