第9頁共9頁人事代理?勞動合同?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號：?____?_根據?國家有關?流動人員?人事行政?關系、檔?案管理的?政策規定?，甲乙雙?方本著自?愿的原則?，就委托?人事代理?事宜達成?如下協議?：一、?甲方責任?1.甲?方根據《?檔案法》?和中組部?、人事部?有關規定?，為乙方?代管人事?行政關系?、人事檔?案。2?.負責提?供寄存檔?案存放的?場地、技?術設備、?管理人員?;3.?保留其原?有身份、?核算工齡?、核定檔?案工資;?4.負?責寄存檔?案的保管?、保護，?確保檔案?安全;?5.經乙?方申請，?甲方按國?家有關規?定，可為?乙方提供?下列有償?服務：出?具以檔案?為依據的?各種證明?，出國政?審、整理?檔案、代?投社會保?險、代辦?職稱、技?術等級評?定、報考?。因乙方?未將人事?關系轉入?甲方，如?申請檔案?轉出，甲?方只開具?《轉遞干?部檔案材?料通知單?》，而不?開具《干?部調動行?政介紹信?》。6?.對寄存?期滿不取?走的檔案?有權進行?處置;?二、乙方?責任1?.乙方應?遵守國家?及省、市?的法律法?規，遵守?現行人事?政策有關?規定及甲?方有關檔?案及人事?管理規定?和計劃生?育有關管?理規定配?合甲方做?好管理工?作。2?.乙方申?請上述服?務時，需?根據服務?的需要和?甲方的規?定提供相?關的證明?材料，并?確保其真?實性，不?得弄虛作?假。3?.繳納社?會保險費?并簽訂《?代辦社會?保險繳費?協議書》?。4.?乙方應按?政府物價?部門核準?的收費標?準，向甲?方交付人?事代理費?。標準按?____?_元/月?。需一次?性繳納本?協議有限?期內人事?代理服務?費。逾期?不繳費的?，甲方有?權停止一?切人事代?理服務。?5.本?協議期滿?應及時辦?理續期或?轉出手續?。逾期半?年(從合?同期滿第?____?_個月算?起)，甲?方將乙方?檔案封存?，不再辦?理任何手?續，此協?議失效。?6.自?覺遵守《?____?_省計劃?生育條例?》，并與?甲方簽訂?《計劃生?育合同書?》。非_?____?戶口的乙?方個人(?指借調人?員，不含?應屆高校?畢業生)?其戶籍不?變，協議?期滿，將?人事檔案?轉回原單?位(或戶?口所在地?的人才交?流服務機?構)。?三、費用?1.根?據省物價?部門的規?定，乙方?同意按下?列___?__項方?式向甲方?支付費用?：(1?)以整體?服務方式?支付服務?費___?__元/?年，于每?年___?__月_?____?日前支付?。申辦上?述第一條?第5項各?項服務時?，不需另?行付費?(2)以?單項服務?方式支付?保存人事?檔案__?___元?/年，于?每年__?___月?____?_日前支?付。申辦?上述第一?條第5項?各項服務?時，按物?價部門規?定的標準?另行支付?代辦費用?。(3?)乙方在?協議期內?辦理調動?的，由轉?出人事關?系下月起?計算，甲?方退回代?理費;?(4)乙?方的人事?檔案轉入?時若未經?整理或未?達到檔案?管理標準?的，應當?另行支付?整理檔案?服務費，?由甲方負?責整理檔?案;2?.乙方未?能按約定?向甲方支?付相關費?用，且未?辦理人事?檔案調出?手續的，?甲方可拒?絕為乙方?提供人事?代理服務?;針對甲?方仍在管?理乙方人?事檔案的?事實，甲?方將依規?定按上述?第三款第?2條所約?定的標準?向乙方計?收費用;?同時自欠?費的第_?____?個月起，?計收每月?____?_元的滯?納金。?3.若乙?方需解除?本協議，?則應持書?面意見到?甲方處辦?理解除協?議手續并?將人事檔?案轉出。?協議期內?提前解約?的，所繳?人事代理?服務費不?予退還。?四、保?密雙方?保證對從?另一方取?得且無法?自公開渠?道獲得的?商業秘密?(技術信?息、經營?信息及其?他商業秘?密)予以?保密。未?經該商業?秘密的原?提供方同?意，一方?不得向任?何第三方?泄露該商?業秘密的?全部或部?分內容。?但法律、?法規另有?規定或雙?方另有約?定的除外?。保密期?限為__?___年?。一方?違反上述?保密義務?的，應承?擔相應的?違約責任?并賠償由?此造成的?損失。?五、不可?抗力本?合同所稱?不可抗力?是指不能?預見、不?能克服、?不能避免?并對一方?當事人造?成重大影?響的客觀?事件，包?括但不限?于自然災?害如洪水?、地震、?火災和風?暴等以及?社會事件?如戰爭、?動亂、政?府行為等?。如因?不可抗力?事件的發?生導致合?同無法履?行時，遇?不可抗力?的一方應?立即將事?故情況書?面告知另?一方，并?應在__?___天?內，提供?事故詳情?及合同不?能履行或?者需要延?期履行的?書面資料?，雙方認?可后協商?終止合同?或暫時延?遲合同的?履行。?六、通知?1.根?據本合同?需要發出?的全部通?知以及雙?方的文件?往來及與?本合同有?關的通知?和要求等?，必須用?書面形式?，可采用?____?_(書信?、傳真、?電報、當?面送交等?方式)傳?遞。以上?方式無法?送達的，?方可采取?公告送達?的方式。?2.各?方通訊地?址如下：?____?_。3?.一方變?更通知或?通訊地址?，應自變?更之日起?____?_日內，?以書面形?式通知對?方;否則?，由未通?知方承擔?由此而引?起的相應?責任七?、爭議的?處理1?.本合同?受___?__國法?律管轄并?按其進行?解釋。?2.本合?同在履行?過程中發?生的爭議?，由雙方?當事人協?商解決，?也可由有?關部門調?解;協商?或調解不?成的，按?下列第_?____?種方式解?決(1?)提交_?____?仲裁委員?會仲裁;?(2)?依法向人?民法院起?訴。八?、解釋?本合同的?理解與解?釋應依據?合同目的?和文本原?義進行，?本合同的?標題僅是?為了閱讀?方便而設?，不應影?響本合同?的解釋。?九、補?充與附件?本合同?未盡事宜?，依照有?關法律、?法規執行?，法律、?法規未作?規定的，?甲乙雙方?可以達成?書面補充?協議。本?合同的附?件和補充?合同均為?本合同不?可分割的?組成部分?，與本合?同具有同?等的法律?效力。?十、合同?效力本?合同自雙?方或雙方?法定代表?人或其授?權代表人?簽字并加?蓋公章之?日起生效?。有效期?為___?__年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。本?合同正本?一式__?___份?，雙方各?執___?__份，?具有同等?法律效力?;合同副?本___?__份，?送___?__留存?一份甲?方(蓋章?)：__?___????????????乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__?????????????簽訂地點?：___?__人?事代理勞?動合同（?二）甲?方：（雇?用單位）?地址：?聯系電?話：乙?方：（受?雇人）?家庭住址?：聯系?電話：?茲因甲方?工作需要?，決定采?用人事代?理方式聘?用乙方從?事相關工?作。經甲?、乙雙方?協商一致?，達成如?下協議：?一、雇?用期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年_?____?月，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_月。?二、聘用?崗位及職?責乙方?應服從甲?方工作安?排，在聘?用期內履?行以下義?務：1?、工作崗?位：__?___?2、職責?及要求：?遵守國家?的法律法?規，甲方?的各種規?章制度，?接受甲方?的勞動安?全教育，?遵守安全?規章制度?和操作規?程，確保?安全生產?。三、?乙方完成?本合同規?定的崗位?工作職責?后，甲方?應向乙方?支付的待?遇1、?甲方以現?金形式按?月支付乙?方工資，?采取（月?，周，日?，定額）?工資制，?工資標準?為人民幣?____?_元。?2、甲方?支付乙方?的其他待?遇：按照?市人才交?流中心規?定。3?、甲方支?付乙方必?需的勞保?用品和工?作工具。?四、聘?期管理?1、甲、?乙雙方執?行___?__市人?才交流中?心《人事?代理合同?____?_號》。?2、聘?用期間，?乙方人事?檔案，人?事關系由?____?_市人才?交流中心?代理，所?需費用由?乙方支付?。3、?聘用期滿?后，經雙?方協商，?可以續聘?，續聘合?同另行簽?訂。4?、在聘期?內任何一?方提出解?除聘用關?系，須提?前___?__個月?以書面形?式通知對?方，并在?征得對方?同意后，?方可根據?規定解除?聘用關系?。五、?雙方責任?甲方：?1、甲?方應當依?據合同約?定按時支?付乙方勞?務費用。?2、甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規定?，提供符?合國家安?全衛生標?準的勞動?作業場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。對從?事有職業?危害作業?的，應當?定期進行?健康檢查?。3、?甲方按國?家和省、?市有關規?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動保護工?作。乙?方：1?、乙方應?嚴格遵守?與甲方簽?訂的各項?協議及制?度，甲方?有權對乙?方違法亂?紀和違反?勞務相關?規定的行?為進行處?罰，對于?產生的經?濟損失或?處罰金由?乙方勞務?報酬中進?行扣除。?2、乙?方應接受?甲方的對?乙方勞務?成果的考?核，考核?不達標者?，在支付?勞務費時?將扣減相?應的勞務?費。3?、乙方在?簽訂本協?議前，應?與甲方簽?訂《保密?承諾書》?，保守甲?方和服務?單位的商?業秘密。?4、乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，蓄?意損壞商?品，串通?詐騙或泄?露商業秘?密，對甲?方、服務?單位所在?零售網點?的利益造?成重大損?害的，甲?方保留追?究乙方經?濟和法律?責任的權?利。六?、出現以?下情況之?一，甲方?可以提前?解除本合?同1、?乙方在試?用期內不?符合聘用?條件的。?2、乙?方違反國?家法律法?規和甲方?規章制度?，情節較?為嚴重的?。3、?甲方因工?作原因必?須撤消崗?位，又無?法重新安?排工作的?。4、?乙方因病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作的。?5、乙?方不服從?甲方工作?安排的。?6、按?照國家及?甲方有關?規定可以?解除聘用?關系的。?七、社?會保險?甲乙雙方?協商約定?，甲方按?照國家和?地方有關?社會保險?的規定，?為乙方辦?理意外保?險，同時?甲乙雙方?均按統籌?地區規定?的費率及?時足額繳?納意外保?險費。?八、違約?責任甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經?濟損失，?都要承擔?經濟責任?。具體賠?償金額由?非違約方?和企業工?會，根據?違約者的?責任大小?和