第24頁共24頁建立一支高效公務員隊伍-竟爭上崗演講稿競職演講建立一支高效公務員隊伍-竟爭上崗演講稿競職演講。我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云："凡事預那么立，不預那么廢"。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優秀*員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《"盤人頭"的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是"效勞"，著力在"競爭鼓勵"上下功夫，在"高素質專業化"方面做文章，在"管理效勞上"務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是"２３２３"，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員"進、管、出"三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好"應接"，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好"對接"，樹立整體分合觀念。做到科室職責上"分"，思想上"合"；制度上"分"，關系上"合"；工作上"分"，目的上"合"，互相替補，平等相處，全局"一盤棋"，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好"連接"，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫黃石人事事業新篇章。【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀強化管理建立一支高效的公務員隊伍我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云："凡事預那么立，不預那么廢"。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，8次嘉獎，6次被評為優秀____員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《"盤人頭"的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了9個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是"效勞"，著力在"競爭鼓勵"上下功夫，在"高素質專業化"方面做文章，在"管理效勞上"務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是"2323"，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員"進、管、出"三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式;二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制;三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最正確工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好"應接"，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好"對接"，樹立整體分合觀念。做到科室職責上"分"，思想上"合";制度上"分"，關系上"合";工作上"分"，目的上"合"，互相替補，平等相處，全局"一盤棋"，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好"連接"，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任;尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫黃石人事事業新篇章。公務員管理科科長強化管理建立一支高效的公務員隊伍我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界，世貿組織的參加，標志著我國真正融入到無國界的經濟世界，人才競爭必將越來越劇烈。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人云："凡事預那么立，不預那么廢"。作為一名人事工作者，應該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰，立足本職，發奮有為，努力實現自己的人生價值。光陰似箭，一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我從事干部人事工作十余年，艱辛的軍旅生涯，是我進入干部人事工作的第一站，是____這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、進步了素質、熟悉了干部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功，８次嘉獎，６次被評為優秀____員。由于業務對口，我很榮幸地轉業到市人事局工作。我非常珍惜，始終堅持在理論中成長，在理論中成熟，在理論中進步，不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間，因工作要求必須理解和掌握全面的人事工作，這樣，我向各位領導和同志們請教學習的時機就較多，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業務程度因此也有了加速的進步。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《"盤人頭"的事業》、《加大整體性人才資開發，迎接知識經濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上登載。負責公務員管理工作以來，在有關領導的重視和指導下，以及有關科室的大力支持下，不墨守成規，勇于創新，動腦筋，想方法，不等不靠，主開工作，抑制各種困難，健全制度，標準管理，建起了市直機關公務員數據庫，下發了９個公務員管理文件，受到了省廳的肯定和好評，并在全省公務員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程，這是對我人事政策法規的運用才能的一次全面鍛煉和進步，特別是公務員數據庫快捷測算分析^p人員年齡、學歷、任職時間、工作年限，為領導科學決策提供了準確可靠的根據。生長與變化是一切生命的法那么，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責任和義務。由于我如今從事的是公務員管理工作，所以假假設我是公務員管理科科長，我的工作目的是：按照建立高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是"效勞"，著力在"競爭鼓勵"上下功夫，在"高素質專業化"方面做文章，在"管理效勞上"務實效，努力建立一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建立和社會開展效勞。為實現這一工作目的，我的主要工作思路是"２３２３"，就是創新兩個方法，強化三個機制，完善兩個監視，凝聚三方面力量。一、創新兩個方法。就是創新公務員管理方法，著力在公務員管理標準化、科學化、制度化上有新的打破。也就是在現有的公務員管理根底上，采用先進的管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員"進、管、出"三個環節的管理更加有序、科學標準，鏟除管理工作中的隨意性。二、強化三個機制。就是強化公務員競爭鼓勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的根底上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探究部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為標準的施行，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面標準公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。三、完善兩個監視。就是完善公務員管理內外監視，著力在民主監視方面獲得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的公開監視之下，進步公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進展監視檢查，發現問題，及時催促改進，堅決維護規的嚴肅性。四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，著力在最正確工作效能上有新的進步。一是在工作思路上要與領導搞好"應接"，發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，交融而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要與相關科室搞好"對接"，樹立整體分合觀念。做到科室職責上"分"，思想上"合"；制度上"分"，關系上"合"；工作上"分"，目的上"合"，互相替補，平等相處，全局"一盤棋"，到達整體聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好"連接"，營造良好氣氛。做到率先垂范，嚴于律己，處事公正，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。各位領導、各位評委、各位同仁，我深知，人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是，我堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上程度、上檔次。假設我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，我一定以踏實的工作作風、務實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。假設我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的是如何對待工作，如何在崗位上開掘美的閃光點。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫黃石人事事業新篇章。法警大隊隊長竟爭上崗演講稿競職演講尊敬的各位領導、各位同事：我競爭的崗位是法警大隊隊長職位。我生于XXX年，XXX年參軍入伍，XXX年入黨，在____曾任排長、連長、營長職務，1995年底轉業到法院工作，1999年5月至2023年4月，先后在XXX法庭和執行庭任副庭長，今年5月負責法警隊工作,學歷大專。近幾年來，在院黨組的領導下，在全院干警的大力支持和幫助下，較好的完成了院領導交辦的各項工作任務，使自己在思想政治、業務知識、工作才能等方面，有了較大進步，在所承辦的民事案件和執行案件中，均無錯案和執法過錯案。負責法警隊期間，通過全隊干警齊心協力、共同奮斗，及時有力的保障了各項審訊工作和執行工作的順利進展，比較圓滿的完成了押解、看管人犯、值庭、執行死刑以及協助執行、送達等項任務，杜絕了一切事故，維護了法庭秩序和法院的正常工作秩序。近幾年年終考核均為“稱職”，去年被評為優秀公務員。人民法院司法警察是人民警察中的一個警種，是隸屬于人民法院直接收理的一支武裝性質的司法力量，肩負著與審訊工作親密相關的特定的司法任務，對保證審訊工作順利進展，維護國家法律的統一施行和法律的尊嚴，為人民法院完成國家和人民賦予的各項使命發揮著重要的作用。競爭法警隊隊長這個職位，我認為我具備一定的政治素質、業務素質和組織指揮才能。首先，有較高的政治覺悟和法制觀念，可以自覺遵守職業紀律；其次，可以掌握根本的法律法規知識，熟悉審訊工作中的各種法律文書的性質、意義、作用，可以掌握根本的法警專業知識和專業技能，并具備一定的理論經歷；再次，有一定的軍事素質、帶兵經歷和組織指揮才能，有較強健的體魄，能掌握擒拿、搏斗、射擊、駕駛等根本技巧。假設我能競爭上這一職位，我將同全隊同志一起，加強政治理論和業務知識的學習，不斷進步兩個素質，逐漸完善各項規章制度，狠抓業務訓練，通過訓練，進步司法警察隊伍素質，增強法警工作效率，改善法警工作質量，不斷進步法警隊伍標準化程度，“向訓練要警力，向訓練要效率，向訓練要質量”，不斷充實司法警察的業務知識量，擴大司法警察的業務知識面，改善司法警察的業務知識構造，增強司法警察的業務技能，進步司法警察人員的執法程度。依法治警，從嚴治警，圓滿完成押解、看管、值庭、執行死刑、送達、協助參與執行、警衛及院領導交辦的其他工作任務，堅決杜絕一切事故的發生，建立一支高素質的法警隊伍。假設競爭不成，找出差距，抑制缺乏，當好普通一兵。希望大家支持，謝謝。竟爭上崗演講稿竟爭上崗各位領導、評委、同志們你們好：首先，我向大家匯報一下我的根本情況我叫***，生于19**年**月，大專文化，中國____黨員，自19**年進入法院。先后在**人庭從事4年的民事審訊工作，在經濟庭從事3年的經濟審訊工作，在刑庭從事8年的刑事審訊工作。歷任書記員、助理審訊員、審訊員、現任刑庭副庭長。十幾年來，連續多年被評為先進工作者；優秀書記員；優秀審訊員；1995年度被市中院記個人三等功一次；1996年被評為社會治安、綜合治理先進工作者。1997年、1998年、1999年連續三年考核均為優秀等次。1998年、1999年連續2年被縣機關黨委會評為優秀____員。其次，談談我之所以竟爭立案庭庭長，主要有以下三點優勢：〔一〕本人有嫻熟的業務技能和深沉的理論功底。在法院工作___年，本人一直在審訊第一線，從事立案、記錄、審訊等工作。審理各類民事、經濟、刑事案件上千起，其中辦理重大、疑難、新類型案件100余起，均做到定性準確、裁判公正、案結事了，所辦案件質量在全市名列前茅，經得起歷史的考驗。去年本人撰寫二篇被市中院采用并推薦參加全省"優秀法律文書"評選。在歷次參加本院、市中院及其它有關部門組織的業務考試、知識竟賽、演講比賽等活動中，均獲得較好的名次，并屢次受到表彰，為我院增添了榮耀。〔二〕本人有較強的事業心和責任感。功讀完法律專科學習畢業后，去年又通過成人高考，以優異的成績被省政法管理干部學院錄取為法律本科班學員。工作十幾年如一日，勤勤懇懇、廉潔勤政、為民排擾解難，從不因自已是一名女同志而降低要求。而是同男同志一樣敢闖敢干。工作大膽潑涑。〔三〕本人有較好的群眾根底和一定的組織協調才能。由于本人性格開朗、剛正不阿，以誠待人，平時助人為樂，團結同志，尊敬領導。在數次民主測評活動中，均得到較好的結果。這次竟爭上崗，我在后選人中，得票又是第一。這是領導、同志們對我工作及為人的最高評價和信任。在此，我向各位領導、同志們表示衷心的感謝。本人作為刑庭第一副庭長，學會并掌握協助、配合領導工作，協調處理與其他庭、科、室、隊等有關部門的關系，學會了對問題處理的方法、技巧。其中擅長動腦筋分析^p問題、解決問題更是本人的一大優點。最后，假設我能竟爭上立案庭庭長，我有以下幾點打算：〔1〕、認真組織、落實立案庭工作職責、制度，迅速開展立案業務。立案并非是一項新開展的業務。但是，這次我院根據《人民法院五年改革綱要》，按照市中院的部署進展改革，我院將賦予立案庭審訊流程管理和綜合效勞兩大職能。這就意味著，立案庭的職責范圍比以前更大、任務更繁重。因此，作為立案庭的一把手，應肩負起立案工作的全面管理。首先要合理設置內部機構，根據工作性質和需要，劃分立案排期組、調查送達組、____聽證組。分別由一名副庭長兼任組長，并界定權限，充分發揮他們的作用。其次，明確制定全庭人員在各個崗位上的職責，使之各負其責，迅速開展立案審查、排期開庭、文書送達、____聽證等程序性工作。建立建全各項工作制度，實現立案工作標準化、制度化。一把手騰出精力，與各業務庭互相溝通，搞好整體配合運作。〔2〕、積極探究立案中新情況、新問題，不斷總結經歷，改進工作方式方法。審訊流程管理是被理論證明了的對案件進展科學管理的成功形式。由于這項工作在我院剛剛起步，一方面干警的思想觀念、工作方式轉變要有一個過程。另一方面，工作中出現的新情況、新問題難免受到挫折。因此，作為一把手，要正確對待、要擅長總結經歷，深化探究、研究解決立案工作深層次問題的對策。〔3〕、狠抓全庭人員政治、業務學習，確保立案工作的需要和干警素質的進步及各項工作任務的完成。立案庭人員多、工作量大，牽涉到方方面面的問題。不僅是審訊業務綜合管理部門，而且是法院的窗口，要想帶好這支隊伍，一把手首先要加強自身政治業務學習，率先垂范，教育全庭人員結實樹立全心全意為人民效勞的宗旨，不斷增強廉潔勤政，依法辦事的自覺性，確保立案質量、進步送達、調查、訴保效率，做好____工作，減少訴累，園滿完成院黨組交給的各項要作任務。假設我這次竟爭不上立案庭庭長，我決不氣餒，我決心努力學習，發揚成績、抑制缺點，迎接新的挑戰。總之，法院改革、創新需要我們來把握。今天能在這里與領導、同志們面對面地交流自已的思想、討論如何能在新形勢下搞好我院的工作，我認為這是對我一次很好的考驗，這也是鍛煉我、轉變我的工作態度、工作作風和思想觀念的一個良好的開端。基于剛剛所述的優勢和譜氣打算。我相信，我完全有信心、有才能擔負起立案工作這一重任。請在座的各位領導及同志們給我一次考驗的時機。我一定會盡職盡力帶著全庭人員把工作干好，為全縣的改革、開展、穩定做出應有的奉獻，為**法院增光添彩。我的演講完了、謝謝大家___年五年十月〔久久秘書網mishu99.原創〕公務員競職演講尊敬的各位領導、各位同事：大家好！今天我站在這里，參加競選公務員的演講，回憶自己的經歷，審視自己的才能，心中久久不能平靜。如煙的往事一件件浮如今我的眼前。我走進江夏區民政局機關已有14個年頭,回首過去，使我對民政工作產生深深眷戀之情。經歷了三次住隊，讓我目睹山村的貧困、農民的樸實；經受98特大洪水的洗禮，讓我與大家結下了，同舟共濟的患難真情；從事了八年優撫雙擁，讓我領略江夏雙擁全國“三連冠”的輝煌；走進局辦公室一年，讓我真正理解民政工作的全部內涵；走上低保領導崗位以來，讓我體會到誰是最需要幫助的人。回首這十幾年來民政經歷，我對自已的一貫要求就是：踏實做事，老實做人，在做事中去表達做人。目前，作為區民政局低保中心副主任，主要負責低保工作，我的工作目的就是：建立一套標準化的低保運行機制，實現低保的“陽光操作”，實現低保的動態管理，實現低保的應保盡保。為了到達上述目的，我的工作思路就是：堅持一個觀點，創新兩個措施，加強三個力度，突出四個重點，樹立5個做人理念，簡稱1、2、3、4、5。堅持一個觀點，就是“依法施保”的觀點。不管是取消麻木的，還是沒有退休費的，能否享受低保都要根據《低保條例》和現行低保政策來決定，必須將“符合低保條件才能納入”作為前提條件。創新兩個措施。一是實行限期低保，即對有脫貧才能的低保戶，按照實際情況的不同，確定不同保障期限，期限一到，低保就自動取消，解決低保好進不好出的問題；二是實行低保戶標識制度，即對享受低保待遇的家庭，必須按規定、在其門前懸掛“低保戶”標識牌，便于群眾識別，從而到達有效監視。加強三個力度。一是加強低保政策的宣傳力度，讓群眾全面、正確地掌握政策；二是加強對低保專干的培訓力度，努力進步他們思想素質、政策程度和業務才能，建立一支穩定、專業、高效低保工作隊伍；三是加強對全區低保工作檢查、督辦考核力度。突出四個重點。一是以入戶調查為重點，掌握家庭情況，核準家庭收入，堅持“誰入戶、誰調查、誰簽字、誰負責”責任追究制度；二是以評議、評審為重點，做到民主、公正，不搞一人說了算；三是以張榜公示為重