第8頁共8頁就業安置協?議甲方：?_____?乙方：_?____?為了平衡_?____勞?動力市場，?滿足___?__地區各?企業的用工?需要，同時?為了解決各?地剩余勞動?力的就業安?置，現甲乙?雙方經充分?協商一致，?為了雙方的?合作順利愉?快，持續久?長，特協定?如下協議條?例以之監督?執行。一?、乙方組織?輸送過來的?工人（學生?）年齡要在?16-35?歲之間，要?求四肢健全?，身體健康?，思想純潔?，并有吃苦?耐勞，勤奮?好學的精神?。二、工?人（學生）?必須辦有真?實有效的正?本證件，包?括（身份證?、未婚證、?畢業證）。?進廠生活用?品自備，另?須準備__?___張相?片三、工?人（學生）?在路途中的?一切事務由?乙方全權負?責，在未到?達甲方辦公?地點前，甲?方不予承擔?任何責任，?但甲方將協?助乙方辦理?相關事務，?乙方在出發?三天前一定?要用電話告?知甲方所帶?人數和其他?具體情況。?四、甲方?給乙方工人?（學生）分?配安置的工?廠均屬外資?企業，廠方?包吃包住，?在試用期_?____月?內，每月到?手工資在_?____元?，之后根據?其表現和能?力予以提干?加薪，其工?資一般在_?____元?。五、工?人（學生）?到達甲方辦?公地點后一?切事務均由?甲方負責，?并保證在三?天內全部安?排進廠（通?常只需5小?時左右），?如未能安排?進廠者，一?切費用開支?均由甲方承?擔至進廠為?止。六、?甲方為每個?工人（學生?）追蹤半年?服務，并發?給半年期《?求職證》為?憑，即在半?年內工人（?學生）在廠?里發生的工?傷事故，勞?資糾紛以及?跳槽，轉廠?等情況甲方?均有專人免?費協助解決?。七、工?廠因生產或?季節關系，?有時要求新?工人（學生?）有一定男?女比例，所?以乙方在招?工時須與甲?方保持聯系?，以便控制?男女的數量?，甲方安置?工人（學生?）進廠，其?勞務安置費?為每人__?___元。?八、甲方?安排工人（?學生）所進?的工廠有：?電子廠、電?腦廠、電器?廠、鐘表廠?、機械廠、?塑膠廠、五?金廠、玩具?廠、電鍍廠?、化工廠、?工藝廠、制?衣廠、手袋?廠、陶瓷廠?、傘業廠、?家私廠等等?。九、本?協議一式兩?份，甲乙雙?方各執一份?，從簽訂日?期起有效，?有效期__?___年。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?負責人（簽?字）：__?___?????負?責人（簽字?）：___?__電話?：____?_??????????????電話：_?____?傳真：__?___?????????????傳?真：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日就?業安置協議?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商同意，自?愿簽訂本協?議書，共同?遵守本協議?書所列條款?。一、協?議書生效時?間第一條?本協議書生?效日期__?___年_?____月?_____?日。二、?工作內容?第二條甲方?同意將畢業?生委托乙方?安排其就業?，推薦人員?赴乙方工作?。第三條?甲方推薦的?畢業生將按?照乙方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?執行定時工?作制的，乙?方安排甲方?推薦的人員?每日工作時?間不超過8?小時，平均?每周不超過?40小時。?乙方保證甲?方推薦的人?員每周至少?休息一日，?乙方由于工?作需要，經?與工會和甲?方推薦的人?員協商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障甲方?推薦的人員?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。執行不定?時工作制的?，工作和休?息休假由甲?方推薦的人?員自行安排?。第五條?乙方延長甲?方推薦的人?員的工作時?間，應安排?甲方推薦的?人員同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條乙?方為甲方推?薦的人員提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第七條乙?方負責對甲?方推薦的人?員進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條乙?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條執行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，甲方推薦?的人員完成?規定的工作?任務，甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付甲方推?薦的人員工?資，工資不?低于___?__元，其?中試用期間?工資___?__元。?第十條乙方?安排甲方推?薦的人員加?班或延長工?作時間超過?本協議書第?四條規定的?，按《勞動?法》第44?條支付工資?報酬。五?、保險福利?待遇第十?二條乙方與?甲方推薦的?人員應按國?家和市社會?保險的有關?規定交納職?工養老和大?病醫療統籌?及其他社會?保險費用。?乙方應為?甲方推薦的?人員填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同，《職工?養老保險手?冊》按有關?規定轉移。?第十三條?甲方推薦的?人員患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?待遇按照國?家有關規定?執行。第?十四條甲方?推薦的人員?患職業病或?因工負傷的?工資和醫療?保險待遇按?國家有關規?定執行。?第十五條乙?方為甲方推?薦的人員提?供以下福利?待遇：六?、勞動紀律?第十六條?甲方推薦的?人員應遵守?乙方依法規?定的規章制?度；嚴格遵?守勞動安全?衛生、生產?工藝、操作?規程和工作?規范；愛護?乙方的財產?，遵守職業?道德；積極?參加乙方組?織的培訓，?提高思想覺?悟和職業技?能。第十?七條甲方推?薦的人員違?反勞動紀律?，乙方可依?據本單位規?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?七、協議書?的變更、解?除、終止?第十八條訂?立本協議書?所依據的法?律、行政法?規、規章制?度發生變化?，本協議書?應變更相關?內容。第?十九條訂立?本協議書所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本協議書?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本協議書的?相關內容。?第二十條?經甲乙雙方?協商一致，?本協議書可?以解除。?第二十一條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方可以解?除與甲方推?薦的人員的?勞務關系：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?；3．嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4．?被依法追究?刑事責任的?。第二十?二條下列情?形之一，乙?方可解除與?甲方推薦的?人員的勞務?關系，但應?提前___?_日以書面?形式通知甲?方推薦的人?員：1．?甲方推薦的?人員患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2．甲方?推薦的人員?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?第二十三條?甲方推薦的?人員有下列?情形之一，?乙方不得依?據本協議書?第二十二條?終止、解除?本合同：?1．患病或?非因工負傷?、在規定的?醫療期內的?；2．女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?第二十四?條甲方推薦?的人員患職?業病或因工?負傷，醫療?終結，經縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?國家有關規?定辦理，不?得依據本合?同第二十二?條解除與甲?方推薦的人?員的勞務關?系。第二?十五條甲方?推薦的人員?解除勞動關?系，應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?。第二十?六條有下列?情形之一，?甲方推薦的?人員可以隨?時通知乙方?解除勞務關?系：1．?在試用期內?的；2．?乙方以暴力?、威脅、監?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3．乙方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?八、經濟?補償與賠償?第二十七?條下列情形?之一，乙方?違反和解除?甲方推薦的?人員勞務關?系的，應按?下列標準支?付甲方推薦?的人員經濟?補償金：?1．乙方克?扣或者無故?拖欠甲方推?薦的人員工?資的，以及?拒不支付甲?方推薦的人?員延長工作?時間工資報?酬的，除在?規定的時間?內全額支付?甲方推薦的?人員工資報?酬外，還需?加發相當于?工資報酬_?____％?的經濟補償?金；2．?乙方支付甲?方推薦的人?員的工資報?酬低于本市?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分__?___％的?經濟補償金?。第二十?八條下列情?形之一，乙?方應根據甲?方推薦的人?員在乙方工?作年限，每?滿____?_年發給相?當于甲方推?薦的人員解?除勞務關系?前____?_個月平均?工資一個月?的經濟補償?金，最多不?超過___?__個月：?1．經與?甲方推薦的?人員協商一?致，乙方解?除勞動關系?的；2．?甲方推薦的?人員不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作仍?不能勝任工?作，由乙方?解