職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：人力力資源總監2、直接上級：常務務副總4、所屬部門：人力力資源部5、轄員人數：2人人6、定員人數：1人人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1擬定集團公司人力力資源規劃，制制定集團公司司年度人事工工作計劃。執行人力資源管理制度度2對子公司人力資源源工作進行指指導與服務。執行人力資源管理制度度3制定相關人事管理理制度、員工工培訓管理制制度，參與制制定針對員工工的績效評價價體系、公司司員工的崗位位描述、薪酬酬福利體系。執行人力資源管理制度度4審核和承辦人事招招聘、職稱評評定、調配任任免、晉升辭辭退等工作。執行人力資源管理制度度5參與對集團公司子子企業高層管管理者的評價價工作。執行6承辦對新進員工在在試用期內每每月兩次的訪訪談工作。執行人力資源管理制度度7與政府機關、集團團總部對應部部門的聯絡及及部門內部的的日常管理工工作。執行人力資源管理制度度8協助總裁辦公室做做好對下屬子子公司的考核核工作。協作9公司臨時下達的工工作任務執行人力資源管理制度度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向公司領導請請示所受監督總裁職位關系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉換的職位位項目公司副總經理理可升遷至此的職位位項目公司辦公室主主任、人事、薪薪酬主管三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類類專業所需工作經驗五年以上工作經驗驗和公司內一一年以上的工工作經歷能力要求良好的書面與口頭頭表達能力和和協調溝通能能力，良好的的職業道德與與職業素養。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：副總總經理2、直接上級：分管管副總裁3、所屬部門：投資資發展部4、轄員人數：人5、定員人數：人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參與并負責公司各各項投資機會會的尋找。執行2研究房地產領域的的技術信息、動動態和發展趨趨勢以及市場場結構，關注注同行業其他他企業的發展展狀況，并適適時做出競爭爭力分析；執行3對經初步篩選的投投資機會進行行實地考察并并做科學客觀觀的分析評價價。執行4組織新投資項目的的可行性調研研、論證，制制作投資方案案和可行性分分析報告，并并參與項目投投資研討和初初步決策；執行5負責公司參與項目目招、投標以以及項目并購購等具體工作作的實施；執行6負責項目投資的跟跟蹤、監督，制制作項目進程程報告和項目目處理意見，做做好項目后評評估工作；執行7組織部門內部建設設、管理，保保證部門工作作的正常運行行；執行8協助上級領導處理理緊急臨時事事務。執行2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理并負負責有關的工工作，遇特殊殊情況向上級級領導請示所受監督分管副總裁職位關系可直接升遷的職位位投資發展部總經理理可相互轉換的職位位可升遷至此的職位位相關部門的相關人人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科房地產或經濟投資資管理類專業業所需工作經驗3－5年以上的從業經驗驗能力要求良好的書面與口頭頭表達能力和和協調溝通能能力，敏銳的的洞察力，良良好的職業道道德與專業素素養，具備一一定的管理和和組織能力，具具有協助上級級領導處理緊緊急事務的能能力。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：績效效薪酬主管2、直接上級：人力力資源部經理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：行政政事務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參與制定針對員工工的績效評價價體系與公司司的薪酬福利利體系。執行人力資源管理制度度2承辦員工出勤統計計工作、員工工工作考核表表的收集整理理工作、匯總總統計員工考考核得分工作作。執行人力資源管理制度度3根據出勤與績效考考核，編制公公司工資報表表并遞交與財財務部發放。執行績效考核制度4建立公司分別在余余杭及在杭州州的員工養老老保險等五大大險種信息檔檔案。執行執行人力資源管理制度度5承辦公司員工養老老保險的增減減、轉移工作作，結算各種種生育費、工工傷費及保險險費工作。執行薪酬福利制度6負責發放公司其它它福利。執行薪酬福利制度7承辦部門經理臨時時交辦的其它它工作。執行人力資源管理制度度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向部門經理請請示所受監督人力資源部經理職位關系可直接升遷的職位位人力資源部經理、項項目公司辦公公室主任可相互轉換的職位位人事培訓可升遷至此的職位位項目公司相關人員員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類類專業所需工作經驗二年以上的從業經經驗能力要求良好的書面與口頭頭表達能力和和協調溝通能能力，良好的的職業道德與與職業素養。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：人事事培訓主管2、直接上級：人力力資源部經理理3、所屬部門：人力力資源部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：行政政事務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1建立公司動態人事事管理檔案執行人力資源管理制度度2參加人才招聘會招招聘、收集整整理網上應聘聘資料，通知知、安排面試試以及面試結結果記錄與呈呈報執行人力資源管理制度度3承辦接待來公司報報到的大中專專學生、職稱稱評定、檔案案調動、戶籍籍調動等工作作；執行人力資源管理制度度4制定公司年度培訓訓計劃執行培訓制度5按《培訓管理辦法法》及《年度度培訓計劃》，具具體承辦培訓訓的通知及組組織活動執行培訓制度6承辦員工培訓檔案案的記錄、開開展培訓效果果的調查等工工作執行培訓制度7承辦部門經理臨時時交辦工作。執行人力資源管理制度度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向部門經理請請示所受監督人力資源部經理職位關系可直接升遷的職位位人力資源部經理、項項目公司辦公公室主任可相互轉換的職位位績效薪酬可升遷至此的職位位項目公司相關人員員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或人力資源類類類專業所需工作經驗三年以上的從業經經驗能力要求良好的書面與口頭頭表達能力和和協調溝通能能力，良好的的職業道德與與職業素養。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：經理理（兼集團公公司財務負責責人）2、直接上級：常務務副總4、所屬部門：資金金財務部 5、轄員人數：1336、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在總裁領導下，全全面負責公司司的財務會計計工作，嚴格格執行國家財財經制度、紀紀律以及會計計制度。執行2合理調控資金資源源，降低資金金使用成本，維維護公司良好好的資信形象象。審核3審查公司貸款行的的安排及閑置置資金的理財財方案，報公公司總裁批準準。審核4根據公司經營計劃劃在每年12月底之前負負責編制年度度預算。執行5組織起草財務規章章制度，建立立健全公司財財務核算和管管理體系，負負責公司的稅稅收策劃及與與稅收機關的的協調。執行6組織起草季度和年年度財務分析析報告，提出出加強經營管管理和財務管管理的建議。執行7參與公司重要經濟濟合同的審查查會簽，并監監督經濟合同同的執行，確確保公司利益益不受損害。審核8指導下屬人員的業業務工作，作作好下屬人員員的績效考核核工作批準9完成公司領導臨時時交辦的工作作。執行2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向公司領導請請示所受監督總裁職位關系可直接升遷的職位位財務總監可相互轉換的職位位項目公司總經理可升遷至此的職位位項目公司財務部經經理、財務部部副經理三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業相當于本科財經類專業所需工作經驗具有中級以上專業業技術職稱，五五年以上工作作經驗能力要求熟悉稅收政策和銀銀行融資政策策，精通財務務管理和財務務分析，具有有良好溝通協協調能力和職職業素質；品品行端正，具具有良好職業業操守。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：副副經理2、直接上級：資金金財務部經理理3、所屬部門：資金金財務部4、轄員人數：05、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在財務經理的領導導下，根據資資金計劃，積積極籌措資金金，保障公司司資金周轉正正常，保持公公司良好的資資信形象。執行2起草閑置資金的理理財方案，努努力降低資金金成本，批準準后執行執行3編排月末存款資金金計劃，批準準后執行。執行4負責公司貸款卡的的年檢工作。執行5負責公司貸款合同同及對外擔保保合同的保管管與歸檔工作作。執行6完成財務負責人臨臨時交辦的工工作。執行2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向集團公司財財務負責人請請示所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位位財務部經理可相互轉換的職位位項目公司財務部經經理可升遷至此的職位位項目公司財務經理理，會計，出出納三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業相當于本科財經類專業所需工作經驗具有中級以上專業業技術職稱，五五年以上工作作經驗能力要求精通稅收政策和銀銀行融資政策策，熟悉財務務管理和財務務分析，具有有良好溝通協協調能力和職職業素質；品品行端正，具具有良好職業業操守。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：主辦辦會計2、直接上級：財務務部經理3、所屬部門：財務務部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1審核記賬憑證的完完整性、真實實性、準確性性，編制月末末結轉賬證，在在每月5日前編制完完成除統計報報表以外的所所有本部報表表，對各項目目子公司會計計電算化核算算上的工作進進行指導執行公司財務管理制度度及會計核算算制度2每月編制公司合并并會計報表，提提供財務分析析所需的原始始資料如關聯聯方交易等執行同上3審核工資的應扣部部分，及時準準確的編制員員工工資表清清單，并送交交銀行發放執行同上4負責公司本部及陜陜西楊凌公司司的稅金計算算、申報及繳繳納，及時了了解稅務動態態，辦好稅收收減免工作執行同上5提供銀行融資、貸貸款授信所需需的會計報表表及其他資料料,及合同的保保管歸檔執行同上6協助審計部進行半半年度、年度度審計工作，配配合中介機構構對公司進行行審計、評估估等工作執行同上7承辦部門經理、*****控股股公司財務部部臨時交辦的的工作執行同上2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位位集團本部主辦會計計、項目公司司財務部經理理可相互轉換的職位位財務部其他崗位可升遷至此的職位位財務部其他相關人人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業?？萍耙陨蠒嫾敖洕悓I業所需工作經驗三年以上的工作經經驗能力要求有較好的業務處理理能力及實踐踐經驗和協調調溝通能力，良良好的職業道道德與職業素素養職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：出出納2、直接上級：資金金財務部經理理3、所屬部門：資金金財務部4、轄員人數：05、定員人數：16、薪資標準：財會會類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1辦理本部員工費用用報銷及其他他現金收付業業務。執行財務管理制度2辦理本單位銀行結結算業務。包包括銀行帳戶戶開立、銷戶戶、貸款、利利息等業務。執行財務管理制度3審核有關原始憑證證，據以編制制收付款憑證證。執行財務管理制度4現金日清月結，各各銀行存款余余額月末與銀銀行對帳單核核對。編制余余額調節表。執行財務管理制度5保管庫存現金和各各種有價證券券的安全與完完整。執行財務管理制度6保管有關印章、空空白支票及其其他單據。執行財務管理制度7按照公司財務制度度等有關規定定，負責擬訂訂現金、銀行行存款管理及及核算方法。執行財務管理制度8承辦部門經理臨時時交辦的工作作。執行財務管理制度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關的工作，遇遇特殊情況向向部門經理請請示。所受監督資金財務部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司財務經理理可相互轉換的職位位會計核算等相同可可轉換的職位位可升遷至此的職位位項目公司財務相關關人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業大專財務會計所需工作經驗二年以上工作經驗驗能力要求了解掌握財經法規規和制度，嚴嚴謹細致的工工作作風和職職業習慣。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：核算算會計2、直接上級：資金金財務部經理理3、所屬部門：資金金財務部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：財會會類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1在財務負責人的領領導下,按照公司財財務制度和核核算管理有關關規定,負責進行核核算工作.執行財務核算管理制度度2負責公司的各項債債權、債務的的清理結算工工作。與往來來單位必須進進行不定期的的對帳工作。執行財務核算管理制度度3負責固定資產核算算和管理工作作。建立固定定資產明細帳帳，按月正確確計提固定資資產折舊，定定期或不定期期地組織清產產核資工作，并并配合行政部部進行資產清清理。執行固定資產管理制度度4負責根據規定的成成本、費用開開支范圍和標標準，審核原原始憑證的合合法、準確及及審批手續是是否符合公司司規定。執行費用報銷管理制度度財務核算管理制度度5配合相關部門對公公司重大項目目、產品等進進行成本預算算、編制項目目成本計劃提提供有關的成成本資料。執行財務核算管理制度度6每月8日前編報銷售快報報、銷售情況況表、房地產產業經濟指標標表、統計分分析等集團、統統計局的統計計報表，并對對其準確性、及及時性負責。執行統計法7負責開票、購買及及票據管理，并并依稅法規定定做好印花稅稅貼花工作，及及時做好相應應的繳納紀錄錄。執行財務會計制度8負責銷售、工程合合同的管理，并并審核、控制制工程款支付付情況，以及對售房房合同簽訂的的價格審核，銷銷售合同簽訂訂前的審核及及回款情況的的核實工作。執行財務會計制度9負責財務資料、銷銷售合同、工工程合同、統統計檔案的檔檔案管理工作作。執行檔案管理制度10完成財務負責人臨臨時交辦的其其他任務。執行財務核算管理制度度2、工作關系：所施監督在規定的權限內,,自行處理有有關的工作,特殊情況向向部門經理請請示所受監督財務部經理職位關系可直接升遷的職位位主辦會計崗位可相互轉換的職位位成本會計崗位可升遷至此的職位位財務部其他相關人人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業大專財務及經濟管理類類專業所需工作經驗三年以上相關工作作經驗能力要求具有良好的道德素素質，熟悉財財務會計制度度。職務說明書一、基本資料資料編號1、職務名稱：稽查查審計部經理理2、直接上級級：分管領導導3、所屬部門：稽查查審計部44、轄員人數數：5人5、定員人數：1人人6、薪資標準準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責部門工作計劃劃的制定執行內部審計條例2負責各類審計報告告的審核、把把關執行內部審計條例3負責與公司領導及及關聯部門、單單位的溝通、協協調執行公司各項規章制度度4負責對各子公司招招投標事項的的動態監控執行公司各項規章制度度5對各種渠道發現的的違紀、違規規行為進行查查處執行公司各項規章制度度6完成監事會交給的的工作任務執行公司各項規章制度度7完成公司領導交給給的其他任務務2、工作關系：所施監督在規定權限內，自自行處理有關關工作，遇特特殊情況向分分管領導匯報報所受監督分管領導職位關系可直接升遷的職位位副總裁、總裁助理理可相互轉換的職位位項目公司總經理可升遷至此的職位位審計主管三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科財務審計或建筑經經濟專業所需工作經驗大型企業集團或相相應組織機構構3年以上相關關工作經歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和組織協調能能力，良好的的職業道德修修養職務說明書一、基本資料資料編號1、職務名稱：審計計主管2、直接上級級：稽查審計計部經理3、所屬部門：稽查查審計部44、轄員人數數：2人5、定員人數：1人人6、薪資標準準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助稽查審計部經經理的工作執行公司各項規章制度度2分管稽查審計部某某部分工作執行公司各項規章制度度3參加審計小組的定定期或不定期期審計工作執行公司各項規章制度度4參加工程預決算的的審核審計執行公司各項規章制度度5對項目公司工程進進度及工程款款支付情況進進行動態監控控、檢查執行公司各項規章制度度6稽查審計部經理不不在時，暫時時履行經理職職責執行公司各項規章制度度7完成部門經理臨時時交辦的工作作執行公司各項規章制度度2、工作關系：所施監督在規定權限內，自自行處理有關關工作，遇特特殊情況向分分管領導匯報報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位位稽查審計部經理可相互轉換的職位位區域總部審計部經經理可升遷至此的職位位審計員、項目公司司相關人員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工程造價或建筑經經濟所需工作經驗3年以上相關崗位工工作經歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和組織協調能能力，良好的的職業道德修修養職務說明書一、基本資料資料編號1、職務名稱：財務務審計員2、直接上級級：稽查審計計部經理3、所屬部門：稽查查審計部4、轄員人數數：0人5、定員人數：2人人6、薪資標準準：技術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參加審計小組對下下屬公司財務務收支及經濟濟責任的定期期審計執行公司各項規章制度度2參加審計小組對離離任經理實施施離任審計執行公司各項規章制度度3對各種渠道發現的的違紀、違規規行為進行專專題審計執行公司各項規章制度度4對項目公司的項目目開發、經營營情況進行跟跟蹤檢查執行公司各項規章制度度5受理下屬公司各種種違紀、違規規問題的舉報報執行公司各項規章制度度6收集項目成本的相相關標準、協協助經理做好好項目公司成成本支出的過過程監督執行公司各項規章制度度7完成部門經理臨時時交辦的其他他工作執行公司各項規章制度度2、工作關系：所施監督在規定權限內，自自行處理有關關工作，遇特特殊情況向分分管領導匯報報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位位審計主管、稽查審審計部經理可相互轉換的職位位項目公司財務部經經理可升遷至此的職位位項目公司相關人員員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科審計、會計所需工作經驗2年以上財務審計工工作經驗能力要求良好的職業道德素素質及較好的的文字表達能能力職務說明書一、基本資料資料編號1、職務名稱：工程程審計員2、直接上級級：稽查審計計部經理3、所屬部門：稽查查審計部4、轄員人數數：0人5、定員人數：2人人6、薪資標準準：技術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1工程概預算審核執行行業執業標準2工程結算審計執行行業執業標準3參與施工招投標工工作執行公司各項規章制度度4參加審計小組對下下屬公司進行行定期審計執行公司各項規章制度度5對項目公司的工程程進度及工程程款支付情況況進行跟蹤檢檢查執行公司各項規章制度度6對項目公司的工程程聯系單進行行審核執行公司各項規章制度度7完成部門經理交辦辦的其他工作作執行公司各項規章制度度2、工作關系：所施監督在規定權限內，自自行處理有關關工作，遇特特殊情況向分分管領導匯報報所受監督稽查審計部經理職位關系可直接升遷的職位位工程審計主管可相互轉換的職位位項目公司審計主管管或工程部經經理可升遷至此的職位位項目公司相關人員員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科工程造價及相關專專業所需工作經驗3年以上相關崗位工工作經歷能力要求良好的口頭與書面面表達能力和和協調溝通能能力，良好的的職業道德素素質職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程技術部經經理2、直接上級：分管管副總裁或分分管領導3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：7人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責部門內日常行行政、人事管管理和考核工工作，制定工工作計劃。執行基本管理制度、人人力資源管理理制度2負責組織對項目子子公司的項目目開發進行管管理、指導與與服務，并結結合工作給公公司領導提供供建議。執行招投標管理制度、相相關工程管理理條例3負責對部門內工作作人員的工作作進行檢查、督督促、指導。執行基本管理制度、招招投標管理制制度4協助公司領導及相相關部門對下下屬公司的工工作進行考核核。協助5與人力資源部共同同組織落實本本部門員工的的專業培訓。協作培訓制度6負責協調本部門與與內、外部相相關部門、公公司的工作關關系。執行基本、管理制度2、工作關系：所施監督在規定的權限和職職責范圍內，自自行處理有關關工作，遇重重要特殊情況況向公司領導導請示所受監督副總裁或分管領導導職位關系可直接升遷的職位位總工程師（技術總總監）、副總總裁可相互轉換的職位位項目公司副總經理理可升遷至此的職位位項目公司工程部經經理、工程技技術總監三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科工民建（建筑結構構）所需工作經驗7年以上建筑或房地地產業工作經經驗，公司內內一年以上工工作經歷。能力要求良好的職業道德、職職業素養和專專業技術能力力，良好的協協調勾通能力力與業內管理理經驗，較好好的書面與口口頭表達能力力。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程安裝主管管2、直接上級：工程程部經理3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1本部門的資料整理理和管理。執行檔案管理制度2水、暖、電相關問問題的處理以以及前期工程程管理。執行公司相關制度3分管項目的成本控控制與合同跟跟蹤，分管項項目的工程進進度管理與工工程款支付的的核對。執行公司相關制度4分管項目與遺留問問題關于工程程付款計劃的的擬定及執行行。執行公司相關制度5利用定期與不定期期檢查方法加加強對所分管管項目的過程程控制并及時時提出合理化化建議。執行公司相關制度6對下屬子公司重要要文件以及合合同的管理。執行檔案管理制度7完成部門經理交辦辦的其它工作作。執行公司相關制度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自自行處理有關關工作，遇特特殊情況向部部門經理請示示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位位工程技術部經理可相互轉換的職位位其它同等級別職位位可升遷至此的職位位項目公司相關人員員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑類專業所需工作經驗一年以上工作經驗驗能力要求良好的專業基礎與與協調溝通能能力和文字基基礎，良好的的職業道德與與職業素養職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程建筑主管管2、直接上級：工程程技術部經理理3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：技術術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1配合規劃設計部及及項目發展部部的工作，對對項目規劃設設計、方案的的修正和優化化提供建筑方方面的合理化化建議。執行國家及地方相關規規范、公司相相關制度2參與方案初設會審審，提供建筑筑方面的合理理化建議。執行公司相關制度3參與分管項目的招招投標工作，對對分管公司的的工作計劃進進行核查和評評估。執行公司相關制度4參與分管項目重要要建筑問題的的調查處理和和技術方案的的論證工作，牽牽頭處理其它它工程一般建建筑技術問題題。執行公司相關制度5負責對分管項目的的質量、進度度、安全、文文明施工、合合同、成本管管理等進行動動態監控，并提出合理理化建議。執行公司相關制度6負責分管項目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協作公司相關制度7完成部門經理交辦辦的其它工作作。執行公司相關制度2、工作關系：所施監督在規定的權限和職職責范圍內，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經理請示示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司工程部經經理、副經理理可相互轉換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑類相關專業所需工作經驗助理以上職稱，有有建筑設計和和工程管理工工作經驗，具具有良好的協協調和溝通能能力。能力要求有良好的專業技術術知識和施工工管理經驗。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程技術總監監2、直接上級：工程程技術部經理理3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：技技術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責對所管工程的的設計、施工工質量、安全全、進度及現現場文明施工工等進行全過過程檢查、監監督和指導。執行公司相關制度2及時將所管工程的的有關信息反反饋到本部，每每月25日以前將工工程狀態以書書面形式向本本部匯報。執行公司相關制度3審核所管工程的監監理細則、施施工方案、施施工組織設計計。參與工程程中間驗收和和竣工驗收。審審核重要項目目的變更聯系系單。執行公司相關制度4審查竣工驗收資料料，督促項目目公司按集團團有關規定即即時將竣工資資料移交集團團有關部門歸歸檔。執行公司相關制度5參與分管項目的招招投標和圖紙紙會審工作工工作，發現問問題及時制止止，重要情況況及時通知本本部，必要時時報分管領導導。執行招投標管理制度、基基本管理制度度6完成部門經理交辦辦的其它工作作。執行公司相關制度2、工作關系：所施監督在規定的權限和職職責范圍內，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經理請示示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司工程部經經理，副經理理?？上嗷マD換的職位位項目公司同級管理理人員。可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員。三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業?？乒っ窠ɑ蛳嚓P專業業所需工作經驗中級以上職稱或十十年以上相關關工作經驗，具具有良好的協協調和溝通能能力，熟練掌掌握專業知識識，能獨立進進行項目的日日常管理工作作和突發事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業技術術知識和施工工管理經驗。熟熟練使用常用用辦公軟件及及懂CAD設計軟件。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程土建主管管2、直接上級：工程程技術部經理理3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：技術術類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1配合規劃設計部及及項目發展部部的工作，提提供分管項目目的結構方面面的合理化建建議。執行部門職責與崗位描描述、公司相相關制度2參與分管項目的招招投標工作，對對分管項目公公司的工作計計劃進行核查查和評估。執行公司相關制度3掌握分管項目相關關技術資料和和圖紙，進行行審核并提出出意見，參與與重大結構方方案會審，參參與工程中間間驗收和竣工工驗收。執行公司相關制度4參與分管項目重要要結構問題的的調查處理和和技術方案的的論證工作，參參與工程重大大安全問題的的調查處理，督督促善后處理理工作。牽頭頭處理其它工工程一般結構構技術問題。執行公司相關制度5負責對分管項目的的質量、進度度、安全、文文明施工等進進行監控，并并提出合理化化建議。執行公司相關制度6負責分管項目工程程資料的收集集、檢查、整整理、歸檔。協作公司相關制度7完成部門經理交辦辦的其它工作作。執行公司相關制度2、工作關系：所施監督在規定的權限和職職責范圍內，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經理請示示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司工程部經經理、副經理理可相互轉換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科工民建或相關專業業所需工作經驗中級以上職稱或五五年以上相關關工作經驗，具具有良好的協協調和溝通能能力，熟練掌掌握專業知識識，能獨立進進行項目的日日常管理工作作和突發事件件的初步處理理。能力要求有良好的專業技術術知識和施工工管理經驗。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：工工程預算主管管2、直接上級：工程程技術部經理理3、所屬部門：工程程技術部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1按集團公司相關制制度規定參入入子公司開發發項目重要分分項工程的預預算審核、預預算管理及合合同管理。執行公司相關制度2對項目公司的預算算管理進行協協助、協調與與支持。執行公司相關制度3負責集團公司直接接開發項目的的預算管理與與審核。執行公司相關制度4掌握現行材料的價價格的變化和和工程造價變變化趨勢。執行公司相關制度5就工程成本管理及及時向部門經經理提供建議議。執行公司相關制度6完成部門經理交辦辦的其它工作作。2、工作關系：所施監督在規定的權限和職職責范圍內，開開展日常工作作，遇重要特特殊情況向部部門經理請示示所受監督工程技術部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司工程部副副經理可相互轉換的職位位項目公司同級管理理人員可升遷至此的職位位項目公司普通管理理人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業?？乒こ填A決算或相關關專業所需工作經驗五年以上工程預決決算工作經驗驗，有預算員員證或造價工工程師證。能力要求有良好的溝通協調調能力和綜合合專業能力，良良好的職業道道德，熟悉預預決算軟件。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：行行政總監2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數：5、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助總經理直轄市市地各部門之之間有關的業業務工作，掌掌握全公司主主要活動情況況；2指導下屬子企業行行政工作，制定并完善善各項制度，推推行并監控行行政管理制度度的實施3負責組織公司參加加各類展銷會會、洽談會等等活動4與政府、媒體及社社會各界建立立牢固良好的的外聯5及時擇寫總經理的的發言稿和其其他以公司名名義發言的文文稿審核工作作，嚴格按行行文程序辦理理，保證文稿稿質量6公司臨時下達的工工作任務2、工作關系：所施監督行政部所受監督分管總裁職位關系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉換的職位位可升遷至此的職位位總裁辦公室主任三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科行政管理或相關專專業所需工作經驗三年以上企業行政政管理工作經經驗，具備行政管管理等專業知知識能力要求有較強的組織管理理，協調、溝溝通、公關、文文字表達能力力，具有全局觀觀念，具有較強的的語言表達及及寫作能力職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：總總工程師2、直接上級：分管管總裁3、所屬部門：總裁裁班子4、轄員人數：5、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1全面負責工程技術組組織管理工作作，建立技術術管理體系2制定集團工程技術術規范并組織織實施3負責組織編制、審審定項目各專專業技術方案案4協調設計、施工、監監理三方，解決工程中中具體技術問問題5負責審查施工圖紙紙和變更設計計，指導各工程程技術人員的的工作；6審核設備，材料的的規格質量，審審查竣工資料料和驗收7完成公司臨時下達達的任務2、工作關系：所施監督工程部所受監督分管總裁職位關系可直接升遷的職位位副總裁可相互轉換的職位位可升遷至此的職位位工程部經理三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑學或工民建等等相關專業所需工作經驗中級職稱，六年以以上施工企業業經驗，三年以上大型型工程項目相相關經驗能力要求有較強的解決技術問問題的綜合協協調能力，較強的圖紙紙審查，施工工組織設計審審查能力，熟悉房地產產開發流程和和政策法規，熟悉房地產產建設管理，市市政管理職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：總總建筑師2、直接上級：常務務副總裁3、所屬部門：4、轄員人數：5、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1組織設計部門進行行前期概念設設計，協調設設計部門與前前期、設計單單位之間的技技術工作2負責對集團公司各各項目規劃設設計總監的歸歸口管理與考考核3組織優化設計控制制成本和設計計進度4負責建筑設計管理理、進度控制制、設計及施施工綜合協調調5參與項目設計研究究、跟進地區區、項目設計計管理工作，提提供產品規劃劃設計的專業業意見；6對各項目的方案設設計、初步設設計、提供設設計思路、設設計方案及必必要的設計圖圖紙7完成公司臨時下達達的任務2、工作關系：所施監督所受監督職位關系可直接升遷的職位位可相互轉換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科建筑設計或相關專專業所需工作經驗五年以上較為豐富富的住宅設計計經驗能力要求較強的方案思考能能力，熟悉價價值工程分析析方法并能在在設計中實際際運用；能獨立工作，具有有設計專業各各專項設計的的協調能力和和參與多項目目設計的能力力；能熟練使用用各種建筑設設計相關軟件件，能利用網網絡收集分析析各種新的建建筑設計思潮潮；較好的文字字組織能力和和語言表達能能力及人際溝溝通能力職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：企業業管理崗2、直接上級級：總裁辦主主任3、所屬部門：總裁裁辦4、轄員人數數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準準：行政事務務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1協助做好各子企業業、本部各部部門經濟責任任制考核工作作執行2各子企業月經營計計劃編制、經經營結果統計計執行3做好集團本部層面面的工商登記記、變更等事事宜；協助子子企業做好工工商登記、變變更等事宜；；建立相應的的檔案。執行4每周例會會議紀要要整理，以及及對重點工作作的跟蹤；執行5參與有關管理制度度的制定執行6公司車輛調度工作作執行7對外投資情況檔案案的建立，并并每月上報至至集團公司執行8協助做好其它工作作執行2、工作關系所施監督所受監督總裁辦主任職位關系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉換的職位位總裁辦公室主管可升遷至此的職位位文員三、任職資格所需學歷及專業最低學歷專業本科管理或經濟類專業業所需工作經驗三年以上的從業經經驗能力要求有良好的書面與口口頭表達能力力和協調溝通通能力；具備備良好的職業業道德與職業業素養。職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：行行政主管2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數：0人人5、定員人數：16、薪資標準：行政政事務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1集團管理本部各類類文件、信息息的流程批復復及相關跟蹤蹤執行2集團各類檔案的收收集、保管，并并指導子企業業規范檔案管管理執行3集團公章的留印及及相關印章的的管理和使用用執行4協助主任處理相關關接待、采購購等行政事務務執行5協助主任負責處理理集團相關活活動、工作衣衣配置、后勤勤等事務執行6兼做集團工會、黨黨組織的若干干日常工作執行2、工作關系：所施監督所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位位總裁辦公室主任可相互轉換的職位位企管、考核、人事事可升遷至此的職位位文員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業大專檔案管理或文秘、中中文專業所需工作經驗有二至三年大企業業檔案管理經經驗能力要求較好的文字組織、口口頭表達能力力，嚴謹、細細心，富于負負責心職務說明書一、基本資料資料編號：1、職務名稱：文文員2、直接上級：總裁裁辦公室主任任3、所屬部門：總裁裁辦公室4、轄員人數：05、定員人數：16、薪資標準：行政政事務類二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1公司前臺接待、客客戶接待工作作執行2對公司固定資產及及低值易耗品品的管理執行3對電話費、物管費費等費用的分分攤與管理執行4復印、傳真、打字字及文件發文文等文員基本本工作執行5承辦部門經理臨時時交辦的工作作執行6配合行政主管搞后后勤工作執行2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自行處理理有關的工作作，遇特殊情情況向部門經經理請示所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位位總裁辦公室行政主主管可相互轉換的職位位可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業大專相關專業所需工作經驗一年以上相關工作作經驗能力要求嚴謹、細心、責任任心強，吃苦耐勞勞，應變、協協調能力強職務說明書一、基本資料資料料編號：1、職務名稱：網網絡管理2、直接上級：總裁裁辦公室主任任4、所屬部門：總裁裁辦公室5、轄員人數：06、定員人數：16、薪酬標準：技術術類二、工作內容1、職務說明（逐項項說明工作任任務、職責、權權限、執行標標準）編號工作內容及職責權限執行標準1地產集團所屬計算算機硬件、軟軟件、網絡的的維護2計算機軟硬件、網網絡設備的購購買3公司網頁制作、維維護4公司的音響設備、電電器維護5公司信息化管理的的制度制定、流流程設計等6承辦部門經理臨時時交辦的工作作72、工作關系：所施監督所受監督總裁辦公室主任職位關系可直接升遷的職位位可相互轉換的職位位各項目公司網絡管管理可升遷至此的職位位三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業大專計算機及相關專業業所需工作經驗兩年以上相關工作作經驗能力要求嚴謹、細心、吃苦苦耐勞職務說明書一、基本資料資料料編號：1、職務名稱：投資資發展部經理2、直接上級：分管管副總裁4、所屬部門：投資資發展部5、轄員人數：6、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項項說明工作任任務、職責、權權限、執行標標準）編號工作內容及職責權限執行標準1全面負責投資發展展部的各項工工作2根據公司發展規劃劃和決策，負負責具體投資資項目的實施施運作；組織織人員對投資資項目進行考考察論證，提提出可行性方方案供公司決決策；3做好投資部內部管管理工作，作作出部門人員員調配計劃及及職責劃分工工作，并做好好部門人員的的考評工作；；加強內部溝溝通，注重部部門的團隊建建設。4負責向公司領導層層匯報有關本本部門的工作作進展情況，及及時傳達公司司決策層的有有關決定及所所布置的任務務；5負責本部門相關對對外文件的審審閱工作，監監控簽批本部部門各項費用用支出。6協調好與公司其他他部門及下屬屬子公司之間間的工作；7公司領導交辦的其其他工作2、工作關系：所施監督投資發展部所受監督分管副總裁職位關系可直接升遷的職位位分管副總裁可相互轉換的職位位各項目公司項目發發展部經理可升遷至此的職位位各項目公司項目發發展部經理及及項目開發、項項目分析三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科房地產管理及相關關專業所需工作經驗五年以上相關工作作經驗，有房房地產實際開開發經驗和前前期工作的經經歷能力要求具有良好的社交能能力和綜合協協調能力，有有一定的社會會關系基礎和和職業素養。職務說明書一、基本資料資料料編號：1、職務名稱：調調研分析員2、直接上級：投資資發展部副總總經理3、所屬部門：投資資發展部4、轄員人數：0人人5、定員人數：1人人6、薪資標準：技術術類二、工作內容1、職務說明（逐項項說明工作任任務、職責、權權限、執行標標準）編號工作內容及職責權限執行標準1關注并及時反饋重重點區域的土土地招投標信信息、房地產產及相關產業業的行業動態態、關注知名名開發商競爭爭態勢等，并并定期編制書書面報告進行行匯報。執行項目發展管理制度度2配合部門負責人加加強與其他職職能部門的聯聯系、建立和和鞏固良好的的政府關系。執行項目發展管理制度度3配合項目投資經理理及時撰寫可可行性研究報報告。執行項目發展管理制度度4向部門負責人匯報報工作進展情情況，并反映映工作中所存存在的問題；；經常同部門門負責人進行行溝通，提供供自己的構思思和想法供參參考執行項目發展管理制度度5及時完成部門負責責人交辦的其其他工作執行項目發展管理制度度2、工作關系：所施監督規定權限內自行處處理，并及時時向部門經理理匯報和請示示。所受監督投資發展部經理職位關系可直接升遷的職位位項目公司相應部門門經理可相互轉換的職位位項目公司相應部門門人員可升遷至此的職位位項目公司相應部門門人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科房地產相關專業所需工作經驗有一年以上的房地地產估價和可可行性研究工工作經驗。能力要求文筆流暢，對地塊塊或項目有獨獨立的研判能能力和理性的的分析能力。職務說明書一、基本資料資料料編號：1、職務名稱：投投資經理2、直接上級：投資資發展部經理理3、所屬部門：投資資發展部4、轄員人數：05、定員人數：2～～4人6、薪資標準：技術術類二、工作內容1、職務說明（逐項項說明工作任任務、職責、權權限、執行標標準）編號工作內容及職責權限執行標準1根據部門工作的職職責要求，全全力配合部門門負責人做好好對外項目的的拓展工作；；執行2負責配合具體項目目的土地預審審、規劃方案案報批、簽訂訂土地出讓合合同等一系列列的前期實施施工作執行3經常同部門負責人人進行溝通，提提出自己的想想法；在具體體的工作中出出謀劃策，提提供各種參考考意見執行4收集相關信息，主主動參與尋找找項目用地，并并根據部門負負責人的工作作安排，對有有意向地塊的的整體情況進進行實地考察察和認真分析析，做好項目目的可行性分分析報告；執行5完成領導布置的任任務執行2、工作關系：所施監督所受監督投資發展部經理職位關系可直接升遷的職位位項目發展部經理可相互轉換的職位位項目分析員可升遷至此的職位位項目子公司相關人人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷專業本科房地產及相關專業業所需工作經驗三年房地產行業工工作經驗能力要求有一定的市場調研研能力、成本本預算能力及及市場趨勢預預測能力，并并有良好的書書面與口頭表表達能力和協協調溝通能力力職務說明書一、基本資料資料料編號：1、職務名稱：財財務總監2、直接上級：常務務副總(集團公司董董事會成員)4、所屬部門：資金金財務部5、轄員人數：1446、定員人數：16、薪資標準：二、工作內容1、職務說明（逐項項說明工作任任務、職責、權權限、執行標標準）編號工作內容及職責權限執行標準1負責擬訂和優化各各項財務管理理制度執行2負責內部控制體系系建設的總體體規劃和對各各子公司進行行財務監控，發發揮資本杠桿桿效應執行3研究國家財會、稅稅收政策，進進行合理稅收收籌劃，以符符合國家規定定并保證公司司利益。執行4負責財務預示體系系的總體規劃劃執行5負