11人力第五小組從社會保障學角度分析

大學生公務員熱現象12

熱因分析降溫政策

你的選擇34目錄報考現狀公務員熱現象

新京報:【公務員局：國考降溫】

本屆國考報名為133萬人，最終參考約97萬人。和去年的103萬人相比，參考人數減少6萬。此外，2012年國考招錄人數約1.8萬，最終的考錄比例約為53∶1，而去年考錄比例為63.6∶1。國家公務員局表示，“國考”熱進一步降溫。WHAT公務員熱現象

中山日報:【96萬人參加“國考”】

中央機關及其直屬機構公務員考試錄用公共科目筆試于11月27日在全國進行。據介紹，這次考試全國共有31個考區869個考點，已報名確認參加考試的有96萬人左右，錄用率約為53：1。與去年相比，報考人數減少了，錄用率增加了，“公務員熱”雖相對有所降溫，但競爭依然激烈。WHAT公務員熱現象

財經網:【133萬國考大軍爭搶1.8萬金飯碗】國家公務員考試報名人數10年間猛增近42倍。2012年國考計劃招考約1.8萬人，是歷年來招考人數最多的一次，通過資格審查人數約133萬。有國考輔導專家則認為，不能就此判斷“國考熱”降溫，相反，今年的競爭可能更激烈。WHAT年份招考職位

招錄人數

審核通過

參考人數

最終比例

20121048617941130萬

96萬

53:12011976315290141.5萬90.2萬59∶12010927515526144.3萬92.7萬59∶12009755613566105.2萬77.5萬58∶1200866911378780萬64萬46∶1200763611272474萬53.5萬42∶1200660531028254萬50萬48.6：120055456827131萬29萬35∶120044036757218.2萬12萬15∶120035400547512.5萬8760916∶1每年的大學應屆畢業生有700萬左右，考公務員的人數占應屆大學生的80%。WHAT公務員熱現象

WHAT

(一)通過參加公務員考試進人國家公務員隊伍，是將自己的前途與國家的命運相結合的最直接的選擇，進人公務員隊伍，做一個勤正廉潔、高效奉公的國家公務人員，就是在為國家、為民族作貢獻。(二)有比較好的社會地位，是一種非常體面、令人羨慕與尊敬的職業。(三)可以解決戶口問題，尤其像北京、上海等大城市的戶口。(四)收人可觀。自1989年以來，公務員不斷加薪，雖然增幅不大，但頻率挺高，現在各地公務員的薪酬在本地都處于較高水平。(五)福利好，有保障。公務員享有最完善的社會保障和醫療保障，這是事業或企業人員所不能比擬的。(六)工作穩定，壓力小。公務員的工作節奏不快，工作壓力小，更不用擔心下崗待業，可以說是最穩定的職業之一。(七)可以建立廣泛的社會關系。(八)可以實現自身的人生追求與政治追求。

大學生公務員熱現象分析WHY大學生公務員熱工作穩定、體面輕松就業壓力，急功近利工資待遇，保險福利WHY工資津貼公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。WHY福利制度公務員的福利制度主要有：福利費制度、探親制度、冬季取暖補貼制度、上下班交通費補貼制度和年休假制度。現行休假制度由法定節假日、年休假、探親假、病事假、婚（喪）假、產假等幾部分組成。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。WHY社會保險養老保險，即公務員退休后應享受的養老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、生活補貼費等。退休金由財政保障，根據公務員的工作年限，按其工資的一定比例計發。醫療保險。即公務員在患有疾病期間所應享有的保險待遇，主要表現為公費醫療。公務員在患病就醫時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負擔外，其他醫藥費均由國家報銷。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。WHY公務員的社會保險與企業職工的相比，個人是不需要繳納的，是由財政承擔的。但是公務員的福利和保障卻比企業職工的要多很多。所以大多數考公務員的大學生從社會保障的角度來分析，是受公務員的福利和社會保險制度的影響。WHY“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”

——諾貝爾經濟學獎獲得者埃德蒙·菲爾普斯從經濟學的角度看，做公務員蕭規曹隨、按部就班，似乎不需要那么多創新力，那些教育程度高、創新點子多的年輕人更應該搞研究、辦公司，社會才有大的活力，國家才有大的希望。年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。因此，讓公務員熱回歸正常，讓更多青年到更廣闊的人才市場上去追逐夢想WHY政府部門可以從兩個方面著力：一是創造更加公平的就業創業條件，讓體制內外享有平等參與、平等發展的權利；二是繼續提高并調整社會保障的水平，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會保障體系。當前，政府不斷強調并實施的簡政放權意即在此。如何降溫HOW

高校大學生

政府HOW建立公平完善社會保障制度創造良好就業創業環境進行正確職業觀、擇業觀教育提高教學質量，培