就業(jiùyè)協議書與就業(jiùyè)政策精品資料就業(jiùyè)協議書《就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區高校就業主管部門統一制定,是明確畢業生和用人單位在畢業生就業中權利和義務的書面表現形式。也是畢業生就業主管部門制訂就業方案和畢業生派遣的主要依據(yījù)?！毒蜆I協議書》一式三份，畢業生與用人單位簽訂協議后，學校、用人單位、學生各持一份。精品資料1、規范高校(gāoxiào)畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。特別在簽訂勞動合同之前的權益。2、學生派遣人事關系（開報到證）、辦理遷移戶口（開戶口遷移證）的依據就業(jiùyè)協議書的作用精品資料1、簽訂(qiāndìng)《就業協議書》的步驟先由畢業生與工作單位雙方簽訂《就業協議書》。工作單位的上級(shàngjí)主管部門或相應的人才服務機構也需在協議書上簽名蓋章。除考取事業單位編制或者少數國有企業有編制外，單位均不能接收檔案，必須放在人才服務機構（人事代理）（1）有些單位已經統一蓋好了人才服務機構的章，要求派送到單位指定的人才服務機構（集體人事代理）精品資料（2）如果工作單位沒有蓋人才服務機構的章，可選擇個人人事代理，其流程是蓋好工作單位的章，然后在上級主管部門加蓋人才服務機構的章或索取調檔函。人才服務機構要求屬地化管理，只能蓋單位所在地或者生源地人才服務機構的章，如江西(jiānɡxī)生源的無論簽了哪里都可以放在江西(jiānɡxī)省人才服務中心。如果選擇放在江西(jiānɡxī)省人才服務中心，可只交簽好單位的就業協議書，由學院老師統一代為代為辦理蓋章。1、簽訂《就業(jiùyè)協議書》的步驟精品資料1、檔案托管及檔案材料的收集(shōují)、鑒別、整理和保管；2、戶口掛靠、管理和戶口計生服務；3、黨組織關系接轉和管理，預備黨員轉正；4、見習期滿全日制大中專畢業生轉正定級、確定干部身份；5、核定調整檔案工資，計算工齡6、專業技術資格（職稱）認定和評審7、檔案查閱，以檔案材料為依據的各類政審、證明材料出具；8、為升學、就業的人事代理畢業生辦理檔案轉遞、人事調動手續；9、提供人事政策、法規咨詢。人事代理服務(fúwù)內容P.人事代理服務精品資料目前人事代理為10元每月。從2016年元旦起，全國都將取消檔案(dàngàn)管理費，全部免費，由國家財政補貼。P.人事代理服務(fúwù)精品資料1、簽訂就業(jiùyè)協議書步驟非北京、上海、廣東、杭州、廈門、南京等生源地畢業生生簽約當地用人單位者，還需要單獨的審批表。北京：用人單位所在轄區(xiáqū)（縣）人保局出示的進京審批表（紅色）上海：上海市學生事務中心出示的進滬審批表（綠色）廣州：廣州市學生事務中心出示的進穗審批表（藍色）精品資料1、簽訂就業(jiùyè)協議書步驟如果單位沒有(méiyǒu)編制或者沒有(méiyǒu)人才服務機構的章，則不能派遣，只起到了約束就業的作用，還需要寫一個保證，要寫清楚知道不能派出到單位所在地，將打回原籍。（具體見模版）。精品資料1、簽訂就業(jiùyè)協議書步驟畢業生（或用人單位）將雙方簽好的《就業協議書》送到畢業生所在學院初審，由學院負責就業工作的負責人（易炳學老師）初審登記并簽字后，交招生就業處再予以審核(shěnhé)和鑒定登記。精品資料1、簽訂就業(jiùyè)協議書步驟招生就業處依據《就業協議書》或其它相關材料制訂全校就業方案后送江西省高等院校畢業(bìyè)生就業工作辦公室審核?？既⊙芯可厴I(bìyè)生在畢業(bìyè)前必須將就業協議書交回到所在學院方可辦理相關手續。精品資料2、簽訂(qiāndìng)《就業協議書》的注意事項在與用人單位簽訂就業協議書前，要認真閱讀(yuèdú)協議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內容和含義。要注意與勞動合同的銜接。精品資料畢業生到單位報到上班(shàngbān)階段畢業生到用人單位報到后，應當(yīngdāng)馬上與用人單位簽訂勞動合同，此時勞動合同生效，就業協議書失效，畢業生和用人單位的權利義務從此時開始就由勞動合同進行規范。這樣就業協議書和勞動合同就有了一個比較好的銜接，畢業生就業權益的保護也不會出現真空。精品資料3、《就業(jiùyè)協議書》遺失補辦補辦三步驟一、畢業生所在的學院出具協議書遺失的證明并簽署同意補辦的意見、蓋章；二、須在正式出版發行的市級及以上的報紙(bàozhǐ)上登報聲明：某某號協議書已遺失，聲明作廢；三、填寫就業協議書補辦申請表，到學院蓋章，經學校招生就業處核查同意后予以補辦。精品資料4、《就業協議書》違約(wéiyuē)辦理以下情況視為違約：一、已簽訂就業協議書的畢業生又找到新的接收單位，重新簽訂就業協議書。二、單方或雙方要解除、終止已生效(shēngxiào)的協議。

精品資料辦理違約所需材料(cáiliào)及步驟：所需材料(cáiliào)：A、畢業生違約申請書、《江西中醫藥大學應屆畢業生違約審批表》；B、原三方協議書、原簽約單位同意解約函件；C、新接收單位同意接收函件。補辦步驟：一、畢業生收集以上材料(cáiliào)交由所在學院學辦初審；二、經所在學院主管學生工作領導簽字蓋章；三、由學校招生就業處終審、備案。精品資料畢業生就業(jiùyè)去向派出（報到證簽發(qiānfā)單位，也即檔案去向）a.畢業生已落實具體接收單位，報到證簽發(qiānfā)到該具體單位（檔案接收單位），除個別情況外，一般都是派送到人才服務中心。(必須上交協議書，不允許空掛或異地掛人才交流中心）b.畢業生畢業時未辦理簽約、擇業代理等任何手續，將依據當年省教育廳就業辦政策，直接將人事關系默認派回生源所在地。（升學除外）升學(專升本):在5月31日前上交錄取通知書復印件、復試通知書復印件或調檔函。(專升本同學由學校統一辦理)擇業代理:畢業生未就業，自愿申請擇業代理服務，需簽定擇業代理協議書。精品資料《報到證》

《報到證》全稱為《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》，即以前的“派遣證”。《報到證》是納入國家統一招生計劃的畢業生到接收單位報到的憑證。《報到證》可以到接收單位報到、可以辦理落戶(luòhù)等手續。精品資料精品資料1、《報到證》的作用(zuòyòng)（1）到接收單位報到的憑證；（2）證明持證的畢業生是納入國家(guójiā)統一招生計劃的學生；（3）憑《報到證》及其它有關材料辦理落戶手續；（4）干部身份證明*；（5）人才服務機構存檔的證明。精品資料干部(gànbù)身份作用國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。擁有干部身份才能夠評職稱。提干的基本材料。計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。擁有干部身份養老保險(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)拿的錢數多(干部100%，工人60%-80%)。精品資料2、注意事項畢業生的報到期限原則上為兩個月（會在《報到證》上注明），在拿到報到證后一定要注意報到期限。畢業生拿到《報到證》后，一定要認真、仔細(zǐxì)地核對《報到證》。如果有誤，應及時與招生就業處聯系。精品資料3、《報到證》遺失(yíshī)后的辦理簽發當年遺失(yíshī)《報到證》的，可以補辦《報到證》，但會在備注欄中注明“原證遺失(yíshī)，系補辦”?？缒甓冗z失(yíshī)《報到證》的，可以補辦《關于遺失(yíshī)高校報到證的證明》。辦理的手續如下：（1）本人出具遺失(yíshī)《報到證》須補辦的申請；（2）并在正式出版發行的市級及以上的報紙上登報聲明：某某號《報到證》已遺失(yíshī)，聲明作廢；（3）申請和報紙一并交招生就業處，由招生就業處開具相關函件；（4）畢業生憑函件到江西省高等院校畢業生就業指導服務中心，辦理《報到證》或《關于遺失(yíshī)高校報到證的證明》。精品資料改派一、畢業生領到就業《報到證》后如因特殊情況(qíngkuàng)需調整接收單位的，需辦理改派手續。

二、辦理改派需經過所在學院學辦、所在學院、學校招生就業處審批，同意后才能辦理調整就業手續。精品資料改派所需材料(cáiliào)一、畢業生改派申請書；二、原接收(jiēshōu)單位出具的解約函，已發的原三份《就業協議書》；三、新的接收(jiēshōu)單位接收(jiēshōu)函、調檔函；四、原報到證。精品資料改派辦理(bànlǐ)程序一、畢業生收集改派材料向畢業生所在學院(xuéyuàn)申請，經所在學院(xuéyuàn)學辦初審；二、經由所在學院(xuéyuàn)主管學生工作領導簽字、蓋章；三、所有材料一并交招生就業處，由招生就業處審批對符合改派條件者開具相關函件；四、畢業生憑函件及相關材料到江西省高等院校畢業生就業指導服務中心辦理改派。精品資料改派注意事項注：1、改派時間：報到證發放當日起兩年內可辦理(bànlǐ)改派。2、在相關人才中心掛編的畢業生視當年省教育就業辦政策而定，是否具備改派資格。（一般是僅限畢業當年改派）3、畢業生（畢業當年7月份）需辦理(bànlǐ)改派者，上交改派所需材料，由學校統一至江西省高等院校畢業生就業指導服務中心辦理(bànlǐ)改派手續。4、回原籍畢業生需辦理(bànlǐ)改派者，先由當地教育部門進行改派辦理(bànlǐ)，如確需由江西省教育廳就業辦進行改派辦理(bànlǐ)者，按以上改派所需材料和辦理(bànlǐ)程序進行。精品資料擇業(zéyè)代理（緩派）擇業代理

擇業代理是一項特殊的畢業生服務政策，相當于原來的緩派，主要適用(shìyòng)于由于特殊原因需要保留應屆畢業生資格的，最長只能辦理兩年，至少半年，120元/年。實習返校后通知辦理具體方法。檔案去向：江西省高等院校畢業生就業指導服務中心（洪都北大道江西教育電視臺一樓）。戶口去向：南昌市彭家橋派出所（必須辦理一年以上）。精品資料檔案(dàngàn)個人檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱(zhíchēng)申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。而且，隨著人事服務工作的發展，個人檔案的作用會越來越重要。如事業單位考試、公務員考試、有些用人單位的報考，調動工作、開具考研等相關證明、辦理社會保險、出國等均需要個人檔案。一般分為學籍檔案、人事檔案、工人檔案

精品資料檔案(dàngàn)轉遞應屆(yīngjiè)畢業生畢業后，與單位簽訂《就業協議書》的畢業生檔案發至工作單位或托管工作單位的人事管理部門；回原籍的畢業生，檔案發至生源所在地教育局；辦理擇業代理的畢業生檔案由學校統一轉到江西省高等院校畢業生就業指導服務中心。畢業生的檔案統一由學校招生就業處通過機要通信局郵寄，畢業生無權攜帶人事檔案。檔案去往的單位就是報到證簽發的單位。精品資料檔案管理寄送畢業生檔案的時間一般在學校統一發放就業《報到證》之日四周(sìzhōu)內進行，考取碩士研究生辦理相關手續后可以提前或推后?？既〈T士研究生的畢業生因復試需調檔的到學工處學生科辦理手續。注意：畢業生到單位報到后應立即向單位查詢檔案是否收到，如未收到，應于寄送檔案兩個月之內向招生就業處查詢原因，因個人原因造成的檔案滯留或第二次寄發檔案需收取檔案郵寄費。學校招生就業處只在每周五辦理檔案的查詢、郵寄工作精品資料大學生入職必備常識(chángshí)必知《勞動合同法》條款精品資料合同(hétong)訂立用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。精品資料合同(hétong)必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

補充：約定條款1、試用期2、培訓(péixùn)后的服務期3、商業秘密竟業限制4、補充保險5、福利待遇6、其他事項精品資料關于(guānyú)試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定(guīdìng)的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。精品資料關于培訓(péixùn)和保密用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得(bude)超過用人單位的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得(bude)超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競爭業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。精品資料關于無效(wúxiào)合同下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律(fǎlǜ)、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。精品資料合同(hétong)解除和終止用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xiànzhì)人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位聲音指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。精品資料非全日制用工(yònɡɡōnɡ)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。精品資料畢業生維權(wéiquán)畢業生如果在勞動合同簽訂前發現問題，要據理力爭(jùlǐlìz