百萬富豪的腦筋有百萬富豪腦筋的人，永遠是----并且最主要的是，關懷成本和利潤。人要有時機、知識、勤奮――特別是勤奮――這三條，才能變為百萬富豪。而特別重要的是，他要有“百萬富豪腦筋”：以充分矯捷的腦筋，把一個人的才華和學問，貫注于他的事業和目標之中。我相信大多數人走開不了以下四各種類：第一類人,當他們完整為自己工作的時候――當他們擁有和操作自己的事業――工作最優異。這種人不肯受雇于他人。他們的夢想是充分的獨立。他們不知足于憑支取薪水而工作的安全感。他們要建立自己的安全感，完整靠自己開辟前途。總而言之，他們要自己當老板，寧愿肩負責任，勇于冒全部的風險。第二類人，因為有好多原由，不肯自己經商，但是他們愿意替他人工作；而分享利潤的時候，因獲得的最大，因此會有卓越的成就。這一類人又能夠分為好幾個層次：從完整拿傭金的第一流銷售員――-完整看他們的成績，沒有底薪，也沒有限額――直到商業界最正確的高級干部。我所說的第三種類的人，包含那些愿拿薪水者。這種人不太喜愛冒險，并且當他們受雇于他人，享有平定薪水的安全感，工作就最優異。這種人最理想、專心、靠譜。他們對老板忠心，在知足于有限的一般薪水下，希望有時增添一點薪水。他們缺乏前面兩類人的進步心和獨立性甚至自信心，干勁也不如他們。最后這種類的人，就是那些為他人而工作的人。他們對老板的態度，跟郵政員對郵政局同樣。我要聲明，我完整沒有非議郵政人員的意思，他們工作認真、優異。但是他們缺乏想為他們老板賺錢的動機和欲念。LOcALHoSt郵政局素來都在賠錢，并且向出處聯邦政府補貼。我真的思疑，十個郵政人員中，可否有一個關懷郵政局是賺錢仍是賠錢。這也許應該是理所自然的-----郵政局嘛。但是，顯然地，在一個自由企業的系統里，這種態度是致命傷。但是，有好多在商業界里擁有（或想擁有）經理職位的人，他們的想法跟一般郵政人員幾乎同樣。他們真的不關懷聘任他們的這家企業是賺錢仍是賠錢，反正他們能準時領到薪水就行了。我碰到過無數的人（包含國內最正確商學院的畢業生），真不能夠相信他們連一張財務報表，甚至什么是“利潤”這個名詞，也下不了適合的定義。無論這些人可能擁有什么堂皇的頭銜，但也但是是穿上金裝的郵政人員而已。表面上，他們中的一些人，好象具備了經理職位的重要條件。顯然他們有學問，并且有經驗。但一個具備有180分智商的人，卻不必然能成為一個好商人，好職員。正如里格.法爾柯在他的《商業管理》這本書中說：正確地指出來，好多人固然有了幾十年的經驗，其實只可算是有一年經驗重復十次而已。好多像各種情況的郵政人員，花了好幾年，甚至交幾十年，想爬上成功之梯的上邊幾級，而奇怪，總是爬不上去。甚至他們還不理解為何自己不能夠擔當重要職位，不能夠“發達”呢！他們失敗的原由？事實上是因為他們的思想。你可否是喜愛“百萬富豪的腦筋”？它會使一個人在事業上遙遙當先，無論自己是老板，仍是替人做事。有百萬富豪腦筋的人，永遠是，并且最主要的是，關懷成本和利潤。它最可能在我所說的前面兩種人中找到。“百萬富豪的腦筋”，在第三種人中很難見到。話說回來，他們除了在商業組織里當個初級或中級職員外，極稀有野心。“百萬富豪的腦筋”在第四種人中是不存在的。不幸、荒唐和妄圖，這些也正是他們自己的價值――這些做的最少而要求最多的人，他們把服務的企業看作是一座寶山，只想得到他們該獲得的好東西，沒想到他們該付出的忠心，以及努力地工作。過去有陣子，我試著要體諒這些人，因為他們未曾享有我生命中的那些好處。我的原由是：他們沒受過像我那么多的正式教育，也沒有像我旅游那么廣的地方，擁有我那么多的事業經驗。此后，我慢慢地發現，這些對經濟懂得不多的人，當他們個人的利益波及在內時，會忽然變得像最成功的理財家同樣聰明。從某種意義上來說，一個擁有百萬富豪腦筋的人，眼光小一點，要比眼光大一點更重要――意思是，他一定一心一意地去注意即便是最細微末節的地方，也不放棄為他自己或他工作的企業降低花費的著眼點。在這個年頭，幾乎每一家商業企業都要不停地應付素來上漲的花費，增添生產。在今天的商界，對一個持郵政職員工作態度的人，即便地位再低下，也沒有他立足的地方。但是對于一個擁有或將發展為百萬富豪腦筋的人，需要則是多多益善。面對著在花費不停地增添，利潤不停地減少的情況下，好多企業開始剔除前者，而給后者較大的活動場所和顯才時機。一個擁有百萬富豪腦筋的人，不是一個注意小錢，守財如命的人。若是他是企業的一名干部，他會注意采納全部方法去減少開銷，并且努力去增添產量及銷售量。這也就是增添利潤――因為他時辰把企業的、企業股票擁有者的以及員工們的利益放在心里。他知道企業越有起色，利潤越可觀，股東和員工們也會獲得更多的利益。一