HSE履職能力評估測試題庫一、單選題1、《安全生產法》規定的安全生產管理方針是(A)。A、安全第一、預防為主、綜合治理B、安全生產人人有責C、安全為了生產，生產必須安全D、以人為本、安全發展2、按照《安全生產法》的規定，國務院安全生產監督管理部門對全國安全生產工作實施(B)。A、綜合管理B、綜合監督管理C、監督管理D、規劃管理3、生產經營單位的（B）對本單位的安全生產工作全面負責。A、法人B、主要負責人C、總經理D、總工程師4、生產經營單位的（C）有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。A、全體人員B、在職人員C、從業人員D、生產人員5、生產經營單位安全生產費用在（D）中據實列支。A、項目B、工程C、概算D、成本6、礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備（B）安全生產管理人員。A、專業B、專職C、兼職D、全職7、有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于（A）。A、改善安全生產條件B、保證安全組織措施C、保證安全文明施工D、購置安全工器具8、生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握（C），了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。A、相關操作流程B、安全的組織措施和技術措施C、本崗位的安全操作技能D、標準化操作手冊9、生產經營單位應當按照國家有關規定將本單位（C）危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府安全生產監督管理部門和有關部門備案。A一般B較大C重大D特大10、工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究（A）的責任。A有關人員B主要人員C分管領導D企業負責人11、事故調查處理應當按照科學嚴謹、依法依規、實事求是、注重實效的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對（C）提出處理意見。A企業負責人B相關人員C事故責任者D分管領導12、生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得(A)，方可上崗作業。A相應資格B特種作業操作資格證書C培訓合格證書D特種作業操作合格證書13、《中華人民共和國安全生產法》規定，國家（B）生產經營單位投保安全生產責任保險。A明令B鼓勵C強制D明確14、《安全生產法》規定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。上述以外的其他生產經營單位，從業人員超過(A)人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。A100B400C300D20015、《安全生產法》規定，有關協會組織依照法律、行政法規和章程，為生產經營單位提供安全生產方面的信息、培訓等服務，發揮(D)作用，促進生產經營單位加強安全生產管理。A監督B綜合監督C監管D自律16、《安全生產法》第二十八條規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的(C)，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。A生活設施B福利設施C安全設施D工作設施17、《安全生產法》第一百零四條規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予(B)。A行政處罰B處分C追究刑事責任D批評教育18、生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及（A），有權對本單位的安全生產工作提出建議。A事故應急措施B事故處置措施C安全處置方案D應急預案19、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者（B）報告；接到報告的人員應當及時予以處理。A專職安全管理人員B本單位負責人C分管領導D企業法人20、生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（B）。A專職安全管理人員B本單位負責人C分管領導D企業法人21、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關（B）尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。A刑事法律B民事法律C部門規章D地方性法規22、新修訂的《環保法》第十九條規定，編制有關開發利用規劃，建設對環境有影響的項目，應當依法進行(A)。A環境影響評價B環境監察C環境監測23、新修訂的《環保法》第五十九條規定：企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按(A)連續處罰。A日B月C周24、單位的（C）是本單位的消防安全責任人。A法定代表人B消防安全管理人C主要負責人D消防專職隊的主管人25、我國消防工作貫徹（B）的方針。A以防為主，防消結合B預防為主，防消結合C專門機關與群眾相結合D以防為主，以消為輔26、任何單位和（D）都有參加有組織的滅火工作的義務。A公民B居民C個人D成年人27、《消防法》立法目的是為了（C），加強應急救援工作，保護人身、財產安全，維護公共安全。A預防火災B減少火災危害C預防火災和減少火災危害D保護人民生命財產安全28、消防安全重點單位應當對（D）進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和消防演練。A消防安全重點部位的職工B專職消防隊員C安全員D職工29、占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的經責令改正拒不改正的，強制執行，所需費用由（C）承擔。A.個人B.公安機關C.違法行為人D.公安機關消防機構30、人員密集場所發生火災，（D）處五日以上十日以下拘留。A.該場所工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務B.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務C.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節嚴重的D.該場所現場工作人員不履行組織、引導在場人員疏散的義務，情節嚴重，尚不構成犯罪的31、消防安全重點單位實行（A）防火巡查，并建立巡查記錄。A.每日B.每月C.每周32、《中華人民共和國職業病防治法》所稱職業病，是指（B）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.企業、事業單位B.企業、事業單位和個體經濟組織C.企業、政府單位D.企業、政府單位和事業單位33、用人單位應當建立、健全職業病防治（B），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。A.規章制度B.責任制C.機構D.組織34、用人單位應當為勞動者建立（B）檔案，并按照規定的期限妥善保存。A、員工健康檢查B、職業健康監護C、定期健康檢查D、職業健康體檢35、（A）的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。A.用人單位B.勞動部門C.衛生部門D.工會36、職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的（A）因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。A.化學、物理、生物B.化學、物理、生理C.生理、物理、生物D.化學、物理、生化37、沒有證據否定職業病危害因素與病床表現之間的必然聯系的，應當診斷為（C）。A.流行病B.傳染病C.職業病D.遺傳病389、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（D）。A.勞動保護用品B.安全防護用品C.勞動防護用品D.職業病防護用品39、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（C）。A.安全區B.危險區C.泄險區Ｄ.隔離區40、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時（C），所需費用由用人單位承擔。A.進行健康檢查和醫學觀察B.組織救治和醫學觀察C.組織救治、進行健康檢查和醫學觀察D.進行健康檢查41、《生產經營單位安全培訓規定》規定生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于（C）學時。A.12B.18C.24D.3642、我國職業病防治工作的方針是：（C）。A.以人為本，標本兼治B.安全第一，預防為主C.預防為主，防治結合43、中國石油天然氣集團公司的HSE方針為以人為本、預防為主、（D）、持續改進。A.全員履責B.一崗雙責C.屬地管理D.全員參與44、中國石油天然氣集團公司的HSE戰略目標為：（A）A.追求零事故、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。B.追求零事故、零傷亡、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。C.追求零事件、零傷亡、零污染，努力達到國際健康、安全與環境管理的先進水平。D.追求零事件、零傷害、零污染，努力向國際健康、安全與環境管理的先進水平邁進。45、HSE管理的核心是什么(A)A.風險管理B.領導和承諾C.過程控制D.直線責任46、HSE管理體系推進的“三項任務”為健全HSE制度標準、（B）、改進HSE績效管理。A.完善HSE文化建設B.完善HSE培訓系統C.提高HSE管理要求47、中石油三個HSE理念之一為“安全第一、環保優先、質量至上、以人為本”，以下（D）不是“以人為本”的直接體現。A．企業為員工開展安全培訓B．發現事故隱患及時整改C．企業要求員工穿戴勞保用品D．企業制定壓力容器巡檢制度48、（C）是HSE管理工作的基礎，是控制作業風險的前提，也是員工必須履行的一項崗位職責。A.隱患排查與治理B.事故、事件上報和管理C.危害識別與風險評估49、開展（D）是持續改進HSE表現的有效方法，也是展現有感領導的有效途徑。A．現場檢查B．體系內審C．管理評審D．以上均是50、所有事故事件必須（B）A及時報告、處理和分享B及時報告、分析和處理C及時報告、分析和分享51、HSE體系推進的關鍵是（D）。A.加強自主管理B.提高員工安全環保意識C.落實有感領導D.落實全員HSE責任52、（D）是明晰并落實全員HSE責任制的有效方式和具體體現，既是一種管理理念，也是一種工作要求。A.有感領導B.直線責任C.屬地管理D.以上均是53、各級領導和管理人員應當按照“（A）”的原則，建立安全環保責任制。A．一崗雙責B.兩全C.直線責任和屬地管理54、（B）按照“管工作管安全環保”的原則，對建立健全和落實分管業務范圍內的安全環保責任制負直接管理領導責任。A.各級主要領導B.業務分管領導C.分管安全環保工作的領導55、（A）是本單位安全環保工作的第一責任人，對建立健全和落實安全環保責任制負主要領導責任。A.各級主要領導B.業務分管領導C.分管安全環保工作的領導56、根據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》安全環保責任制（C）至少評審一次；當組織機構、業務領域、生產規模等發生變化，或發生生產安全事故和環境事件時，應當及時組織對安全環保責任制進行評審和完善。A.每年B.每兩年C.每三年D.每半年57、根據《中國石油天然氣集團公司安全生產和環境保護責任制管理辦法》各級部門、基層單位和崗位的安全環保職責經（）審核后，逐級上報到編制小組；由編制小組組織相關部門對安全環保職責進行審核；并通過審核的安全環保職責由（）批準，以行政文件發布。（A）A.直線領導主要負責人B.主要負責人直線領導C.單位領導主要負責人D.直線領導單位領導58、安全環保履職考評應遵循（C）的原則.A.統一領導、分級負責、逐級考核、全員覆蓋B.統一領導、直線負責、逐級考評、全員覆蓋C.統一領導、分級負責、逐級考評、全員覆蓋59、（B）是本單位安全環保履職考評工作的第一責任人，負責為考核、評估工作提供資源保障，并負責對班子副職、所屬單位主要領導的安全環保履職情況進行考核。A.各級分管領導B.各級主要領導C.各級安全環保部門D.各級人事勞資部門60、(D)負責將安全環保履職考評納入整體考核管理工作之中，并將考評結果與獎懲、任用、晉級等掛鉤。A.各級分管領導B.各級主要領導C.各級安全環保部門D.各級人事勞資部門61、HSE培訓是指員工為提高崗位風險辨識與控制能力，滿足崗位安全生產需要，所進行的以公司管理規范、程序和操作規程為主要內容，以（A）、演練為主要形式的靈活多樣的持續學習行為或過程。A.在崗輔導B.考試C.講授D.集中脫產培訓62、（B）負責組織制定其下屬員工的個人培訓計劃。A.最高領導B.直線領導C.部門領導63、培訓計劃應優先考慮（C），最大限度地利用和發揮直線領導、基層管理人員和專業人員及資深員工在HSE培訓中的作用。A.集中脫產培訓B.講授C.在崗培訓64、安全色是表達安全信息的顏色，有紅、（A）、黃、綠四種。A.藍B.橙C.白65、提示標志的圖形形式是（B）A.圓形邊框B.正方形邊框C.正三角形邊框66、HSE培訓內容以HSE管理規范、程序、（C）為主。A管理制度B作業指導書C操作規程67、突發事件是指突然發生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失、生態環境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件，集團公司突發事件主要分為自然災害事件、（C）、公共衛生事件和社會安全事件四種類型。A.火災災難事件B.工業災難事件C.事故災難事件D.突發災難事件68、標準《Q/SY1002.1-2013》中，術語和定義規定：“某一特定危害事件發生的可能性，與隨之印發的人身傷害或健康損失、損壞或其他損失的嚴重性的組合”是指（B）。A.風險度B.風險C.風險概率69、標準《Q/SY1002.1-2013》中，術語和定義規定：“評估風險程度，考慮現有控制措施的充分性，以及確定風險是否為可接受的全過程”是指（C）。A.風險評定B.風險評估C.風險評價70、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系建立與實施的前提條件”是指（A）。A.領導和承諾B.健康、安全與環境方針C.組織結構、職責、資源和文件71、標準《Q/SY1002.1-2013》中，術語和定義規定：“可能導致人身傷害和（或）健康損害、財產損失、工作環境破壞、有害的環境影響的根源、狀態或行為，或組合”是指（B）。A.危險源B.危害因素C.風險源72、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系建立與實施的總體原則”是指（B）。A.領導和承諾B.健康、安全與環境方針C.組織結構、職責、資源和文件73、標準《Q/SY1002.1-2013》中，對于“健康、安全與環境管理體系持續改進的動力”是指（C）。A.實施和運行B.檢查與糾正措施C.管理評審74、《中國石油天然氣集團公司生產安全事件管理辦法》（安全[2011]522號）將事件分為五級，包括（A）。A.限工事件、醫療事件、急救箱事件、經濟損失事件、未遂事件B.限工事件、醫療事件、急救箱事件、應急救援事件、未遂事件C.限工事件、醫療事件、醫療箱事件、經濟損失事件、未遂事件75、以下（A）癥狀應判斷為患者無呼吸？A.胸部有起伏，但口鼻處感受不到空氣進出B.感到患者呼吸急促C.感受患者口鼻處空氣進出較弱76、進行心臟按摩時，應用（B）在按壓位置。A.手背面B.手掌掌根部位C.手掌指端部位77、使凍傷人員的凍傷部位解凍時，應該用下述(B)方法？A.火烤氣B.不超過40℃的溫水浸泡C.不低于50℃的熱水浸泡78、有異物刺人頭部或胸部時，以下(C)急救方法不正確？A.快速送往醫院救治B.用毛巾等物將異物固定住，不讓其亂動C.馬上拔出，進行止血79、發現煤氣中毒人員，采取以下行動中，(A)急救方法是正確的。A.迅速打開門窗通風，并將病人送到新鮮空氣環境B.在現場撥打電話求救C.在現場馬上給傷員做人工呼吸80、腹部創傷患者在醫生診治前，如其口渴應(C)。A.可讓其喝水B.可讓其喝葡萄糖溶液C.可用水濕潤其嘴81、當身上的衣服燒著后，以下滅火方法中，(C)做法是正確的。A.快速奔跑呼救B.用手撲打火焰C.就地打滾，壓滅火焰82、以下(C)情況不宜采用口對口人工呼吸。A.觸電后停止呼吸的B.高處墜落后停止呼吸的C.硫化氫中毒呼吸停止的83、施行人工呼吸時，當患者出現極微弱的自然呼吸時，應(A)。A.繼續進行人工呼吸，且人工呼吸應與其自然呼吸的節律一致B.繼續進行人工呼吸，但人工呼吸應與其自然呼吸的節律相反C.立即停止人工呼吸84、發生骨折后，應及時將斷骨固定，固定時應保持(C)。A.盡可能緊B.盡可能松C.松緊適當，以不影響血液流通為宜85、下列(A)方法是保護人身安全的最后一道防線。A.個體防護B.隔離C.避難D.救援86、火災使人致命的最主要的原因是(B)。A.被人踐踏B.窒息C.燒傷87、某工人經過安全教育培訓后，仍然未戴安全帽就進入現場作業施工。從事故隱患的角度來說，這種情況屬于（A）。A、人的不安全行為，屬于一般事故隱患B、物的不安全狀態，屬于一般事故隱患C、人的不安全行為，屬于重大事故隱患D、物的不安全狀態，屬于重大事故隱患88、離崗三個月以上六個月以下復工的工人，要重新進行（D）。A．崗位安全教育B．廠級安全教育C．車間安全教育D．三級教育89、造成3-9人死亡的生產安全事故屬于（C）。A．一般事故B．重大事故C．較大事故D．特別重大事故90、機關、團體、企業、事業等單位應當對建筑消防設施每年至少進行（A）次全面檢測，確保完好有效。A.一B.二C.三D.四91、職業病危害嚴重的建設項目的（D）設計，應當經安全生產監督管理部門審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。A.安全設施B.衛生設施C.勞保設施D.防護設施92.下列行為屬于違章指揮的是（D）。A.對上級部門查出的危害運行的隱患未整改的情況下，為趕工期，令員工穿好勞保服繼續進行作業。B.承包商員工電焊工王某因病不能工作，經理現場讓另一名從事過電焊工作的架子工李某直接接替王某的工作。C.為提高巡檢效率，需要兩人以上進行的巡檢工作只安排一人單獨進行。D.以上均是93、新改擴建裝置開工前，對裝置進行的（A）相關資料應作為工藝安全信息資料保存。A.啟動前安全檢查B.安全檢查C.出廠檢查94、氣瓶必須配戴好氣瓶帽、（C），當裝有減壓器時應拆下，氣瓶帽要擰緊，防止摔斷瓶閥造成事故。A.撞針閥門B.安全帽C.防震圈95、（C）管理是指通過安全色、標簽、標牌等方式，明確人員的資質和身份、工器具和設備設施的使用狀態，以及生產作業區域危險狀態的一種現場安全管理方法。A上鎖掛簽B隔離C安全目視化96、遇有（B）風應停止室外一切動火作業。A.五級以上(含五級)B.六級以上(含六級)C.七級以上(含七級)97、下列選項中風險控制措施優先順序正確的是（A）A.消除、替代、工程控制、管理控制、PPEB.消除、工程控制、替代、管理控制、PPEC.消除、管理控制、替代、工程控制、PPE98、事故調查堅持“四不放過”原則，是指（C）。A.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有受到處罰不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過B.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、現場沒有恢復原貌不放過C.事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有收到處理不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過99、下列物質中，（C）火災屬B類火災。A.木材B.紙張C.汽油D.煤氣100.中國石油天然氣集團公司的辦公環境應確保辦公區域所在建筑物結構合理，（A）、照明、溫度、通風、防火和衛生設施符合國家相關要求。A.安全通道B.濕度C.設備室101.復印機、電腦等用電設備發生故障應（B）A.及時由使用者自行進行修理，或請專業人員處理B.及時隔離，并做出標識，及時請專業人員處理C.上報設備管理部門進行處理102.從辦公室儲物柜等高處取物時應使用（B）。A.座椅B.擱腳凳或梯子C.桌子D.以上均可103.下列不滿足辦公室安全管理要求的是：（B）A定期檢查照明燈具，保持照明燈具清潔，并便于摘取、維修。B允許無關人員進入專用機房。C乘坐自動扶梯、步行上下樓梯扶扶手。D下班離開辦公室前，關閉電腦和飲水機等電器電源。104.在沒有道路中心線的道路上，遇后車發出超車信號時，按照防御性駕駛技術要求，前車應當顧全大局，掃視后視鏡，保持對周圍交通環境的了解，(

D

)。A．保持原有狀態行駛B.加速行駛

C.迅速停車讓行D.在條件許可的情況下，降低速度、靠右讓行

105.不宜超車的路況（ABCDE）.(多選)A.設有警告標志B.路口C.路口轉彎視線有障礙D.彎道E.視野有障礙的路段。106.行為安全觀察與溝通遵循（B）。A.懲罰性原則；B.非懲罰性原則；C.獎勵性原則；D.獎罰并重原則；107.安全目視化管理的內容分為四個方面：人員目視化管理、工器具目視化管理、（C）、生產作業區域目視化管理。A辦公區域目視化管理B用電設備目視化管理C設備設施目視化管理D消防安全目視化管理108..安全標志包括禁止標志、警告標志、（A）、提示標志四種。A指令標志B指示標志C安全標志D消防標志109.危險源辨識是對認識危險源的存在并確定其可能產生的（A）A.風險后果B.根源或狀態C.大小D.利益二、多選題1、安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、（ABCD）的機制。A.職工參與B.政府監管C.行業自律D.社會監督2、生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的（），熟悉有關的（）和（），掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。（ABD）A.安全生產知識B.安全生產規章制度C.安全操作流程D.安全操作規程3、生產經營單位采用（BCD）或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。A.新流程B.新工藝C.新技術D.新材料4、生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的（ABC）。A.危險因素B.防范措施C.事故應急措施D.應急處置預案5、從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強（AD）能力。A.事故預防B.方案編審C.施工工藝D.應急處理6、我國新《環境保護法》規定，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱和（BCD），以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監督。A.排污許可內容B.排放方式C.排放濃度和總量D.超標排放情況7、禁止將不符合(BD)的固體廢物、廢水施入農田。A.農產品生產標準B.農用標準C.農業生產規定D.環境保護標準8、消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照（ABCD）的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。A.政府統一領導B.部門依法監管C.單位全面負責D.公民積極參與9、《消防法》規定，任何單位和個人都有（ABCD）的義務。A.維護消防安全B.保護消防設施C.預防火災D.報告火警E.參加有組織的滅火工作10、《消防法》的立法宗旨是（ABCD）。A.預防火災和減少火災危害B.加強應急救援工作C.保護人身、財產安全D.維護公共安全11、消防產品是指專門用于（ABCD）的產品。A.火災預防B.火災防護C.滅火救援D.火災避難、逃生12、同一建筑物由兩個以上單位管理或者使用的，應當明確各方的消防安全責任，并確定責任人對共用的（ABCD）進行統一管理。A.疏散通道B.安全出口C.建筑消防設施D.消防車通道13、依照《消防法》的規定對個人占用、堵塞、封閉疏散通道的行為，應當（ABC）。A.責令改正B.給予警告或罰款處罰C.經責令改正拒不改正的，強制執行D.給予行政拘留處罰14、應當依照《治安管理處罰法》的規定處罰的消防違法行為有（ABCDE）。A.違反有關消防技術標準和管理規定生產、儲存、運輸、銷售、使用、銷毀易燃易爆危險品的B.非法攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐公共交通工具的C.謊報火警的D.阻礙消防車、消防艇執行任務的E.阻礙公安機關消防機構的工作人員依法執行職務的15、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的（ABCD）。A.規章制度B.操作規程C.工作場所職業病危害因素檢測結果D.職業病危害事故應急救援措施16、勞動者享有下列哪些職業衛生保護權利？（ABCD）A.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務B.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施C.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件D.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業17、《職業病防治法》所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸（AB）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉塵B.放射性物質C.細菌D.以上全是18、用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。這些待遇包括：（ABC）A.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查B.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼D.用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予口頭表揚19、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在（ABCD）時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。A.分立B.合并C.解散D.破產20、按照《勞動防護用品監督管理規定》（國家安全監管總局令第1號），下列勞動防護用品中，具有預防職業病功能的有（AB）。A、防塵口罩B、耳塞C、安全帶D、絕緣手套E、安全帽21、《安全生產法》規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合（AB）的勞動防護用品，不符合標準的，不準提供。A、國家標準B、行業標準C、國際標準D、企業標準E、地方標準22、（ABCD）有權利和責任停止他們認為不安全或者風險沒有得到有效控制的工作。A、安全管理人員；B、現場責任人；C、屬地主管；D、承包商人員。23、下列情況屬于違章行為的是（ABD）A、高處作業穿硬底鞋；B、任意拆除設備上的照明設施；C、持證電焊工獨立進行操作；D、非崗位人員任意在危險區域內活動。24、按“合理實際并盡可能低”風險控制的基本原則，下列表述正確的有（ACD）。A、接受可接受的風險B、風險越小越好C、不接受不可允許的風險D、接受合理的風險25、下列關于安全觀察與溝通的說法不正確的有（ABC）。A、要想提高安全觀察與溝通的有效性，有時必須要跟懲戒制度結合才行B、安全觀察與溝通是在平等、友好、融洽的氛圍下與員工討論安全與不安全行為及其后果，并及時糾正、啟發員工思考安全問題，但其效果必須依靠嚴格的監督來保證C、安全觀察與溝通太浪費時間和精力，根據多年的管理經驗，鐵一樣的紀律與絕對的服從才能真正地保障良好的安全績效D、你可以藉由觀察你屬地范圍內的人員，衡量一下他們的安全績效。26、工作場所的振動對人的操作、心理、生理存在不利的影響，在安全觀察與溝通中應給予足夠的重視。振動對人的不利影響有（ABCD）。A、振動引起操作人員的手、腳動作不準確，使人的操作能力下降B、振動影響人的視覺，在振動條件下，由于視野抖動不穩定，視力會因頻繁調節而下降C、振動會使人感到煩躁不安D、長時間的全身振動，會使人出現肢體血管痙攣、全身衰弱、耳鳴等27、在進行安全觀察與溝通時，可以通過哪些途徑讓員工感受到安全對您來說很重要。（ABC）A、主動、及時指出安全與不安全行為B、設置較高的安全標準C、強化安全行為D、對其中某個員工的不安全行為進行批評和教育，以樹典型28、當你看到不安全行為時，你該采取下面哪些行動？（ABC）A、立即采取糾正行動B、找到為什么出現這種情況的原因C、采取糾正措施，防止再次發生D、當著該員工的面，在安全觀察與溝通卡上作記錄29、當你的屬地發生有威脅生命的行為時，你應該（BCD）。A、等待觀察發展趨勢B、調查了解這種不安全行為的間接原因C、采取適當的行動，可能包括停止安全行為觀察與溝通，而采取處罰辦法D、通知你的上一級主管30、下列屬于行為安全觀察與溝通適用范圍的是（ABC）A、有一個操作員往已裝滿的垃圾桶里繼續扔塑膠屑，結果弄得滿地都是B、某機械廠有一臺沖壓機床，坐著操作太高了，站著操作太低了C、某位員工連續使用鉗子夾東西，他常常抱怨鉗子的把柄弄痛他的手D、某管道施工人員在明令禁止煙火的氣站抽煙31、下列關于安全觀察與溝通和傳統安全檢查的區別的說法正確的是（ABC）。A、傳統的安全檢查只關注出現場的隱患和問題，結果是批評、指責或處罰B、傳統的安全檢查是被動的，由上而下的、單向的告知，不能完全達成共識；而安全觀察與溝通則是互動的、雙向的、平等的溝通，能達成共識C、傳統的安全檢查關注的是檢查結果；而安全觀察與溝通關注的是過程D、安全觀察與溝通可以代替傳統的安全檢查32、以下哪些不是良好的安全觀察與溝通習慣。（ABC）A、一邊聽一邊與自己的觀點對比，并進行評論B、選擇想聽的內容C、在聽到你認為不合理的地方雙眉緊蹙D、不僅注意聽事實，也注意講話人的情緒33、一位勞保穿戴整齊的工人正站在電動機上安裝管線吊架，主管看見后說：“喂，你以為你在做什么？你不知道這是不安全的嗎？趕緊拿梯子去。”下列說法正確的是（ACD）。A、這位主管不會獲得滿意的安全績效B、這位主管的行動體現了有感領導C、當主管不在時，這位員工還會犯同樣的錯誤D、這位主管沒有對安全行為予以肯定和表揚34、對安全觀察與溝通結果進行統計、分析的目的和作用有哪些？（ABCD）A、發現變化趨勢B、發現薄弱環節C、建立預警機制D、提出改進建議35、當你看到一個不安全行為，為什么必須立刻給予糾正？（AB）A、為了保護人員及預防傷害發生B、傳達出“你很重視安全”的信息C、為了他不被你的上級主管處罰D、為了提高自己的安全績效36、一個填寫完整的安全觀察報告能告訴閱讀者（ABCD）。A、你所觀察到的任何安全的行為以及為鼓勵持續安全的行為你所采取的行動B、你所觀察到的任何不安全的行為以及你所立即采取的糾正行為C、為了防止事故的再度發生所采取的糾正措施D、你的名字、觀察日期及觀察的作業區E、被觀察員工的名字、單位。37、生產經營單位的（AD）必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。A.主要負責人B.現場實習人員C.安全生產人員D.安全生產管理人員38、以下哪些是安全目視化管理的體現？（ABCD）A.在使用完的氧氣瓶上懸掛“空瓶”B.工器具定位放置C.外來人員佩戴參觀卡D.危險區域設置警示帶39、HSE培訓的方式可以包括：（ABCDE）A．集中式課堂培訓B.HSE會議C.學習討論D.崗位實際操作練習E.網絡培訓40、如何落實有感領導，下列說法準確的是（ABC）A履行崗位安全環保職責是體現有感領導的基本要求B落實有感領導必須要從自身做起，從小事和細節做起C落實有感領導必須要不斷提升自身HSE管理領導力D根據培訓需求矩陣識別直線下屬培訓需求41、根據集團公司事故管理辦法的有關規定，下列屬于特大事故等級標準的是（ACD）A、事故造成的死亡人數達30人以上B、一次事故直接經濟損失超過5000萬C、一次事故所造成的重傷和集體中毒事件的人數100人以上D、一次事故直接經濟損失超過1億42、將安全觀察與溝通觀察技巧應用于工作上可以幫助(ABCD)A培養良好的安全習慣B預防傷害C改善作業區域的整體安全D鼓勵良好的安全績效43、實現有感領導的方法和途經可包括(ABCD)A以自身可見行為展示個人對安全的重視B明確傳達安全的重要性，傳達安全管理是每一名管理者、操作者的天職C掌握并運用有效安全管理方法，正確履行自身安全職責D積極參與、支持各項安全活動，推動落實安全線性責任44、HSE培訓師可以是（ABCD）A各級主管領導B管理人員C專業技術人員D資深員工；45、領導干部編制與實施個人安全行動計劃的作用：（ABCD）A落實有感領導的有效載體；C落實和踐行安全承諾的具體體現；B參與HSE管理過程的行動指南；D推動HSE管理職責與生產活動有機融合；46、安全目視化管理包括：（ABCD）A）人員B）工器具C）設備設施D）生產作業區域。47、依據《職業病防治法》的規定，履行職業病防治監督檢查職責時，衛生行政部門有權采取的措施有（ADE）。A、進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證B、責令暫停導致職業病危害的作業C、組織查封職業病危害場所D、責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為E、查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品48、在發生或者可能發生突發環境事件時，企業事業單位應當立即(BD)可能受到危害的單位和居民，并向環境保護主管部門和有關部門報告。A.停止生產B.采取措施處理C.及時疏散D.及時通報49、對逾期不執行公安機關消防機構作出的（ABD）處罰決定的，由作出決定的公安機關消防機構強制執行。A.責令停產停業B.責令停止施工C.責令改正D.責令停止使用50、下列活動中屬于清潔生產范疇的包括（AB）。A燃料由煤改氣B采用變頻節能電機C修建污水處理廠D增加煙道除塵裝置51、污染預防可包括：（ABCD）。A、污染源的減少或消除；B、過程、產品或服務的更改；C、資源的有效利用；D、材料或能源替代、再利用、恢復、再循環、回收和處理。52、應急管理體系的保障系統主要由（ABCD）構成。A．信息通信B．人力資源C．物資裝備D．經費財務E．管理機構53、某企業與從業人員訂立的協議中規定，“如因員工個人原因造成工傷事故，本廠不承擔任何責任”。該企業因此而承擔的違反《安全生產法》的法律責任是(AB)。A.協議無效B.責令停業整頓C.責令限期改正D.對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處以罰款54、用人單位應當采取下列職業病防治管理措施：（ABCD）A.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程B.制定職業病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業病危害事故應急救援預案D.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案55、職業健康監護檔案應當包括勞動者的（ABD）等有關個人健康資料。A.職業史B.職業病危害接觸史C.體檢報告單D.職業健康檢查結果和職業病診療56、一般員工的安全環保履職能力評估內容包括（ABCD）AHSE表現BHSE技能C業務技能D應急處置能力57、按年度編制的安全觀察與溝通計劃至少應包括以下內容（ABCDE）。A.實施安全觀察的人員；B.安全觀察的區域；C.安全觀察與溝通的時限；D.安全觀察與溝通的頻次與安排；E.安全觀察與溝通報告的要求;58、內審難度表現在（AB）。A、都是同事，難以產生權威效應；B、涉及員工或集體的榮譽和利益，可能發生爭執；C、內審員難于持續跟蹤糾正措施實施驗證和分析其有效性；D、熟悉企業情況。59、下列情形中哪些屬于不安全行為（BD）。A、由停車場到辦公室的道路，部分被冰霜覆蓋B、辦公室職員將閑置舊桌子推到過道，阻礙了消防通道C、機器上的防護罩由于振動嘩嘩作響D、領導干部到安全聯系點進行安全檢查，未戴安全帽三、判斷題1、生產經營單位的法人對本單位的安全生產工作全面負責。（×）2、危險物品的生產、經營、儲存單位從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。（×）3、安全設施投資不需納入建設項目概算，應由施工單位單獨考慮。（×）4、生產經營單位對重大危險源應當登記建檔，進行定期檢測、評估、監控，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。（√）5、生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責。（√）6、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者直接撤離作業場所。（×）7、工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。（√）8、生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案，與所在地市級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急救援預案相銜接，并定期組織演練。（×）9、生產經營單位的安全生產管理人員未履行《安全生產法》規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究民事責任。（×）10、生產經營單位可以與從業人員訂立協議，減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。（×）11、生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執行有關法律、法規和國家標準或者行業標準，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關主管部門依法實施的監督管理。（√）12、生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其負責人逃匿的，由人民法院依法強制執行。（√）13、生產經營單位應當在有重大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。（×）14、依照法律規定征收環境保護稅的，不再征收排污費。（√）15、國家對嚴重污染環境的工藝、設備和產品實行淘汰制度。（√）16、對未取得排污許可證排放污染物的企業事業單位和其他生產經營者可直接拘留其負責的主管人員和其他直接責任人員。（×）17、公民應當增強環境保護意識，采取低碳、節儉的生活方式，自覺履行環境保護義務。（√）18、任何單位和個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。（√）19、單位的消防安全管理人是本單位的消防安全責任人。（×）20、公安消防隊、專職消防隊撲救火災、應急救援，不得收取任何費用。（√）21、消防車、消防艇以及消防器材、裝備和設施可以根據需要，用于除消防和應急救援工作以外的其他事項。（×）22、電梯使用單位安全管理人員應當對電梯安裝、改造、維修和維保工作實施監督，對維保單位的維保記錄簽字確認。（√）23、安全環保履職能力評估結果為“一般”和“較差”的擬提拔或調整人員，不得調整或提拔任用。評估結果為“較差”的員工不得上崗或轉崗。不合格人員需接受再培訓和學習，評估合格后方能調整、提拔任用或上崗。（√）24、根據“員工必須參與崗位危害識別及風險控制”的原則要求，任何作業活動之前，都必須進行危害識別和風險評估。（√）25、所有員工都應主動接受HSE培訓，之后便可直接上崗。（×）26、所有事故事件，無論大小，都應及時報告，并在短時間內查明原因，采取整改措施，根除事故隱患。（√）27、企業可根據自身管理情況有選擇性得只將損失嚴重的承包商事故納入企業事故統計中。（×）28、企業應將承包商HSE管理納入內部HSE管理體系，實行統一管理。（√）29、直線領導不僅要對結果負責，更要對安全管理的過程負責，并將其管理業績納入考核。（√）30、根據《中國石油天然氣集團公司員工安全環保履職考核管理辦法》，安全環保履職能力評估發現的改進項，由被評估人制定切實可行的措施和計劃予以改進，各級安全環保部門對被評估人的改進實施情況進行跟蹤與督導。（×）31、操作、服務崗位可將安全環保職責融入崗位職責，明晰其崗位操作和屬地區域的安全環保職責,可不制定單獨的HSE職責。（√）32、從高處取物時可以用使用梯子、座椅或桌子等工具。（X）33、應將逃生路線、禁止吸煙、防火設備等安全標識牌放置在辦公區域明顯位置，并及時更新，更新后應及時告知員工。（√）34、將培訓需求與有關崗位列入同一個表中，以明確說明各崗位需要接受的培訓內容、掌握程度、培訓頻率等，這樣的表稱為培訓需求矩陣。（√）35、員工被指定進行某項工作之前，可以不必接受與該工作相關的HSE培訓就能獨立上崗。（×）36、依據培訓需求矩陣及直線領導對下屬的期望，結合員工現有能力，制定員工個人培訓計劃。（√）37、一般情況下，員工的HSE培訓計劃不得隨意取消(受培訓員工的工作性質發生改變除外)。如果確因某種客觀原因不能按原計劃執行時，直線領導應與培訓管理部門進行溝通協調，及時調整培訓計劃。（√）38、從事國家法律法規規定的特種作業人員和企業明確規定應持證上崗的人員，應經過培訓考核合格，獲得相應的資格證書方能上崗，否則不得上崗。（√）39、安全觀察與溝通的重點是觀察和討論員工在工作地點的行為及可能產生的后果。安全觀察既要識別不安全行為，也要識別安全行為。（√）40、觀察者應在安全觀察與溝通過程中填寫報告表，安全觀察與溝通報告表中應記錄清楚被觀察人員的姓名。（×）41、安全觀察與溝通通常分為隨機性和計劃性的兩種形式。（√）42、安全色中黃色表示禁止、停止、消除和危險的意思。（×）43、依據《安全生產法》的規定，除礦山、建筑施工和危險品生產、經營、儲存單位以外的其他生產經營單位，其從業人員超過300人以上的，應當設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員。（×）44、安全環保履職考核，是指對員工在崗期間履行安全環保職責情況進行測評，測評結果納入業績考核內容。（√）45、任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位、個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。（√）46、安全生產（HSE）合同應當與工程服務合同同時談判、同時報審、同時簽訂。工程服務合同沒有相應的安全生產（HSE）合同或者安全生產條款內容的，一律不準簽訂。（√）47、建設單位對承包商員工離開工作區域6個月以上、調整工作崗位、工藝和設備變更、作業環境變化或者承包商采用新工藝、新技術、新材料、新設備的，應當要求承包商對其進行專門的安全教育和培訓。（√）48、原則上，所有作業都要進行JSA，只是分析的形式不同，有口頭和書面兩種方式，但首先要確保對關鍵性作業實施正式的書面分析。（√）49、培訓下屬是各級直線領導的職責之一，直線領導對其下屬崗位勝任能力負責。（√）50、工會有權參加傷亡事故和其他與作業有關的嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的行政領導人和有關責任人員的責任。（√）51、工作前安全分析只適應于施工現場對作業活動過程中的風險識別和控制，在辦公區域的日常活動無法開展工作前安全分析。（×）52、一般情況下，新工作任務(包括以前沒做過工作前安全分析的工作任務)在開始前均應進行工作前安全分析，如果該工作任務是低風險活動，并由有勝任能力的人員完成，可不做工作前安全分析，但應對工作環境進行分析。（√）53、干粉滅火器可用于撲滅電氣火災。（√）54、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。(√)55、身上的衣服由于不慎失火，人如果被燒傷，可以用水澆滅施救。(×)56、限工事件是指人員受傷后下一工作日仍能工作，但不能在整個班次完成所在崗位全部工作，或臨時轉崗后能在整個班次完成所轉崗位全部工作的情況。（√）57、違章指揮是指管理人員由于業務不精、麻痹大意、擅自作主或受利益驅動等原因導致違反企業規章制度指揮他人從事生產工作的行為。（√）58、安全觀察和溝通是非懲罰性的，必須和紀律分開來。當員工知道其行為會威脅到他人生命安全時，或明知制度規定，卻故意違反時，就必須采取紀律懲罰手段。(√)59、目視化管理是利用形象直觀、色彩適宜的視覺感知信息來組織現場生產活動的一種管理工作，目的是要用最簡單快捷的方法傳遞、接收信息,將潛在的安全問題“顯露”出來，把“危險”管理起來。（√）60、乙炔氣瓶瓶色為白色，字色為藍色。（×）61、氧氣瓶瓶色為淡蘭，字色為黑色。（√）62、清潔生產的重點在于工業和生活廢渣廢液的處理。（×）63、某礦區組織跨年演出活動，請廣告公司搭建臨時演出臺，則此廣告公司工作人員是臨時工，可不必作為承包商進行管理。（×）64.應保持辦公桌面整潔有序，離開辦公桌時，不得將保密文件和資料放置在桌面上。工作結束后，應及時整理桌面上所有材料。（√）65.企業應鼓勵員工報告辦公區域發生的任何事故，包括不安全的工作方法、設備和環境、火災、傷害、未遂事件等。（√）66.辦公建筑物應由有資質的人員進行定期維護。（√）67.安全觀察與溝通時應以請教而非教導的方式與員工平等的交流討論安全和不安全行為，避免雙方觀點沖突，使員工接受安全的做法。（√）68.安全觀察與溝通是提升企業整體安全狀況的一種有效手段。管理層應積極參與，主動與員工交流安全問題。安全觀察與溝通活動也是提高員工士氣的一種有效手段。（√）69.安全觀察與溝通通常分為隨機性和計劃性的兩種形式。（√）四、看圖分析題1、請識別下圖中至少3處不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）現場作業人員未戴安全帽；2）現場作業人員未穿勞保工服；3）乙炔氣瓶無減震圈；4）氧氣瓶瓶體腐蝕嚴重，無減震圈；5）氧氣瓶、乙炔氣瓶距離小于5米。如何提高（略）。2、請識別出圖中至少3處不安全狀態，并簡要闡述如何提高。[參考答案]1）水杯置于電腦旁；2）抽屜未及時關上；3）尖銳物品（如小刀、剪刀等）尖頭朝上放置。如何提高（略）。3、請識別下圖中至少3處不安全狀態或行為，并簡述如何提高。[參考答案]1）挖掘作業現場挖出物距離坑邊沿小于1米；2）堆土將消防栓、消防箱掩埋；3）施工作業人員在施工現場走動直接跨越管溝，且未按施工現場臨時通道路線行走。如何提高（略）。4、請識別出辦公室其中3處不安全狀態，并簡要闡述如何提高。 [參考答案]1）使用臨時接線插座，電線懸空有絆人可能；2）將文件柜作植物托架使用；3）在文件柜頂放置物品。 如何提高（略）。5、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態，并簡述如何提高。[參考答案]1）空氣開關置于轉動設備電機上（注：違反GB50254-96《電氣裝置安裝工程低壓電器施工及驗收規范》第2.0.3.1條“低壓電器根據其不同的結構，可采用支架、金屬板、絕緣板固定在墻、柱或其它建筑構件上”要求）；2）電動機及開關未設防雨水措施（注：違反GB50254-96《電氣裝置安裝工程低壓電器施工及驗收規范》第2.0.6條“室外安裝的非防護型的低壓電器，應有防雨、雪和風沙侵入的措施”要求）；3）電機聯軸器無護罩（注：不符合《石油機械制造企業安全生產規定》SY5445－2010中8.1條“通用規定機械設備、設施外露運動部位應有牢固可靠的防護裝置，并有可靠的保護接地（零）措施”要求）。如何提高（略）。6、請識別出辦公室至少3處不安全狀態，并簡要闡述如何提高。[參考答案]1）文件柜頂擺放雜物2）文件柜門敞開未及時關閉；3）文件柜底部擺放雜物，將柜門堵死。如何提高（略）。7、請識別出圖中不安全狀態或行為，并簡要闡述如何提高。[參考答案]1）辦公人員行走時看資料未觀察安全狀態；2）辦公人員上下樓梯未扶扶手；3）辦公區域應急通道放置物品；4）未保持常閉式防火門處于常閉狀態。如何提高（略）。8、請識別出下圖中的至少3處不安全狀態或行為，并簡述如何提高。[參考答案]

1）管理人員及作業人員未戴安全帽（注：違反Q/SY1129-2011《安全帽生產與使用管理規范》9.5.1條“配備范圍包括油氣田：在打擊、可能發生引爆的危險場所等應配備安全帽”要求）；

2）作業人員未穿工作服（注：違反Q/SY178-2009《員工個人勞動保護用品配備規范》11.1條“員工上崗工作時必須按規定正確穿（佩）戴護品”要求）；

3）高處作業人員未系安全帶。如何提高（略）。9、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）檔案柜上擺放雜物；2）檔案柜未貼目視化標識；如何提高（略）。

10、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）進入罐區撥打手機；2）上梯子不扶扶手；3）未戴安全帽。如何提高（略）。11、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）戴手套盤皮帶；2）曲柄下作業無防護；3）維修作業人員未戴安全帽。如何提高（略）。12、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）吊裝作業周圍未設置警戒線；2）起重機起吊后，吊車司機離開操作室。如何提高（略）。

13、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）裸露線頭未包裹；2）開關無目視化標識。如何提高（略）。14、請識別下圖中不安全狀態或行為，并簡述如何提高。 [參考答案]1）防雷接地測試銘牌為2006年，未按要求進行測試；2）防雷接地扁鐵虛接。如何提高（略）。五、問答題：集團公司、油田公司HSE理念、要求、規章制度1.HSE管理九項原則：任何決策必須優先考慮健康安全環境；安全是聘用的必要條件；企業必須對員工進行健康安全環境培訓；各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；員工必須參與崗位危害識別及風險控制；事故隱患必須及時整改；所有事故事件必須及時報告、分析和處理；承包商管理執行統一的健康安全環境標準。2.“三違”現象是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。3.三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。4.四不放過：事故原因未查清不放過；事故責任者和領導責任未追究不放過；職工未得到教育不放過；防范措施未落實不放過。5.安全生產三不原則是：不安全不生產、不消除隱患不生產、不落實安全措施不生產。6.遼河油田公司健康、安全與環境方針是：以人為本、預防為主、全員參與、持續改進。7.有感領導是指：企業各級領導通過以身作則的個人安全行為，體現出良好的領導行為和組織行為，使員工真正感知到安全生產的重要性，感受到領導做好安全工作的示范性，感悟到自身做好安全工作的必要性。8.“兩書一表一卡”指的是：HSE指導書和計劃書、HSE現場檢查表、HSE作業指導卡。9.反違章禁令：嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；嚴禁違反操作規程操作；嚴禁無票證從事危險作業；嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗；嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；嚴禁違章指揮、強令他人違