自考本科《人力資源統計學》代碼：11467復習重點課件小抄程振源李軍華第—章企業人力資源統計學緒論第一節企業人力資源統計學的根本問題一、什么是企業人力資源：也稱企業勞動力資源，是指企業所擁有的具有能夠從事生產活動的腦力和體力勞動者。.特點：1、企業人力資源具有主觀能動性2、企業人力資源具有再生產性。.二、企業人力資源統計學及其根本內容1、人力資源規模、結構與素養統計；2、勞動時間配置與利用統計；3、勞動效率與勞動效益統計；4、勞動定額統計；5、勞動酬勞統計；6、人工本錢統計；7、勞動技能開發和鑒定統計；8、勞動關系統計；9、勞動者社會保證統計。.第二節企業人力資源統計學的根本概念一、總體和總體單位總體：是由客觀存在的且具有共同性質的許多個別事物組成的一個有機整體。總體單位：組成總體的個別事物稱為總體單位總體性質：客觀性、大量性、同質性和差異性二、標志和指標（一）標志：是說明總體單位特征與屬性的名稱標志表現：各總體單位上的具體表達1、依據標志表現是否完全相同，分為不變標志和可變標志2、依據數量表示，分為品質標志和數量標志標志值：數量標志的標志表現標志總量：各總體單位的標志值之和（二）指標：說明總體數量特征的概念。顯著特點：數量性1、依據計算方法，分為根本指標與派生指標2、依據性質不同，分為數量指標和質量指標3、依據表現形式，分為總量指標、相對指標和平均指標標志和指標區別和聯系區別：前者說明總體單位的特征，總體單位是標志的載體，而指標說明總體的特征，總體是指標的載體。標志既可用數量表示，也可用文字表示。而指標只能用數量表示。聯系：很多指標X于標志。第三節企業人力資源統計學的根本統計方法一、統計分組法〔一〕統計分組法：按某個可變標志將總體分成假設干組成局部〔稱為組〕〔二〕原則：完備性原則、互斥性原則〔三〕作用：〔1〕區分現象的質或類型〔2〕研究總體的內部結構〔3〕分析現象間的依存關系〔四〕類型：〔1〕依據分組標志的多少，有簡單分組和復合分組〔2〕依據分組標志的性質不同，有品質標志分組和數量標志分組〔單項分組和組距分組〕〔五〕幾個跟組距分組有關的概念上限與下限：分組標志在每組中的最大值成為上限，取的最小值稱為下限開口組和閉口組：只有上限或只有下限的組稱為開口組，而同時具有上限和下限的組稱為閉口組。組距：上限和下限之間的距離稱為組距全距：分組標志在總體中的最大值和最小值之差組中值：位于每組上下限中點位置的那個數值二、統計指標法〔一〕總量指標概念：說明總體在肯定時間、地點和條件下的總規模或總水平方面的數量特征種類：〔1〕總體單位總量與標志總量〔2〕時期指標和時點指標〔3〕實物指標、價值指標和勞動量指標〔二〕相對指標概念：兩個相互聯系的指標之比，又稱為相對數。表現形式：無名數〔無計量單位〕和有名數〔有計量單位〕無名數形式：系數或倍數成數百分數千分數種類：〔1〕方案完成相對數〔2〕結構相對數〔比重或占比〕〔3〕比例相對數〔4〕比較相對數〔5〕強度相對數〔6〕動態相對數.前5個屬于靜態指數（三）平均指標概念：又稱平均數，是總體一般水平的指標，是各總體單位某數量標志值的代表值特點：差異抽象化只有數量標志的標志值才能平均被平均的對象需滿足同質性種類：算術平均數、調和平均數、幾何平均數、中位數和眾數算術平均數：最常見的一種平均數公式：算術平均數=總體標志總量/總體單位總量分為：nJ1） 簡單算術平均數：總體/總體單位公式：2） 加權算術平均數：總體分組后，任一總體單位屬于且僅屬于某一組，將各總體單位按組進行歸集，一組中所含的總體單位數稱為次數或頻數。分布數列：由各組頻數形成的數列單項數列：單項分組形成的分布數列組距數列：組距分組形成的數列Xi為第i組的標志值，fi為第i組的頻數，又稱為權數，n為組數調和平均數，又稱為倒數平均數三、統計指數法〔一〕統計指數概念本質：特別的相對數簡單總體：由使用價值和計量單位相同的事物組成的總體復雜總體：由價值不同的事物組成的總體動態個體指數:反映同一個簡單總體某數量方面在不同時期的變動方向與變動X的動態相對數動態總指數:反映同一個復雜總體某數量方面在不同時期的的變動方向與變動X的動態相對數（二）總指數的編制綜合指數的編制思路是講不能直接相加的不同類事物的指標通過一座“橋梁〞過渡為可以相加的指標，通過相加得到一個綜合性的總量指標。將這樣得到的兩個不同時期的總量指標進行比照，前一時期為比照期，稱為基期〔0〕，而后一時期是欲研究分析時期，稱為匯報期〔1〕1〕數量指標綜合指數充當中介或“橋梁〞作用的指標稱為同度量因素拉氏指數〔拉斯貝爾指數〕:如果同度量因素固定在基期，所得的綜合指數〔拉基〕帕氏指數:如果同度量因素固定在匯報期，所得的綜合指數〔帕報〕2〕質量指標綜合指數在統計實踐中，為了保證計算結果的唯—性和可比性，拉氏指數和帕氏指數只能二選一一般規定，質量指標指數做同度量因素固定在基期〔質基，即采取拉氏指數〕，數量指標做同度量因素固定在匯報期〔數報，即采納帕氏指數〕平均指數的編制1） 加權算術平均指數2） 確定權數綜合指數與平均指數是總指數的兩種形式，區別有聯系聯系:當所掌握的數據是復雜總體的全面數據時，平均指數作為綜合指數的變形來用區別:綜合指數應用于掌握復雜總體全面數據的場合，而平均指數主要用于僅掌握復雜總體局部數據的場合，如CPI〔居民消費價格指數〕〔三〕指數體系與因素分析總量指標因素分析〔1〕復雜總體〔2〕簡單總體平均指標的因素分析簡單總體的總平均數可分解為:組平均數和結構相對數即比重第二章企業人力資源規模、結構與素養統計第一節企業人力資源規模統計一、 規模統計的根本問題（一） 人力資源規模統計的原則與范圍兩大統計原則:1〕誰發工資誰統計，指根本工資2〕為誰工作誰統計，從工資發放關系解決員工人力資源劃分問題兩大統計范圍:1〕誰拿工資統計誰2〕誰法人誰統計子公司有獨立法人資格，分公司沒有獨立法人資格。從工作隸屬關系解決員工人力資源劃分問題（二） 人力資源規模統計應注意的問題工資發放是核心，工作關系是補充，企業能否自由支配勞動力資源是關鍵二、 規模的存量統計（一） 時點規模某個時點，如某月某季度某年度（二） 時期規模也稱平均規模，如某月/某年的平均人力資源規模擁有量，月/季度/半年度/年度，常用這4個時期規模統計，分母的是該月的總天數，不是實際工作日三、 規模的增量統計機械變動：微觀層面企業人力資源凈增量非零而宏觀層面社會人力資源凈增量為零的人力資源規模變動自然變動：微觀層面企業人力資源的增加或減少最終會影響到宏觀層面社會人力資源的規模總量的人力資源規模變動（一）增員統計1）自然增員：指該企業人力資源增加的數量來自于企業招募到第—次進入勞動力市場的勞動者2）機械增員：指該企業主要來自于其他行業或企業減少的勞動力資源（二）減員統計自然減員機械減員（三）人員凈增統計可以是正數的增員，也可以是負數的增員（四）人員周轉統計流入率流出率總周轉率（五）人員變動平衡統計四、規模的動態比較統計（一）企業人力資源規模的變動絕對數（二）企業人力資源規模的變動相對數第二節企業人力資源的結構統計一、企業人力資源的自然結構屬性結構（一）性別結構（二）年齡結構50歲以上為老年，35-49歲為中年，16-34為青年（三）學歷結構（四）名族結構二、企業人力資源的社會屬性結構（一）職業機構8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類（二）等級結構五個等級，初級、中級、高級、技師、高級技師（三）崗位結構10個等級部-廳-處-科-辦（四）工期結構長期：10年以上，中期：3-10年，短期：1-3年第三節企業人力資源的素養統計一、企業人力資源素養的指標體系〔一〕勞動積極性1〕出勤率2〕勞動生產率〔二〕獨立勞動能力體力智力口頭表達能力文字表達能力獨立工作能力等〔三〕團隊合作能力二、企業人力資源素養的綜合評價（一）綜合評價的特點〔1〕數量化〔2〕綜合性〔3〕模糊性〔4〕動態性（二）綜合評價的原則〔1〕數量分析原則〔2〕整體分析原則〔3〕模糊灰色原則〔4〕最優分析原則（三）綜合評價的程序（1）選擇綜合評價的對象和范圍（2）選擇企業人力資源素養的指標體系（3）選擇指標體系的權重關系（4）評估和評價企業人力資源素養（四）企業人力資源素養的評價的方法簡單加權方法和層次分析方法〔系統分析方法，核心思想是在各層次或各方案之間進行兩兩比較〕第三章時間配置與利用統計第—節時間配置與利用概述一、時間配置的概念與分類〔一〕時間配置的概念：指人們在一天24小時的時間里所從事的工作、學習、料理家務和娛樂等各種活動所消耗的時間比例分配〔二〕時間配置的根本分類：勞動時間和非勞動時間勞動時間〔工作時間〕：制度勞動時間和加班加點時間。從事有酬社會勞動所花費的時間。不包含上下班時間和午休時間。用“工時〃記X非勞動時間：必須支付的時間和自由支配的時間從事無酬社會勞動消耗的時間，一般用“分鐘〃計算二、 時間配置與利用的意義（一） 勞動時間配置與利用統計分析的意義:4個點（二） 非勞動時間配置與利用統計分析的意義1） 非勞動時間越長，說明社會生產力水平越高2） 自由支配的時間越長，說明社會開展層次越高3） 提出減少非勞動時間必須支付的時間的社會措施4） 促進員工努力學習科學文化知識和專業技能5） 促進人的自由和全面開展三、 時間配置與利用統計的目標與任務〔3資料2依據〕〔一〕為企業編制各種方案和檢查執行情況加強本錢核算提供根底資料〔二〕為企業合理設置相關組織部門不斷提高勞動生產率提供參考資料〔三〕位企業合理分配勞動成果提供工作量依據〔四〕通過研究非勞動時間的變化，為反映社會開展程度提供依據〔五〕研究一些特別群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會開展需要提供資料第二節勞動時間配置與利用統計一、勞動時間的構成與核算〔一〕勞動時間的構成日歷時間：指在肯定時期內的全部可能勞動時間日歷工日數和日歷工時數制度公休時間：匯報期內國家〔或企業〕制度規定員工休息的節日、假日的時間總和制度勞動時間：按照國家〔或企業〕制度規定應該出勤上班勞動的時間出勤時間：指在規定的制度勞動時間內實際上班的時間缺勤時間：企業員工按制度應該到班參加工作，但由于員工本身的原因〔如產假、病假、事假、探親假等〕，未能到班參加工作的時間非生產時間：指企業員工在執行國家或社會義務，或經企業指定從事其他社會活動而未能從事本企業勞動的時間，如參加各種會議、選舉、學習、清掃環境停工時間：停工被利用時間和停工損失時間停工損失時間：出勤時間內由于某種原因〔如停電、停水、停氣、待料〕，未能從事生產工作而浪費的時間停工被利用時間：指員工停工后調做非本職工作或其他非生產性勞動所占用的時間制度內實際勞動時間：企業員工在制度規定的勞動時間內實際從事生產或工作活動的時間，是勞動時間最重要的局部，也是最核心的局部全部實際勞動時間：指企業員工在匯報期內實際從事生產活動的時間。包含制度內實際勞開工時數和加班加點工時數〔二〕勞動時間的核算以工日為單位的時間計算以工時為單位的時間計算二、勞動時間的利用程度分析（一）勞動時間利用的統計分析方法1〕問卷調查2〕勞動日寫實〔工作時間日記〕（二）勞動時間利用程度的靜態統計指標與分析勞動時間利用的根本分析指標1）出勤率2〕出勤時間利用率3〕制度勞動時間利用率4〕出勤率、出勤時間利用率與制度勞動時間利用率制度勞動時間利用率=出勤率X出勤時間利用率勞動時間利用的加班加點分析指標1） 加班加點強度2〕加班加點比重勞動時間利用的靜態分析實例（三）勞動時間利用程度的動態分析三、 勞動時間的損益與利用潛力分析（一） 勞動時間未能充分利用的原因分析1）個人原因造成的，如病假，事假等2） 生產經營不善，如方案不妥當，設計圖紙不齊備3）國家行政部門的指令不充分4）社會突發事件，主要有搶險，救災等（二） 勞動時間的利用的損益分析1） 月制度勞動時間損失程度2） 月人均勞動時間損失程度3） 勞動時間損失造成的經濟損失4） 勞動時間損失造成的人工本錢超支分析（三） 勞動時間的利用潛力分析缺勤和停工時間的潛力出勤工時利用率的潛力工時效率的潛力出勤率的潛力出勤工時利用率的潛力制度工時利用率的潛力有效工時利用率的潛力四、 勞動時間平衡表的編制與運用第三節非勞動時間的配置與利用統計一、 非勞動時間的根本分類：必須支付的時間和自由支配的時間必須支付的時間：1〕個人生活必需的時間2〕家務勞動時間自由支配的時間：從事社會活動的時間2〕閑暇時間二、 非勞動時間分配統計的目的〔一〕了解人們的社會生活方法，合理引導人們配置和利用非勞動時間〔二〕解決家務勞動負擔過重的問題〔三〕不斷增加閑暇時間的配置〔四〕為經濟與文化建設提供各種信息三、 非勞動時間分配的統計指標和內容（一）上下班路途時間（二）個人生活必需的時間1）睡眠時間2）用餐時間3）個人衛生時間4）個人診治保健時間（三）家務勞動時間1）購置商品時間2〕做飯時間3〕縫洗時間4〕照顧家庭成員時間5〕清潔、維修房屋時間（四）從事社會活動勞動1〕社會公益活動時間2〕社會交往時間（五）閑暇時間7種四、非勞動時間配置統計表形式第四節治理與工程技術人員時間配置與利用統計一、研究治理和工程技術人員時間配置與利用的意義工作效率和工作質量能夠決定企業開展的速度和獲得的效益有效的調動企業員工的積極性，從而能極大的提高勞動效率三、研究治理和工程技術人員時間配置與利用的一般方法（一）治理和工程技術人員與生產工人時間構成的差異治理和工程技術人員與生產工人構成中存在著非生產時間的差異治理和工程技術人員與生產工人在時間構成中存在著停工被利用的差異（二）治理和工程技術人員時間利用的方法相關分析法比照分析法1〕靜態比照2〕動態比照四、治理和工程技術人員勞動時間利用統計分析（一）治理和工程技術人員勞動時間利用程度指標與分析崗位勞動時間利用率非崗位勞動時間利用率1點+2點=1崗位勞動負荷率（二）治理和工程技術人員勞動時間損失統計指標與分析1.業務不對口造成的時間損失與損失率2.勞動時間利用不充分造成的工時損失率四、治理和工程技術人員時間配置與利用應注意的其他問題〔一〕連續工作時間〔連續超過8個小時才算〕〔二〕輔助工作時間〔含主要工作時間和輔助工作時間〕〔三〕家務勞動時間〔四〕閑暇時間〔又稱為自由支配時間〕，是衡量一個社會進步的重要標志之一〕第四章勞動效率與勞動效益統計第一節勞動效率與勞動效益統計概述一、企業勞動效率的概念及其表現形式（一）勞動效率的概念：是企業勞動者在單位時間內生產產品的能力，或者勞動者通過勞動產生單位成果所消耗的勞動量勞動效率統計與分析是企業人力資源利用情況統計與分析的核心內容（二）勞動效率的表現形式（1）用單位勞動時間所制造的勞動成果來表示，公式表示：勞動生產率=勞動成果/勞動消耗量（2）用單位勞動成果所消耗的勞動時間來表示，公式：勞動生產率=勞動消耗量/勞動成果二、勞動效率統計的意義和任務意義8種任務：水平、增長速度、變動橫向比較、揭示開展趨勢、提高生產率的最正確途徑三、企業勞動效益的概念及其計算公式勞動收益=實際收益/勞動消耗量勞動收益=勞動消耗量/實際收益四、企業勞動效益的分類標準及統計意義分類標準：單個企業勞動效益和社會集體勞動效益內部勞動收益和外部勞動收益直接勞動收益和間接勞動收益統計意義：提高勞動收益是市場經濟要求有利于降低企業的勞動消耗有利于合理配置勞動力資源有利于認識企業勞動活動的規律性有利于提高企業的產品質量五、企業勞動效率與勞動效益的關系既有區別，又有聯系，廣義上勞動效益包含企業勞動效率，都是反映勞動者的勞動效率區別：1.反映的生產過程不同，勞動效率只反映生產過程的效率情況，勞動效益反映4個過程的效率和效益2.數量關系不同反映的效果不同六、勞動生產率指標與勞動效益指標統計與計算的原則第二節工業企業勞動生產率統計一、按不同產量指標計算的勞動生產率（一）按產品產量指標計算的勞動生產率（二）按產品價值量計算的勞動生產率（三）按生產工作量〔產品勞動量〕計算的勞動生產率（四）按產品產量、價值量、勞動量計算的勞動生產率比較二、按不同時間單位計算的勞動生產率小時/日/月/季/年勞動生產率三、按不同人員范圍計算的勞動生產率指標根本生產工人/生產工人〔輔助的，如機修工、搬運工等〕勞動生產率第三節其他企業勞動生產率統計一、建筑企業勞動生產率統計二、商業企業勞動生產率統計三、交通運輸業勞動生產率統計四、農業企業勞動生產率統計第四節企業勞動生產率動態統計與分析一、企業勞動生產率動態統計指標匯報期勞動生產率=匯報期產量/匯報期勞動耗量基期勞動生產率=基期產量/基期勞動耗量勞動生產率指數=匯報期勞動生產率/基期勞動生產率二、勞動生產率指數體系（一）勞動生產率三種指數形式的計算方法勞動生產率可變組成指數〔2個時期的總平均勞動生產率比照來表示〕勞動生產率固定組成指數〔假定在匯報期的變動，固報〕勞動生產率結構影響指數〔總體結構變動對生產率的變動影響〕（二）三種指數的相互關系三、影響企業勞動生產率變動的因素分析（一）生產工人工時利用情況對勞動生產率的影響（二）企業人員結構變動對勞動生產率影響的動態分析（三）勞動者技術裝備程度對及利用效率對勞動生產率的影響分析四、勞動生產率變動對產量和勞動量的影響（一）勞動生產率變動以及職工人數變動對總產量變動的影響分析（二）勞動生產率的變動對總產值和勞動力數量的影響分析第五節勞動效益統計、分析與評價一、企業勞動效益包含的內容：企業產出和企業勞動投入表現形式不同，分為使用價值成果和價值成果按投入的內容不同，分為活勞動的投入和物化勞動的投入按投入數量的性質不同，分為勞動消耗量和勞動占用量最大效果原則和最小支出原則二、勞動效益指標的核算（一）企業勞動效益統計指標建立的原則要全面反映企業的勞動收益選取的統計指標要突出重點內容選擇的指標應具有普遍性、可比性和相對穩定性（二）企業勞動效益統計指標體系1.活勞動投入產出綜合效益指標2.物化勞動投入產出綜合效益指標反映全部勞動消耗的效益指標三、企業勞動效益的分析1.比較分析法2.企業勞動效益的因素分析法、差額分析法、平衡分析法四、企業勞動效益的評價（一）應注意的三個方面1〕收益性評價2〕成長性評價3〕穩定性評價（二）評價體系和原則1.評價指標體系11種2.企業勞動效益評價原則1）企業勞動效益和社會整體效益相一致的原則2）直接勞動效益和間接勞動效益相統一的原則3）內部勞動效益和外部勞動效益相統一的原則4）長遠勞動效益和短期勞動效益相統一的原則5）使用價值和價值統一的原則（三）企業勞動效益的綜合評價方法1）利用指數體系進行評價2）利用綜合性指標進行評價3）利用成效系數法進行評價4）利用打分法進行評價100分成效系數法：用多目標規劃的原理去評價勞動效益綜合指標的一種方法，其根本思想是通過成效函數把各種不同度量的勞動效益指標轉化成為同度量的成效系數，然后將這些成效系數加權平均得出的一個綜合指標，即總成效系數。系數越大，說明企業勞動效益越好。第五章勞動定額統計第一節勞動定額統計的意義一、勞動定額的概念、性質、與類型（一）勞動定額的概念指肯定生產技術組織條件下，采納科學合理的方法，為勞動者完成單位合格產品或勞務，所預先規定的必要勞動消耗量的標準，或者規定在單位時間內完成合格產品的數量標準。（二）勞動定額的性質標準性、凝固性、綜合性、相對性（三）勞動定額的類型工時定額、產量定額、看管〔設備數量〕定額、效勞定額、工作定額二、勞動定額統計的重要性（一）勞動定額統計是合理組織勞動的重要依據（二）勞動定額統計是調動勞動者生產積極性的手段（三）勞動定額統計是組織勞動競賽、不斷提高勞動生產率的重要工具之一（四）勞動定額統計是企業貫徹按勞分配原則的條件（五）勞動定額統計是全面經濟效益核算及分析的手段三、勞動定額統計的任務（一）統計和計算實耗工時與完成定額工時（二）統計、檢查、分析與評定勞動定額的完成情況及各項指標（三）統計與分析現行勞動定額水平（四）統計與分析勞動治理工作情況第二節勞動時間統計一、產品實耗工時的概念和種類（一）產品實耗工時的概念也稱實作工時，有用工時，即在正常的生產技術水平組織條件下，生產工人為完成生產任務或生產質量合格產品（二）產品實耗工時的類型按統計范圍，總產品的實耗和單位產品的實耗工時按生產單位和工藝過程，車間或班組，工種，工序（三）產品實耗工時統計的方法以產品為對象統計以生產者或生產單位為對象統計二、以產品為對象匯總產品實耗工時（一）以原始記錄為依據的產品實耗工時統計產品零件逐道工序、產品批量統計、按照重點產品、重點零部件（二）以現場測定為根底的產品實耗工時統計（1）工作日寫實（2）測時（3）瞬間觀察法三、以生產者為對象匯總實耗工時四、計算單位產品的實耗工時直接和間接計算方法五、生產者完成定額工時的統計第三節勞動定額完成情況統計一、作業者個人勞動定額完成情況統計（一）作業者個人生產單一產品或完成某道工序（二）作業者個人生產多種產品或從事多道工序二、生產單位勞動定額完成情況的統計（一）綜合計算法（二）分組計算法三、勞動定額完成情況統計應注意的問題（一）匯報期產品產量的范圍（二）工時定額的內容在正常生產條件下的原工時定額稱為根本定額（三）實耗工時的內容個人和生產單位四、勞動定額完成情況指標的計算方法（一）工人小時勞動定額完成情況指標（二）企業綜合勞動定額完成情況指標第四節勞動定額實施結果分析一、勞動定額水平的統計分析勞動定額治理的核心問題：勞動定額水平二、勞動定額水平均衡度的統計分析上下懸殊程度三、企業勞動條件失常對勞動定額完成情況的影響分析勞動條件不正常和勞動時間利用不充分四、勞動定額完成情況不同的結構分析第五節勞動定額治理狀況的統計分析一、產品定額制定規模和方法的統計指標根本生產工人、生產工人、全部職工二、產品工序定額制定規模和方法的統計指標產品工序產品工序技術三、勞動定額調整幅度的統計指標壓縮率和增長率第六章勞動酬勞統計第一節勞動酬勞的含義及勞動酬勞統計的意義一、勞動酬勞的含義勞動者付出的體力或腦力勞動所得的物質補償，表達的是勞動者制造的社會價值勞動酬勞主要以工資形式表現，包含計時工資、計件工資、獎金、貼、補貼、加班加點工資特別情況下支付的工資及勞動提成等。一般員工—工資制技術創新者和職業經理人—薪酬制包含崗位工資年終獎人力資本持股職務消費級福利二、勞動酬勞統計的意義職工工資收入總額統計在宏觀上反映國民生活水平提高的情況、宏觀分配關系和分配X職工工資收入總額統計對企業治理有重要的作用第二節企業工資總額的核算與統計分析一、工資總額的核算要求（一） 職工工資屬于勞動酬勞性質（二） 職工工資應按實發放核算（三）注意工資支付的形式和經費X二、工資總額的核算（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼（五）加班加點工資（六）其他工資以下不能記在工資總額：國家發放的制造獎、保險和福利的支出、勞動保護的支出、離退休的支出、股息紅利、一次性補償費用、保險費用、住宅公積金、獨生子女補貼三、企業工資總額的變動分析最直接的原因是由于企業人員規模的變化和企業工資水平的變化引起工資總額=平均工資X平均人數第三節平均工資的統計分析平均工資：指肯定時期內職工的人均工資水平一、 企業員工的工資水平二、 企業員工工資水平的變動分析平均工資指數=匯報期平均工資/基期平均工資平均工資增減變化絕對額=匯報期平均工資-基期平均工資平均工資指數體系1.平均工資可變組成指數2.平均工資固定組成指數3.平均工資結構影響平均工資指標體系三、 實際工資水平的變動分析（一） 實際工資的計算（二） 實際工資指數四、 企業職工勞動關系統統計分析（一） 企業員工工資關系分析治理層和其他人員（二） 企業員工工資收入差距的分析工資增收和減收差距分析法〔匯報期和基期相比，增加？持平？減少？〕X工資和X差異分析法〔從高到低，取X的1%與X的1%的工資總額比較〕五等分分析法〔從高到低排，將人數平均5等份，X工資的1/5和X的1/5〕五、 工資效益統計〔產銷財〕工資效益的產量成果指標工資效益的銷售成果指標工資效益的財務成果指標第七章人工本錢統計第一節人工本錢統計的意義一、 人工本錢的含義指企業在肯定時期內使用人力資源而發生各項直接和間接費用的總和從人力取得和使用，取得本錢、開發本錢、使用本錢、替代本錢，如招募、挑選、錄用、安置二、 人工本錢與總本錢關系有交叉聯系區別如下1〕核算的對象不同，總本錢核算全部消耗，人力只核算勞動力消耗2）核算范圍和意義不同三、 人工本錢統計的意義X核算勞動力投入的本錢，反映企業勞動者的投入產出效率從整體上反映國家經濟結構狀況，有助于產業和消費結構X的制訂和調整第二節人工本錢的構成一、 我國人工本錢的構成（一） 從業人員勞動酬勞〔含不在崗職工生活費〕（二） 社會保險費用（三） 福利費用（四） 教育經費（五） 勞動保護費用（六） 住宅費用（七） 其他人工費用，如工會經費二、 從會計核算的角度看人工費用的構成三、 人工本錢統計的國際標準直接工資計時酬勞鼓舞性酬勞年假紅利賞金實物費用房屋費用社會保證支出培訓費用福利費用其他上下班交通費工作服費用人工本錢相關的稅收第三節人工本錢統計分析一、 企業人工本錢總額的變動分析（一） 人工本錢總額絕對數的增減變化人工本錢總額絕對數的增減變化人工本錢總額變動指數（二） 企業人工本錢總額構成變化分析二、 人工本錢支出的勞動效益分析人工本錢的人均水平分析人工本錢的產出效益分析人工本錢的經濟效益分析本錢結構指標第八章職業技能開發與鑒定統計第一節職業技能開發與鑒定統計的意義職業技能開發與鑒定的概念和意義（一）職業技能開發與鑒定的概念開發的：依據社會經濟開展的需要，為提高勞動者自身素養，從思想文化和職業技能等全面，對勞動者進行有組織、有方案、有目的的職業培訓和職業技能水平評價的方法。鑒定的：本質是一種標準參照型考試，它是按照國家規定的職業標準，以X法規為根底，通過政府授權的考核鑒定機構，按照相對統一和固定的標準，對社會現實勞動力從事某一種職業所應具備的技術理論專業知識和實際技能水平，進行客觀公正，科學標準地測量考核與鑒定認證，又給予合格者相應的國家職業資格證書。職業培訓有：就業前培訓、轉業培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓、其他職業性培訓。其中除就業前培訓之外均屬于在職培訓勞動者必須參加的培訓：初次求職的接受從業前培訓；技術工種上崗培訓；特種上崗培訓（二）職業技能開發與鑒定的意義、指導思想和任務指導思想：深刻貫徹科學開展觀，以公益為旨，效勞為本，質量優先，高端帶動，制度保證，技術支持為指導方針，高技能，鑒定高質量，工作科學化，鑒定公益性，公正性，權威性2?任務:加強頂層設計，完仁X法規，創新工作思路，夯實工作根底，推進職業資格證書制度科學標準開展，為促進就業和經濟社會開展提供有力的技能人才支持意義：1〕反映國家培訓X等情況，分析職業培訓需求，為國家制定相關培訓X提供依據2〕反映培訓鑒定存在的問題，分析原因，找到解決途徑3〕反映勞動者整體技能水平4〕反映技術水平的一個重要方面第二節職業技能開發統計一、 職業技能培訓機構情況統計（一） 根本描述統計培訓機構數量統計培訓能力規模統計專業設置種類統計培訓師資員工人數統計培訓用房建筑面積統計（二） 開展規模和趨勢統計分析1.職業培訓機構〔或學生〕的開展速度指標職業培訓機構〔或學生〕的增長速度指標（三） 培訓能力負擔分析指標職業培訓機構的負擔系數教員任課負擔系數教員負擔、教員比例培訓用房建筑面積負擔系數（四） 職業技能培訓的普及分析指標辦學面在職職工培訓率二、 企業參加培訓人員統計（一） 企業參加培訓的總人數統計1.本期參加培訓人次數2.期末在培訓人數（二） 企業職工學習學員人數指標1.本期招收學員2.本期在學學員3.本期流失學員（三） 企業職業技能開發進程分析1.職工入學率2.退學率（四） 企業參加培訓人員結業統計1.結業人數2.結業程度統計三、 職業技能開發培訓的結構統計（一） 企業職業技能開發分類按培訓狀態結構，就業前、轉業、在職按培訓園地，現場培訓、業余學習按培訓方法，脫產、半脫產、不脫產按培訓程度，高等、中等、初等（二） 企業職業技術開發的結構分析某類職業培訓機構〔或學生〕的比重指標企業培訓學歷程度統計職業技能培訓的專業構成指標現場培訓的集中趨勢統計業余學習趨勢分析企業脫產學習比例分析企業短線工種的培訓統計四、企業職業技能開發費用的統計（一）企業職業技能開發費用統計培訓經費收入總額統計指標培訓經費收入基建投資收入培訓經費支出總額統計指標培訓經費支出培訓設施投資完成額人才引進費用基建投資支出（二）企業職工培訓費用總額（三）企業職業技能開發費用分析（四）企業職業技能開發費用的宏觀分析企業職工培訓費用與增加值的比較企業職工培訓費用和國民教育費用比較企業職工培訓費用與國內生產總值增長的比例關系企業職工培訓費用與財政支出增長的比例關系五、職業技能培訓的成效統計學歷畢業率2.就業率3.結業率4.培訓方案完成進度5.技術等級提高率6建議采納7技術革新成果8工作效率提高效果第三節職業技能鑒定統計一、職業技能鑒定統計的意義對人力資源的開發具有質量檢驗的功能二、職業技能鑒定機構及人員統計1〕機構數量〔X,行業級，地方級，其他〕2〕鑒定人員數量三、 參加職業技能鑒定的考核人員統計（一） 按職業分類8類（二） 按國民經濟行業分類16類（三） 按產業分類3大產業（四） 按在業與否分類從業下崗失業退休（五） 按工人技術等級分類5級初、中、高、技師、高級技師四、 職業技能資格獵取證書人數統計五、 職業技能鑒定結果統計1〕申報合格程度2〕參與程度3〕考核通過程度六、 職業技能競賽規模統計全國性省區市級企事業單位練兵職業技能比賽第四節職業技能開發效益的統計一、職業技能開發的社會效益分析（一）企業文化技術特征的分析員工文化水平員工文化程度工人技術等級工人技師和高級技師的比例技術多面手和技術專家專業技術人員（二）工作態度和勞動紀律增強的分析出勤率和出勤時間利用率勞動定額完成程度員工原因引發的平安事故先進人物涌現二、企業經濟效益增強的統計（一）合理建議與采納（二）技術革新成果（三）工作效率提高（四）企業產品質量意識增強的分析第九章勞動關系統計第一節勞動關系統計的意義勞動關系：社會就業過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關系從廣泛意義上講，勞動關系就是一切與雇傭關系有關的社會現象的總和如集體談判、勞動合同、勞動爭議、勞動仲裁、其他勞動糾紛勞動關系統計的任務4個勞動關系統計的意義有利于從數量方面及時的反映企業勞動關系的種種具體表現，以便及時覺察勞動關系方面的問題，適時化解矛盾，激發企業員工生產經營的積極性，維護好企業行政與員工雙方的合法權益，維護企業生產的正常秩序，保證和諧社會的穩健推進有利于企業勞動關系主體各方認識和了解企業勞動關系的根本現狀和各自所處的地位，以便在協調各方的利益，關系和解決爭議時，保持頭腦清醒，自覺采取正確的立場和端正的態度能為政府制定有關勞動關系的法律法規、條例和X等提供現實的科學依據為相關科研工作和理論的深刻探討提供了扎實的數據資料，并為其科學驗證提供了方便條件第二節勞動者參與統計一、企業職工參與民主治理統計（一）企業職工代表大會建立情況統計（二）企業職工代表大會活動統計企業職工代表大會召開次數企業職工代表大會提交提案數企業職工代表提案落實情況二、企業職工參與活動統計（一） 合理化建議活動的分析活動人數件數采納件數經濟效益（二） 企業職工技術協作活動統計（三） 企業職工勞動競賽統計競賽參加者競賽成果情況（四） 企業職工文化體育活動統計職工文化工會圖書館文娛體育（五） 企業工會福利活動統計工會扶貧幫困工作工會組織公益活動組織職工修養第三節勞動爭議統計一、勞動爭議數量統計〔一〕企業勞動爭議數量指標勞