第21頁共21頁青島市勞?動合同樣?本甲方?(用人單?位)名稱?注冊類?型地址?乙方(?職工)姓?名性別?出生年月?身份證?號碼住?址根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和現行勞?動法規及?有關規定?,甲乙雙?方在平等?愿自,協?商一致的?基礎上,?訂立本勞?動合同,?雙方本著?遵循誠實?信用的原?則,共同?遵守履行?.[合?同期限和?履行地]?第一條?本合同?期限經雙?方約定,?采取下列?第種形式?.(一?)有固定?期限：自?年月日?起至__?__年_?___月?____?日止.?(二)無?固定期限?：自年月?日起終?止合同條?件出現時?止.(?三)以完?成一定生?產工作任?務為期限?;自__?__年_?___月?____?日起至/?生產任務?完成止.?其中,?雙方約定?的試用期?自年月?日起至年?月日止?.第二?條合同?履行地?[工作內?容]第?三條甲?方根據生?產工作需?要,安排?乙方從事?崗位(工?種)工作?.第四?條乙方?應按照本?崗位(工?種)規定?的數量和?質量指標?要求完成?生產工作?任務.具?體崗位(?工種)工?作的任務?和責任如?下：第?五條甲?方按工作?標準經考?核,考評?確認乙方?不勝任本?崗位(工?種)工作?,可以調?換乙方的?崗位(工?種)工作?.本合同?履行期間?甲方根據?生產經營?發生變化?或工作需?要,經雙?方協商一?致,也可?以變更乙?方的崗位?(工種)?工作.?[勞動保?護和勞動?條件]?第六條?甲方必須?為乙方提?供符合國?家,省,?市規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品,建?立健全勞?動安全衛?生制度和?安全生產?操作規程?.第七條?甲方應?明確規定?乙方在工?作過程中?可能產生?的職業病?危害及其?后果：?職業病防?護措施：?待遇情?況：第?八條甲?乙雙方嚴?格執行國?家,省,?市有關工?傷事故和?第十一條?職業病?報告制度?.乙方在?生產(工?作)中,?必須嚴格?遵守安全?操作規程?,對甲方?管理人員?違章指揮?,強令冒?險作業有?權拒絕執?行.第?九條甲?方按國家?,省,市?有關規定?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護.[?工作時間?和休息休?假]第?十條甲?方安排乙?方執行工?時工作制?.(一?)標準工?時工作制?：乙方每?日工作時?間不超過?八小時,?平均每周?不超過四?十小時.?(二)?綜合計算?工時工作?制：平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?.(三?)不定時?工作制：?在保證完?成甲方工?作任務的?前提下,?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協商安排?.實行?本條(二?),(三?)項工時?工作制的?,應當經?勞動保障?行政部門?批準.?第十一條?甲方由?于工作需?要,經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?,一般每?日不超過?一小時.?因特殊原?因需延長?工作時間?的,在保?障乙方身?體健康的?條件下,?延長工作?時間每日?不超過三?小時,每?月不超過?三十六小?時.第?十二條?甲方安排?乙方延長?工作時間?和安排乙?方休息日?,法定節?假日工作?的,應按?有關規定?支付加班?工資.即?：(一?)工作日?安排乙方?延長工作?時間的,?支付乙方?不低于工?資的__?_%的工?資報酬;?(二)?休息日安?排乙方工?作的,安?排乙方同?等時間補?休或者支?付乙方不?低于工資?的___?%的工資?報酬;?(三)法?定休假節?日安排乙?方工作的?,支付乙?方不低于?工資的_?__%的?工資報酬?.第十?三條甲?方按國家?,省,市?規定保證?乙方的休?息權利,?乙方在合?同履行期?間享受法?定休假日?以及國家?,省,市?規定的探?親假,婚?喪假,計?劃生育等?假.[?勞動紀律?]第十?四條甲?方應根據?國家勞動?法律,法?規,規章?及有關政?策規定,?結合本單?位實際,?制定和健?全各項規?章制度和?勞動紀律?.乙方應?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度和勞動?紀律,服?從甲方的?管理,保?守甲方的?商業秘密?.第十五?條乙方?遵守甲方?依法制定?的第十?六條乙?方違反申?方的規章?制度和勞?動紀律,?甲方可依?據本單位?規章制度?,給予相?應處理,?直至解除?本合同.?[勞動?報酬及支?付方式與?時間]?第十七條?甲方應?遵循按勞?動分配原?則,依據?國家,省?,市有關?規定和本?單位實際?,自主制?定本企業?工資分配?制度,確?定乙方工?資支付形?式和工資?標準.按?本合同約?定乙方的?工作崗位?(工種)?,甲方支?付乙方的?工資標準?為元/月?(周).?該標準包?括以下內?容(項目?)：不?包括：?第十八條?甲方以?月(周,?日)為周?期支付乙?方工資.?乙方在?法定工作?時間內或?本合同約?定的工作?時間,為?甲方提供?正常勞動?的,甲方?應于每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資.第?十九條?甲方實行?計件工資?形式的,?應按照科?學合理的?原則確定?勞動定額?和計件單?價.乙方?完成計件?定額任務?后,由甲?方安排在?法定標準?工作時間?以外工作?的,甲方?應按規定?支付加班?工資.?第二十條?甲方建?立工資正?常調整機?制.在本?合同履行?期間,甲?方根據國?家,省,?市有關規?定,視生?產經營狀?況和乙方?的工作實?績,適當?調整乙方?的勞動報?酬.第?二十一條?甲乙雙?方約定的?其他工資?支付內容?為：[?保險福利?待遇]?第二十二?條甲乙?雙方應按?國家,省?,市規定?參加社會?保險.甲?方按國家?,省,市?有關規定?為乙方繳?納養老,?失業,醫?療,工傷?,生育等?社會保險?費.乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?按規定代?扣代繳.?第二十?三條在?合同期內?乙方患病?或非因工?負傷,其?醫療待遇?和病假工?資按國家?,省,市?規定執行?.第二?十四條?女職工在?孕期,產?期,哺乳?期以及職?工節育手?術期間的?待遇,按?國家,省?,市規定?執行.?第二十五?條甲方?應當創造?條件,改?善集體福?利.提高?勞動者的?福利待遇?.[合?同的變更?,解除,?終止和經?濟補償]?第二十?六條訂?立本合同?所依據的?法律,法?規及有關?政策規定?發生變化?,本合同?應變更相?關內容.?第二十?七條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化,致?使本合同?無法履行?的,經甲?乙雙方協?商同意可?以變更本?合同相關?內容.變?更勞動合?同,雙方?應簽訂變?更協議,?作為本合?同的附件?.第二?十八條?經甲乙雙?方協商一?致,本合?同可以解?除.其中?甲方提出?解除合同?的,應按?規定支付?乙方經濟?補償金.?第二十?九條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以隨時?解除合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的：?(三)嚴?重失職,?營私舞弊?,對甲方?利益造成?重大損害?的：(?四)被依?法勞動教?養或者追?究刑事責?任的;?(五)法?律,法規?規定的其?他情形.?第三十?條有下?列情況之?一的,甲?方可以解?除本合同?,但應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方,并?按規定支?付乙方經?濟補償金?：(一?)乙方患?病或者非?因工負傷?,醫療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作,經?過培訓或?者調整工?作崗位,?仍不能勝?任工作的?：(三?)本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化,致使?本合同無?法履行,?經甲乙雙?方協商不?能就變更?合同達成?協議的;?(四)?法律,法?規規定的?其他情形?.第三?十一條乙?方有下列?情形之一?的,甲方?不得依據?本合同第?三十條?解除合同?;(一?)患職業?病或者因?工負傷并?經醫務勞?動鑒定機?構確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?(二)?患病或者?負傷,在?規定的醫?療期內的?：(三?)女職工?在孕期,?產期,哺?乳期內的?;(四?)法律,?法規規定?的其他情?形.屬?本條(二?),(三?)款合同?期限屆滿?的,應將?本合同延?續至醫療?期滿或哺?乳期滿為?止.第?三十二條?乙方解除?本合同,?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?.第三?十三條有?下列情形?之一的,?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?(一)?在試用期?內的：?(二)甲?方以暴力?,威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?三)甲方?不能按本?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?(四)?甲方強迫?乙方集資?,入股或?者繳納風?險抵押性?財物的;?(五)?甲方拒絕?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;(?六)甲方?低于當地?人民政府?規定的最?低工資標?準支付勞?動者工資?報酬的;?(七)?法律,法?規規定的?其他情形?.屬本?條(二)?,(三)?,(七)?款解除合?同的,甲?方應按規?定支付乙?方經濟補?償金第?三十四條?有下列情?形之一的?,乙方不?得解除本?合同：?(一)由?甲方出資?專項培訓?未達到《?培訓協議?》要求或?本合同規?定服務期?限的;?(二)擔?任國家重?點科研項?目或協議?承擔甲方?科研項目?尚未完成?的;(?三)法律?;法規規?定的其他?情形.?第三十五?條有下列?情形之一?的,本合?同即行終?止：(?一)本合?同期限屆?滿的：?(二)乙?方退休,?退職或者?死亡的：?(三)?本合同約?定的終止?條件出現?：(四?)法律,?法規規定?的其他情?形.[?違約責任?]第三?十六條依?據本合同?第二十九?條,第?三十二條?解除勞動?合同的,?甲方不支?付乙方經?濟補償金?.第三?十七條雙?方違反規?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同,?應當向對?方支付違?約金.違?約金的計?算標準為?乙方違約?前六個月?的平均工?資乘以未?履行期限?(按月計?算)乘?以%(最?高不超過?___%?)向對方?支付違約?金.第?三十八條?甲乙雙方?就出資培?訓,保守?商業秘密?等簽訂專?項協議,?作為本合?同附件.?[勞動?爭議處理?]第三?十九條因?履行本合?同發生爭?議,任何?一方可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解：在三?十日內調?解不成的?,應當自?爭議發生?之日起六?十日內向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁：對?仲裁裁決?不服的,?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向甲方?所在地人?民法院起?訴.第?四十條本?合同未盡?事宜或者?合同履行?期間,如?相關條款?與國家,?省,市有?關規定相?抵觸的,?按國家,?省,市現?行法律,?法規和有?關規定執?行.第?四十一條?本合同用?鋼筆或毛?筆填寫,?涂改,未?經合法授?權代簽無?效.第?四十二條?本合同一?式兩份,?自雙方簽?字之日起?生效.?甲乙雙方?各持一份?,均具有?同等效力?.[雙方?需要約定?的其他事?項]甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?字)法?定代表人?：(簽字?)(委?托代理人?)簽字日?期：__?_年__?_月__?_日????簽字日?期：__?_年__?_月__?_日青?島市勞動?合同樣本?（二）?編號：?甲方(勞?務公司名?稱)：中?鐵四局集?團有限公?司呼殺高?速和托連?接線土建?二標項目?經理部乙?方姓名：?____?____?__????????性別：?____?____?__身份?證：根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家有關?法律、法?規、規章?等規定，?經甲乙雙?方協商同?意，簽訂?本合同。?一、合?同期限：?本合同?期為__?__年_?___月?____?日起現場?工程完工?時止。?二、工作?內容：?1、乙方?同意甲方?根據用工?單位的安?排，擔任?安全員崗?位(工種?)工作。?2、乙?方必須按?照用工單?位于本崗?位生產(?工作)任?務和責任?制的要求?，完成規?定的數量?、質量指?標或工作?任務。?三、勞動?保護和勞?動條件：?1、乙?方在用工?單位工作?期間，乙?方享受甲?方同工種?工人所享?受的勞動?保護待遇?。2、?乙方在用?工單位工?作時間、?方式，按?用工單位?同工種勞?動合同制?同樣規定?執行。?四、勞動?報酬：?1、用工?單位未實?行計件或?承包兌現?工資的，?按月支付?乙方工資?____?元，不再?支付獎金?、津貼、?社保基金?等待遇，?勞動報酬?不低于當?地最低工?資標準。?五、保?險、福利?待遇：?1、乙方?在勞動合?同期內，?與用工單?位職工享?受同等的?政治待遇?。2、?乙方在合?同期內因?工負傷、?患病或非?因工負傷?、死亡等?，均按國?家或用工?單位有關?規定執行?。3、?乙方在合?同期內因?工死亡，?由甲方按?國家有關?規定進行?處理。;?4、甲?方在合同?期內為乙?方辦理養?老保險、?工傷醫療?和失業保?險。六?、勞動紀?律：1?、乙方在?合同期內?，必須服?從甲方領?導管理和?教育，自?覺遵守勞?動紀律和?國家的各?項法律、?法規。積?極參加用?工單位組?織的政治?、技術、?安全質量?和規章制?度等方面?的教育和?培訓。?2、乙方?必須嚴格?遵守國家?和用工單?位制定的?操作規程?和規章制?度，確保?安全生產?。3、?乙方必須?服從用工?單位的工?作安排，?并根據工?作需要進?行的隨時?調整和派?遣。七?、勞動合?同終止、?解除條件?：1、?勞動合同?期滿或者?甲、乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現，勞?動合同即?行終止。?2、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除勞?動合同：?(1)?無正當理?由完不成?用工單位?規定的施?工(生產?)任務或?不勝任用?工單位安?排工作的?;(2?)嚴重違?反勞動紀?律、打架?、斗毆、?無理取鬧?、不服從?指揮，影?響生產、?工作秩序?的;(?3)貪污?行賄、賭?博、盜竊?、營私舞?弊等違法?行為，不?夠刑事處?罰的;?(4)違?反安全技?術操作規?程，造成?人身或設?備事故，?或浪費材?料、能源?，造成經?濟損失的?;(5?)患病或?非因工負?傷，醫療?期滿不能?從事原工?作的;?(6)法?律、法規?、規章規?定可以解?除勞動合?同的其他?情形如勞?動教養等?。3、?有下列情?形之一，?乙方可以?解除勞動?合同：?(1)用?工單位不?履行勞動?合同，損?害乙方合?法權益的?;(2?)經國家?有關部門?確認，勞?動、安全?、衛生條?件惡劣，?嚴重危害?身體健康?的;(?3)用工?單位以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。八?、違反勞?動合同承?擔的責任?：1、?甲乙雙方?因勞動合?同發生的?爭議，經?雙方協商?或經勞動?爭議調解?委員會調?解無效時?，應向所?在地勞動?爭議仲裁?機構申請?仲裁。?2、勞動?爭議處理?過程中，?任何一方?不得有激?化矛盾和?擴大事態?發展的行?為。該行?為給另一?方造成經?濟損失的?，激化矛?盾的責任?方應賠償?另一方的?經濟損失?。3、?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據其責任?大小和后?果，依照?國家規定?予以經濟?賠償。?九、其它?事項：?十、本合?同一式三?份，甲方?兩份、乙?方一份。?法人代?表：__?____?____???????聯?系電話：?____?____?__代?理人簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?青島市勞?動合同樣?本（三）?甲方(?加工廠)?：___?____?___?乙方(員?工)：_?____?____?_由于?____?加工廠(?以下簡稱?甲方)工?作的需要?，聘請_?___(?以下簡稱?乙方)到?甲方工廠?工作。本?著平等互?利的原則?，經過雙?方協商同?意，達成?以下__?__條協?議。第?一條：甲?方必須提?供場所和?合格的_?___加?工設備及?材料給予?乙方使用?，乙方在?使用設備?過程中，?設備出現?故障時甲?方必須及?時維修;?乙方在工?作過程中?要愛惜設?備及材料?，并維護?好設備的?正常使用?和節約材?料，如果?出現設備?故障或者?材料短缺?時必須及?時報告給?甲方或者?甲方的后?勤部門，?乙方有意?毀壞設備?或者讓廢?材料時甲?方有權要?求乙方相?應的賠償?。第二?條：：經?甲方和乙?方協商，?乙方在_?___加?工工序中?從事__?__工作?主要負責?____?方面的工?作，由于?工作的需?要，乙方?在每周_?___至?周___?_的__?__：_?____?____?_至__?__：_?____?____?_工作。?乙方必須?按時上班?，并按時?合格地完?成工作任?務。第?三條：經?過協商，?甲方付給?乙方工資?為___?_元/月?，每月獎?金為__?__元，?生活補貼?為___?_元/月?，如果遇?到加急貨?，并且不?在上班時?間加班時?，甲方必?須按照<?<勞動法?>>相關?規定，甲?方必須按?____?元/小時?支付給乙?方的加班?費。甲方?必須在每?月___?_日將_?___月?的工資"?獎金生活?補貼及加?班費發給?乙方，甲?方用__?__方式?支付。?第四條：?甲方不得?對乙方進?行體罰或?者變相體?罰，甲方?不得對乙?方進行人?生攻擊和?人格的侮?辱，乙方?在工作出?現的傷病?時，甲方?必須提供?救助和醫?藥費用及?工資;乙?方在工作?期間打架?斗毆，甲?方有權移?交給師法?機關，乙?方工作態?度消極影?響其他員?工工作時?，甲方有?權進行經?濟處罰_?___元?并開除出?甲方的工?作場所。?乙方在甲?方工作場?所以外生?事影響甲?方工作環?境時，甲?方予以警?告處分。?第五條?：甲方因?工作需要?時，進行?人員調整?，甲方必?須在調整?前___?_天通過?口頭或者?書面通知?乙方，甲?方必須在?乙方離開?工作崗位?前的工資?，獎金，?生活補貼?以及加班?費并付給?乙方;由?于乙方需?要，不能?繼續在甲?方工作時?，乙方必?須提前_?___天?通過口頭?或者書面?告知甲方?，在甲方?必須在_?___天?內同意甲?方離開，?甲方必須?將乙方在?離開工作?崗位前的?工資，獎?金，生活?補貼以及?加班費支?付給乙方?。乙方在?離開工作?崗位前必?須按照正?常上班，?乙方在離?開崗位后?不得在甲?方工作場?所鬧事。?第六條?：為了甲?方工序的?穩定，甲?方將在乙?方工資內?扣取__?__元的?風險保證?金，乙方?是按照合?同規定離?開公司時?，甲方將?風險保證?金還給乙?方，但不?支付利息?，乙方不?辭而別，?甲方有權?沒收風險?保證金;?為了乙方?工作的穩?定，甲方?不按照合?同的規定?辭退乙方?，乙方有?權向甲方?索取經濟?損失__?__元。?第七條?：由于工?作的需要?，為了提?高___?_質量，?甲方有義?務及時把?醫生在臨?床信息反?饋給乙方?，以及時?修正不足?之處，甲?方有義務?在不定期?的對甲方?進行培訓?。乙方必?須對__?__制作?過程中不?斷改進，?以滿足醫?生的要求?;如果有?特被別之?處應急時?向甲方或?者甲方的?相關人員?反映實際?情況。?第八條：?乙方在工?作中，對?工作作出?實質性貢?獻的甲方?必須給于?物質獎勵?(比如獎?金)，?第九條：?由于工作?需要甲方?必須提供?給乙方住?宿，水電?和設備的?使用，和?工作餐每?日___?_餐，其?他生活開?支由乙方?支付。甲?方不得扣?乙方的房?租/水電?/用餐/?器具折舊?等費用。?乙方不得?讓廢，必?須節約開?支。第?十條：經?過雙方協?商甲乙雙?方定于_?___年?____?月___?_日進行?工作并于?當日計算?工資。?第十一條?：本合同?經雙方協?商簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?：___?____?___?乙方(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日青島?市勞動合?同樣本（?四）甲?方(用人?單位)：?____?____?__地?址及郵政?編碼：_?____?____?_乙方?(職工)?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?住址：?____?省___?_市__?__縣(?區)__?__鎮(?鄉)__?__村?郵政編碼?：___?____?___?甲方因生?產(工作?)需要，?按國家和?本市有關?招用外地?職工的規?定，招收?乙方。雙?方根據有?關勞動管?理規定，?按平等自?愿、協商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權利、?義務，并?共同遵守?執行。?一、合同?期限(?一)本合?同期限不?得超過一?年。(?二)本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(其中頭?____?天為試用?期)。?(三)本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?二、工?作任務和?崗位(?一)乙方?工作崗位?(工種)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、勞動?時間與休?假(一?)甲方實?行國家規?定的每日?工作__?__小時?，平均每?周工作不?得超過_?___小?時的工時?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日不得超?過___?_小時，?每月累計?不得超過?____?小時;確?需加班加?點的必須?經乙方和?工會同意?。(二?)乙方在?合同期間?，享受國?家規定的?節日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?四、勞動?報酬(?一)甲方?執行本市?最低工資?標準規定?，保證乙?方的工資?標準不得?低于本市?新規定的?最低工資?標準。?(二)乙?方工資形?式、標準?：1、?乙方的工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2、乙?方的工資?標準：_?___元?/月(或?____?元/時)?;3、?乙方月工?資收入，?由甲方按?本單位工?資管理制?度，根據?乙方工作?成績、出?勤和紀律?情況，考?核發放。?(三)?甲方每月?____?日如期發?放工資。?如超過規?定日期的?，從第六?日起，甲?方每天按?拖欠工資?額___?_%賠償?乙方。?(四)甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規定發?給加班工?資。(?五)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?，甲方按?國家、省?、市規定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險待遇?(一)?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規定，?一次性發?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養直系?親屬的，?一次性計?發撫恤金?。(二?)乙方因?工負傷、?患職業病?所享受的?有關待遇?：1、?醫療終結?期內，乙?方的醫療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規定支?付;2?、合同期?滿，且已?醫療終結?后，經指?定醫院診?斷，市、?縣(市)?醫務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規定，?一次性計?發相應的?殘廢保險?待遇。?(三)發?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1、停工?醫療期限?，由甲方?根據乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規定和本?單位制度?確定;?2、醫療?期內的醫?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3、傷?病假期間?，由企業?酌情發給?生活費_?___元?。(五?)乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統?一標準酌?情發給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優撫金?____?元。(?六)企業?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續?。六、?勞動保護?(一)?甲方按國?家有關勞?動保護規?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關?未成年工?(___?_周歲至?未滿__?__周歲?)的勞動?保護規定?和《廣東?省勞動安?全衛生條?例》，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?及其他業?務技術培?訓，乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?有關的安?全衛生法?規、規章?、制度和?操作規程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規定，發?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。(?四)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?提出批評?并向有關?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律及?獎懲乙?方應遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度，甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。八?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?期限屆滿?，即終止?執行;在?不違反本?市有關招?用外地工?政策、規?定的前提?下，如雙?方同意，?可以重新?簽訂合同?。但各合?同期限累?計不得超?過___?_年，如?乙方屬本?市區農業?戶口人員?和市屬縣?(市)城?鄉戶口人?員，以及?其他從事?主要通用?技術性工?種工作的?人員除外?。(二?)甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經雙?方協商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。?(三)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合