幼兒園教師個人發展規劃第一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究浙江師范大學步社民第二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究第三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究什么是職業生涯規劃為什么要進行職業生涯規劃怎樣進行職業生涯規劃第四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

什么是職業生涯規劃“我知道我的未來不是夢，我認真地過每一分鐘……”夢想與現實之間，是有很多的事情需要抉擇的。該走哪條路？要去哪里？想做什么？每個人都有自己的人生，難道需要問別人，自己不用做什么嗎？不！應該要很清楚：自己是誰？該何去何從？該做什么？第五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

什么是職業生涯規劃施瓦辛格早在他10歲時，就有三個夢想：世界上最強壯的人、電影明星、成功的商人。通過自己艱苦努力和奮斗，今天，他把自己的三個夢想早就全部還原為活生生的現實了。成功不易，但也并非想象中的那么難。施瓦辛格正是用自己的成功史向我們闡釋了職業生涯規劃的真諦所在。

第六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

什么是職業生涯規劃施瓦辛格的成功，讓我們再一次看到了一個普通人是如何通過自己的努力，一步一步將自己的夢想變做現實的；讓我們再一次看到，一個普通人的美國夢是如何實現的；讓我們聯想到中國古代一個名叫陳勝的年輕人的話：王侯將相寧有種乎？

第七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

什么是職業生涯規劃職業生涯規劃就是確定職業發展的大方向，是一個人在職業崗位上工作和發展的整體策劃。目的是幫助自己更好地發揮其潛力，使職業生活更加幸福。職業生涯規劃所能解決的問題是：我是什么樣的人？我適合選擇什么目標和道路？我有哪些優勢，還需要彌補什么？以我的能力，我能達成什么樣的目標？R第八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

為什么要進行職業生涯規劃個人發展的需要經營幸福的職業人生R第九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

為什么要進行職業生涯規劃

個人發展的需要教師個人發展的幾個基本假設：所有教師都可以成為優秀教師。但這不是一個自然而然的過程。優秀教師是一個發展性的概念。必須有個清晰的目標和對既定目標的鍥而不舍。優秀教師是一個相對比較的概念。能正視自己的客觀條件揚長避短。

優秀教師是個體與環境互動的產物。成功不是被動地等待而是善于抓住機遇。R第十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

為什么要進行職業生涯規劃

經營幸福的職業人生臺灣成功大學教授湯堯先生主張，無論是教育者還是受教育者，都應該通過教育活動達到三個層次的遞進：首先是做一個人，然后是做一個有意義的人，最后是做一個有意義而快樂的人。（《教育信息報》06年5月23日）

第十一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

為什么要進行職業生涯規劃

經營幸福的職業人生教師職業的道德特征使教師習慣于把目標定得過高。（為什么教師的形象始終都是“蠟燭”、“春蠶”，那么悲壯，而不能與孩子共成長、共快樂）職業生涯規劃就是設定底線，從現實目標做起。幼教職業的專業模糊降低了職業成就感（淪為“教奴”）職業生涯規劃就是明確專業方向，找到成就感。教育目標的無邊界性往往給教師帶來傷害。職業生涯規劃就是將一天天的工作與一段段的生涯聯系起來，積小勝為大勝。R第十二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

為什么要進行職業生涯規劃

經營幸福的職業人生（印證教師職業的道德特征二例）外國同行評價中國教師“三特別”：特別崇高，常將本職工作與民族前途相聯系；特別勤奮；特別善于駕馭學生紀律，學生連舉手都能做到整齊劃一。楊明明：這個暑假里，我的一位教師朋友突發腦血栓病倒了，因為他超負荷工作，太累太累了，連清醒后的第一句話都是安排未完成的工作。（《錢江晚報》2006年09月08日）R第十三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃了解職業特點了解自身特點了解成長階梯R第十四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解職業特點幼教職業生涯的特點：職業勞動豐富而復雜，責任重大職業勞動具有個性化和創造性傾向職業生涯的成果緩顯淡泊寧靜，生涯階梯獨特

R第十五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點對自己的條件、追求和自己所處的環境有一個基本認識，同時掌握一定的方法，我們就能對自己進行職業規劃，為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。

第十六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點認真思考和回答這五個問題：A、what

are

you？

B、What

you

want？

C、What

can

you

do？

D、What

can

support

you？

E、What

you

can

be

in

the

end？

第十七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒的認識，優點、缺點和特點，都應該一一列出來。鐘情于孩子，在孩子中間有親和力，對幼兒園的環境感興趣，做事又特別耐心和細心，有這樣的優點和特點，幼教職業就是一種不錯的選擇。第十八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點第二個問題“我想干什么？”是對自己職業發展的一個價值觀、興趣等主觀心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終生理想。著名幼教特級教師朱靜怡就是這么思考和追求的：“我把幼兒教育事業作為自己的人生價值體現，全身心地投入幼兒教育，關注幼兒教育的發展。”第十九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點第三個問題“我能干什么？”則是對自己能力與潛力的全面總結。一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、做事的韌性、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。另外，天分與職業工作的成就也關系密切。

第二十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點第四個問題“環境支持或允許我干什么？”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、職業空間等；人為主觀方面包括家庭關系、同事關系、領導態度、親戚關系等，兩方面的因素應該綜合起來分析。

第二十一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點第五個問題“自己最終的職業目標是什么？”明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那么有關職業目標就有了一個清楚明了的框架。

第二十二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點思考與練習：我在哪里？用幾分鐘思考你的一生，從出生到結束，然后畫出一個曲線圖，表示生命的始終，用波峰表示發生過或將要發生的重大事件。畫出過去也畫出你所認為的將來。仔細考慮，你想要讓它成為什么樣子？然后在曲線上面用符號表示你現在的位置。第二十三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點思考與練習：我是誰？思考你所扮演的各種角色（母親？公交小姐？魔術師？推銷員？陀螺？警察？演講者？）與你的特征（內向的？開朗的？善表達的？愛好交友的？），盡量多地寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。然后，按其重要次序列成表。想想哪些是暫時的，哪些是永久的？哪些是應該繼續保留的，哪些必須拋棄或改正？第二十四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解自身特點思考與練習：我將是什么樣子？我將完成什么事？將有哪些成就？仔細思考，然后寫在紙上。你也許已經樹立了一些職業目標了。R第二十五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說和體驗成長途徑的學說R第二十六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說教師發展理論的早期研究者費朗斯·傅樂(Fuller，1969)認為，教師在發展成長過程中，所關注的事物是依據一定的次序更迭的，是經由關注自身、關注教學任務，最后才關注到學生的學習以及自身對學生的影響這樣的發展階段而逐漸遞進的。

第二十七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說美國學者卡茨(Katz，1972)在訪談與調查的基礎上，提出教師成長的四階段理論。卡茨認為，教師發展成長可分為求生存時期、鞏固時期、更新時期和成熟時期。新教師首先要在陌生環境中生存下來，經過1一3年，逐步熟悉掌握教學基本知識和技能，到第4年教師可能產生職業倦怠，欲尋求新的事物，探討教學革新，一直到成功地擔當教師角色，走向成熟。

第二十八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說伯利納

(Berliner，1988)認為，教師發展成長經歷新手教師、熟練新手教師、勝任型教師、業務精于型教師和專家型教師五個階段。他指出，所有教師都是從新手階段起步的，隨著知識和經驗的積累，大約經過2—3年，新手教師逐漸發展成熟練新手教師，其中大部分熟練新手教師經過教學實踐和繼續教育，需要3—4年才能成為勝任型教師。此后，大約經過5年左右知識和經驗的積累，有相當部分的教師成為業務精干型教師，其中部分業務精干型教師在以后的職業發展中成為專家型教師。

第二十九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說美國學者費斯勒(Fessler，1985)提出教師生涯循環論，從整體上考察教師發展歷程。他認為，教師發展經歷職前教育階段、引導階段、能力建立階段、熱心和成長階段、生涯挫折階段；穩定和停滯階段、生涯低落階段和生涯退出階段。

第三十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說美國學者斯德菲(Steffy，1989)吸取了費斯勒等人的研究成果，把教師發展成長歷程分為預備生涯階段、專家生涯階段、退縮生涯階段、更新生涯階段、退出生涯階段。他所提出的“更新生涯階段”是對費斯勒理論的超越。從費斯勒和斯德菲的教師發展理論中可以發現，在教師職業生涯中，教師的發展并非總是一種正向的成長過程，有停滯、有低潮期，呈現出明顯的階段性。

第三十一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長階段的學說惠泊曼

(Huberman，1993)對160個瑞士教師專業成長階段的研究，提出“生存和探索階段——穩定階段——試驗和多樣化階段——平靜從容階段——保守階段——不投入階段”的理論。據此理論，香港大學教授徐碧美(AmyB.MTsui)女士在其《追求卓越——教師專業發展案例研究》一書中對四位教師的成長階段研究：

第三十二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯1教學新手珍妮。教學第一年：首次面對教學的壓力——對教師形象和課堂的認識——突破困境——第二年：使教學更有趣——教學第三年：讓學生參與——面對一個困難的班級。第三十三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯2較有經驗的教師艾娃。職初階段：分裂、混亂、痛苦——獲得主人翁責任感和嘗試新事物——探索教學——尋找挑戰和提出問題：“我將試驗，否則，我知道得太少了”——努力勝任低年級教學。第三十四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯3較有經驗的教師婧。教學初期：情感的滑板之旅(常常懷疑自己作教師的能力與適應性)——獲得信心和改進教學——面對新的挑戰：多方努力尋求平衡(教高年級不知從何處著手，平衡家庭和工作時間，尋找專業輸入，與高年級學生的關系：一個持續的問題)。第三十五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯4專家型教師瑪麗娜。學習教學——自我懷疑和重新評價——理解和掌握教學——承擔新的角色(教研組長)——反思的機會——資源再投入——迎接挑戰：嘗試新的教學方法。

第三十六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯一個年輕教師的成長體驗從初次走進教室時手足無措、忐忑不安的惶恐，到順利帶完一個活動之后如釋重負、神清氣爽的舒暢；從剛接觸那些“小不點”時陌生、慌亂、仿佛被排斥的“異在”，到融入兒童的生活世界之后親切、沉穩、儼然是兒童師長的“我在”；第三十七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯從以一個新教師的形象登上講臺時紅著臉、嚅著嘴、輕如蚊叫、語無倫次的發言，到成為一個有經驗的教師之后揚著頭、抿著笑、行云流水的講課；從第一次家訪遇到的家長對教師“如此年輕，有能力教好孩子嗎”的疑問眼神，到以自己辛勤的勞動取得豐碩成果之后贏來家長感激而充滿信任的目光。第三十八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯這就是教師的成長過程，是教師作為個體的自我逐漸成熟的過程，也是教師職業生命價值得以表現的過程。幼兒園教師正是經過了這樣的彷徨、膽怯到沉著、自信的階梯才跨入教師職業的門檻，成為真正的“存在”。第三十九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯伯利納的成長階段的學說1新手教師是經過系統的學前教育專業教育與學習，剛剛從事幼教工作的教師。其特征是：其一，新手教師是理性化的，在分析和思考的基礎上處理問題；其二，處理問題缺乏靈活性，刻板地依賴特定的原則、規范和計劃。在這個階段，他們需要了解與教學有關的一些實際情況和具體的教學情境，對于他們來說，經驗積累比學習書本知識更為重要。第四十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯2熟練新手教師其特征是：其一，實踐經驗與書本知識逐漸整合，并逐步掌握了教學過程中的內在聯系；其二，教學方法和策略方面的知識與經驗有所提高，處理問題表現出一定的靈活性；其三，經驗對教學行為的指導作用提高，但還不能夠很好地區分教學情境中的重要信息和無關信息；其四，對自己的教學行為還缺乏一定的責任感。

第四十一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯3勝任型教師其特征是：其一，他們的教學行為有明確的目的性；其二，能夠區分出教學情境中的重要信息，并選擇有效的方法或手段達到教學目標；其三，他們對自己的行為結果表現出更多的責任心，對于成功和失敗表現強烈的情緒情感反應；其四，勝任階段教師的教學行為還沒有達到快捷性、流暢性、靈活性的程度。

第四十二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯4業務精干型教師其特征是：其一，具有較強的直覺判斷能力。其二，教學技能方面接近了認知自動化的水平，無需太多的意識努力便能對教學情境做出準確地判斷和有效地處理。其三，教學行為已經達到了快捷、流暢和靈活的程度，這是他們在教學實踐中積累了豐富知識和經驗的結果。第四十三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯5專家型教師其特征是憑借扎實的理論功底和經驗所融合的實踐智慧來解決問題。專家型教師是一種批判反思型教師，他們能借助于反思與評價的才能不斷審視自身深層的教育觀念，進而不斷實現自我超越。第四十四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯思考與練習：描述自己的成長過程開始……后來……再后來……現在……第四十五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯思考與練習：說說自己處于發展的哪個階段，為什么？R第四十六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯成長途徑的學說職業、專業和專業化專業化的幾個途徑：

生涯規劃專業進修

實踐反思（做個研究者）

同行切磋（教師博客）

R第四十七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯職業、專業和專業化職業：伴隨著收入，完成一項社會分工的連續性活動；專業：一群人在從事一種需要專門技術之職業，這種職業需要特殊的智力和能力來完成；（“專業”的八項條件）專業化：是指—個普通的人或一個普通的職業群體在一定時期內通過學習或訓練成為專門人員并獲得相應的專業地位的過程。R第四十八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯“專業”的八項條件：社會必要性（如果沒有此專業，社會就會受到削弱）；利他（讓社會更好而不是具體的利潤）；自主性（專業自主不受別人－服務對象的控制與指使）；倫理規范（正確行動的依據和承諾）；與服務對象保持理想距離（以適當的態度處理情感和抗拒偏愛）；行為的標準（區別專業、非專業，以專業適宜的方式解決問題）；長期的訓練（獲得專業技能）；特殊的知識（職業行為的基礎）。R第四十九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯討論：由“三輪車爭搶事件”的處理看專業人員和非專業人員的區別第五十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業幼兒園教師反應：此情境可以教育幼兒什么？對事件中的幼兒作什么樣的臨床診斷？課程設計與管理上有什么啟示？第五十一頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯非專業人士的反應喝止威脅隔離追究推開上鎖說理教育法：說教許諾強調成人感受與其他小孩對照R第五十二頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：生涯規劃思考與練習：為自己做一個職業生涯規劃。要求：體現職業生涯規劃的基本特征（自身特點、環境條件、成長所處的階段、職業理想、分階段實現理想的設想和期望等）R第五十三頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：專業進修幼兒園教師進修的類型基本可分為：1指定進修2選擇進修3特別進修4園內進修5自主研修第五十四頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：專業進修在了解自己專業現狀的基礎上訂一個個人進修計劃很有必要。如何訂好這個計劃？這里提出幾個建議：1把握需求。對照幼兒園教師專業化的要求檢測自己的專業現狀，如學歷狀況、專業發展所處的階段、專業理論和專業技能狀況、自己正在承擔的課程開發或課題研究狀況、心理狀況等，以便把握自己的進修需求；2尋找資源。如有經驗和專長的同事、幼兒園或教育行政部門的進修政策、當地高校或教師進修學校的招生計劃、圖書資料、網絡設備（以便參加遠程教育）等等；第五十五頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：專業進修3根據自己工作和生活的實際狀況選擇進修方式；4擬訂進修時間表。這個時間表可以是單項的，比如語言上的提高，訂立一個半年或一年分階段學習訓練的時間表。也可以是綜合的，比如學歷提高的時間表、專業能力按需求順序提高的時間表；5為自己規定一個監督執行的辦法和評價進修效果的辦法。幼兒園可以采取“個人計劃、集體管理”的辦法來監督進修計劃的落實，教師個人也可以主動把計劃交給園方，要求幫助監督和評價。當然最主要也是最有效的辦法是個人的自覺，把專業提高放在一個人生發展、生活充實、價值體現的視野中來籌劃。R第五十六頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：實踐反思（做個研究者）幼兒園教師通過對自己實施的教育活動的反思，從日常的甚至司空見慣的例行活動中，反思并洞悉幼教的意義，肯定自己的角色，檢討自己能為自己及幼教做些什么、做得如何，在理性思考的基礎上作出改進。這種做法若能日久天長，形成習慣，自己在專業上的成長一定會有令自己都意想不到的結果。第五十七頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：實踐反思（做個研究者）幼兒園教師如何進行教育實踐反思？這里提出幾個方法上的建議：1.比喻法：在教室里你像什么2.內省法：反省自己的價值觀與生活經歷常常有幼兒園教師這樣抱怨：參加了各種培訓班，四處觀摩教學，還閱讀不少書刊，卻在專業上仍然沒有什么長進。這是何因？這種現象很可能是價值觀在作祟。（所謂價值觀是指個人對“什么是重要”、“什么有意義”的看法，這種看法嚴重地左右著個人的行為）3.日記法：對經驗做進一步的思考與檢討4.交流法：從單獨反思到專業對話R第五十八頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯專業化的幾個途徑：同行切磋（教師博客）博客除了能幫住教師改變學習方式，養成反思的習慣，最重要的是它特別有助于教師之間的交流與合作：1博客之間實現了深度交流和溝通。2博客使教師能夠突破身份、地域和學科等方面的界限。3博客有助于養成利他的共享的開放精神。第五十九頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯一位教師對成長的理解“教師的‘成長’是一種精神狀態。這個狀態應該是年輕的、鮮活的。”竇老師認為，支撐這樣一種狀態的，就是對成長的不斷迷戀，和在成長過程中獲得的感悟。

為自己創造成長平臺在教學中與學生共同成長在反思中真正成長

第六十頁，共七十一頁，2022年，8月28日幼兒園教師職業生涯規劃研究

怎樣進行職業生涯規劃

了解成長階梯如何把握教師成長中的關鍵環節？“教師的成長固然有賴于良好的環境，但關鍵在于心態。教育家不是國家給封的，是你自己給創造的。”竇老師認為，不能因為學校的外部環境