第74頁共74頁培訓心得：培訓留給了我們什么培訓心得：培訓留給了我們什么。培訓留給了我們什么我們每個人都參加過培訓，有的人可能參加過很屢次，可每個人每次參加完培訓的感想是不盡一樣的，這應該就是培訓的獨特魅力吧!就培訓而言，我們每個人都需要。以前就聽人常說：“活到老，學到老”，這樣的道理，而如今的社會，我們更應該無時無刻地來充實自己，完善自己，進步自己。培訓是一個循序漸進的過程，而我們被培訓的人又將如何面對呢？據有關消息報道，人的記憶是會隨時間的推移而遞減和喪失的，一個人當天耳聞目睹的事情，在一天后，耳聞的記憶會失喪失75%左右，目睹的記憶會喪失50%左右；一個星期后，耳聞的記憶會喪失90%左右，目睹的記憶會喪失75%左右；而一個月以后，耳聞的記憶留下的只有5%左右，目睹的記憶留下的也只有8%左右了。因此人們參加培訓，常常都是“會上沖動，會下不動”，然而不動的原因不是別的，就是因為會后，由于繁忙的工作，在會上聽到的，看到的一切很快被人們忘記了，培訓也因此成為了一種形式。在此，我想告訴人們，能參加培訓固然是好事，可培訓后能記住多少，運用多少才是最最重要的。不要想，我要多記住些，我要全面的記憶，這是不可能的事情，人都是一樣的。就像今天的培訓，我也許只記住了“空杯心態”與“積極心態”，可我覺得值了，我理解到此兩種心態更深一層次的含義，又豐富了我的知識，我又向成功邁進了一小步。當然，和我一樣的人會有很多，很多，他們也許學到了我沒有學到的東西，總之，每個人都應該有所收獲。留下來的不在多，而在深，哪怕只是微缺乏道的一點點也好，培訓的目的也就達成大半了。WwW.f132.培訓后終究能留給我們什么呢？我想應該是停留在我們記憶深處的深化的那么幾句話，甚至是幾個簡單的動作而引發的那種激情的感覺，而由感覺影響到我們的日常生活、工作中去。網絡管理培訓培訓心得六月十二號開始的連續3個周末，我很榮幸參加了南京市第8期網管教師培訓。本次培訓班由南京市電教館主辦，培訓地點在南京市秦淮區教師進修學校，我感覺受益匪淺。下面簡單談談本次培訓的心得體會：我是一名即將走上工作崗位的新教師，對工作有點迷茫，去學校幾次理解了一下狀況，只是大概明白要做些什么。在實習的學校學了一點東西，但是我知道遠遠不夠，畢竟很多沒親手理論過，要學的還有很多。這次網管培訓，正好給了我學習的時機，我學到了好多實用的知識，更加明確了自己的工作職責。首先，請的學校教師講的都很好：講課內容一點沒有枯燥的感覺，立足學校實際，經歷加理論，強調實用，注重實效，這對我們以后管理維護校園網很有幫助，教師們聽的都很認真帶勁；講課風格都比擬幽默，課堂氣氛比擬輕松；上課根本是教學做合一，效果不錯。不過有兩次課程請的是網絡設備廠家的技術人員講課的，從我個人來講，我覺得這兩次課效果不是很好，理論多與理論，實用性不強，比擬空泛，假設加強一下針對性就好了。其次，培訓內容很豐富、全面透徹：windowXp快速部署、路由和防火墻的根本配置、安防領域的ISA20xx，SERV-U架構FTp效勞器，根底布線與規劃、Win20xx優化與配置加強等。這些內容很實用，幾天的培訓我大概熟悉了軟件的使用，還有許多問題和疑惑那就只能自己在工作中不斷研究學習了。感謝這次時機讓我學習了這么多知識。再次，我認識到網絡管理員這個崗位不僅僅只是維護一下機房，裝裝系統、搞搞軟件，修修機器，其職責范圍涉及根底設施管理、操作系統管理、應用系統管理、用戶效勞與管理、平安保密管理、信息存儲藏份管理、機房管理等方方面面。我如今與這個要求差距還很大，需要不斷理論努力，確保校園網平安高效運行，促進教學資交流共享。最后，感受謝南京市教育館和秦淮教師進修學校以及建鄴教師進修學校給我們提供的這次學習時機。培訓中每一位講師的技術都讓我敬仰，我將以他們為學習的典范和目的。師資培訓教師培訓心得培訓心得1孔菲菲為期一周的培訓即將完畢了，在這次培訓中，我認識了好多一起學習的教師。在學習及游戲中，我們亦師亦友，隨著培訓的接近尾聲，我們也即將別離。回想起一周的培訓，給我最深感觸的其實是和“自然作文”的相見恨晚。假設能早點遇上“自然作文”，我一定會對寫作文充滿興趣。還記得曾經有個教師教我們作文的時候，只追求數量不追求質量。每周讓我們上交五至七篇作文，交上去的大致瞟一眼，標注個修改日期后就發還給我們。然后，隨機挑選一個小組的同學依次上去讀自己的作文，作文念完，一節課就這樣過去了，也不加點評或指導，讓我們根本不知道學什么，怎么學。這讓當時的我對寫作產生了強烈的抗拒心理。在自然作文的課堂上，教師卻是引導孩子通過對古語、古詩詞的理解、領悟尋找自己感情打破點，讓孩子們的作文自然地流露而出，有的放矢。并且，教師會認真地修改孩子們的作品，及時的肯定孩子的每一點進步，對于不同于常規的思路和方法給予足夠的重視和積極的評價，時刻不忘提醒孩子，“你很棒”、“你能行|”……假設能早點遇上“自然作文”，我一定會養成積累豐富寫作素材的意識，在“自然作文”的課堂上，教師對當堂學習的古語、古詩詞，都能讓孩子快速地學會運用。在運用中加強學習，在運用中積累素材。以往學習古詩詞，我們都只會用來應付試卷上的根底常識題，都不知道這些好詞好句是可以活學活用的。以往寫作文時，總會絞盡腦汁想引用好詞好句，可自己平時抄在筆記本，根本就沒在腦海中停留過，死記硬背進腦海里的素材總那么不夠用，但是在“自然作文”的活課堂上，對于那些古語，古詩詞及古往今外的美詞美句，都是在理解之后，還會有更深層次的思想感情升華，這樣曾經有過如此強烈的感情共鳴的語句，想忘都難。在以后的寫作中，會是多么大的助力呀！我深知我與一名合格的天作教育的教師還有很遠的一段間隔，正如胡擎教師所說，也許我的文學“內功”還遠遠不夠，但是我相信我還年輕，我還有很多的學習時機，我今后必需要多充實自己，沉淀自己，以胡擎教師為標桿、為典范、為目的，好好努力，讓更多的孩子可以有時機得益于“自然作文”，不會再有“假設早點遇上就好了”的悔意。培訓心得陳美霞一個星期的培訓馬上要完畢了，這期間，有過緊張，有過揪心，有過歡笑，但更多的是欣喜與收獲。在沒有承受培訓之前對于作文教學，我的腦海里是一片空白，因為從小我也是對作文課充滿了恐懼感。作文課上，教師不是泛泛地大講寫作技巧，便是讓我們欣賞別人佳作，借鑒別人寫法，所以作文課堂就是仿照別人的作品做樣子說假話。但是自從走進了自然作文，讓我對作文教學有了嶄新的認識。教孩子們寫作文，不應該生搬硬套的模擬別人的東西，而應該引導孩子們去寫他們想說的，想寫的，正如胡擎教師所倡導的我手寫我心。對于我這樣一個剛剛踏上教學之路的新手，從自然作文的課堂中學到的不僅是教孩子們寫作文的方法與技能，更重要的是學到了許多做人的道理。做人，我們應該簡單些，讓自己的心靈在這個喧鬧的世界中保持一份寧靜，銘記自己的人生目的——成為一位優秀的語文教師，并為著這個目的一步一個腳印的走下去。也許如今的我并不優秀，天資也并不聰明，但我堅信只要堅守自己的信念，永遠不放棄，做事情盡心盡力最終便會成功。真的是發自內心的感謝胡擎教師，她不僅把我們當成學員盡心傳授技能，更是把我們當成朋友用心和我們交流。我一定要盡全力學好自然作文教好自然作文，不僅是為了感謝胡擎教師的循循善誘，更是為了實現自己的人生理想！培訓心得鐘國華一周的培訓就要完畢了，不知為什么，竟然有些留戀，有些不舍……在和胡教師一起渡過的光陰中，雖然每一天都在緊張的學習中渡過，但身邊似乎仍然回蕩著在一起的歡聲笑語及胡教師對我們語重心長的指導，指導我們如何做個好教師，如何對待人生。。。。。。點點滴滴無不浸透著胡教師豐富的人生閱歷及上善假設水的心靈。在聽課中，我不由得被胡教師精彩的講課藝術所陶醉，也深深的被胡教師那份仁慈所感染。在這物欲橫流的世界中，我看到了我們自然作文的真、善、美……因為這點使我愛上了胡教師，愛上了自然作文。我堅信，帶著這份真、善，自然的美，我們自然作文這朵奇葩，定會開遍祖國的每一個角落！培訓師培訓心得首先感謝世紀公司為我提供了一個這么好的培訓時機，感謝卓越的bsi孫健教師傳授技藝，經過此次培訓，本人受益良多，也有許多需要總結的地方，以便日后公司內部培訓工作中更好地運用。培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，表達團隊的力量，以竟賽的形式進展，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數，以這種方式穿于整個培訓過程，有效地活潑培訓氣氛，進步學員的積極情。“ttt”〔traninthetrainer〕培訓師培訓，由“量”至“質”的轉化，有學員笑稱其是“集中營訓練”，也有學員將其命名為“魔鬼訓練”。原因無他，本次培訓的互動性與參與性強于以往，矜持、內向、羞澀與當中講演的緊張，在培訓中被全部“敲碎”。為期二天的ttt培訓完畢了，來自bsi孫教師給我留下了非常深化的印象，并且傳播了以前我都不曾學到的知識和技能，鎮定并且有深度的孫教師，經歷非常豐富，重點部分講解恰到好處，他的講解就象沙漠里的一泓清泉，沁人心脾;熱情并且充滿活力的導師，用他的激情與專業為我們演繹著每一分鐘，用他的知識感染著每一個學員。在培訓完畢的時候，我們全體學員對他們報以熱烈的掌聲，是感謝，是不舍ttt培訓讓我知道作為一名合格的培訓教師，不單要懂得“講”，還要做到很多演講中的技巧和細節，比方：上臺下臺的禮儀，還讓我明白，導師與學員間是一種合作的關系，在培訓過程中，學員是主體，導師是起到一種引導的作用，也是說導師在整個過程中要發揮“編、導、演”的作用讓學員有效的承受到知識。今次培訓讓我學到很多實用的專業的知識，結合這此培訓的收獲，我將向以下六個方面努力，做好日后的培訓工作：1、把培訓當作是一件有趣的事情，興趣是最好的教師，只有體會到培訓工作的樂趣，才能傾我所學，授人以漁。2、培訓內容要表達實用性，我會將根據實際需要或存在的問題來確定培訓內容：需要什么、培訓什么，缺什么、補什么，的培訓原那么。3、準備永遠比資歷重要：對培訓內容要了如指掌，“臺上一分鐘，臺下十年功”一語道破了準備工作的重要情，因為有好多冷場的原因大多是對培訓課程不熟悉所致，所以，在培訓前期我會全面準備，加強練習，其標準是“純熟”。4、一個培訓導師抑制緊張情緒是致關緊要的，站在講臺上本身就證明是夠資格的，沒有聽眾會同情自己，絕對不要試圖用示弱的方式來讓別人同情。與其示弱，不如表現得更加自信一些，因為我知道“誰也不會知道自己緊張，除非自己露餡”。5、采用靈敏的培訓方法，員工的認知和承受才能有一定差異，在理解清楚學員特點后，我覺得要在保質保量前提下采用靈敏培訓方式，這樣才能讓場面活色生香，培訓效果才會到達最正確。6、在日常工作、生活中，都需要注意觀察和積累工作、生活中方方面面的材料，厚重的積累才能更好地豐富我的培訓課程。培訓是一項任重道遠的工作，但我相信，只要我將此次培訓所學學以致用，堅持努力，加強積累和訓練，在培訓工作上一定會獲得可喜的成果。村官培訓培訓心得領會大年夜家好!尊敬的各位引導，我的新戰友們：下面談一點工作上的心得領會，與大年夜家進展交換，有紕謬的處所還請各位引導和同事批駁斧正。下面我想以朱莊村為例，向諸位介紹一下朱莊村的根本情況、我的工作情況以及一些日常工作感觸感染，欲望大年夜家經由過程我的介紹可以或許對即將面對的農村基層工作有個初步懂得。朱莊村位于槐蔭區西部，220國道貫穿全部村落，將村落一分為二。公路北側以四合院式平房為主，稱為老村;公路南側那么是現代化社區，有一個好聽的名字叫做玉珠花圃小區，村平易近習慣稱之為新村。朱莊村共有98戶，370人，個中有26名黨員，2名預告黨員，3名入黨積極分子。全村共有地盤455畝，現有耕地222畝，人均耕地6分。村集體經濟收入重要有集貿市場、小區物業治勞憾タ屋租賃三塊。朱莊村村委XX年6月在新址落成，由老村遷到新區，緊靠202國道。在村委的三層小樓上全部村落一目了然，可以周全地控制全部村落的動向。朱莊村大年夜94年開端大年夜力成長集體經濟，將村委改為公司制，以企代村，走成長的新路因為成長較早，朱莊村平易近與四周村落比擬較為充裕，但成長到如今有點后續乏力，比起河王村和古城村都還有必定的差距。給大年夜家談這些主假設想讓大年夜家對一個村居的根本情況有個初步的懂得，比及工作崗亭上時，重要大年夜地輿區位、村居優勢、村居特點、黨建情況、集體收入及村落汗青等幾個大年夜的方面進展懂得。回想XX年8月3日，我們一行15人懷揣著沖動與不安，來到槐蔭區組織部，對即將面對的農村基層工作既滿懷神往又有些不知所措。農村生活的陌生以及村居情況的一竅不通，這份工為難刁難我們來說充滿了未知與挑釁。我們畢竟能不克不及適應如許的工作呢?這是繚繞在腦海中的重要問題。鮮攀來大年夜家應當與我們當時的設法主意類似。我是張萌，在槐蔭區段店鎮朱莊村村委會工作，卒業于山東大年夜學，XX年選聘到村任職，如今工作恰滿一年。起首，我代表段店鎮的八位同仁及槐蔭區全部十三位戰友向大年夜家的參加表示迎接與祝賀。有了你們，我們的____更強大年夜了，欲望大年夜家可以或許互相贊助，互相進修，共同努力，合營成長，合營進步。我的辦公室在二樓，本身一間，孫書記給我裝備的辦公用品也非常齊備。一開端我挺享受單獨一間辦公，自由安閑，沒人打攪。過了兩周創造紕謬，事理很明白，情況封閉就會缺乏懂得，既不克不及讓別人懂得你，你也不克不及懂得別人，而懂得是一切工作的起點!所今后來我走出本身的辦公室，主動與書記、經理、管帳、出納等人交換;即使有時在辦公室里也要把門翻開，以便隨時存眷到村委會來的村平易近，主動與他們措辭、聊天，幫他們找人、做工作、解決問題。漸漸地工作就翻開始面了，因為熟悉你的人越來越多，彼此加深了懂得，并且由懂得逐漸生出信賴，我的工作也由根本的去除整頓、寫文件、傳達上級會議精力成長為組織黨員進修科學成長不雅、組織平易近主生活會、介入村委兩委會議，可見信賴可以或許為工作由表層成長到深層供給保障!村委會的工作就是如許，需要大年夜家學會找工作做，如不雅不主動出擊，有可能一天都沒什么事，所以要學會主動承擔。第一，調劑身心，做好吃苦的預備。凡事預那么立，不預那么廢。我們要錘煉身材，盡量把身材機能調試到最正確狀況，如許，一方面可以抑制不服水土情況的產生，盡快適應新情況;另一方面可以或許防止給村委引導、村平易近們嬌氣、不潑辣的印象，向村平易近展示出大年夜學生的活力。心態的調劑更為重要，記得第一次在組織部開會，引導懇求我們盡快轉換心態，面對實際，找準地位。夢想與實際老是有必定的間隔，尤其對于身在象牙塔缺乏社會歷練的大年夜學生而言，腦筋里往往夢想的器械多，教材教條的器械多，更要懂得調試心態，放下本科生、研究生的架子，以優勝的心態開端新的進修里程。第三，大年夜小事起，勿以善小而不為。農村工作最明顯的特點是瑣碎，每一件事都是詳細而細微的，但都關系到村平易近的親自好處。要有“村平易近所想的、所欲望的就是我要干的”意識，大年夜小事做起，把工作做好，竭盡全力地為村平易近解決最關心、最直接、孜實際的好處問題。比方村里為村平易近解決新農合及小額保險的時刻，有時需要反復登門落實，我們村的費用都由村委出還好說，由村平易近本身交費的村落，工作加倍瑣碎，工作量更大年夜，為了給村平易近搞妥保險，不遺留任何一小我，這時就需要我們大年夜小事做起，把每一件小事落實清跋扈，才能稱得上是在其位謀頗┞服。第五，加強溝通，培養組織調和力。我們液Ｚ嬋互相間的溝通、多交換工作中的問題、多分享經歷結不雅、多組織有意義的晃蕩來強大年夜如許一個____，加強____的凝集力和聯結力。只有____強大年夜了，小我才能站在一個高的起點上更快的成長。如今我們有了一個很好的交換平臺，那就是槐蔭新農平易近的博客，這是我們本身的┞敷地，我們向外界發生發火聲音的舞臺，所以迎接或者說懇求大年夜家把本身的工作心得與感悟整頓出來，揭橥在我們的博客上。第四，遵守規律，對自我嚴格懇求。農村工作作息不像其他工作那樣有嚴格的光陰規定，工作的內容平日也執僨些零碎小事。有的村村干部年紀偏大年夜，對工作光陰等懇求不是很嚴格。然那么我們必須嚴格懇求本身，讓群眾干事的時刻找獲得人，天天保持坐班，并給本身列個作息表，嚴格遵守。要對本身有高標準、嚴懇求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的事理人人都懂吧。第六，總結記錄，保持寫工作日記。李部長曾經向我們提到過反芻進修法，而日常平凡的記錄積聚那么是進展反芻的根本。第二，虛心進修，多看多聽少措辭。剛開端到一個新的情況，對村里的一切都不熟悉，村落的家族人際關系非常交織復雜，碰著工作的時刻，必定不要隨意表態措辭，更不要僅憑大年夜書本上學的常識和本身的主不雅臆斷處懂得決問題。最開端我們要做的就是多看多聽少貳言，向村書記、主任及兩委成員進修，多聽聽他們在基層積聚的豐富經歷，多看看他們是假設何處理村平易近之間的抵觸膠葛的。其實對我們來說，要進修的器械真的很多，李部長曾經教誨我們，要我們“不僅僅大年夜書本學，還要大年夜理論中學，要向地盤學、向社會學、向村‘兩委’干部學，同時還要賣力進修上級黨委的文件、政策和引導講話精力，我區‘槐蔭五年大年夜變樣’計謀目的及‘新槐蔭精力’的本質內涵”等等，所以說我們要一路盡力呀!第七，勤于思慮，周全晉升思慮力。我們所熟知的“四研究”與“四進步”，即研究一個村居，進步落實科學成長不雅才能;研究村兩委班子，進步聯結調和才能;研究一個課題，進步分析^p才能;研究方針政策，進步計謀思維才能。以上四個方面的研究都離不開日常平凡工作進修中的思慮所得。以上都是一些詳細方法，每小我可能都可以或許總結出很多不合的工作方法。然而工作立場倒是不變的——我們要本著一顆辦事群眾，為村平易近謀福利的┞鋒心。我們要時刻與工資善，善解人意，如許我們可以或許把復雜的工作變得簡單，把不調和的身分變得調和。最后，再向大年夜家推薦“四個一”，即一本書——《鄉土中國》，一本雜志——《半月談》，一個博客——槐蔭新農平易近，一個網站——槐蔭黨建網。今天，我試圖用本身一年的經歷為大年夜家答復三個問題。第一，將來的工作充滿未知，我能不克不及勝任;第二，槐蔭選擇我，我選擇槐蔭，對紕謬;第三，選擇當一名駐村大年夜學生，好不好?其實，這三個問題的謎底需要我們大年夜家在往后的工作中持續書寫，在這里請容許我代表22位槐蔭區駐村大年夜學生們向各位引導表個態，我們必定戒驕戒躁，謙虛慎重，盡力工作，不負重托!最后，可能還有一個很深化很復雜的問題繚繞大年夜家的腦海，那就是：考取村官，畢竟對自我成長有何利弊?本來15人的____，如今已經變成12人，有兩人考取了公事員。才能晉升，善抓時機。信賴組織，也要信賴本身。心中始終充滿自負與豪情。借用華中科技大年夜黌舍長李培根在卒業典禮上的致辭——“我知道你們不愛好‘被就業’、‘被倔強’，那就挺起你們的脊梁，挺起你們的胸膛，本身去就業，倔強而大膽地到社會中去闖蕩。”信賴我們選擇到農村、到基層，可以說是挺起胸膛，倔強而大膽地到農村來闖蕩。接下來，我們要做的那么是挺著我們的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各類艱辛與挫折，對得起本身的選擇。其拭魅這個問題對于每小我而言可能謎底不合，成功的人不克不及簡單的歸功于一個職業或崗亭，掉敗了也不克不及歸咎于一個職業或崗亭。不是嗎?時機在本身手中，主動在本身手中，最終只有本身能對本身負責。我們當時是由市委組織部同一分派到槐蔭區的，張主任到現場把我們領出來，現場氣氛又重要又神秘，可以說是槐蔭選擇了我們;這一次據說大年夜家是根據成就排序自立選擇的，大年夜家在這里相聚，可以說是你們選擇了槐蔭。我想大年夜家前幾天坐著中巴車，在駛向槐蔭的路上，第二個問題也就油然而生——槐蔭區，這個選擇對紕謬呢?我想以一年的工作理論告訴大年夜家，謎底是肯定的!起首，我們如今正趕上槐蔭區“五年大年夜變樣”的汗青時機，此次時機給大年夜家帶來了展示才干與才能的大年夜舞臺。其次，區委組織部出臺“五項軌制”，把我們駐村大年夜學生與下派干部一樣當做一支干軍____來抓，更給我們進步工了可以發揮才干的機制平臺，我們在槐蔭可以獲得全方位的錘煉與進步。第三，一年來我們十幾人的成長與區委組織部引導及兩鎮引導的關心與大年夜力贊助密弗成分。引導不僅在工作上支撐我們，更在生活上照顧我們，大年夜家大年夜可寧神大年夜膽地放手去工作。光陰荏苒，一年彈指一揮間，我的┞封一年是充分的一年，是成長的一年，更是感恩惠一年。感謝組織部和兩鎮引導對我們這個____的培養與關心，有了你們的注目與攙扶，我們變得加倍大膽、加倍自負;感謝村委會的同事們，有了他們的包涵與鼓勵，我們變得加倍潑辣、加倍成熟;感謝我的伙伴們，他們總會在你生病的時刻賜與無微不至的┞氛顧，在你碰到挫折的時刻賜與支撐鼓勵，你錯的時刻他們會毫不虛心的指出，你進步了他們也會真心為你喝彩、為你加油!培訓心得溝通，每個人都知道它的定義，是為了一個設定的目的，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協議的過程。但是如何能保證溝通的實際效果呢?做為督查組這個部門，有效溝通是在工作中需必備的一項技能，帶著對知識的渴望，進入了今天柳青教師的專題講座《溝通的技巧》。首先是講解的是溝通的三要素：①要有一個明確的目的；②達成共同的協議；③溝通信息、思想和情感。就是在溝通之前要有一個事件、異議或需明確的事項，然后通過語言交流或其他方式，獲得雙方一致認定的一個結果。如何保證這溝通過程的順利進展，到達共同的協議呢？這就要注意方式和技巧，首先要理解溝通對象的人際風格，是屬于哪一方面的性格的人。屬于分析^p型的人辦事認真嚴肅、有條不紊、有方案有步驟，動作少，面部表情少，因此，與屬于分析^p型的人進展溝通，要注意細節，遵守時間，要有記錄防止有太多的動作，盡量防止眼神的交流，身體后仰。屬于支配型的人辦事獨立果斷，熱情有才能、有作為。與屬于支配型的人接觸，需講究實際效率、不要有太多的應酬，直接說出目的，聲音宏亮，充滿信心，要有強烈的目光接觸，身體要前傾。和諧型的人比擬有好、合作、有耐心，與這種類型的人接觸，他所關注的是雙方良好的合作關系，喜歡別人的贊賞，與之交談時需時刻充滿微笑，說話要注意抑揚頓挫，并追求他的意見，要有頻繁的目光接觸。表達型的人比擬外向、直率有好，動作多、話多，與這類型的人交流時，需創造良好的氣氛，眼神看著對方，聲音宏亮，要伴有肢體動作，只見森林不見樹木，要比擬宏觀的看事情。理解了溝通對象的人際風格，并順應他的性格去溝通問題，創造良好的溝通氣氛，會加大雙方之間有好的合作關系，獲得彼此認同的協定結果。督查的工作中需要溝通的事情比擬多，聽了這一講的課程，我受益匪淺，在工作中常常因為與員工的溝通、分公司總辦的溝通或部門負責人的溝通不暢，而導致矛盾或誤解，因此掌握溝通的技巧，方能使各部門之間、員工之間合作愉快，通過今天的培訓，我總結了以下受益點：1、與員工之間的溝通，需友好、態度要端正，勿急躁。2、要設身處地認真聆聽，切忌聽而不聞。3、不要以權利壓制對方，觀點要明確，對事不對人。4、換位考慮，但又不失原那么性。5、在遵循企業制度的前提下達成共識。6、不在乎對方的態度，以理服人。與各種性格的上司打交道中也根據領導不同類型的領導風格，給出了不同的應對措施。我覺得我的領導是控制型、互動型、事實型三者的結合，其中三方面的風格她都具備，即嚴格又認真，且比擬有權威，因此說服上司需掌握以下技巧：1、選擇適當的提議時機〔在心情愉快的時候〕。2、提議時數據要有很強的說服力。3、設想上司的質疑。4、說話要簡明扼要。在下午的課程中講解了贊揚部下和批評部下要掌握的技巧，通過培訓并結合實際工作，我汲取了以下好處。督查組的部門雖人員不多，但是工作涉及檢查的內容較多，檢查范圍很廣，權限也比擬大，因此要具備的專業知識、工作技能要求會很高，因此下屬們的工作壓力也比擬大，而且如今根本都是新人，出錯的幾率也較多。如何可以把各項工作做到最好，做為督查組主管要慎重對待。因此在對下屬下達命令時，一定要正確傳達命令的意圖，下達命令時態度要和藹，強調工作的重要性，賦予下屬更大的自主權，共同討論狀況，并讓部下及時地提出疑問，是保障所傳達命令與事項圓滿完成的前提。在員工工作成績優異或對某一項工作圓滿完成、或各項考核數據到達優異時，就需要進展適當的贊美，但是假設沒有掌握贊美部下的技巧，就會導致部門其別人員的態度不端正或情緒低落，不思進去，因此贊美員工時首先態度必須真誠，贊美的內容要詳細，注意贊美的場合，并適當運用間接贊美的技巧。在員工犯錯誤時，要進展適當的批評教育，但是要把握批評的度，在批評時，要先進展真誠的贊美，也就是強調“尺有所長、寸有所短”，人非圣人，孰能無過，在工作中不經意的犯錯沒有關系，關鍵是對待錯誤的態度要端正，要及時改正。再者就是要尊重客觀事實，不要傷害員工的自尊和自信，友好的完畢批評。以上是在近一天的培訓中，獲得的一些受益點、感想和心得，企業花了較大的人力物力來推行培訓工作，我們做為各部門的主管，一定要汲取培訓內容中的精華和經歷，并運用到實際的工作中，把各項工作做到盡善盡美，團結一起，精誠合作，共創佳績。我們為什么要考研我們為什么要考研昨天大學時期的徒弟跟我訴苦：師傅，我要二戰了看到這句話我才恍然，原來今年的考研成績已經出來了。撫慰了他之后我很為他可惜，我知道考研的備戰過程是多么的殘酷拜母上大人的嚴詞回絕，我并沒有真正的經歷過那段生不如死的生活，但是我卻是真切的生活在其中。[由整理]每天早上的四點半，晚睡的人才剛剛入睡，她們已經輕手輕腳的起床，半個小時后頂著冰冷的黑夜等待在圖書館門前，等到開門看到圖書館溫暖燈光的那一刻，今天的一天才算剛剛開始，而圖書館的閉館卻不是完畢，每一個考研人都要奮斗到深夜才能拖著疲憊的大腦入睡每一個曾經愛美的女孩子都素面朝天，因為要省下來所有的時間，沒有逛街，沒有游戲，整整數百個日日夜夜都是重復一樣的生活當然也有過迷茫，阿D曾經瞪著滿是紅血絲的眼睛問我，我為什么要考研？然后不等我的答復又一頭埋進了課本里為什么要考研，這個答案我也給不出，哪怕曾經我也是要考研的我想大概每個人的原因都差不多吧，初始，是為了不去直接的面對畢業就失業的黑暗現實，后來，就是為了自己曾經那么努力過不考上誓不罷休的執念，大概僅僅有一小部分的人才是真的覺得：我的知識儲藏還不夠可是堅持到了最后，很多人連考場都沒上就放棄棄了，一個人頂著雞窩頭在宿舍哭；有的人考到一半覺得人生無望，錯過了后半場的考試；有的人考完之后出了考場情緒崩潰嚎啕大哭不是每一個人都可以在這場搏殺中衛冕成王，更多的人在無聲的硝煙中悄悄倒下，但我更欣賞那些愿意努力撐到最后的人，也許這次的考試你失敗了，但是曾經的努力并不會辜負你，選擇二戰的人用之前的努力為明年加冕，選擇工作的人用學到的知識在職場中拼殺你的淚水與汗水不會消失在歲月中，而是會隨著時間的沉淀成為你的一部分，那段暗無天日的磨練，就是你成功路上的積累不管多么長的黑夜，總會迎來黎明，你要相信你所有的努力，都將不負所托公司培訓班培訓心得國壽組訓之風雨彩虹路。懷著空杯的心態和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份福建省分公司第4期組訓培訓班。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識、態度、技巧和習慣等各個方面都獲得了長足的進步和可喜的成績，這一切的獲得，與領導的幫助和指導是分不開的，假設沒有領導的關心，我就沒有時機參加這樣高程度、高規格、超強度、超極限的提升班。在此向領導的關心表示衷心的感謝!培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氣氛嚴肅而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現向領導匯報如下：一、態度決定一切，理念產生力量。第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是壽險是人才的事業，人才是教育的事業，教育是培訓的事業;另一條是我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：態度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點。第一節課班主任就要求我們認真考慮這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望?我覺得，首先要明確目的，樹立信心，理論聯絡實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目的走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區的伙伴多溝通，多交流，從他們身上汲取更多的營養和靈感，每位伙伴都是教師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的時機，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆珍貴的財富。總比別人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。二、養成良好習慣，表達組訓風范。有意練功，無意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程。所以，良好習慣的養成對成功是至關重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統計，一個良好習慣的養成，至少要經過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風范，要從培養良好習慣開始。在培訓班里有許多細節上的規定，比方椅子及時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續等，這些都充分表達了教師們的良苦用心。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝的____必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的____。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能是目的，同時，我認為，良好習慣的培養也是不可缺少的內容之一。良好習慣的養成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升時機和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友誼提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監視和熱忱關心。濃重的學習氣氛和環境，無疑會使學習進步得快些再快些。在長達三周的課程里，我的紀律是總分值，這與我努力培養良好習慣是分不開的。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作那么，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能獲得很好的效果。一流組訓的風范的養成，要從大處著眼，小處著手。大目的的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節小事就可以表達組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優定乾坤。三、充實知識教育，提升專業技能國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰。如何加強營銷管理，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系，如何進步營銷員隊伍的整體素質，如何打破思維有所創新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和理論證明，只有通過專業培訓和標準教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質，從而進步公司營銷業務的核心競爭力，才能從根本上保證業務的持續安康穩定開展。從公司的生存和開展的戰略高度上講，充實營銷知識教育，提升國壽專業技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。培訓班的課程由淺入深，深化淺出，可以體會到是經過教師認真考慮，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導入性和構造性的，主要包括組訓人員的工作職責和根本工作形式，壽險營銷團隊的經營運作，壽險公司的組織形式與構造，國壽的雙成企業文化，一流組訓的風范等。第二周課程轉入理論性和詳細操作性，包含如何填寫工作日志，如何進展活動管理，如何經營日志的批閱與指導，職場輔導要領，團隊亞文化建立等。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進展業務推動，如何培養企劃力，如何撰寫企劃案，如何進展溝通和鼓勵，營業單位KpI指標分析^p，職場訓練要素，2023版根本法，愛心鼓勵會和經營總結會等。每一節課對我來說都是受益非淺的。其中：李俊勇講師的KpI指標分析^p課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業單位各項經營成果的分析^p和解剖，形成系統化的指標和標準化的報表，使僵硬和冰冷的數字產生強烈的視覺沖擊效果，用數字說話，用指標來糾正目的，用分析^p來查明問題，用最正確方案來解決問題。這些對本來粗放型經營的單位來講，具有相當現實的指導意義。業務報表體系的建立，不僅要直觀易懂，導向突出，同時盡量做到格式統一，防止工作量過大而影響業務報表的質量，更重要的是要將可用資優化配置，爭取價值最大化。準確、科學、完好也是對業務報表的根本要求之一。系統設立業務報表并進展指標分析^p的終歸目的是發現問題和解決問題。作為一名職場的組訓，僅有發現問題的才能是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷，將發現的問題鎖定下來，并運用科學的方式來分析^p出問題產生的原因，根據原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關職場訓練的7節課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業務員的才能。通過輔導和培訓，將組訓所學的知識有效地轉移到業務伙伴的身上，并通過業務伙伴的展業，將知識轉化為消費力，從而到達業績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓練呢?首先要營造溫馨的氣氛，鼓勵全員參與，激發業務伙伴提升素質，卓越成長的欲望;其次，要以培養才能為出發點，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業務伙伴的需求出發，以創造績效為歸宿。做到需什么練什么，缺什么學什么。同時，要使伙伴們明白，訓練是雙向的交流，是互動的過程，不是傳統的、簡單的教與學的老形式。專業知識是組訓施展程度的根底與出發點，只有把根底夯實，才能構筑起飛的平臺。四、技巧必不可少，演練實戰是寶市場如戰常要想贏得戰爭，光有勇氣和膽識是不夠的。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員掌握豐富的知識，端正的態度，良好的習慣以外，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的理論和演練，最后讓市場來檢驗可行度。本次培訓班雖然課程上已經完畢了，但新的征程剛剛開始。我將以從培訓班中學到的知識、態度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恒的精神、認真嚴謹的作風，立志為中國人壽的光輝事業奮斗終身!其他心得體會范文法院政工干部工作心得初中班主任工作心得體會學習五提工作心得體會團干部培訓心得培訓又是一個秋日的早晨，可此晨非彼晨，因為今天是春華團干培訓學校開課的日子。我起了個大早，戴好團徽和校徽，懷著崇敬的心情，伴著朝陽來到了師大的“書山”——新聞傳播學院，參加以烈士名字命名的培訓班。上午八點五非常，培訓在新聞傳播學院的405學術報告廳準時開始。上午的課是校團委的晏昱書記題為“勇擔榮耀使命，譜寫壯麗篇章”的講座。第一次參加正式的培訓，當然要從團的根本知識開始，使我們對團有一個系統全面的認識。除了簡單的介紹團的根本知識，晏昱書記還結合現代共青團工作的實際，對我們學生干部提了一些新要求。第一是樹立創新意識。創新是社會進步的動力泉。對于我們青年學生干部來說，創新尤為重要。沒有創新，當代共青團人就無法在當今世界劇烈的人才競爭中立足。第二是樹立全球視野。在全球化的大背景下，任何一個優秀的團干部都必須擁有一個宏觀、客觀的全球視野，這是團干部的必須擁有的素質。要學會在時代、國際的大環境中分析^p問題，解決問題。實現民族偉大復興，必須擁有一批擁有全球視野的青年團干部。第三是加強知識文化的學習。當代共青團人實現理想抱負的根本條件，就是擁有較高的文化知識程度。上午的課使每一個學員都對團、團干部有了一個科學的認識，這對我們以后正確的開展工作很重要。也讓我們對自己從事的團的工作由然而生出一種神圣感和責任感，我認為這是一個稱職的團員干部所必需的素質。下午的課是周彩姣書記題為“在理論中成長”的共青團知識講座。她從團旗、團徽和團的歷史開始了一下午的講述。“有愛心，有熱心，有恒心是端正團干態度，努力促進團支部的各項工作的根底。”“明確工作職責〔團支部、團支書、組織委員、宣傳委員〕，制定詳實可行的工作方案。”周書記妙語連珠，對我們做團的日常工作非常有啟示。比方說，周書記在“標準團的組織生活，增強團支部的活力”中講到：標準團支部的檔案建立；標準團支部的各項組織生活，增強團支部的活力；豐富班團文化生活，引導團員青年樹立安康向上的文化價值取向等詳細的施行方法。尤其強調打造“學習型”團隊、“效勞型”團隊、“活力型”團隊，對我們實際工作有很大的借鑒意義。不僅如此，周書記還重點講了很多我們之前不甚明了的問題。比方說，有意義的活動有哪些？思想教育活動、學習知識文化活動、科學創新活動、社會公益活動社會監視活動。這些活動都是易于開展且教育意義深遠的。再比方說，如何處理團建與黨建的關系？周書記給出了四點可行的方案：團員隊伍建立與黨員隊伍建立結合；把團干____伍建立與黨的干____伍建立結合起來；把團的陣地建立與黨的陣地建立結合起來；把團的活動與黨的中心工作結合起來。所有的這些，都有一個特點，那就是可操作性強。正符合了“在理論中成長”的主題。你為什么做團支書？你想給你的團支部帶來什么？你想通過你的職務獲得什么？這三個精彩的問題代表了晚上的新老團干交流會的理論高度和務實風格。假設問我“你為什么做團支書”。我的答案是為了鍛煉自己的才能，盡一個黨員為組織工作的義務做團支書。假設問我“你想給你的團支部帶來什么”。我的答案是通過自己的努力給我們支部帶來百強紅旗團支部的榮譽，給支部的每一位團員帶來團組織的溫暖。假設問我“你想通過你的職務獲得什么”。我的答案是通過我的職務獲得更強的工作才能和更多的朋友。也許哈佛大學的校訓更能詮釋我做團支書的理由：“為了獲取知識走進來，為了更好地為祖國和人民效勞走出去。”“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。一個團支書說官大確實不大，說責任小實在不小。一天的學習，讓我明白了自己的責任，更學會了承擔責任的工作方法。今天的在書山的學習，不虛此行。請組織放心，在我的努力工作下，明天一定會更美妙！培訓師課程培訓心得6月初，公司領導給了我一次培訓的時機，就是培訓師課程的培訓，我的學習熱情像當時的天氣一樣，通過三天兩夜的學習，在趙教師和其他幾位教師的詳細講解和示范下，讓我從對培訓師的無知向“進門”有了一個新的認知，在此謝謝各位教師和公司領導。起初，張教師的幽默讓我看到了培訓師特有的品質和心態，只有像張教師那樣的心態，才能讓課程生動，讓聽著愿意聽，愿意承受。趙教師我們專業培訓師必須掌握的要點：有效表達，即ptt，其中的四個重點是，投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經歷，不成經歷；太陽底下沒有新穎事，排列組合就是創新；做你所學，進而教你所做。這四句話貫穿我的整個學習過程，也充分說明了我們對學習的態度，只有全身心的投入，多多參與，從錯誤中開展自己，改掉自己的缺點，最終做到自己成功，進而教育其別人。再就是ptt的ppp表，這是一種做事的思維方式，做任何事情時要說明，目的、目的、過程、要領、收獲五個方面，只有這樣做好方案和節點控制，才能到達結果的實現，只有結果的實現，我們所做的一切才有價值，沒有結果的勞動是無價值的，沒有收獲的事情是沒有意義的。人格三層次的三要素分別是思想、感覺、行為，這三者之間有存在平衡關系，又互相影響。假設作為培訓師，登臺時的壓力主要來于自己的主觀印象，人格三層次的平衡關系說明，是因為環境的改變，打破了三者的平衡，導致了講師講課時的緊張。這三者又互相影響，一個人的思想可以影響人的感覺和行為，一個人的行為可以改變人的思想，從而感覺也不一樣，一個人的感覺改變，對待事物做出的行為不一樣，思想也會改變。講師在整個培訓時，要處理的重點分別是，在事前要處理好自己，讓自己進入最好的狀態才能將整個培訓做好，然后是內容要熟悉、適當理解培訓的對象。事中，要關注培訓對象的現場情況，對講師個人和內容要兼顧。事后，要查找自己的缺乏，進一步改進，對內容和聽眾的培訓結果要理解。通過昨天可以影響今天、明天可以影響今天的原理，趙教師我們登臺時自我管理的兩種方法，一是“開心金庫”，二是“預演將來”。人假設是能將一些愉快的，興奮的事情記下，每當遭遇壓力時，把它拿出來調節心理狀況，猶如開了戶頭將錢存起來，到有需要時運用，這種技巧就叫“開心金庫”。在培訓過程中，兩次演講都運用的開心金庫，確實在登臺時緩解了一些壓力，使自己不那么緊張。再就是預演將來，就把自己在未登臺前，就帶到了自己的培訓中，開始雖然不能運用自如，不能把整個演講全部預演，但是能把開始和完畢能把握，開始上臺不那么緊張，能迅速調整好自己的狀態。作為一個培訓師，課程的構造非常重要，需要從兩方面入手，一是理性理解，二是感性認知。理性理解主要是指內容，在內容方面的設計要寫下將要發表的內容重點，設計大綱，并有系統地組織要點，搜集相關資料，以充實展示內容，試行發表，并及時修正，請別人協助，就題目發問，便于進步。感性認知方面是指講課的技巧，在技巧方面要多用圖表、故事、舉例、案例、比喻、游戲、活動等，增加課程的效果，吸引更多的聽眾。還懂得了在課堂中要樹立講師的威信，課堂中的發問技巧等一些課堂使用的技巧，從而成為一個合格的培訓師。整個培訓課程，分別穿插著自己的1分鐘、3分鐘、5分鐘演講，并分別自己觀看了自己演講的錄像，這樣就能找出自己的缺乏，從而一次次的防止自己的錯誤和對講師不利的內容等，“不曾經歷，不成經歷”，已經成為了我的口頭禪，想想所有事情都是這樣，不親自參與，不可能成為自己的經歷，其實講師也是可以練出來的，但必須不斷增加自己講課經歷，這就需要自己去經歷更多。最后更多還是謝謝趙教師的付出，把我領進講師的門，師傅領進門，修行在個人，自己講師的路還很長很長，也就從此開始自己的講師之路。參加培訓師培訓心得很有幸參加了本次三天兩夜的培訓，在這三天兩夜里面主要收獲首先是知識，主要學了有效表達的十個方面：ptt的四個重點：〔1〕投入多少，收獲多少；參與多深，領悟多深〔2〕未曾經歷，不成經歷。〔3〕太陽底下沒有新穎事，排列組合就是創新〔4〕做我所學，進而叫我所做。一、ppp表：目的〔p〕、目的、過程〔p〕、收獲、要領〔p〕二、人格三層次：思想、感覺、行為三者的關系平衡，假設三者在一個平面上就會感到適應，否那么就會不舒適互相影響：不同的培訓方法可以到達同樣的培訓效果。三、有效表達的三階段及處理重點：事前重點處理自己，事中重點處理學員，事后重點處理自己四、自我管理之一：開心金庫——遇到開心或興奮的事情記錄下來，等遇到壓力的時候拿出來調節心情，運用的思維形式是昨天可以影響今天。五、自我管理之二：預言將來——用憧憬將來的心態，使我們變得更積極和自信。運用的思維形式是明天也可以影響今天。六、課程構造〔理性理解與感性認知坐標系〕理性理解：關于內容，追求的效果是“叫好”，解決的問題是“說什么”理性理解需要充分準備，準備時需要注意的是：寫出要點、列出大綱、搜集資料、試著發表、協助發問七、感性認知：關于技巧，追求的效果是“叫座”解決的問題是“怎么說”感性認知：常用的技巧有——圖表、故事、案例/舉例、比喻、游戲、活動。八、建立講師威信〔一〕尋找與學員之間的共同或共通點〔二〕緩解學員的壓力〔三〕建立良好的第一印象〔四〕與學員建立同理心〔站在學員的角度，理解學員為什么這么做〕專業講師應該具備的特質：〔1〕有正確理念〔以學員為中心，保證課程按設計進展〕〔2〕經歷過訓練，〔3〕有專業才能〔語言、搜集需求、課程設計〕〔4〕能掌控場面〔明確培訓目的、理解學員、冷靜處理、抓住教學時機、對提問分類、解答、掌握節奏〕九、發問技巧〔專業講師的根本功〕形式：批準性、一般性、特定性、封閉性、開放性答復：查證〔把握發問者的真實需求〕、反問〔給學員一個表現的時機，激發其考慮〕、轉移發問作用：啟發考慮、理解學員的狀況、集中學員注意力、培養學員的表達才能十、激發參與方法：提問、回饋、活動回饋：演講完畢，通過搜集資料，不斷反省以求進步。方法：自我回饋、別人回饋、提問、做活動、私下溝通專業回饋：先肯定、認同，說優點，再說可以改進的地方，將來可以更好的地方。以上就是三天兩夜中關于有效表達的十大知識點，本次培訓以體驗式的培訓為主，分別進展了1分鐘演講，3分鐘演講和5分鐘演講。當看到自己1分鐘臺上演講的視頻回放的時候，好多問題自己都可以清楚的看出來，比別人指出來的感觸更深。如今回頭看看每一次的填寫的表格感覺自己確實進步了不少，從剛開始的特別緊張，所有的注意力都在自己身上，到后來的相對鎮定，注意力開始轉移到所講的內容及學員。通過本次的培訓發現了自己的長處，找到了自信，同時發現了自己的短板，找到了自己前改進的方向。就像趙教師說的短期的魅力靠“包裝”，長期的魅力那么來自“內涵”，要做一個卓越的培訓師必須包裝與內涵并重，長短期魅力兼修。以后工作生活中會不斷的學習，積累專業知識的同時不斷的拓寬知識面。在這里要感謝在這整個培訓考試中心的教師和運營人員，大家辛苦了，同時也要感謝我的其他的同學們，作為72班最小的一名學員，很榮幸可以跟大家一起學習，在72班我跟大家是同學，在生活中大家都是我的教師，感謝大家三天兩夜的學習里面對我的投資。村官培訓培訓心得體會尊敬的各位領導，我的新戰友們：大家好!我是張萌，在槐蔭區段店鎮朱莊村村委會工作，畢業于山東大學，XX年選聘到村任職，如今工作恰滿一年。首先，我代表段店鎮的八位同仁及槐蔭區全體十三位戰友向大家的參加表示歡迎與祝賀。有了你們，我們的隊伍更壯大了，希望大家可以互相幫助，互相學習，通力合作，共同成長，共同進步。回想XX年8月3日，我們一行15人懷揣著沖動與不安，來到槐蔭區組織部，對即將面對的農村基層工作既滿懷憧憬又有些不知所措。農村生活的陌生以及村居情況的一無所知，這份工作對我們來說充滿了未知與挑戰。我們終究能不能適應這樣的工作呢?這是縈繞在腦海中的首要問題。想來大家應該與我們當時的想法相似。下面我想以朱莊村為例，向諸位介紹一下朱莊村的根本情況、我的工作環境以及一些日常工作感受，希望大家通過我的介紹可以對即將面對的農村基層工作有個初步理解。朱莊村位于槐蔭區西部，220國道貫穿整個村莊，將村莊一分為二。公路北側以四合院式平房為主，稱為老村;公路南側那么是現代化社區，有一個好聽的名字叫做玉珠花園小區，村民習慣稱之為新村。朱莊村共有98戶，370人，其中有26名黨員，2名預備黨員，3名入黨積極分子。全村共有土地455畝，現有耕地222畝，人均耕地6分。村集體經濟收入主要有集貿市場、小區物業管理和房屋租賃三塊。朱莊村村委XX年6月在新址落成，由老村遷到新區，緊靠202國道。在村委的三層小樓上整個村莊一覽無余，可以全面地掌握整個村莊的動向。朱莊村從94年開始大力開展集體經濟，將村委改為公司制，以企代村，走開展的新路由于開展較早，朱莊村民與周圍村莊相比擬為富裕，但開展到如今有點后續乏力，比起河王村和古城村都還有一定的差距。給大家談這些主要是想讓大家對一個村居的根本情況有個初步的理解，等到工作崗位上時，主要從地理區位、村居優勢、村居特點、黨建情況、集體收入及村莊歷史等幾個大的方面進展理解。我的辦公室在二樓，自己一間，孫書記給我裝備的辦公用品也非常齊全。一開始我挺享受單獨一間辦公，自由自在，沒人打攪。過了兩周發現不對，道理很明白，環境封閉就會缺乏理解，既不能讓別人理解你，你也不能理解別人，而理解是一切工作的起點!所以后來我走出自己的辦公室，主動與書記、經理、會計、出納等人交流;即使偶然在辦公室里也要把門翻開，以便隨時關注到村委會來的村民，主動與他們說話、聊天，幫他們找人、辦事情、解決問題。漸漸地工作就翻開始面了，因為認識你的人越來越多，彼此加深了理解，而且由理解漸漸生出信任，我的工作也由根底的清掃整理、寫文件、傳達上級會議精神開展為組織黨員學習科學開展觀、組織、參與村委兩委會議，可見信任可以為工作由表層開展到深層提供保障!村委會的工作就是這樣，需要大家學會找事情做，假設不主動出擊，有可能一天都沒什么事，所以要學會主動承擔。下面談一點工作上的心得體會，與大家進展交流，有不對的地方還請各位領導和同事批評指正。第一，調整身心，做好吃苦的準備。凡事預那么立，不預那么廢。我們要鍛煉身體，盡量把身體機能調試到最正確狀態，這樣，一方面可以抑制水土不服情況的發生，盡快適應新環境;另一方面可以防止給村委領導、村民們嬌氣、不潑辣的印象，向村民展示出大學生的活力。心態的調整更為重要，記得第一次在組織部開會，領導要求我們盡快轉換心態，面對現實，找準位置。理想與現實總是有一定的間隔，尤其對于身在象牙塔缺乏社會歷練的大學生而言，腦子里往往理想的東西多，課本教條的東西多，更要懂得調試心態，放下本科生、研究生的架子，以良好的心態開始新的學習里程。第二，虛心學習，多看多聽少說話。剛開始到一個新的環境，對村里的一切都不熟悉，村莊的家族人際關系非常交織復雜，碰到事情的時候，一定不要隨意表態說話，更不要僅憑從書本上學的知識和自己的主觀臆斷處理解決問題。最開始我們要做的就是多看多聽少發言，向村書記、主任及兩委成員學習，多聽聽他們在基層積累的豐富經歷，多看看他們是如何處理村民之間的矛盾糾紛的。其實對我們來說，要學習的東西真的很多，李部長曾經教誨我們，要我們“不僅僅從書本學，還要從理論中學，要向土地學、向社會學、向村‘兩委’干部學，同時還要認真學習上級黨委的文件、政策和領導講話精神，我區‘槐蔭五年大變樣’戰略目的及‘新槐蔭精神’的本質內涵”等等，所以說我們要一起努力呀!第三，從小事起，勿以善小而不為。農村工作最顯著的特點是瑣碎，每一件事都是詳細而細微的，但都關系到村民的切身利益。要有“村民所想的、所盼望的就是我要干的”意識，從小事做起，把事情做好，不遺余力地為村民解決最關心、最直接、最現實的利益問題。比方村里為村民辦理新農合及小額保險的時候，有時需要反復登門落實，我們村的費用都由村委出還好說，由村民自己交費的村莊，事情更加瑣碎，工作量更大，為了給村民辦好保險，不遺留任何一個人，這時就需要我們從小事做起，把每一件小事落實清楚，才能稱得上是在其位謀其政。第四，遵守紀律，對自我嚴格要求。農村工作作息不像其他工作那樣有嚴格的時間規定，工作的內容通常也只是些零散小事。有的村村干部年齡偏大，對工作時間等要求不是很嚴格。但是我們必須嚴格要求自己，讓群眾辦事的時候找得到人，每天堅持坐班，并給自己列個作息表，嚴格遵守。要對自己有高標準、嚴要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的道理人人都懂吧。第五，加強溝通，培養組織協調力。我們要加強互相間的溝通、多交流工作中的問題、多分享經歷成果、多組織有意義的活動來強大這樣一個隊伍，加強隊伍的凝聚力和團結力。只有隊伍強大了，個人才能站在一個高的起點上更快的成長。如今我們有了一個很好的交流平臺，那就是槐蔭新農民的博客，這是我們自己的陣地，我們向外界發出聲音的舞臺，所以歡迎或者說要求大家把自己的工作心得與感悟整理出來，發表在我們的博客上。第六，總結記錄，堅持寫工作日志。李部長曾經向我們提到過反芻學習法，而平時的記錄積累那么是進展反芻的根底。第七，勤于考慮，全面提升考慮力。我們所熟知的“四研究”與“四進步”，即研究一個村居，進步落實科學開展觀才能;研究村兩委班子，進步團結協調才能;研究一個課題，進步分析^p才能;研究方針政策，進步戰略思維才能。以上四個方面的研究都離不開平時工作學習中的考慮所得。最后，再向大家推薦“四個一”，即一本書——《鄉土中國》，一本雜志——《半月談》，一個博客——槐蔭新農民，一個網站——槐蔭黨建網。以上都是一些詳細方法，每個人可能都可以總結出很多不同的工作方法。然而工作態度卻是不變的——我們要本著一顆效勞群眾，為村民謀福利的真心。我們要時刻與人為善，善解人意，這樣我們可以把復雜的事情變得簡單，把不和諧的因素變得和諧。我們當時是由市委組織部統一分配到槐蔭區的，張主任到現場把我們領出來，現場氣氛又緊張又神秘，可以說是槐蔭選擇了我們;這一次聽說大家是根據成績排序自主選擇的，大家在這里相聚，可以說是你們選擇了槐蔭。我想大家前幾天坐著中巴車，在駛向槐蔭的路上，第二個問題也就油然而生——槐蔭區，這個選擇對不對呢?我想以一年的工作理論告訴大家，答案是肯定的!首先，我們如今正趕上槐蔭區“五年大變樣”的歷史機遇，這次機遇給大家帶來了展示才華與才能的大舞臺。其次，區委組織部出臺“五項制度”，把我們駐村大學生與下派干部一樣當做一支干____伍來抓，更給我們進步工了可以施展才華的機制平臺，我們在槐蔭可以得到全方位的鍛煉與進步。第三，一年來我們十幾人的成長與區委組織部領導及兩鎮領導的關心與大力幫助密不可分。領導不僅在工作上支持我們，更在生活上照顧我們，大家大可放心大膽地放手去工作。最后，可能還有一個很深化很復雜的問題縈繞大家的腦海，那就是：考取村官，終究對自我開展有何利弊?原來15人的隊伍，如今已經變成12人，有兩人考取了公務員。才能提升，善抓機遇。相信組織，也要相信自己。心中始終充滿自信與激情。借用華中科技大學校長李培根在畢業典禮上的致辭——“我知道你們不喜歡‘被就業’、‘被堅強’，那就挺起你們的脊梁，挺起你們的胸膛，自己去就業，堅強而英勇地到社會中去闖蕩。”相信我們選擇到農村、到基層，可以說是挺起胸膛，堅強而英勇地到農村來闖蕩。接下來，我們要做的那么是挺著我們的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各種困難與挫折，對得起自己的選擇。其實這個問題對于每個人而言可能答案不同，成功的人不能簡單的歸功于一個職業或崗位，失敗了也不能歸罪于一個職業或崗位。不是嗎?時機在自己手中，主動在自己手中，最終只有自己能對自己負責。光陰荏苒，一年彈指一揮間，我的這一年是充實的一年，是成長的一年，更是感恩的一年。感謝組織部和兩鎮領導對我們這個隊伍的培養與關心，有了你們的注視與扶持，我們變得更加英勇、更加自信;感謝村委會的同事們，有了他們的包容與鼓勵，我們變得更加潑辣、更加成熟;感謝我的伙伴們，他們總會在你生病的時候給予無微不至的照顧，在你遇到挫折的時候給予支持鼓勵，你錯的時候他們會毫不客氣的指出，你進步了他們也會真心為你喝彩、為你加油!今天，我試圖用自己一年的經歷為大家答復三個問題。第一，將來的工作充滿未知，我能不能勝任;第二，槐蔭選擇我，我選擇槐蔭，對不對;第三，選擇當一名駐村大學生，好不好?其實，這三個問題的答案需要我們大家在今后的工作中繼續書寫，在這里請允許我代表22位槐蔭區駐村大學生們向各位領導表個態，我們一定戒驕戒躁，謙虛慎重，努力工作，不負重托![培訓心得]新教師入職培訓心得新教師入職培訓心得邱越2023年8月23日開始我們參加了教育局組織的“新教師入職”培訓活動，聽了奇斯琴教授、秦智琳教授和婁帝等幾位教師的講座，通過這幾天充實的培訓，我對教師這個職業的內涵有了更深一層的理解，收獲頗多。這次培訓的內容豐富多彩，包括對的教育、工作、教育教學工作、、職業道德修養和信息技術等諸多方面的學習。通過認真的培訓和自己的學習，獲得了很大的收獲，現將自己的總結如下：23日上午，奇斯琴教授講授了《創造并享受教育工作的美麗——做師德高尚的人民教師》。我曾是一名臨聘教師，從參加工作以來，我一直認為作為一名教師只要做到：愛崗敬業、為人師表、工作務實、業務扎實等幾個方面就可以了。但聽了奇教師的講授令我受益匪淺，原來我們應該以師德為先，用我們的人格來影響學生；以教育為志，用博愛喚醒學生。奇教師告訴我們要熱愛教育事業、熱愛每一個孩子！聽完奇教師的講座，我在想遇到一位這樣的教師實在是幸事，假設在學習生涯中能遇到這樣一位好教師，給予他們最大程度的寬容，用真心呵護愛他們，那該是多么幸福的一件事。23日下午婁教師和劉教師分別講授了高中生教學的課堂構造和小學生全方面的培養。兩位教師都表達了在教育工作中理解每一個學生的心理的重要性，不管是哪個年齡階段的孩子都需要我們多站在學生的角度去考慮問題，幫助學生找到正確處理方法。而在課堂上應該把握大局，靈敏處理細節問題。這樣在師生關系良好開展的同時，教師的教學程度也可以得到進步，學生的個人才能得到更好的開展。24日分別是秦校長和李雪教師的講座。秦校長的講授對于我來說特別實用，秦校長主要是讓我們關注“職業生涯”，秦校長認為作為新教師在邁向崗位時一定要走好第一步，做一個與時俱進的新型教師。秦校長建議我們首先要找準定位——明確“我是誰”的問題；然后深化考慮——明確“我要干什么”的問題；最后制定策略——明確“我將怎么干”。下午李教師主講了教師安康心理，在教學工作中有時我們或多或少的都會存在職業倦怠，經常抱怨環境不好，學生素質不好，時常莫名其妙地發火，但是這樣能解決問題嗎？不能，發火是最____的表現。作為當代教師，我們有文化，有素養，我們應當愉快的承受教師的職業角色，教師是人類靈魂的工程師，我們是神圣而偉大的。我們要擅長與人相處，建立良好的人際關系，以積極樂觀的情緒狀態獨創性地開展教育教學活動。當然，我們也不要過分地給自己定出過高的目的，要成認學生的差異性，目的過高，造成心理抑郁，得不償失，反而適得其反，愉快的教書，做到問心無愧。25日我們親愛的張教師帶著我們一起解讀了信息技術的課程標準，還給我們講授了很多接地氣且實用的教學策略和方法。令我對信息技術課程有了新的理解，為我在今后的教育教學工作打了很好的根底。張教師的教誨情真意切，我們大家面對面感受著對方的，一起交流研討課堂常規工作的方法，一起為彼此的問題找解決的方法，張教師更是傾囊相授，我們都看在眼里感動在心。通過這三天的學習，作為新教師的我們需從如今開始，做一個擅長發現的教師，做一個會考慮、有思想的人，做一個腿勤、眼勤、嘴勤、思勤的人。在反思與理論中汲取教訓，挖掘自己、提升自己、完善自己、超越自我，使自己迅速成長起來，逐漸形成自己獨特的教學風格，從而真正體會“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的教師職業幸福感，盡情地在教學中享受快樂，享受幸福，活出最精彩的自己！銷售培訓心得篇一：銷售心得短短的幾天訓練時間完畢了，馬上就要回到各自的工作崗位，一路上腦海中浮現這幾天的一幕一幕、在這幾天當中給我的感觸很深，又一次得到鍛煉和成長。本來是在國慶放假期間，說心里話是不想去，抱著既來之那么安之的態度來了。江教師說起，年輕人應該做自己該做的事而不是自己想做的事。學習，成長，鍛煉自己是我們應該做的事，雖然很累很疲憊，還要忍受皮肉之苦，但感覺收獲很大。所以，這是個非常有意義的國慶節。下面我給大家分享一下我的感悟：1、溝通很重要，是交際的開始。如何做到有效溝通主動出擊！人與人的交流很關鍵，在我們營銷的道路上更為重要。做銷售的首先要把自己推銷出去，陌生的隊友們從四面八方走到一起，需要我們主動交流，盡快在短時間內融入團隊，讓大家記住你，記住你所做的行業，給大家留下深化的印象，所以，結交需要主動出擊。2、要學會適應環境。在最短的時間內適應一切，融入集體，融入你的團隊。我們平時也一樣，要適應大的社會環境，環境不可能來適應你！把自己的個性化極強的一面，主觀意識太強的一面收斂一下，顧全大局，適者生存，不適者淘汰！3、最大的敵人是自己。這是兩個高空訓練后給我的感觸。有些困難是自己給自己制定的，其實，真正做起來并沒那么難，只要戰勝自己，相信自己能行，你就一定行！假設連嘗試都沒嘗試怎么就知道自己不行呢？4、人的潛力是無限的。人的潛力需要不斷的挖掘，珍惜每一次挑戰自己的時機，不要把自己局限在一定的范圍內，認為好多事情辦不到。論文寫作要勇于冒險，敢于嘗試自己從來不敢做的事情。你會發現，你不比別人差！你也很優秀！5、重新認識銷售。會說話，說對話才是關鍵。銷售是幫助你成長最快的方式。銷售是將來最黃金的職業。銷售是高雅和高品質生活的象征。銷自己，售價值觀。說話的藝術在于會說話，說對話。我們的客戶有不同的類型，處事方式也不同，所以，我們要學會變通，不能一成不變。首先分析^p客戶是什么樣兒的性格類型，然后使用適宜的應對方式。6、要學會換位考慮。這是“領袖風采”模擬給我的感觸，自己也親身體會了作為領導肩上的擔子有多重，所要承擔的責任和那么多無形的壓力！站的高度不同，看問題的角度也就不同。其實我們應該互相理解，作為員工應該站在領導的角度上多替她想想，多為公司想想。公司開展好了，員工待遇自然也就好了。所以：我們要把個人的目的上升到公司的目的；我們要把個人的理想上升到公司的理想；我們要把個人的價值上升到公司的價值；我們要把個人的意義上升到公司的意義！7、思想匯報目的要明確。為什么執行力不強，是因為目的不明確，要確立明確的目的，長期，短期，近期。要詳細，量化。寫在紙上，腦子里要不斷的重復想這個數字，要超越它，目的是用來超越的，不是用來完成的。8、執行力的重要性。執行就是把“考慮”轉變為“現實”的過程。想的再好，說的再好，不執行〔行動〕就沒有任何結果。只會產生思想的垃圾。在一個團隊里，誰先動起來，誰的執行力就比擬強，誰就可能成為領導者。執行的快慢，直接關系到企業效益的上下。所以我們還要高效執行。結果提早，自我退后；結果第一，理由第二；速度第一，完美第二；認真第一，聰明第二；決定第一，成敗第二；鎖定目的，專注重復。9、八小時之內求生存，八小時之外求開展。說到這里感覺很慚愧，好多時間都沒有好好珍惜。老天給每個人的時間都是一樣的，為什么有的人很卓越，有的人卻很平庸，在短短幾年內差距就很大，是我們的大腦實在太懶惰了。所以一定要珍惜光陰，做一些有意義的事，年輕的時候苦點兒累點兒沒什么，等我們老的時候才能有個安逸幸福的晚年。10、要積極樂觀的面對困難，勇于挑戰！把每一個困難都作為鍛煉自己的好時機。假設我們每個人都能這樣想，所有的問題都不是問題，自然就迎刃而解了。所以我們要毫不畏懼，參考網勇往直前！要這樣對待困難：挫折=存折壓力=動力障礙=最愛，一分耕耘，一分收獲。當你能夢的時候，就不要放棄夢。總之，這次培訓讓我學到了很多，感悟到了很多，成長了很多。希望我能把以上的這些理論都用于工作和生活當中，時刻提醒自己，鼓勵自己！不斷前進！篇二：銷售培訓心得懷著一種空杯的心態，我有幸參加安徽鹽業舉辦的營銷知識與業務技能培訓的培訓。在此次培訓過程中，徽商業學院的教授對營銷技巧，客情關系的管理等等進展了詳細介紹，并對其中的一些進展了重點講解，包括營銷技巧中的策略，如何開拓市場，如何擴大銷量。還有客情關系的建立和維護。并且用大量生動的案例教學，實用性和操作性強，采用互動和現場問答等方式，生動易懂，張弛有度，使我們在輕松的學習中掌握更多的方法和技能。此次培訓得到了大家的高度評價和認可。下面就此次培訓，我簡單談談我的。一、自信心+誠心+有心+合作心信心是人辦事的動力，信心是一種力量。每天工作開始的時候，都要鼓勵自己。要用一種必勝的心態去面對客戶和消費者，在推銷商品之前要把自己給推銷出去，對自己要有信心，只要把自己推銷給客戶了，才能把產品推銷給客戶。凡事要有誠心，心態是決定一個人做事的根本要求，必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當朋友，才會承受你的產品。業務代表是公司的形象，企業素質的表達，是連接企業與社會，消費者，經銷商的樞紐，信任是你業務的保障。處處留心皆學問，要養成勤于考慮，擅長銷售經歷。時機是留給有準備的人，同時也留給有心的人，作為業務員，客戶的每一點變化都要去理解，努力把握每一個細節，做個有心人不斷的進步自己。銷售靠合作，離不開領導的英明決策，離不開公司的運籌帷幄，離不開各部門的支持配合。總的一句話，耐心細致，感動至上。二、銷售+市場+策略一件好的產品，要有好的市場，好的營銷策略。同時網絡的建立是銷售產品的主宰，讓你掌握產品的一切相關事由。開發市場需增進與客戶的友誼，熟悉客戶的經營狀況，改善自身經營管理程度，更好的將產品推銷到客戶手上。好的營銷策略是有準備的，有的，是幫助客戶怎樣更好的去銷售產品，為客戶出謀劃策，包裝產品，做促銷活動。讓客戶覺的你是真誠的人，是可以信賴的人。我們和客戶是利益的紐帶是信任的保證。通過這次培訓，我受益匪淺，真正認識到營銷技巧和客情關系在工作中的重要性和必要性。我們要保持一個積極的心態，要有信心，責任心，要有虛心，進取心，要有恒心，要有感恩之心，做到超越平凡，追求卓越。篇三：銷售培訓心得大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備，銷售人員需要對客戶進展購置流程的理解。然后，銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購置流程相匹配。做到這一點后，當他們就最可行的解決達成一致時，銷售人員就開始和客戶親密接觸。規劃推銷今天的大多數公司缺乏一個定義明確的銷售過程。很少有能讓客戶提供強有力承諾的有文件記載的銷售理論。因此，銷售人員沒有正確地方案推銷。例如，每個都應該以客戶同意去做會將銷售過程向前推進的事情的某種承諾作為完畢。提出正確的問題大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是宏大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區別于競爭對手，以及錯失銷售時機等形