本文格式為Word版，下載可任意編輯——董事長秘書面試題目面試是公司挑揀職工的一種重要方法，那么應(yīng)聘董事長秘書的職位，面試官一般會問哪些面試題目呢?下面我給大家介紹關(guān)于董事長秘書面試題目的相關(guān)資料，夢想對您有所扶助。

董事長秘書面試題目篇一1、你為什么要應(yīng)聘秘書?

2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎?

3、這你有什么專業(yè)學(xué)識可以勝任秘書這個職位呢?

4、你認為一個合格的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)?

5、假設(shè)需要你跟客戶喝酒應(yīng)酬，你怎么對付?

6、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?

7、你有哪些不適合秘書工作的地方?

8、總經(jīng)理日程安置方面，要留神什么?

9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場所，而且需要你陪伴，你怎么看?

10、老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?

11、公司大廳里突然展現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?

12、你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想?

13、電腦方面怎么樣，CAD如何?EXCEL，WORD，方面如何?測試一下吧。

14、假設(shè)產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，理應(yīng)怎么做?

15、假設(shè)一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一片面業(yè)務(wù)，而你也有好多事情要做，你該如何解決?16、會議上總經(jīng)理說錯了一個關(guān)鍵的數(shù)值，你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛面子。

17、原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安置

18、寫一份國慶放假通知吧。

19、假使你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦?

20、如何與不合作員工舉行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?

21、你認為理應(yīng)是如何規(guī)劃與設(shè)計有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普遍職能部門管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、營銷人員、技術(shù)性生產(chǎn)

22、你是如何理解企業(yè)文化創(chuàng)辦?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?

23、你以為理應(yīng)是如何打造一個良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施?

24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?

25、新員工與老員工假設(shè)在工作中發(fā)生沖突，你認為理應(yīng)如何處理與安撫?

董事長秘書面試題目篇二1.談?wù)勀銓ψ约旱氖煜?

2.談?wù)勀銓γ貢康氖煜?

3.談?wù)勀銓π屡d縣大學(xué)生聯(lián)誼會的熟悉?

4.你高中階段有沒有承擔(dān)什么職務(wù)，這些工作對你影響?

5.你夢想在秘書部得到些什么呢?

6.假設(shè)部門的工作繁忙，你會怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?

7.談?wù)勀阍?jīng)組織或加入活動的閱歷和教訓(xùn)!

8.對你影響最深的一句話!

9.對你影響最深的一個人!

10.你認為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么呢?

11.假設(shè)部門中有你不熱愛的人，你會怎么辦?

董事長秘書面試題目篇三1.請先談?wù)勀阕约旱奶幘场?/p>

回復(fù)這個問題有兩個方法：一是直接回復(fù)所問的問題，可回復(fù)自己最大的優(yōu)點、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡樸地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所采納的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多打定幾個理由，但理由最好簡短而切合實際。為了說明應(yīng)聘的

理由和工作意愿，回復(fù)的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回復(fù)由于將來有進展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司有多少了解?這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回復(fù)出一片面公司簡介內(nèi)容及雇用人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無閱歷者，是探索他對本工作的意愿與關(guān)切程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的學(xué)識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的觀法就行了。

5.你的工作觀是什么?不必想得太繁雜，你可以回復(fù)“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么籌劃”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位?假設(shè)問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回復(fù)：“我花了好多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，理由是這項工作要求的大量問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否采納加班?這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，理應(yīng)表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不確定就是好的，最好回復(fù)“假設(shè)是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你夢想的待遇是什么?針對待遇問題，以領(lǐng)會明確答復(fù)最正確。客觀歸納個人年齡、閱歷、才能，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的才能及閱歷和表示自信的好機遇。

9.除了薪水，你夢想還能得到什么福利?假設(shè)你作好了充分的打定，就該知道你所應(yīng)聘的公司能供給什么福利，真實回復(fù)即可。假設(shè)你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明理由