第11頁共11頁員工勞動?合同通用?版范本?甲方：_?____?單位地址?：___?__，主?要負責人?：___?__，聯?系電話：?____?_乙方?：___?__性別?：___?__出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日，身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____????????????，聯?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關的勞動?法律、法?規和政策?規定，甲?乙雙方經?平等協商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守合?同所列條?款。一、?試用合同?期限試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、根據?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?。三、?工作任務?(一)?乙方生產?(管理)?工種(_?____?崗位或部?門)：_?____?。(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。四、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過___?__小時?，實際工?作時間為?早上__?___-?____?_，平均?每周不超?過___?__小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?____?_小時。?(二)?甲方因生?產、工作?需要，經?與工會和?乙方協商?同意，可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日延?長工作時?間不得超?過___?__小時?，每__?___月?累計不得?超過__?___小?時。五?、休假?甲方對于?國家規定?的法定節?假日、女?員工生育?假、帶薪?休假等休?假應按照?勞動法要?求執行。?甲方根據?實際工作?情況酌情?安排乙方?婚喪假期?、女員工?哺乳假、?病假等。?但乙方計?劃性的休?假如生育?假、帶薪?年假、婚?假等應提?前至少_?____?天申請以?便甲方安?排工作，?如遇直系?親屬亡故?、本人生?病以及不?可預見性?的情況可?臨時申請?臨時安排?。六、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?，制定本?企業工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。2.?乙方試用?期工資_?____?元/月;?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?_元/月?。(二?)甲方每?月___?__號如?期發放貨?幣工資。?如遇節假?日或休息?日，應提?前在最近?的工作日?支付工資?，遇不可?抗力導致?延遲發放?須提前_?____?個工作日?說明。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規定的標?準發給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資__?___%?的加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付__?___%?的加班工?資;(2?)周六周?日休息日?的加班，?支付__?___%?的加班工?資;(3?)法定休?假日加班?支付__?___%?加班工資?。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發。?(四)非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產，在?一個工資?支付周期?內的，甲?方應按本?條第(一?)項標準?支付工資?;超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規定的?失業救濟?標準發給?乙方生活?費。(?五)如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發，并應?按國家規?定支付乙?方經濟補?償和賠償?金。七?、保險福?利待遇?(一)在?合同期內?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關規定，?繳納基本?養老保險?、失業保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。(二?)乙方患?職業病或?因工負傷?醫療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關社?會工傷保?險規定執?行;醫療?終結，經?市醫務勞?動鑒定委?員會確認?，屬完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規?定執行。?(三)?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?其病假工?資，疾病?救濟費和?醫療費等?按不低于?國家、省?、市有關?規定執行?。(四?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優?撫金、生?活補貼、?供養直系?親屬死亡?補助費等?，按國家?及本市有?關規定由?社會勞動?保險公司?或甲方分?別計發。?(五)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規定?享受的休?假、勞動?保險、醫?療等待遇?不變。?八、甲方?的基本權?利與義務?(一)?甲方的權?利(1?)有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規章?制度;?(2)在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業規?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節?嚴重的追?究法律責?任;(?3)試用?期間，乙?方由于個?人原因所?發生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負?責;(?二)甲方?的義務?(1)為?乙方提供?必要的工?作條件;?(2)負?責對乙方?進行職業?道德、業?務技能及?公司規章?制度的教?育和培訓?;九、?乙方的基?本權利和?義務(?一)乙方?的權利?(1)享?有國家法?律法規賦?予的一切?公民權利?;(2?)享有公?司規章制?度規定可?以享有的?福利待遇?的權利;?(3)?試用期間?如變更單?位，須提?前一個_?____?月通知甲?方，雙方?協商終止?試用合同?;(二?)乙方的?義務(?1)遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?(2)遵?守公司的?各項規章?制度、行?為規范的?義務;(?3)維護?公司的聲?譽、利益?的義務。?十、甲?方的其他?權利、義?務(一?)試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權提?前解除本?合同;?(二)乙?方有突出?表現，甲?方可提前?結束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;十一?、乙方的?其他權利?、義務?(一)試?用期滿，?有權決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?(二)具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權利?;(三?)反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?十二、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協商原則?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等效力，?經甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：__?___?法定代表?(委托代?理)人(?簽字或蓋?章)：_?____?乙方(?簽字或蓋?章):_?____?簽訂合?同日期_?____?年___?__月_?____?日員工?勞動合同?通用版范?本（二）?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(員工?、工作人?員))_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關法律?、法規和?政策規定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?：一、?生產(工?作)任務?甲方根據?生產(工?作)實際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔?任___?__職務?。二、?合同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?____?年___?__個月?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前___?__個月?為試用期?(見習期?)2、?以完成一?定的工作?任務為期?限。具體?工作任務?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預計?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時間?甲方對乙?方實行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標準工?時制。?2、經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制。?3、經?勞動行政?部門批準?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇(?一)工資?收入構成?：乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構成。?(二)工?資標準：?1、試?用期(見?習期)工?資待遇為?____?_.2?、試用期?(見習期?)滿后的?工資待遇?為___?__.?3、雙方?約定的工?資標準不?得低于示?范區最低?工資標準?。乙方的?工資待遇?調整按甲?方工資分?配制度和?管理辦法?執行。?五、違約?責任1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔相應責?任;雙方?均有過錯?的，根據?實際情況?，由雙方?各自承擔?應負的責?任。2?、甲乙雙?方任何一?方違反合?同條款，?均應向對?方支付違?約金，違?約金數額?的確定辦?法為__?___;?給對方造?成損失的?，應根據?后果和責?任向對方?支付賠償?金，賠償?金數額的?確定辦法?為___?__;合?同一方因?不可抗力?未能履行?合同并給?對方帶來?損害的，?不承擔相?應責任。?六、合?同爭議處?理發生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應積極?協商解決?，不愿協?商或協商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動?爭議調解?委員會(?小組)或?工會申請?調解，調?解不成的?，方可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項?：___?____?__.?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關法律?法規執行?。九、?本合同簽?訂后，甲?方應在一?月內辦理?合同鑒證?手續。本?合同一式?3份，雙?方各1份?，員工本?人檔案存?入1份。?十、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?十一、下?列材料為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：(一?)___?__;(?二)__?___;?(三)_?____?.甲方?(蓋章)?____?_乙方(?簽章)_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?員工勞動?合同通用?版范本（?三）甲?方：乙?方：根?據《民法?典》、《?中華人民?共和國反?不正當競?爭法》及?有關規定?，甲、乙?雙方在遵?循誠實信?用、平等?自愿的原?則下，經?協商就乙?方在甲方?任職期間?的薪資待?遇達成如?下協議條?款：一?、工資總?額及其構?成工資總?額元/月?=基本工?資元/月?+技能工?資元/月?+加班補?貼元/月?(或依勞?動合同約?定的加班?費計算基?數按實計?算)+工?齡工資元?/月，根?據甲方薪?酬方案規?定及績效?考核情況?，工資總?額可以適?當上下浮?動。二?、乙方的?工資總額?及其構成?屬于甲方?非常重要?的管理信?息內容之?一，并經?甲方采取?保密措施?，屬于甲?方公司的?商業秘密?，乙方不?得隨意外?泄。人力?資源部和?財務部算?薪發薪人?員、檔案?保管人員?等，非經?核準外，?不得私自?向本單位?以外的任?何人泄漏?工資總額?及其構成?，如有泄?漏情況，?甲方可以?立即解除?勞動關系?，而且無?需支付任?何經濟補?償。三?、本協議?正本一式?一份，由?甲方留存?。四、?本協議自?甲、乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?甲方：?(蓋章?)乙方?：(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動合同通?用版范本?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經過平等?協商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守，員?工勞動合?同范本。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關員工手?冊辦理之?。二、?乙方這職?務或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應?根據甲方?工作安排?，在下述?工作場所?履行職責?：___?__(?一)甲方?公司總部?;(二?)甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;(三?)甲方在?內地省份?機構及境?外機構;?(四)?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?，合同范?本《員工?勞動合同?范本》。?八、甲?方應按_?____?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?____?_月__?___元?人民幣。?九、乙?方在醫療?費用報銷?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每___?__月工?資由甲方?次___?__月_?___日?發放，若?工資發放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數日發放?。十一