工傷保險班級：姓名：馮某工傷的概念工傷認定范圍工傷的申請一二三四工傷保險待遇一.工傷的概念

關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。

工傷的概念

因此，當前國際上比較規范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。二.工傷認定范圍范圍工傷的情形視同工傷的情形不得認定工傷的情形

認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形三．工傷的申請

1.勞動者發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷，鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷，鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2.用人單位未按前述規定提出工傷認定申請時，工傷職工或者其直系親屬，工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷，鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3.用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間，地點，原因以及職工傷害程度等基本情況）申請材料工傷認定申請提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料四．工傷保險待遇

工傷保險待遇是指職工因工發生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待主要內容包括：醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。死亡待遇喪葬補助金、供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。醫療康復待遇工傷保險待遇治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金；需要護理的，還可以享受生活護理費；需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。傷殘待遇案例分析：

龍某于2011年與A玻璃廠建立勞動關系。2012年12月1日，該玻璃廠由于排放超標，需要停工整頓2個月，于是廠方決定在此期間讓所有員工停薪休假。由于停工期間沒有收入，龍某決定暫時到附近的工廠工作，待A玻璃廠恢復生產再回來上班。幾天后龍某在B廠找到了工作，但其仍然住在A廠的員工宿舍，騎電動自行車前往B廠上班。2013年1月某晚11點，龍某在下班騎車回宿舍途中，與一輛小貨車發生碰撞，導致龍某重傷，小貨車在該起交通事故中負主要責任。

問：龍某這樣的情況屬不屬于工傷？如果屬于工傷，應該由哪個工廠承擔責任？

解析：

除非違反了法律的禁止性規定，法律原則上并未禁止勞動者同時與兩個用人單位建立勞動關系。案例中，龍某是在A廠關停休整期間到B廠上班的，A廠并未加以反對，應當認為龍某同時與A廠和B廠建立了勞動關系。根據《工傷保險條例》第十四條第六項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。事故發生時，A