第44頁共44頁廣東省勞動?合同甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動者)?：名稱：?姓名：?法定代表人?(主要負責?人)：身?份證號碼：?戶籍地址?：通訊地?址：通訊?地址：經?濟類型：?聯系電話：?_____???????????聯系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關規定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?2.無固?定期限：從?____?年___?_月__?__日起至?法定終止條?件出現時止?。3.以?完成一定工?作任務為期?限：從起?至工作任?務完成時止?。該工作任?務完成的標?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內?)：1.?無試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作部門?為，崗?位(管理技?術崗位或生?產操作崗位?)為，?職務(或工?種)為。?(二)乙?方的工作任?務或職責是?(三)乙?方的工作地?點為。?(四)甲方?在合同期內?因生產經營?需要或其他?原因調整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點、單位?工作的，應?協商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認?的協議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標準工?時工作制，?即每日工作?小時，每?周工作天?，每周至少?休息一天。?2.不定?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行不?定時工作制?。3.綜?合計算工時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行以?為周期，總?工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產?(工作)需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(三)甲?方按規定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并應按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?四、勞動?報酬(一?)乙方正常?工作時間的?工資按下列?第種形式?執行，并不?得低于當地?最低工資標?準。1.?計時工資：?(1)乙?方正常工作?時間工資按?執行，初?始工資額為?元/月或?元/時;?(2)乙?方試用期工?資為元/?月(試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?);2.?計件工資：?(1)計?件單價;?(2)勞?動定額(?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內能夠?完成);?3.其他形?式(如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資)?：4.甲?方根據本單?位的生產經?營狀況、物?價水平和政?府頒布的工?資增長指導?線等情況，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?經甲乙雙方?協商或者以?集體協商的?形式，依法?確定工資正?常增長的具?體辦法和幅?度。(二?)乙方的績?效薪酬或獎?金的計發辦?法為：(?三)乙方的?津貼、補貼?的發放標準?和辦法為：?(四)工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。(?五)甲方每?月日發放?(當月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(六)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲方應?按國家、省?和本地區的?有關規定，?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續，按規定?的繳費基數?和繳費比例?繳納應由甲?方承擔的社?會保險費，?并按規定從?乙方的工資?中代為扣繳?應由個人承?擔的社會保?險費。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費，數額為?元/月(?不低于當地?最低工資標?準的80%?)。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護(一)?甲方按國家?和省有關勞?動保護規定?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?作業場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?(二)甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規定，?發給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規定每(?年/季/月?)免費安排?乙方進行體?檢。(三?)甲方按照?國家、省和?當地的有關?規定，做好?女職工的勞?動保護和保?健工作。?(四)乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權對甲方?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。(五)?乙方患職業?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規定辦?理。七、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關內容?，都應以書?面形式通知?對方。(?二)甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?(三)甲方?發生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續有效，?由承繼甲方?權利和義務?的單位繼續?履行。(?四)甲乙雙?方經協商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執一份。?八、合同?的解除和終?止(一)?解除1.?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應按規?定支付經濟?補償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(1)乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?規章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;(?4)乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;(5)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協議無效?的;(6?)乙方被依?法追究刑事?責任的;?(7)乙方?患病或非因?工負傷，在?規定的醫療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?8)乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?9)本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經雙?方協商未能?就變更本合?同達成協議?的;甲方?按照第(7?)、(8)?、(9)項?規定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方(或者額?外支付乙方?一個月工資?)，并按規?定向乙方支?付經濟補償?，其中按第?(7)項解?除本合同并?符合有關規?定的還需支?付乙方醫療?補助費。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規定程序后?，可以裁減?人員，并按?規定支付經?濟補償：?(1)甲方?依照企業破?產法規定進?行重整的;?(2)甲?方生產經營?發生嚴重困?難的;(?3)甲方轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整的;(?4)其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應按規定?支付經濟補?償：(1?)甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;(2)?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;(4)?甲方的規章?制度違反法?律、法規的?規定，損害?乙方權益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協議無效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規強?制性規定，?致使本合同?無效的;?(8)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的;?(9)法律?、行政法規?規定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?(8)項情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規定?解除本合同?：(1)?乙方從事接?觸職業病危?害作業未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病病人?在診斷或者?醫學觀察期?間的;(?2)乙方在?本單位患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(3)乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期內的?;(4)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?(5)乙?方在本單位?連續工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;(?6)法律、?行政法規規?定的其他情?形。(二?)終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應當?按規定向乙?方支付經濟?補償：(?1)除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續?訂勞動合同?，乙方不同?意續訂的情?形外，勞動?合同期滿的?;(2)?甲方被依法?宣告破產的?;(3)?甲方被吊銷?營業執照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?(4)法律?、行政法規?規定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第(一?)項第5點?情形之一，?合同期滿的?，甲方應當?續延乙方合?同期至相應?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規定?執行。(?三)甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續履行本?合同的，甲?方應當繼續?履行;乙方?不要求繼續?履行本合同?或者本合同?不能繼續履?行的，甲方?應按規定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。(四?)合同解除?或者終止的?手續甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?九、調解與?仲裁雙方?履行本合同?如發生爭議?，可先協商?解決;不愿?協商或協商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解無?效的，可在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內向人?民法院提起?訴訟。十?、服務期與?競業限制?(一)如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業技?術培訓，雙?方作如下約?定：(乙方?違反服務期?約定的，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數額不?得超過甲方?提供的培訓?費用，并不?得超過服務?期尚未履行?部分應分攤?的培訓費用?)(二)?如乙方掌握?甲方的商業?秘密和與知?識產權相關?的保密事項?，雙方作如?下約定：(?乙方負有保?密義務的，?甲方可與其?約定競業限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業?限制期限內?按月給予乙?方經濟補償?。乙方違反?競業限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業?限制期限不?得超過二年?。)十一?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。(?二)下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1.?2.3.?4.5?.(三)?雙方約定(?內容不得違?反法律法規?及相關規定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?：甲方：?(蓋章)?乙方：(簽?名或蓋章)?法定代表?人：(或?委托代理人?)鑒證?機構(蓋章?)：鑒證?人：鑒證?日期：_?___年?____月?____?日廣東省?勞動合同（?二）廣東?省勞動合同?范本甲方?（用人單位?）：乙方（?職工）：?名稱：姓名?：法定代?表人：身份?證號碼：?地址：現住?址：經濟?類型：聯?系電話：_?____???????????聯系電?話：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?及省的有關?規定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限：1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至本合同?約定的終止?條件出現時?止（不得將?法定解除條?件約定為終?止條件）。?3、以完?成一定的工?作為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至工作任務?完成時止。?（二）試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內）：?1、無試?用期。2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?（試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日；合?同期限在六?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?；合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。）二?、工作內容?（一）乙?方的工作崗?位（工作地?點、部門、?工種或職務?）為（二?）乙方的工?作任務或職?責是（三?）甲方因生?產經營需要?調整乙方的?工作崗位，?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認?的協議書或?通知書作為?本合同的附?件。（四?）如甲方派?乙方到外單?位工作，應?簽訂補充協?議。三、?工作時間?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時?間：1、?標準工時制?，即每日工?作小時，每?周工作天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以為周?期，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方因?生產（工作?）需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（_?___）種?形式執行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資元／?月；試用期?滿工資元／?月（元／日?）。2、?其他形式：?。（二）?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（三）甲方?根據企業的?經營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調整乙方?工資，乙方?在六十日內?未提出異議?的視為同意?。（四）?甲方每月日?發放工資。?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?_____?和勞動條件?（一）甲?方按國家和?省有關__?___規定?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?作業場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?按《職業病?防治法》的?規定保護乙?方的健康及?其相關權益?。（三）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。六、社?會____?_和福利待?遇（一）?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養老、?醫療、失業?、工傷、生?育等社會_?____的?手續，社會?_____?費按規定的?比例，由甲?、乙雙方負?責。（二?）乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按國家和地?方的規定給?予醫療期和?醫療待遇，?按醫療__?___及其?他相關規定?報銷醫療費?用，并在規?定的醫療期?內支付病假?工資或疾病?救濟費。?（三）乙方?患職業病，?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應?按《工傷_?____條?例》的規定?辦理。（?四）甲方按?規定給予乙?方享受節日?假、年休假?、____?_、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。七?、勞動紀律?（一）甲?方根據國家?和省的有關?法律、法規?通過民主程?序制定的各?項規章制度?，應向乙方?公示；乙方?應自覺遵守?國家和省規?定的有關勞?動法律、法?規和企業依?法制定的各?項規章制度?，嚴格遵守?安全操作規?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。（二）?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業秘密，?乙方有義務?為甲方保守?商業秘密，?并作如下約?定：八、?本合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關內?容，都應以?書面形式通?知對方。?（二）甲乙?雙方經協商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續。九?、本合同的?解除（一?）經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規定支付?經濟補償金?。（二）?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?：1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?；2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規章制?度的；3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?4、乙方被?依法追究刑?事責任的；?5、甲方?歇業、停業?、瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難的；?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；7?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；8、?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更本合同?達成協議的?；9、本?合同約定的?解除條件出?現的。甲?方按照第5?、6、7、?8、9項規?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規定?向乙方支付?經濟補償金?，其中按第?6項解除本?合同并符合?有關規定的?還需支付乙?方醫療補助?費。（三?）乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、在試用?期內的；?2、甲方以?暴力、__?___或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方不按本?合同規定支?付勞動報酬?，克扣或無?故拖欠工資?的。4、?經國家有關?部門確認，?甲方勞動安?全衛生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的；?（四）有?下列情形之?一的，甲方?不得解除本?合同：1?、乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的；2、?乙方患有職?業病或因工?負傷，并經?勞動能力鑒?定委員會確?認，喪失或?部分喪失勞?動能力的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、法律、?法規規定的?其他情形。?（五）解?除本合同后?，甲乙雙方?在七日內辦?理解除勞動?合同有關手?續。十、?本合同的終?止本合同?期滿或甲、?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現?，本合同即?行終止。?本合同期滿?前一個月，?甲方應向乙?方提出終止?或續訂勞動?合同的書面?意向，并及?時辦理有關?手續。十?一、違約情?形及責任?（一）甲方?的違約情形?及違約責任?：（二）?乙方的違約?情形及違約?責任：十?二、調解與?_____?雙方履行?本合同如發?生爭議，可?先協商解決?；不愿協商?或協商不成?的，可以向?本企業勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解無?效，可在爭?議發生之日?起六十日內?向當地勞動?爭議___?__委員會?申請___?__；也可?以直接向勞?動爭議__?___委員?會申請__?___。對?_____?裁決不服的?，可在十五?日內向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規?定相抵觸的?，按新規定?執行。（?二）下列文?件規定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、。?2、。?3、。（?三）雙方約?定（內容不?得違反法律?法規及相關?規定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：甲?方：（蓋章?）乙方：（?簽名或蓋章?）法定代?表人：（?或委托代理?人）__?___年_?____月?_____?日____?_年___?__月__?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日變?更勞動合同?協議書甲?、乙雙方經?平等協商，?一致同意對?本合同作以?下變更：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日___?__年__?___月_?____日?廣東省勞?動合同（三?）編號：?廣東省勞?動合同廣?東省勞動和?社會保障廳?編制勞動?保障熱線電?話：123?33使用?說明一、?雙方在簽訂?本合同前，?應認真閱讀?本合同。本?合同一經簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）簽字?或蓋章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動合同?專用章）。?三、本合?同中的空欄?，由雙方協?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規和相關?規定；不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應經勞動?保障部門批?準。五、?本合同的未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協議，作?為本合同的?附件，與本?合同一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同（含附?件）簽訂后?，甲、乙雙?方各執一份?備查。甲?方（用人單?位）：乙方?（勞動者）?：名稱：?姓名：法?定代表人（?主要負責人?）：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經濟類?型：聯系?電話：__?___???????????聯系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。2.?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至法定終?止條件出現?時止。3?.以完成一?定工作任務?為期限：從?起至工作?任務完成時?止。該工作?任務完成的?標志為。?（二）試用?期雙方同?意按以下第?種方式確定?試用期（試?用期包含在?合同期內）?：1.無?試用期。?2.試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）二、工?作內容和工?作地點（?一）乙方的?工作部門為?，崗位（?管理技術崗?位或生產操?作崗位）為?，職務（?或工種）為?。（二）?乙方的工作?任務或職責?是（三）?乙方的工作?地點為。?（四）甲方?在合同期內?因生產經營?需要或其他?原因調整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點、單位?工作的，應?協商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認?的協議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?.標準工時?工作制，即?每日工作小?時，每周工?作天，每周?至少休息一?天。2.?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?.綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。（二）?甲方因生產?（工作）需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（三）甲?方按規定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產假、看護?假等帶薪假?期，并應按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?四、勞動?報酬（一?）乙方正常?工作時間的?工資按下列?第種形式執?行，并不得?低于當地最?低工資標準?。1.計?時工資：?（1）乙方?正常工作時?間工資按執?行，初始工?資額為__?___元/?月或元/時?；（2）?乙方試用期?工資為__?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?）；2.?計件工資：?（1）計?件單價；?（2）勞動?定額（確定?的勞動定額?原則上應當?使本單位同?崗位百分之?七十以上的?勞動者在法?定勞動時間?內能夠完成?）；3.?其他形式（?如實行年薪?制或者按考?核周期支付?工資）：?4.甲方根?據本單位的?生產經營狀?況、物價水?平和政府頒?布的工資增?長指導線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經甲?乙雙方協商?或者以集體?協商的形式?，依法確定?工資正常增?長的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績效薪?酬或獎金的?計發辦法為?：（三）?乙方的津貼?、補貼的發?放標準和辦?法為：（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月日?發放（當月?/上月）工?資。如遇法?定休假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（六?）甲方依法?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，應按《勞?動法》、《?廣東省工資?支付條例》?的規定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補休的除?外。五、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內，甲方?應按國家、?省和本地區?的有關規定?，依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續，按規?定的繳費基?數和繳費比?例繳納應由?甲方承擔的?社會保險費?，并按規定?從乙方的工?資中代為扣?繳應由個人?承擔的社會?保險費。甲?方應將為乙?方辦理參加?社會保險手?續和扣繳社?會保險費的?情況如實告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規?定給予醫療?期和醫療待?遇，按醫療?保險及其他?相關規定報?銷醫療費用?，并在規定?的醫療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費，數額?為____?_元/月（?不低于當地?最低工資標?準的80%?）。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護（一）?甲方按國家?和省有關勞?動保護規定?提供符合國?家勞動衛生?標準的勞動?作業場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業病防治?法》的規定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規定，?發給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規定每（年?/季/月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按照國?家、省和當?地的有關規?定，做好女?職工的勞動?保護和保健?工作。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權對甲方提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按《工傷?保險條例》?的規定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續有效，由?承繼甲方權?利和義務的?單位繼續履?行。（四?）甲乙雙方?經協商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1.經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應按規定?支付經濟補?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）乙方嚴重?違反甲方規?章制度的；?（3）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的；（4?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的；?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協議無效的?；（6）?乙方被依法?追究刑事責?任的；（?7）乙方患?病或非因工?負傷，在規?定的醫療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（8?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（9?）本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經雙方?協商未能就?變更本合同?達成協議的?；甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項規?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?（或者額外?支付乙方一?個月工資）?，并按規定?向乙方支付?經濟補償，?其中按第（?7）項解除?本合同并符?合有關規定?的還需支付?乙方醫療補?助費。3?.有下列情?形之一，甲?方在履行規?定程序后，?可以裁減人?員，并按規?定支付經濟?補償：（?1）甲方依?照企業破產?法規定進行?重整的；?（2）甲方?生產經營發?生嚴重困難?的；（3?）甲方轉產?、重大技術?革新或者經?營方式調整?的；（4?）其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?4.乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方；在試用?期內的，提?前三日通知?甲方。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應按規定支?付經濟補償?：（1）?甲方未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的；?（4）甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定，損害乙?方權益的；?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協議無效的?；（6）?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利，致?使本合同無?效的；（?7）甲方違?反法律、行?政法規強制?性規定，致?使本合同無?效的；（?8）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動，?或者違章指?揮、強令冒?險作業危及?乙方人身安?全的；（?9）法律、?行政法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?有上述第（?8）項情形?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知用人單位?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不得依據《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規定解?除本合同：?（1）乙?方從事接觸?職業病危害?作業未進行?離崗前職業?健康檢查，?或者疑似職?業病病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的；（2?）乙方在本?單位患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的；?（3）乙方?患病或者非?因工負傷，?在規定的醫?療期內的；?（4）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的；?（5）乙方?在本單位連?續工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（6?）法律、行?政法規規定?的其他情形?。（二）?終止1.?本合同期滿?或法定終止?條件出現，?本合同即行?終止。2?.本合同因?下列情形之?一終止的，?甲方應當按?規定向乙方?支付經濟補?償：（1?）除甲方維?持或者提高?勞動合同約?定條件續訂?勞動合同，?乙方不同意?續訂的情形?外，勞動合?同期滿的；?（2）甲?方被依法宣?告破產的；?（3）甲?方被吊銷營?業執照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；（?4）法律、?行政法規規?定的其他情?形。3.?乙方有第八?條第（一）?項第5點情?形之一，合?同期滿的，?甲方應當續?延乙方合同?期至相應的?情形消失時?終止。但乙?方在甲方患?職業病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的勞動合同?的終止，按?照國家和省?有關工傷保?險的規定執?行。（三?）甲方違法?解除或者終?止本合同，?乙方要求繼?續履行本合?同的，甲方?應當繼續履?行；乙方不?要求繼續履?行本合同或?者本合同不?能繼續履行?的，甲方應?按規定的經?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。（四）?合同解除或?者終止的手?續甲方應?當在解除或?者終止本合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。九?、調解與仲?裁雙方履?行本合同如?發生爭議，?可先協商解?決；不愿協?商或協商不?成的，可以?向甲方勞動?爭議調解機?構申請調解?；調解無效?的，可在法?定仲裁時效?內向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?；也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內向人民?法院提起訴?訟。十、?服務期與競?業限制（?一）如甲方?為乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專業技術?培訓，雙方?作如下約定?：。（乙?方違反服務?期約定的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?違約金數額?不得超過甲?方提供的培?訓費用，并?不得超過服?務期尚未履?行部分應分?攤的培訓費?用）（二?）如乙方掌?握甲方的商?業秘密和與?知識產權相?關的保密事?項，雙方作?如下約定：?。（乙方?負有保密義?務的，甲方?可與其約定?競業限制，?并約定在解?除或者終止?本合同后，?在競業限制?期限內按月?給予乙方經?濟補償。乙?方違反競業?限制約定的?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。競業限制?的人員僅限?于甲方的高?級管理人員?、高級技術?人員和其他?負有保密義?務的人員。?解除或者終?止本合同后?的競業限制?期限不得超?過二年。）?十一、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關政策規定?辦理。在合?同期內，如?本合同條款?與國家、省?有關勞動管?理新規定相?抵觸的，按?新規定執行?。（二）?下列文件規?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?（三）雙方?約定（內容?不得違反法?律法規及相?關規定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁）：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日變?更勞動合同?協議書甲?、乙雙方經?平等協商，?一致同意對?本合同作以?下變更：?甲方：（蓋?章）乙方：?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?廣東省勞動?合同（四）?甲方(用?人單位)：?乙方(勞?動者)：?名稱：姓?名：法定?代表人(主?要負責人)?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經濟類?型：聯系?電話：__?___???????????聯系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限(一)?合同期雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1.固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。2?.無固定期?限：從_?___年?____月?____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至工作任?務完成時止?。該工作任?務完成的標?志為。?(二)試用?期雙方同?意按以下第?種方式確?定試用期(?試用期包含?在合同期內?)：1.?無試用期。?2.試用?期從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作部門?為，崗位?(管理技術?崗位或生產?操作崗位)?為，職務?(或工種)?為。(?二)乙方的?工作任務或?職責是。?(三)乙?方的工作地?點為。?(四)乙方?同意在下列?情況下，甲?方可以調動?乙方的工作?崗位：1?、因工作安?排或生產需?要，甲方臨?時(3個月?內)調動乙?方工作崗位?;2、在?半年或年終?績效考核中?，乙方的績?效考核均為?"不稱職"?或不能勝任?工作的;?3、因甲方?生產經營方?式或組織、?人事架構發?生變化，致?使乙方工作?崗位不存在?或乙方從事?的同類崗位?減少，致使?甲方必須調?動乙方崗位?以繼續履行?勞動合同的?;4、乙?方因病或非?因工作受傷?，醫療期滿?后不能從事?原工件的。?(五)在?合同期內變?更勞動合同?，雙方應協?商一致簽訂?補充協議書?加以確認，?該協議書將?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假(一)?甲、乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標準?工時工作制?，即每日工?作小時，?每周工作?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)在實行標?準工時工作?制和綜合計?算工時工作?制的情況下?，因生產工?作需要，在?得到部門經?理或上級主?管簽名同意?下，乙方可?以加班，乙?方承諾服從?甲方工作安?排。(三?)甲方按規?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。根據乙?方申請理由?、附后的證?明文件，及?乙方所在部?門同日請假?人數，安排?乙方休其它?假期。未辦?請假手續或?請假未被批?準而擅自離?崗的，視為?曠工。四?、勞動報酬?(一)甲?方按甲方有?關績效考核?制度確定乙?方的薪酬水?平，執行當?地最低工資?標準規定，?按下列第(?_____?)種方式核?發乙方工資?：1、試?用期工資：?試用期工資?不低于元?/月。2?、計時工資?：基本工資?不低于元?/月。公司?根據經營效?益及員工績?效考核結果?發放績效獎?勵或年終獎?勵。3、?計件工資：?甲方按公布?的本單位制?定計件單價?制度，來確?定乙方的計?件工價及計?付乙方的月?工資。(?二)工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實物及?有價證券替?代貨幣支付?。(三)?甲方根據企?業的經營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調整?乙方工資，?乙方在六十?日內未提出?異議的視為?同意。(?四)甲方每?月日發放?工資。如遇?節假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補休的除外?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內，甲方應?按國家、省?和本地區的?有關規定，?依法為乙方?辦理參加養?老、醫療、?失業、工傷?、生育等社?會保險的手?續，按規定?的繳費基數?和繳費比例?繳納應由甲?方承擔的社?會保險費，?并按規定從?乙方的工資?中代為扣繳?應由個人承?擔的社會保?險費。甲方?應將為乙方?辦理參加社?會保險手續?和扣繳社會?保險費的情?況如實告知?乙方。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按國家和?地方的規定?給予醫療期?和醫療待遇?，按醫療保?險及其他相?關規定報銷?醫療費用，?并在規定的?醫療期內支?付病假工資?或疾病救濟?費。(不低?于當地最低?工資標準的?80%)。?(三)乙?方患職業病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按(工傷?保險條例)?的規定辦理?。(四)?甲方按規定?給予乙方享?受節日假、?年休假、婚?假、喪假、?探親假、產?假、看護假?等帶薪假期?，并按本合?同約定的工?資標準支付?工資。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護(一?)甲方按國?家和省有關?勞動保護規?定提供符合?國家勞動衛?生標準的勞?動作業場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并按?《職業病防?治法》的規?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?(二)甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規定?，發給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規定每?(年/季/?月)安排乙?方進行體檢?。(三)?甲方按照國?家、省和當?地的有關規?定，做好女?職工的勞動?保護和保健?工作。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權對甲方提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?(五)在?合同期間，?甲方對乙方?進行企業文?化、職業道?德、業務技?術、安全生?產及各種規?章制度的教?育和訓練。?乙方應參加?上述培訓并?須自覺遵守?和執行甲方?的安全衛生?操作規程和?職業病防護?措施，進行?生產和工作?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據國家和省?的有關法律?、法規通過?民主程序制?定的各項規?章制度，應?向乙方公示?;乙方應自?覺遵守國家?和省規定的?有關勞動紀?律、法規和?企業依法制?定的各項規?章制度，嚴?格遵守安全?操作規程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業?秘密，乙方?有義務為甲?方保守商業?秘密，并作?如下約定：?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。(二)?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本合同的履?行。(三?)甲方發生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續履行?。(四)?甲乙雙方經?協商一致，?可以變更本?合同，并辦?理書面變更?手續。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執?一份。九?、合同的解?除和終止?(一)解除?1.經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?本合同的，?應按規定支?付經濟補償?。2.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?1)乙方在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反甲方規章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方造成?重大損害的?;(4)?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?(5)乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?致使本合同?或者變更協?議無效的;?(6)乙?方被依法追?究刑事責任?的;(7?)乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(8)?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(9)?本合同訂立?時所依據的?