本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工的工作體會進入公司工作體會進入公司工作體會，下面是個人進入公司以來的心得體會；

歲末年初，回想自己離開校園步入社會的這一年，有過好多讓自己難忘的瞬間，其中來到——五龍福園的這段工作體驗更是記憶深刻。從我進入公司到工作部門的調整，再到成為部門負責人的這一過程，時間不算太長體驗卻不同，其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、扶助我的領導、同事。但是更要感謝一向信任、激勵我成長的領導們，當我選擇了長安五龍福園的同時，感謝你們也選擇了我，并且賦予我良好的進展、發揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有士氣承受一個部門的工作。

從公司的組建到現在，已體驗時將近五個月的時間，作為公司的一名行政人員，在此期間體驗的更多的是關于公司架構調整、規章制度的制定與修改，以及到目前各規章制度的出臺。“沒有法則不成方圓”是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。

是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是由于制度的目的所在。我們也屢屢提到制度的根本目的是用來服務于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業務必要考慮的關鍵，使我們的制度有法可依，不管是從社會的角度，還是員工個人的立場，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經得起各方面的評激，得到各方多數人正確的理解與認可。

在整理修改公司各項規章制度的同時，我們也在圍繞制度舉行著各項工作事務，制度是維護公司各環節的各項工作有序舉行，有效協調進展的重要依據，是制度讓活動在企業里的每個人有章可循。由于我們都知道人是一個特殊的群體，在每個集體就要每個有不同的思維方式、做事方式的人有一個統一的規程，依照正確的制度和規章安置、完成工作，能夠相互之間協調從事。假設沒有制度，各人都肆意發揮，到每一級、每一環節沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會造成好多負面的影響，其中就會有沖突、沖突，就連濫用都是必然發生的，是一件很可怕的事情。

制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是展現過一些工作的失誤，同時公司的各項工作也總有沒能按原籌劃完成的處境展現，其實糾其理由好多就是由于我們的制度不夠過硬，相關的制度也并沒有執行，才導致計定的工作停頓。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不成能有效的去做其他工作，也會給公司的銷售經營再到戰略進展的制定與實施帶來確定的阻力。一個完整的企業，它的制度和經營方式是不成能，也不能相互脫節的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工按照正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素質，按照規矩做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特殊，該到什么環節就到什么環節。分工明確、責任到人，公司上下都照章辦事，相信我們的工作會大步前進，不斷創新的。

同時，各項制度的制定也是防患于未然的，雖然說是要一邊察覺問題一邊解決問題，但是我們能就等待問題的展現嗎?不能，我們要通過各種事例和閱歷，要先預知好多事情的好多問題所在，要掌管主動權，有應對各種問題的措施，以及抑制各種不良現象發生的作用。做企業和做人一樣，假設沒有原那么，沒有事先的方向，一事無成、碌碌無為就會應驗了。其實，事情都是因果存在的，由于沒有預料就會有想不到的或好或不好的事情發生，由于沒有預料就會有想不到的結果展現，只要我們有很充分而正確的打定，相信不管是什么事情我們都會有效的解決，我們理應做有打定的人、有打定的企業。

人總是在察覺問題的同時不斷解決問題，企業、公司也是如此，只有不斷察覺問題、分析問題直到解決問題，再到總結閱歷，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，而且是要各方共同來完善的，由于問題要在不同部門的不同環節察覺，也就是說公司的各項制度雖然是由行政財務管理中心辦公室出臺的，但是我們更需要各方領導、同事能夠以正確的方式提出名貴觀法建議，用有借鑒的建議和想法來完善我們的制度，完善我們的行政工作。有建議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒有留神或想到的問題，也才能使我們實時解決問題，以服務、協調好個部門的工作。公司是一個