精選文檔-可編寫編號：_____________勞務派遺協議甲方：________________________________________________乙方：___________________________簽署日期：_______年______月______日精選文檔

-可編寫甲方（勞務派遺單位）：地址：

聯系電話：乙方（實質用工單位）：地址：

聯系電話：甲方依據乙方的生產（工作）需要，為乙方供給勞務派遺人員和勞務派遺相關服務，依據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規，為明確兩方的權益義務，經甲乙兩方協商一致贊同，訂立以下協議：一、勞務派遺限期：本協議限期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、勞務派遺內容：1、甲方為乙方供給吻合乙方用人需求的相關勞務派遺人員和勞務派遺服務。（乙方詳盡需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人材需求表〉）；2、甲方輸出派遺給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遺人員簽署勞動合同，發下班資，并辦理各項相關保險福利待遇等其余相關事宜。三、勞務花費結算與支付：1、勞務花費的組成：1）勞務人員的薪水酬金（基本勞務費、核查勞務費）（標準不低于陜西省規定的最低薪水標準）；2）乙方每個月支付給甲方的勞務管理費：每人每個月____元；3）乙方每個月支付給甲方的商業保險費：每人每個月____元；4）乙方每個月支付給甲方的社保費：每人每個月____元（按社保局每年的精選文檔-可編寫實質繳費基數調整）；5）乙方每個月支付給甲方的農保費：每人每個月____元（按社保局每年的實質繳費基數調整）。2、結算時間和方式：乙方應在每個月日前將實質產生對付的勞務花費等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并供給各項勞務花費結算明細清單。勞務人職薪水應由甲方在每個月日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務花費，甲方一定開具正式勞務費發票給乙方。四、甲方的權益和義務：1、甲方依據乙方的用人需求，在本協議簽署后天內為乙方輸送派遺達到法定用工年齡、體檢合格、擁有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并供給勞動政策指導服務。2、乙方將實質產生對付的相關勞務花費轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約準時間為勞務派遺人員發下班資、繳納相關保險花費（勞務人員個人應肩負稅費部分由甲方從薪水中代扣代繳）。3、甲方負責勞務派遺人員聽從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遺人員的平時生產管理、崗位調動、勞務核查，遵守乙方擬定的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方部署的勞動（工作）任務。4、甲方負責如期對勞務派遺人員進行有效的勞務追蹤和勞務管理，能夠采納多種形式認識乙方使用勞務派遺人員的狀況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遺人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遺人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遺人員進行派遺前的政策、法律教育，職業道德培訓，供給必需的建講和指導，并照實介紹乙方狀況。6、甲方對付勞務派遺人員進行派遺前的健康體檢和崗前培訓，獲得體檢精選文檔-可編寫合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遺給乙方，體檢和培訓花費由負擔。7、甲方負責勞務派遺人員的錄取、退工、退保費手續，協助乙方辦理勞務瓜葛以及勞務人員檔案管理，負責辦理勞務派遺人員因在乙方工作期滿或因違犯乙方各項管理規章制度被停止勞務工作的事宜。8、勞務派遺人員在乙方工作時期發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應實時通知和配合甲方辦理。發生的相應花費依據《勞動合同法》依據相關責任主體肩負相應責任，辦理辦理手續由甲方負責辦理。9、乙方若有違犯本協議、拖欠對付勞務花費以及違犯勞動政策法規傷害勞務派遺人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方持續履行義務并按實質損失的狀況向乙方索賠。10、甲方勞務派遺人員在工作中因故意或重要過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙兩方認定或相關機構認定后，由責任人員負責補償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權益和義務：1、乙方使用勞務派遺人員一定明確其見告勞務工作內容和要求以及勞務薪水酬金等。2、乙方應為勞務人員供給基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遺人員進行必需的崗位培訓和安全教育。勞務派遺人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經相關聲威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定辦理。3、乙方需按本協議規定實時足額向甲方支付本協議相關勞務花費，不得拖欠。4、乙方有權依據擬定的各項管理規章制度對勞務派遺人員進行考勤核查賞罰等綜合勞務核查，乙方可對勞務派遺人員采納相應的賞罰舉措。5、乙方有權盤問甲方發放勞務派遺人員的薪水（勞務費）和繳納相關保險費等狀況，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，所以造成乙方損失精選文檔-可編寫的，甲方應當恩賜乙方補償。6、乙方對勞務派遺人員推行每天八小時每周最少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按相關國家規定支付勞務人員加班費或恩賜調休。7、依據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，甲方勞務派遺人員有以下狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處分或經濟補償等問題時，依據乙方相關規章制度由甲方負責辦理后返還乙方。1）試用期內被證明不吻合乙方錄取工條件的；2）嚴重違犯乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；3）嚴重瀆職，徇私舞弊，給乙方造成元以上損失的；4）被依法追究刑事責任的；5）被派遺勞務人員與其余單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；6）被派遺勞務人員患病也許非因工負傷，醫療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事乙方另行安排的工作的；7）被派遺勞務人員不能夠勝任工作，經培訓或調整崗位核查，仍不能夠勝任工作的。8、依據本協議第五項第7條（1）至（5）款，乙方遣返勞務派遺人員退回甲方的，應向甲方供給或傳真相關書面資料或相關部門認定事實資料經甲方確認后辦理；依據本協議第7條（6）、（7）款，乙方遣返勞務派遺人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方辦理。9、除法律規定和本協議有商定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議時期的甲方勞務派遺人員，若有按《勞動合同法》和相關法律法規辦理。六、其余商定事項：1、因乙方生產經營發生重要變化或因其余客觀原由乙方確實需要裁汰用工或不能夠持續用工的，由甲乙兩方協商辦理，確立乙方需裁汰或不能夠用工的，乙方應按《勞動合同法》和相關法律法規相應規定支付經濟補償精選文檔-可編寫金。2、本協議履行過程中，協議相關內容如與國家新宣布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策履行。3、本協議遇到不行抗力或政府政策變化等原由致使協議沒法持續履行或兩方以為需要改正、增補時，由甲乙兩方協商辦理。4、甲方所輸出派遺給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不吻合乙方錄取工條件而受到乙方遣返退工的，甲方應補償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，相關用工手續辦理等花費，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遺人員勞務派遺事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方贊同后方能推行。7、因客觀狀況發生變化或本協議期滿前，兩方均應提前30天書面通知對方本協議可否持續履行，可否持續履行由兩方協商辦理。七、協議瓜葛辦理：因履行本協議發生爭議的，由兩方協商辦理；協商不行的，兩方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。八、其余事項：1、乙方〈崗位人材需求表〉和勞務花費結算明細內容為本協議有效組