浙江容大電力設備制造有限公司產品研發獎勵辦法（試行）為了充分調動產品研發人員的積極性，開發出適銷對路、技術領先的新產品，加快新產品開發速度，同時也為了更好的吸引優秀人才，按照2004年富陽市供電局職代會局長工作報告要求和集團公司董事會要求，參照現在國內電力制造行業的有關產品研發獎勵辦法和本公司實際情況，特制定本獎勵辦法。本獎勵辦法包括銷售額提成獎勵、新產品綜合評定考核獎勵、研發創新優秀人才獎勵等三個辦法。三個獎勵辦法重復獎勵。銷售額提成獎勵產品研發投產后三年之內給予研發項目組按該產品銷售額提成獎勵。產品分為一類產品和二類產品兩大類，其中二類產品指科技含量較高、利潤較大而產值相對不高的產品，具體由公司經理班子組織認定，其他為一類產品。產品研發分為新產品研發和產品升級優化兩種方式。產品升級優化項目需經公司經理班子評估后認定；經公司經理班子認定不列入銷售額考核獎勵的項目，不實行銷售額提成獎勵辦法。具體提成方式分別如下：新產品投產后，一類產品第一年按銷售額的千分之五（二類產品按千分之十，即一類產品的獎勵是二類產品的一半，下同）獎勵給項目開發組，第二年按銷售額的千分之四（八）獎勵給項目開發組，第三年按產值的千分之三（六）獎勵給項目開發組。產品在投產三年之后進行升級優化，獎勵方式按上面第1項，獎勵額度減半。產品在投產三年之內進行升級優化，投產三年之內的獎勵按上面第1項獎勵，不重復實行升級優化方式的獎勵；超過投產三年的時間段，獎勵方式按上面第1項的獎勵額度減半進行獎勵。二、產品綜合評定獎勵新產品研制成功后，由公司經理班子（參加該產品開發人員除外）對新產品研發過程、成果、投放市場前景、科技含量等進行評定，采用符合要求加分方式。獎勵額度為：基數1萬元×評定分數。序號加分條件備注1平衡計分卡KPI指標考核（對參與該項目人員指標考核，取平均分）：優秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分。考核產品研發過程2產品獲國家級科技成果(或者獲高新技術產品認定)加10分，省級科技成果(或者獲高新技術產品認定)加6分，獲杭州市級（含省電力公司）科技成果加3分，獲富陽市級（含杭州市電力局）科技成果加1分。考核產品科技含量3、產品有自主知識產權加3分。4公司經理班子對該產品進行綜合評定，對評定優秀（90～100分）加2分，良（70～90分）加1分，一般（70分以下）不加分。考核產品綜合指標。在產品鑒定會后進行評估。（1）、產品預計經濟效益評估20分（2）、產品預計社會效益評估15分（3）、產品性能技術指標評估15分（4）、產品創新點評估20分（5）、產品鑒定級別為省級（15分），鑒定結論省內先進或以上（15分）30分其中產品項目的綜合評定在產品立項時給出一個初步評估標準，供研發項目組人員參考。研發創新優秀人才獎勵每年年底由公司辦公會議評出若干名研發創新優秀人才，要求為在產品開發上做出重大貢獻和具有團隊精神、奉獻精神、并在研發人才培養上有重大貢獻。要求寧缺勿濫。每位給予一定比例獎勵。如無符合條件者，該獎勵空缺。銷售額提成獎勵和綜合評定獎勵按照具體研發項目進行考核獎勵，項目組成員由項目經理、項目研發工程師、助理工程師等組成（詳見KPI平衡記分卡考核辦法）。所得獎金根據研發項目組成員的變化、個人貢獻的差異和公司發展的需要等因素綜合考慮，進行獎金分配，分配適當向項目經理傾斜。所得稅個人承擔，或參照營銷考核辦法中方式處理。每年年底進行考核，給予獎勵。本獎勵為額外獎勵，研