篇一:《企業組織部工作總結》企業組織部工作總結 2009年，組織部在公司黨委的正確領導下，全面貫徹黨的十七大和公司全年總體工作目標，按照年初政治工作會議精神和組織工作要點的要求，以學習貫徹落實科學發展觀活動為主線， 努力加強基層領導班子建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為生產經營提供有力的政治保證。 1、全力以赴抓好學習實踐科學發展觀活動學習實踐科學發展觀活動是黨的十七大作出的重大戰略部署，是保持和發揚黨的先進性的必然性，認真開展學習實踐活動是今年黨的建設最重要的工作，也是組織部全年工作的重點。一是精心策劃、周密安排。集團公司從今年 3月底開始啟動學習實踐活動。為了使活動更好地開展，組織部提前做了準備工作。首先對全公司各基層單位黨員人數進行摸底； 其次購買了學習實踐活動學習光盤 2套，刻錄光盤13套供基層黨組織學習；第三，查閱由中央組織開展的第一批國有企業學習實踐活動的方案及做法。并收集了一些好的做法，對照凌鋼實際情況起草了《凌鋼集團公司黨委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》并以黨委文件轉發給個基層黨組織，先后起草了《公司領導聯系點》 、《指導檢查組》等14個學組文件。二是認真做好每個階段的工作。1、學習調研階段。動員全體黨員、黨員干部認真學習實踐活動。篇二:《企業黨組織工作總結》企業黨組織工作總結××××公司成立于×年×月，黨支部始建于×年，現有職工×多人 ，其中黨員×人，預備黨員×人，流動黨員×人。幾年來，黨支部認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以科學發展觀和經濟建設為中心，認真抓好黨建工作， 以促進生產經營快速發展，以“五好”創建為動力，提高經濟效益為目標，不斷完善企業內部各項制度和經營管理機制，充分調動全體員工的積極性和創造性，使公司領導班子的凝聚力、戰斗力得到了增強，干部員工素質得到了提升，使企業的經濟效益和社會效益得到了大幅度提高。對照“五好”企業黨組織考核細則，現將創建工作總結如下一、強化組織領導，狠抓班子建設建立一個好班子是企業發展的關鍵。我們××公司黨支部自××年建立以來，相對比較穩定，能堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規。公司領導具有較強的開拓精神和創新意識，特別是在了解國內外市場行情，產品開發，信息化管理等方面年年有新的突破。企業經營班子、運維班子、行政辦公成員黨員占××%以上，文化程度均在中專以上，整體素質較好。整個班子形成了一種合力，在干部中具有向心力，在員工中具有凝聚力，充分發揚民主。利用支部大會等形式向全體黨員介紹企業的發展方向及當前生產經營中的突出問題，充分發揮集體智慧解決生產經營中的難題。支委會、支部大會、黨員擴大會、黨員代表會定期召開，并及時收集和反饋員工信息，解決員工所關心的突出問題。二、充分發揮黨員模范作用，努力營造一支好的黨員隊伍有一支高素質的干部職工隊伍是搞好企業生產經營的基礎。本支部現有黨員×人，預備黨員×人，流動黨員×人，都分布在管理、財務、動力、車間等一線主要崗位上，他們在各自的崗位上充分發揮作用，能起好模范帶頭作用，已成為公司在生產經營中的中堅力量，并通過黨員來影響和帶動全體員工， 形成一種團結、向上的工作氛圍，營造以“高品質的追求”為核心的企業文化，以達到“企業的明天，就是我的明天”的企業精神。黨支部安排一次組織黨員到××××紅色旅游區進行革命教育。召開支部大會認真學習“十七大”報告、新黨章及科學發展觀，組織觀看教育片。黨支部切實做好新黨員的發展工作，重視從中層干部、科技人員、生產一線等骨干中培養和發展新黨員，每年計劃發展新黨員不少于 2名，考察時間都在1年以上。目前除了×名正式黨員外，有×名考察對象，×名培養對象。組織發展工作形成了階梯形的良好態勢。同時堅持成熟一個，發展一個的原則。嚴格按組織發展工作的程序和要求，規范操作。三、以科學發展觀為動力，建立健全一套好的工作機制有一個完善的機制是促進企業發展的保證。公司落實了黨建工作責任制，組織健全，機構合理，人員充實，有黨員活動場所。由支部書記負責黨建工作，在支委會領導下開展企業黨建工作，企業的黨建工作始終堅持圍繞企業的生產經營活動，以年度經營目標和經營計劃為出發點，以營造良好的企業文化為主線開展各項工作。此外，公司黨支部認真貫徹落實黨的民主集中制組織原則，建立了黨支部工作制度和黨的民主生活會制度，認真落實“三會一課”制度，每月黨組織活動不少于一次，加強對黨員的教育、管理和監督。四、積極抓好黨建工作，創造一流好的業績。黨支部把抓黨建、促業務和做好政治思想工作調動工作積極性，作為平時做好黨建工作的基本方法。堅持以“學政策、學形勢、強信心、強合力”為主要內容。充分發揮企業黨組織的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業生產、經營、管理之中，理順企業內部的各種關系， 化解矛盾，協調關系，凝聚人心，調動職工積極性。五、關愛黨員，服務員工企業黨組織建立“五必訪”、“四必談”制度，“五必訪”即黨員在生病住院時必訪、黨員“兩個生日”（政治生日和出生生日）時必訪、生產生活遇到困難時必訪、家有矛盾糾紛時必訪和紅白喜事時必訪，這樣及時送去企業黨組織的溫暖；“四必談”即員工剛進企業時必談、企業產品出現質量問題時必談、員工有矛盾時必談和員工受處分時必談，盡最大能力配合企業管理層做好企業員工釋疑解惑工作，及時排查化解矛盾。為更好地幫助困難員工解決生活實際問題，公司工會通過“ 1+1”幫困資金對公司內確有實際困難的員工給予一定的困難補助金。總之，我們創建“五好”企業黨組織工作剛剛起步，在今后的工作中，我們將進一步發揮黨支部在企業民主決策中的作用，不斷組織和加強黨員的學習，建立黨員聯系一般職工制度，完善黨建工作責任制和民主管理制度，努力實踐“三個代表”和科學發展觀，與時俱進，開拓創新，為建設小康社會貢獻力量。先進黨組織匯報材料我院黨委成立于1997年，現有黨員18xxxx,下設1xxxx黨支部，多年來，院黨委認真學習貫徹黨的路線、方針和政策，始終堅持以經濟建設為中心，認真抓好黨建工作，以促進醫院經濟快速發展，特別是爭創 "五好"基層黨組織以來，以"五好"創建為動力，以促進醫院發展、提高醫院綜合競爭力為目標，不斷深化內部改革，完善經營管理機制，充分調動廣大職工的積極性和創造性，使院領導班子的凝聚力、戰斗力不斷得到增強，干部職工素質不斷得到提高，工作機制和各項制度進一步健全和完善，黨組織的核心作用、職工的主人翁意識得到進一步增強，醫院的經濟效益和社會效益大大提高。醫院黨委兩年來的工作和取得的成績， 我們在醫院黨委《2004-2005 年度先進事跡材料》里已作了較詳細的總結，現就市直工委下發的 "2004-2005 年度市直機關先進黨委、黨總支考評標準"，重點匯報我院爭創"五好"基層黨組織情況及院黨委工作中的一些亮點。一、強化組織領導，狠抓班子建設為切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設充分發揮黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘作用，使爭創 "五好"基層黨組織活動富有成效地開展，院黨委把狠抓班子建設作為一項日常工作任務來抓， 以此帶動醫院發展。 對照"好班子的標準"堅決貫徹執行黨的路線方針政策，班子健全，按時換屆；團結協作，分工明確；堅持學習制度，作風民主，秉公辦事，關心群眾，定期向黨員通報情況；廉潔勤政，求真務實，建立健全群團組織。"我們自認為，班子建設工作，我們抓得實，有成效。1、堅決貫徹執行黨的路線方針政策，班子健全，按時換屆。我院黨委今年 4月份滿屆，我們已于3月份及時向市直工委提出換屆申請。 下屬各支部班子健全，活動開展正常。 進一步健全了"工、青、婦"等群團組織，分工明確，活動開展經常，工、青、婦連年被上級部門評為先進組織，兩年來，每逢重大節日，工、青、婦組織互相配合，積極協調，組織開展各種聯歡會、知識競賽、拔河、籃球賽等有益的主題活動，以活躍職工文化生活，陶冶職工情操。2、制定有中心組學習制度、學習方案和學習計劃，學習正常，記錄完整。3、按要求召開民主生活會，時間為 2004年11月10日、2005年4月20日。會上班子成員認真開展批評與自我批評。4、每年年初召開年終總結會，表彰先進工作者、優秀黨員及先進集體、并向黨員及全院職工報告包括黨建工作在內的全院工作總結。每年 "七·一"前后，均召開黨員大會，專題報告黨建工作，上黨課。5、班子成員團結協作、分工明確、作風民主、秉公辦事、廉潔勤政、關心群眾。6、積極組織相關人員參加市直工委召開的會議學習和其他活動。如 2004年12月25-26日黨務統計培訓班，2005年9月、2006年3月、4月的黨務干部培訓，在工作任務重的情況下，都按要求派出黨員干部參加培訓，遞交入黨申請書的積極分子，都安排他們參加每年的積極分子培訓班。兩年來，市直工委組織的"廉政之光"歌詠比賽、"提高××競爭力"演講比賽等各項活動，我們都積極組織人員參加。二、充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力塑造一支好的黨員隊伍對照"好隊伍"的考評標準"加強隊伍建設，組織黨員學習鄧小平理論和 "三個代表"重要思想，不斷提高黨員隊伍素質，制訂有黨員教育管理措施，積極培養、發展黨員。黨員精神面貌好，宗旨意識強。 "在抓黨員隊伍建設、發揮黨員先鋒模范作用方面，我們工作認真，措施到位，成效顯著。1、為使黨員的先鋒模范作用得到較好發揮， 我們制定"學習制度"和黨員培訓計劃，堅持每周 2小時的政治理論學習和業務培訓。通過學習，使廣大黨員進一步了解黨的各項知識，明確我們所面臨的形勢和任務， 大膽解放思想，更新觀念，謀求醫院的長足發展。在工作中我們切實加強了對黨員的思想教育，以遵守黨的紀律，過好組織生活，增強黨性觀念為目標。一是我們組織全體黨員認真學習鄧小平理論、"三個代表"的重要思想及黨的章程，及時把黨的路線、方針、政策貫徹到每個黨員中去，思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致；二是學習醫學業務理論知識，搶抓機遇，加快發展，增強了黨員職工的責任感和緊迫感；三是注意抓好新黨員的學習，啟發黨員用黨章規范自己的言行，統一了黨員的思想和行動，增強了組織紀律觀念；四是學習各項法律知識和時事政治等，如， 2004年重點學習了《衛生法制與道德教育知識問答》一書。通過學習教育，使黨員提高了政治素質，較好的發揮了黨員的先鋒模范作用，收到了良好的效果。典型的事件，如搶救浦北 "104"炮竹爆炸的感人事跡。我們的醫務人員不但全力搶救傷員， 8日，32xxxx白衣戰士和武警戰士踴躍獻出了自己的熱血，共計 xxxx毫升，共同演繹了軍民共建奉獻愛心的感人場面。這是全市里首次為 "10·4"傷員獻血的活動，從而掀起了全市人民為"10·4"傷員獻血的熱潮。9日，全院88xxxx職工，你五十我一百，你二百我四百，比賽似地捐出了自己的愛心，共計0xxxx元。以實際行動弘揚了"一方有難，八方支援"的高尚情操，為市委市政府作好事故善后工作而分憂解難，充分展示了白衣戰士的美好形象和精神風貌。2、醫院黨委一向重視對學科帶頭人和業務技術骨干的培養工作，每年年初制定了黨員的發展計劃，用 "堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展 "的方針來指導我院的黨員發展工作， 做到有計劃、有步驟地逐步壯大黨員隊伍。 兩年來，共有xxxx同志光榮地加入了中國共產黨，黨員隊伍不斷得到發展壯大；現有入黨積極分子1xxxx，入黨培養對象 xxxx，其中今年有1xxxx同志向黨組織遞交了入黨申請書。3、制訂有《民主評議黨員制度》《黨員領導干部民主生活會制度》《外出黨員管理制度》等黨員教育管理措施，不斷完善教育管理制度，黨員精神面貌好，宗旨意識強，黨員隊伍從未出現退黨或自行脫黨現象。4、班子成員積極參加民主評議黨員活動，所屬 1xxxx黨支部均按要求開展民主評議黨員活動。兩年的民主評議黨員，合格率達到 100。5、班子成員由于廉潔勤政，作風民主，辦事公道，關心群眾，工作得到黨員群眾的肯定，在民主評議和年度考核中合格率和稱職率均達到 100。三、深化改革，建立健全一套好的工作機制對照"好機制"考評標準"建立完善管理制度，對黨員、干部實施科學有效的教育和管理，積極開展有意義的主題活動， 黨組織活力和凝聚力、戰斗力明顯增強。兩年來，我院嚴格管理，從嚴要求，建立健全了一套好制度。1、黨委堅持每月召開一次以上黨委會議，所屬支部均能很好地開展 "三會一課"活動，{企業組織部工作總結}.黨委經常到各支部檢查指導活動的開展情況。下屬各支部都按時按比例收繳黨費，黨委每季度一次及時將上繳黨費存入市直工委黨費專用賬戶，提留黨委設專用賬戶管理。兩年來，黨委共收到黨費 72451xxxx，上繳50715xxxx，黨費提留部分都用來培訓黨員、購買學習資料、表彰先進、電化教育等，做到規范管理，合理開支使用黨費。從黨委到支部， "兩薄一冊"(會議記錄薄、黨費登記薄、黨員花名冊)齊全，記錄清楚。2、嚴格管理，建立健全各種規章制度，初入建立起黨員管理的長效機制在去年先進性教育活動整改提高階段， 我們按照"讓黨員受教育，使群眾得利益"的要求，著手研究健全和完善醫院保持共產黨員先進性的長效機制，包括《××市第一人民醫院黨員保持先進性具體要求》《中共××市第一人民醫院委員會黨員管理制度》《班子及成員民主生活會制度》等九項制度，下發各支部貫徹執行。為了加強醫院管理，建立完善各種規章制度，使醫院管理逐步走上制度化、程序化、規范化和標準化的路子，醫院黨委十分重視制度建設。從 2005年起，由院長、院黨委書記親自掛帥，組織人員編寫了《××市第一人民醫院醫院管理規章制度與人員職責》一書。這本 3xxxx萬字的規章制度匯編，全面而系統地明確了醫院各項工作的規程和各類人員的職責， 其中用專門章節收錄了黨務工作制度。3、注重黨建園地建設，醫院和部分科室都建立了網站，院內狠抓文化長廊建設，各科室文化琳瑯滿目，醫院辟有專門的黨建宣傳板報和 "黨建園地"，黨員活動室在三樓，黨校在十六樓。 2005年先進性教育期間，黨委和各支部均出 1版以上宣傳板報。4、院黨委認真落實黨風廉政建設和行風建設責任制。加強行風管理，落實責任狀。兩年來，根據院長與市衛生局簽訂的行風建設責任狀要求，我院結合醫院實際情況，各科室分別與院長簽訂了行風建設責任狀(其中藥劑科等重點科室簽訂到個人 )、嚴禁拿藥品回扣責任狀，與各醫藥公司、藥廠、藥商簽訂關于嚴禁在醫院搞任何形式的藥品促銷活動協議。院黨委與衛生局黨組簽訂了黨風廉政建設責任書，各支部與院黨委簽訂了黨風廉政建設責任書，并將黨風廉政建設與醫院行政業務工作一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實。將衛生部八項行業紀律制作成宣傳畫 30幅、院務公開內容和前 10位單病種收費情況分別公布、張貼在醫院各顯要位置上。按衛生部要求建立健全八項制度，拒絕藥商、廠商回扣、吃請，不開人情方、大處方。我院充分發揮紀檢審計的監督作用，兩年來，醫院紀委組織紀檢、審計、財務等有關人員經常不定期地抽查醫院的物資倉庫、器械倉庫、藥庫物資是否與賬面相等，科室效益工資的發放、使用是否合規，基礎工程檢收是否規范，共計抽檢審核原始憑證 71638張，涉篇三:《2013年度組織工作總結》2013年度組織工作總結2013年，我市工會組織工作在市總工會精心部署和岳陽市總組織部的指導下，認真落實“組織起來，切實維權”的指導思想和“兩個普遍”的工作要求，在非公企業的工會組建與工資集體協商、基層工會規范化建設、基層工會“職工之家”、“六好鄉鎮”建設、非公有制企業和國有集體企業推行廠務公開、 “雙亮雙比雙創”活動、工會干部培訓教育、工會干部優化配置等方面都做了大量而扎實的工作，全面完成了年初確定的目標任務。一、致力抓好“強基工程”，不斷擴充組織網絡。工會組建是工會各項工作的基礎。只有把廣大職工組織到工會中來，才能更好地維護其合法權益。今年，圍繞抓好工會組織建設，我們主要做了以下幾個方面工作。一是明確目標任務定點組建。年初，在市總組建任務未下達之前，我們就我市各機關事業單位和非公企業情進行排查摸底，通過各市直工會聯合會、鄉鎮工會聯合會工業園工會聯合會及有關職能部門、單位的檔案、資料，全面掌握全市企業數、開業投產時間、業主姓名和電話，澄清了底子，明確了工作重點。二是精心制定組建實施方案。在摸清底數的情況下，全面分析組建的形勢和任務，結合市總下達的目標任務。確立制定計劃、全會動員、分組分片、責任到人、如期完成的工作方針，并根據各鄉鎮企業情況下達了建會任務和發展會員任務。三是大造宣傳聲勢。在電視、報紙、宣傳欄和工會工作會議上宣傳工會組織工作，就企業為什么要建會、怎樣建會和工會的性質、職能、作用進行了廣泛宣傳，各級黨政領導、企業業主和廣大職工對工會工作有了基本的認識。四是多措并舉，抓好落實。（1）依托黨建促工建。今年，我們主動聯系市委組織部黨建辦的同志一同到企業單位建立黨組織和工會組織。（2）稅務代收促組建。針對規模較大組建難度較大的企業，工會先下達催建通知書，然后稅干上門收取籌備金，促使一批較大規模的企業主動到工會要求建會。（3）職能部門協助組建。借助勞動、工商、稅務等相關職能部門分行業進行工會組織的建設和規范化建設。五是深入基層、具體指導督組建。為了保證工會組建規范化，我會在黨組成員和全體干部集中時間，分別下到鄉鎮和企業，上門指導、督促工會組織建設，并對工會領導干部資格嚴格把關，明確企業主家屬、企業合伙人不能擔任工會主席，保證了工會干部的身份和素質要求符合上級的規定。六是全面優質服務企、事業單位建會。企業申請建會報告、選舉結果報告呈報后，我會都及時批復，還幫助基層工會組織建立各項規章制度、雕刻公章、購置工會必要的活動設施、指導基層工會開展活動，讓廣大農民工真正有家的感覺。通過上述措施，我會今年共新建基層工會 339家，發展會員2006人，順利完成了全年市總下達的組建任務。二、努力實施“創建工程”，嚴格規范基層組織。在年初的工會工作會上，我會全面部署基層工會創建“職工之家”工作，提出了建家就是建局（企業、廠） ，建家就是工會工作整體上臺階、創特色，確立了黨政機關以提高服務水平，國有企事業單位以提高經濟效益、非公企業以“雙愛雙評”為重點的建家工作思路，以創市級 “職工之家”為主攻方向，全面提升全市工會工作水平，今年，我市電力局通過國家級模范職工之家驗收，財政局獲得省級模范職工之家驗收，廣播電視臺、華潤燃氣、海螺水泥等3家單位申報了市級模范“職工之家”，借助中央整頓辦公用房這一東風，我市人社局、水利局等單位正在為明年的模范“職工之家”創建做準備。同時桃林鎮申報了岳陽市級“六好鄉鎮”。“職工之家”和“六好鄉鎮”建設激發了工會活力，增強了工會的凝聚力和向心力，擴大了工會在職工中的影響力。三、竭力搞好“工資協商”，努力維護職工合法權益。一是以推行工資集體協商為契機維護職工經濟權益。年初我們以“工資集體協商”為契機，聯合勞動、工業局、工商局、安監局、衛生局、技監局等部門參與了總工會牽頭的非公企業和諧勞動關系創建活動，對十三村食品有限公司、凡泰礦業、兆邦陶瓷、海螺水泥等 36家企業進行了和諧勞動關系創建督察，通過這些企業的工資集體協商工作對我市其他企業起到了示范和帶頭作用。今年，我們在應簽350家的目標下，已簽495家，覆蓋職工23418人，已超額完成了全部任務。7月中旬聯合勞動部門對工資集體協商簽訂情況進行檢查，在一些實行工資集體協商的企業，職工的工資普遍比未實行工資集體協商前高出5%到15%，較好地維護了職工依法獲得勞動報酬的權益，維護了社會的和諧穩定，增強了企業工會對職工的吸引力、凝聚力，同時也肯定了我們在工資集體協商方面所作出的成績。二是以推廣廠務公開為契機維護職工民主權益。全市各級工會以發展和完善基層民主制度為方向，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，進一步健全了以職工代表大會為基本形式的基層企事業單位民主管理、廠務公開制度，提高職代會制度建制率，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、 行業性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監事制度的規范化，引導職工積極參與單位管理決策和民主評議領導干部，切實保障和落實了職工的知情權、參與權、表達權和監督權，保證了職工的主人翁地位。全市共有552個企事業單位推行了廠務公開民主管理制度，487家企業建立了平等協商、集體合同制度，覆蓋職工 42850人。女職工特殊權益保護專項集體合同在行政事業單位覆蓋率達訂率達到81%以上。

100%，企業簽2013年，我會組織工作盡管作出了一定成績，但離市總的要求仍有較大差距，主要表現在工作創新不夠，基層工會規范化建設還不太完善，建家工作有所滯后。在今后的工作中，我們將認真研究和實踐，找出今后工作中的難點、重點，加以突破，促進我市工會工作又好又快發展，全面提升我市工會組織工作整體水平。2014年工作思路2014年，我市總工會組織部的總體要求是按照市總的工作部署，大力推進非公企業建會工作、工資集體協商、建設職工之家和“雙亮雙比雙賽”活動，大力推進工會基層組織體制、制度的創新，進一步規范基層工會陣地建設以及夯實工會組織基礎，促進基層工會作用充分發揮，促進基層工會工作水平全面提高。具體工作計劃如下1、積極推進基層工會組織建設。大力推行“先搭架、再完善、規范”的建會模式，探索和創新建會工作思路。重點是抓好非公企業、外出務工人員和勞務派遣工入會工作。2、大力推進全市國有集體企業以及非公企業工資集體協商，努力維護職工合法權益。3、繼續深入開展基層工會建家達標、升級、創優活動。4、繼續開展“六好鄉鎮”的推選工作。5、繼續在非公企業深入開展以“雙愛雙評”為主要內容的建設職工之家活動，實現非公企業工會作用的有效發揮。6、加強工會會員會籍管理。繼續落實全總《關于加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》，促進會員管理規范化。7、切實做好基層工會組織換屆工作，保證基層工會工作的連續性。8、按照“六有”標準（即有班子、有隊伍、有牌子、有場所、有制度、有經費）進一步落實非公企業工會規范化建設。篇四:《某公司黨委組織部上半年工作總結》某公司黨委組織部上半年工作總結上半年，@#集團控股公司黨委組織部嚴格按照年初部署， 緊緊圍繞公司“一確保、二加快、三提高”工作目標，堅持穩扎穩打抓落實，務求成效抓推進，為維護公司大局穩定，促進公司生產經營和改革發展，做了大量扎實有效的工作，現總結如下一、組織人事工作1、大力加強干部選任和考核管理工作。根據公司組織架構調整的實際情況，進一步清理和規范干部管理層級、理順控股公司管理關系。按照公司對干部崗位重新定員、全員解聘、副科以上干部退出機制、實行大部制等改革的措施，黨委工作部嚴格按照公司下達的干部職數，把握好溝通提名、組織考核、集體決定和依法任免四個環節，選準配強各二級單位和總部部室領導班子。 按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，組織了研究規劃部、工程部副主任的公開選拔工作。積極探索黨管干部、黨管人才與市場化選聘管理人員相結合的有效途徑，參與了企業總會計師招聘條件的制定和有關招錄工作。2、扎實開展了群眾路線教育實踐活動。根據 @#的安排，公司被列為第二批學習實踐活動單位。公司在全體黨員和領導干部中開展了聲勢浩大的學習實踐活動。活動期間，公司各級黨組織緊密結合實際，廣泛開展了“保盈利、轉機制、促發展”主題實踐活動。重點把握了深化改革與促進發展、 近期發展與長遠發展、立足自身發展與對外合作發展、主業發展與多種經營發展、引進先進技術與自主創新發展、企業和諧發展與社會和諧發展等方面的關系。深入調研、廣泛征求意見，邊學邊查，邊查邊改，著重查找了環境保護、管理水平、機制轉換、職工生活等方面的問題，剖析了原因，進一步明確了發展的思路和整改方向，對一些能夠及時解決的問題進行了整改落實；加快了對黨建創新課題的研究，努力使黨建融入中心工作；堅持以人為本，對職工家屬區主干馬路實施了改造等，解決職工關注的熱點問題。 ##廠立足本廠實際，提前半個月完成了公司周邊農村水網改造。公司在學習實踐活動中工作思路清晰、 重點突出、進展順利、效果明顯，得到了@#指導檢查組的充分肯定。二、宣傳、企業文化工作1、形勢任務教育有深度、有成效。圍繞貫徹落實公司“兩會”精神，大力開展了多種形式、全方位、多角度的形勢任務教育。堅持正面引導和同步開導相結合，累計制作電視專題 10余部，專欄近100期，重點澄清黨員干部的模糊認識，促使黨員干部思想轉變做到“六破六立” ，并在職工中產生了積極反響。2、政治理論學習有形式，有收獲。一是重新修訂了《公司政治理論學習實施意見》，印發了《公司黨委中心組學習制度》，對中心組學習的各項要求，以制度形式進行了規范；二是采取了通讀學習、專題講座、觀看電教片、請專家學者講課等多種靈活多樣的學習形式，增強了學習效果。上半年，中心組集中學習 7次，組織專題學習 4期，共有600余人次參加學習。3、企業文化建設有普及，有提高。認真做好企業文化宣貫工作，一是聘請專家教授作5S和企業文化知識專題講座，加深各級領導對企業文化工作的認識；二是強化了企業文化三大系統培訓工作，對公司各單位領導班子成員和中層管理人員進行了輪訓；三是五一期間，舉辦了企業文化大合唱比賽專題活動；四是利用公司“文化之窗”，集中對企業文化三大系統進行了深入的宣傳； 五是分步推進視覺識別系統建設，對#公司等直屬單位的視覺識別系統進行了統籌規劃和建設。4、宣傳報道有廣度，有亮點。一是對外宣傳出亮點， 《#@日報》在要聞版刊發《##》一文，對公司克服困難，迎難而上，應對市場挑戰的做法進行了深入報道。 @月#日，《#報》在一版整版刊登《唱響 @@輝煌》一文，對公司迎難而上謀發展等情況，進行了全景式報道，系列報道，在鼓舞了職工士氣的同時，確立了公司勇于承擔歷史使命，不屈不撓迎戰危機；認真履行責任，一心一意謀發展的良好社會形象，引起中央、省、市新聞媒體的高度關注。二是對內宣傳見成效。緊緊圍繞公司生產經營、推進內部管理、轉換經營機制等中心工作，在公司電視臺和《@報》刊發專稿100余篇，極大地鼓舞了職工斗志，堅定了職工信心。5、電視網絡服務有難點，有改進。完善了有線電視網絡改造工程，整合了頻道資源，對公司困難職工，特別是對還沒有實行數字平移的困難職工實行免費收看8套電視節目。三、青年工作1、積極在團員青年中開展形勢任務教育活動。 #礦團委啟動了“燃青春火焰，渡經濟嚴冬”的主題教育活動，把礦“一力爭、三確保”的年度目標貫穿其中。#公司青年工作部在青年中廣泛開展以“堅定信心 共克時艱”為主題的形勢任務教育。 #公司等單位團組織通過舉辦知識講座、座談會、征文和編印學習資料等形式，以科學發展理念幫助團員青年了解本單位生產經營形勢，把思想統一到公司應對金融危機的正確決策和部署上來。2、“青安杯”競賽扎實推進。重新調整青安崗設置，進一步健全青安崗網絡。各基層團組織每月組織一次青安崗安全大檢查，通過自查、互查、巡查等形式，對主要生產崗位青安崗的“三包三保”、“三查一報”制度的落實情況進行檢查。上半年共組織青安崗檢查 400余次，查出、整改各類安全隱患 320余處，提出安全合理化建議 260余條。“安全生產月”期間，開展了青年安全作品展活動，并聯合安環部、工會等部門開展了“安全在我心中”安全知識競賽和萬人答卷活動，廣大青工受到良好的安全教育。4、青年讀書活動初見成效。按照“ 122”讀書目標，公司各級團組織根據團員青年的特點，本著志趣相投的原則，成立青年業余讀書小組 70多個，形成自學與活動相結合的讀書活動格局，通過青年書屋， QQ群共享等形式豐富了青工讀書資源，在青年群體中已經營造出重技術、愛學習的良好氛圍。5、扎實開展青工科技“五小”活動。一是大力開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為主體的科技“五小”活動，發動青工找準課題，通過立項申報，成立青年攻關小組進行攻關，目前已成立攻關小組 20余個。二是繼續深入開展“節能減排監督崗”活動， #@#等單位團組織依托“節能減排監督崗”，圍繞節約能源、控制生產成本、技術革新、資源綜合利用和清潔生產為重點，大力開展節能降耗、增收節支、修舊利廢等活動。 ##團委在全礦青工中大力推行節約“十個一”活動，提倡和引導青工樹立了良好的行為規范。6、青年志愿者和青年突擊隊活動常抓不懈。各級團組織圍繞本單位的盲點、難點問題開展青年志愿者活動，先后開展了植樹、便民服務、 “學雷鋒日”、慰問孤寡老人和5S管理、重點工程建設中急、難、險、重任務突擊活動，在促進公司生產經營和承擔社會責任方面做出了貢獻，發揮了作用。7、以實際行動服務青年。各級團組織針對團員青年在工作、生活中的需求，積極開展讀書、“團員過政治生日”等活動，同時在力所能及的范圍內解決團員青年在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，以實際行動服務青年。8、不斷夯實組織建設。根據公司組織架構調整，適時調整團的基層組織設置；組織開展“創五四紅旗團委”、“創五四紅旗團支部”活動，進一步夯實團的基礎建設。組織了年中對口觀摩檢查 ,進一步加強團內交流。為隆重紀念“五四”運動90周年，于 5月9日，舉辦了紀念“五四”90周年表彰會暨青年才藝展示活動。各級團組織在“五四”期間，也評選表彰了一批優秀團員和團干部，并通過開展團日活動、合唱比賽、各類球賽、登山郊游等形式，讓公司團員青年度過了一個有意義的“五四”青年節。四、老干工作1、加強了硬件建設。對老干活動中心環境進行了改造，添加安裝了室外健身器材。2、加強了管理服務。確保了離退干部就醫、住院、開會、活動用車需要安全到位；確保了老干部各項費用報銷、發放到位；確保工作人員服務到位，上半年共接待老干部 8萬人次，工作人員的服務態度受到一致好評。3、加強了思想關懷。一是堅持走訪慰問制度，春節期間，慰問老干部 400余人次，發放慰問金、慰問品金額共計 @萬余元，慰問老篇五:《組織部(總結)》{企業組織部工作總結}.{企業組織部工作總結}.公司黨委組織部年工作總結在即將過去的一年里，公司組織部認真貫徹落實市委組織部及公司黨委對組織工作的部署和要求，認真履行部門工作職責，積極圍繞公司的“全面推進