公司履行企業社會責任座談會發言稿(四)?履行責任發?展企業貢獻?社會——?___集團?社會責任建?設紀實國?有企業本身?具有的特殊?性質使得履?行社會責任?成為與生俱?來的責任。?作為國有企?業，除了要?追求利潤，?為社會創造?價值以外，?它還具有特?殊的責任。?這些特殊的?責任表現在?：促進國民?經濟的穩定?、持續增長?；為社會提?供就業；促?進社會公平?；維護國家?經濟安全。?前___國?資委主任李?榮融曾指出?，根據我國?國有企業的?特點、地位?與作用，國?有企業首先?要履行政治?責任，同時?也要履行經?濟、道德、?法律、環境?保護和慈善?責任等社會?責任。_?__集團長?期堅持“創?造財富、貢?獻社會、造?福員工”的?企業宗旨，?認真抓好生?產經營、改?革發展和黨?的建設各項?工作，積極?履行社會責?任，展示了?一個負責任?的大型省屬?國有企業集?團的良好社?會形象。?保平爭贏：?狠抓挖潛創?效和管理創?效創造效?益，獲得利?潤是企業的?核心。也只?有效益優，?利潤好的企?業才有能力?貢獻社會，?造福員工，?才能更好的?履行社會責?任。__?_年，__?_集團面對?嚴峻的內外?部形勢，集?團公司上下?堅定發展信?心，堅持以?經濟效益為?中心，深化?改革創新，?加快轉型升?級，狠抓有?效投資，超?前謀劃，主?動加壓，全?年累計實現?銷售收入_?__億元、?利潤___?億元，圓滿?完成年度奮?斗目標。?（一）精打?細算降成本?，深層挖潛?增效益在?深化劃小核?算單位的基?礎上，繼續?加強采購和?工序成本管?理，有力促?進了生產成?本持續降低?。充分發揮?配礦中心、?供應處、煉?鐵廠、外經?貿公司多觸?角協同作用?，堅持按需?采購思路，?實施分段采?購策略，較?好地把握了?不同區域、?不同品位鐵?礦的價差和?時差效益。?深入開展學?先進對標挖?潛活動，大?力實施工藝?技術攻關，?不斷優化用?料結構，多?項技術經濟?指標連續突?破，創下歷?史最好水平?。嚴格會議?、出差審批?制度，優化?人力資源配?置，嚴控_?__支出，?創新招標模?式等，鋼鐵?業全年降低?成本費用_?__億元。?優秀實踐?——重組配?料結構深挖?效益__?_年，進口?礦價持續大?幅下跌，特?別三大礦山?的低品位褐?鐵礦粉折扣?率由原先的?___%提?高至___?%，而國內?精粉價格下?跌速度慢、?幅度小，因?此降低國內?精粉的使用?量，提高褐?鐵礦的用量?對降成本皆?為有利。?___通過?內部協調，?充分發揮配?礦中心、供?應處、煉鐵?廠、外經貿?公司等多觸?角協同作用?，堅持按需?采購思路。?國內精粉月?均采購量由?去年的__?_萬噸逐步?下降到__?_萬噸、_?__萬噸，?直至停止采?購。燒結配?比中精粉用?量由___?%左右下降?到最低時的?新老燒全部?停用，燒結?礦中精粉累?計使用比例?降到___?%，較去年?下降三分之?二以上。燒?結褐鐵礦比?例達則到了?___%，?較去年上升?___個百?分點，降成?本效果顯著?。同時配料?結構的重組?過程也平穩?順利，生產?節奏有條不?紊。（二?）攻堅克難?穩質量，集?中精力優結?構在產品?質量方面，?以10大重?點產品提質?擴量攻關活?動為抓手，?全方位走訪?用戶，全過?程整改質量?缺陷，完善?工序質量負?責機制，q?d08鋼、?crmo鋼?、彈簧鋼等?產品質量穩?中有升。其?中___m?s環保型易?切削鋼綜合?質量達國內?領先水平，?1214b?i已批量供?貨美國市場?。在新產品?研發方面，?主動適應下?游產業轉型?升級需求，?以優化產品?結構為重點?，加大高附?加值產品研?發力度，相?繼開發了s?k2h碳工?鋼、c60?ea熱軋帶?鋼等新產品?，其中cn?1215b?已在佳能公?司批量試用?，全年研發?新產品__?_萬噸，實?現產值__?_億元。?（三）千方?百計抓訂單?，全力以赴?拓市場建?立客戶經理?負責制，深?化熱帶廠模?擬法人管理?體制實施辦?法，加強重?要客戶技術?指導和全過?程服務，差?異化服務能?力和直供用?戶比例進一?步提高。以?穩定營銷渠?道為重點，?加大重點區?域、重點用?戶調研和開?拓力度，充?分挖掘市場?潛在資源，?穩定銷售渠?道，搶抓有?效訂單，全?年累計走訪?重點戰略客?戶___余?次、挽回流?失訂單__?_個、開發?新客戶__?_家。充分?利用鋼材出?口政策，加?大盈利產品?出口力度，?全年出口鋼?材___萬?噸，同比增?加___%?。（四）?抓風險控制?和經營創新?，促進非鋼?產業發展?商貿集團各?單位不斷創?新經營模式?，調整經營?結構，經營?業績保持穩?定，全年實?現銷售收入?___億元?、利潤__?_億元，分?別占集團公?司銷售收入?的___%?、利潤的_?__%。置?業集團各單?位以加快項?目開發、縮?短開發周期?、創新營銷?策略為重點?，努力克服?各種困難，?經營業績保?持穩定，實?現營業收入?___億元?、利潤__?_億元。旅?業集團各單?位堅持市場?營銷和成本?控制兩手抓?，積極調整?營銷策略、?優化客源結?構，實施餐?飲差異化經?營，實現營?業收入__?_億元、利?潤___萬?元。其他非?鋼產業經營?業績和發展?勢頭穩定向?好。綠色?發展：公司?運營注重環?境友好_?__集團以?建設資源節?約型、環境?友好型企業?為目標，始?終將安全環?保、節能減?排等措施貫?穿于生產經?營全過程。?扎實有效抓?好環境保護?和節能減排?工作，已經?成為___?轉變發展方?式，實現可?持續發展的?重要手段之?一。___?年，___?廣泛開展節?約資源、提?高能源和原?材料利用效?率、減少污?染物排放。?使綠色發展?水平不斷提?高，可持續?發展能力持?續增強。?（一）高度?重視環境保?護，建生態?文明示范企?業一是開?展污染物減?排和治理。?___針對?___年國?家新修訂的?環保法和排?放標準，對?較為突__?_問題，開?展研究并先?后完成了噴?煤噪聲治理?、二號高爐?出鐵場除塵?器吸塵罩改?造、料場區?域排水溝改?造等項目。?根據大氣污?染物新排放?標準的要求?，邀請專業?廠家對脫硫?煙氣氣味和?雨點制定可?行性治理方?案并實施改?造。根據省?政府提出的?“五水共治?”總體要求?，開展廠區?廢水排放治?理工作，先?后完成了貨?場東路和動?力一號高爐?軟水泵房區?域沉沙池、?康橋路防洪?渠雨污分流?、雨污分流?應急排水、?料場區域排?水溝改造等?項目的建設?，廢水排放?合格率達到?___%。?推進危險固?廢的無害化?處置，建立?和完善了危?險廢物管理?臺賬登記制?度，對電爐?除塵灰通過?灌袋投入鐵?水包和壓塊?制球等進行?安全消納，?實現了無害?化處置。?二是根據政?府環保部門?要求，開展?環境信息化?公開工作，?在___省?環保廳網站?上對在線監?測數據和自?行監測數據?進行實時公?開工作，向?公眾公開公?司實時排污?情況。（?二）大力推?進節能減排?，走清潔低?碳發展道路?___持?續加大節能?減排工作力?度，努力提?升資源綜合?利用效率，?減少生產過?程污染物排?放，加快實?現向資源節?約型轉型。?健全了各?級能源管理?___機構?，分解落實?了節能目標?和任務，加?大了節能考?核力度。通?過推動開展?能源成本管?控，優化生?產___和?系統資源配?置、提高能?源計量水平?、學先進和?節能降耗勞?動競賽、提?升能效和核?定碳排放、?實施控能限?產專項方案?等措施，逐?步推進了鋼?鐵業能源成?本系統化、?精細化管理?。在鐵、鋼?、材產量有?所增長的情?況下，全年?總能耗控制?在市政府下?達的___?萬噸標煤的?目標以內，?噸鋼綜合能?耗505.?6kgce?/t，噸鋼?可比能耗4?78.1k?gce/t?，分別居全?國大中型鋼?鐵聯合企業?第二名和第?五名。投入?___余萬?元資金，對?高爐煤氣放?散裝置點火?系統等__?_個項目進?行了成功改?造，促進了?能耗下降。?安全運營?：建設本質?安全型企業?___以?安全文化建?設為主線，?深入開展安?全生產活動?，持續強化?安全基礎管?理工作，不?斷探索和實?踐安全管理?創新，著力?構建安全生?產長效機制?，全年未發?生重特大安?全生產事故?發生。（?一）安全文?化建設扎實?推進__?_積極開展?各類安全生?產活動，全?面總結安全?文化建設經?驗，彌補短?板和薄弱環?節，全員安?全觀念明顯?轉變，員工?安全素質大?幅提高。?不斷完善和?規范安全生?產基層管理?工作。公司?安全部門和?工會繼續_?__開展“?爭創安全管?理標準化卓?越示范班組?”勞動競賽?和安全生產?專題合理化?建議征集活?動。全年收?到專題合理?化建議近千?條，其中轉?爐廠李葉軍?等___位?員工提出的?“關于轉爐?氧___增?設刮渣裝置?的建議”獲?___省安?全生產合理?化建議一等?獎。開展了?___歲以?下青工“三?個一”專項?安全培訓等?各類安全培?訓工作__?_期，累計?___人次?。結合新《?安全生產法?》的頒布實?施，加強對?重點單位、?重要崗位的?勞動保護工?作監督檢查?，全年三級?網絡共__?_檢查__?_次。（?二）安全管?理水平不斷?提升__?_以強化基?礎管理工作?為抓手，突?出“重點領?域、關鍵環?節、特殊時?段”的安全?管理工作，?全年各項工?作全面受控?。積極_?__開展“?煤氣管道安?全隱患專項?整治”、“?煤氣設備設?施專項自查?”、“決戰?四季度、安?全作保障”?等安全生產?專項活動，?有效排查和?整治安全隱?患。重點抓?好檢修技改?項目和生產?現場安全管?理工作。特?別是___?月份以后公?司生產__?_實行控能?模式，檢修?項目全面鋪?開，公司提?前明確和落?實檢修計劃?和人員力量?，提前做好?檢修方案，?明確和落實?安全監管要?求，嚴格貫?徹監管和危?險作業安全?制度執行，?安全順利完?成檢修任務?。員工發?展：提升員?工幸福指數?___始?終堅持“以?人為本、民?生優先”的?理念，堅決?貫徹人才強?企戰略，將?保障員工權?益、助力員?工成長作為?企業的重要?社會責任和?實現可持續?發展的基石?，不斷增強?員工安全感?，實現員工?成就感，營?造員工歸屬?感，提升員?工幸福感，?充分彰顯了?員工價值，?有力支撐了?集團公司的?發展。（?一）加強人?才隊伍建設?“以事業?凝聚人、以?業績激勵人?、以人文關?愛人、以發?展吸引人”?是___的?人才觀。為?了建立一支?與___當?前發展相適?應的高素質?人才隊伍，?___力加?強人才培養?力度，積極?推進學習型?___建設?，為推進落?實___發?展規劃提供?智力支持和?人才保證。?做好優秀?項目人才推?薦工作。推?薦___人?申報___?年度“省_?__人才工?程”第一?、二、三?層次培養人?員人選；推?薦___人?申報政府特?殊津貼；推?薦___人?申報省特級?專家；推薦?___年省?國資系統人?才資助__?_人、團隊?資助___?個。獲得_?__年省屬?企業人才和?團隊資助費?用___萬?元。繼續?開展創新創?效獎勵。采?取一次性獎?勵與晉升工?資相結合的?獎勵方式，?對___年?度___個?創新創效項?目予以了表?彰獎勵，一?次性獎勵總?計___萬?元，有__?_人工資得?到了晉升。?開展員工?培訓工作。?全年舉辦培?訓班___?期，培訓_?__人次，?其中技能培?訓___期?___人次?，繼續教育?培訓___?期___人?次，體系培?訓___期?___人次?，崗位培訓?___期_?__人次，?各類人員安?全培訓__?_期___?人次。完成?___個工?種___名?操作人員技?能鑒定，合?格取證__?_人；技能?復核___?個工種__?_人，復核?通過___?人。還舉辦?焊工沙龍式?培訓班，取?得了良好的?培訓效果。?掛牌成立?___個勞?模創新工作?室，通過勞?模工作室培?養高技能人?才。目前_?__擁有主?任技術專家?___人、?技術專家_?__人、技?術主管__?_人；首席?技師___?人、主任技?師___人?、高級技師?___人、?技師___?人、高級工?___人，?高技能人才?總數占技能?人員的__?_%。煉鐵?廠邵宏斌、?轉爐廠葉有?林等___?家技能大師?工作室被評?估為省級優?秀工作室，?煉鐵廠范里?洪大師工作?室獲批省級?技能大師工?作室。優?秀實踐——?探索“沙龍?”式技能培?訓新模式?所謂沙龍就?是一批志趣?相投的人聚?會一堂，在?輕松的環境?下就共同感?興趣的各種?問題進行無?拘無束地交?流，從中傳?播信息，吸?收知識。?___沙龍?式技能培訓?模式目前主?要針對焊工?專業。就是?召集一批具?有技師資質?的青年員工?作為學員，?由全國“五?一”勞動獎?章獲得者、?省勞動模范?范里洪和省?技能大賽二?等獎獲得者?金星作為導?師。在理論?交流上，導?師分別就焊?接前期準備?、不同材料?的多種焊接?方法、焊接?過程中最容?易出現的問?題、焊接修?復操作、失?效原因分析?、焊接檢測?等作詳細講?解。學員就?自身操作中?碰到的難題?進行提問。?在實際操?作指導環節?，導師先進?行示范作業?，學員輪流?上場操作。?在操作中，?學員如果出?現的一些不?規范動作，?導師就在旁?邊進行提示?，對一些深?層次的問題?，導師就進?行引導，讓?大家一起進?行探討，強?化理解能力?和分析解決?問題能力。?沙龍式培?訓模式克服?了傳統技能?培訓模式中?導師的知識?單方面傳輸?，學生被動?接受的局限?性，推進了?師生之間的?信息交流互?動，實現了?解決問題的?針對性，促?進了學員技?能水平的快?速提升。?沙龍式的培?訓模式受到?了員工們歡?迎，培訓效?果好，下一?步___還?將在行車工?、鉗工、電?工等較為成?熟的工種上?陸續推開。?（二）保?障員工合法?權益__?_一貫高度?重視保障員?工的基本權?益，通過關?愛員工身心?健康、有效?引導員工參?與企業決策?、切實解決?職工群眾的?實際困難和?問題等行動?，努力為員?工創造和諧?的工作生活?環境，促進?員工努力工?作、快樂生?活。構建?和諧勞動關?系。貫徹落?實新《勞動?合同法》的?有關規定，?在集團公司?___屆四?次職代會上?，與行政續?簽了第五輪?《___合?同》。與員?工簽訂平等?協商的勞動?合同，勞動?合同簽訂率?達到___?%。同時，?建立了現代?化的薪酬管?理體系，保?障每位員工?享受足額繳?納的各項法?定社會保險?與福利。?關心員工安?全健康。共?出資___?萬元，為_?__人次購?買團體安康?保險（包括?每位女員工?女性安康和?重大疾病_?__份保險?；男員工配?偶女性安康?保險和男員?工防癌保險?），有__?_人受助。?___省產?業職工醫療?互助保障辦?法出臺后，?有___名?員工自愿參?保，參保率?___%，?集團公司行?政和兩級工?會共出資_?__萬元，?已有___?人申請互助?金。全年，?鋼鐵業有_?__名員工?參加健康體?檢，有__?_名員工參?加療休養活?動，共投入?經費___?萬元。深?化員工民主?管理。推進?廠務公開規?范化、制度?化。提案處?理委員會處?理___條?，處理結果?向提案人反?饋。評選出?《加強半山?鋼鐵基地承?接產業研究?》等優秀提?案___條?。生活福利?委員會__?_次對鋼鐵?業食堂進行?檢查，同時?___網上?“員工工作?餐情況調查?問卷”，檢?查和調查結?果向相關部?門進行反饋?，并督促整?改。___?職工代表對?公司領導班?子進行評議?，并向__?_名員工進?行廠務公開?民主管理工?作問卷調查?。___被?授予___?省廠務公開?民主管理示?范創建單位?稱號。__?_名職工代?表，先后對?紫元置業的?嘉興、海鹽?、諸暨等_?__個樓盤?項目，紫光?環保的臨海?、瑞安、桐?廬等___?個污水處理?項目，紹興?的___工?業學院、溫?州的___?工貿學院、?嘉興的東菱?公司等進行?了巡視。?（三）服務?員工生產生?活___?秉承“以人?為本，真情?服務”理念?，著力豐富?服務內涵，?持續提高服?務品質，提?升員工群眾?的舒適感和?幸福度。?建立扶貧幫?困長效機制?。修訂員工?困難補助辦?法和互助基?金會章程，?員工一次性?困難補助和?互助金最高?標準分別上?調至___?元和___?元。___?年，共發放?互助金__?_萬元，受?助___人?。全年兩級?工會看望慰?問勞模、困?難員工、住?院病人約_?__人次，?發放慰問款?共計___?萬元。鋼鐵?業用于會員?生日等福利?費___萬?元。豐富?員工文體生?活。成功舉?辦有___?家單位近_?__多人次?參加的集團?公司第__?_屆員工體?育運動會。?加大了對健?身中心體育?設施、圖書?館、中軋閱?覽室的投入?，在電爐員?工住宅區_?__了戶外?健身器材。?為鋼鐵業車?間、班組訂?閱《生活與?健康》報。?全年在文體?活動方面共?投入經費_?__萬元。?社會貢獻?：促進發展?成果社會共?享（一）?積極參與社?會公益事業?___熱?心社會公益?事業發展，?持續加大人?力、物力、?財力投入，?努力踐行企?業社會責任?。積極開?展社區共建?、軍民共建?、扶貧結對?和文明結對?活動。__?_集團按照?省委、省政?府相關文件?精神要求，?以高度負責?的精神，積?極落實結對?幫扶各項舉?措和項目。?___年_?__與淳安?縣楓樹嶺鎮?進行“聯鄉?結村”幫扶?，落實幫扶?資金___?萬元；與淳?安縣威坪鎮?杜川村開展?結對共建活?動，通過文?化、醫療、?服務下鄉及?財力物力上?的資助，努?力提升村民?文化生活水?平。同時_?__還實地?考察了松陽?縣大東壩鎮?和安民鄉_?__個新結?對村，根據?結對幫扶村?的實際情況?，除了資金?的扶持外，?還利用__?_的資源和?優勢，為村?民提供培訓?、特色旅游?等支持。使?村民的人均?收入得到很?大提高，村?民的生活條?件得到較大?改善，結對?幫扶工作取?得明顯成效?。優秀實?踐——對口?扶貧工作成?效顯著根?據省委省政?府精神要求?，___集?團新一輪幫?扶對象為松?陽縣大東壩?鎮六個村和?安民鄉兩個?村。___?集團領導班?子高度重視?結對幫扶工?作，多次召?集集團相關?部門研究結?對幫扶工作?。公司領導?還親自帶領?相關人員前?往松陽縣大?東壩鎮和安?民鄉實地考?察，協助解?決項目在實?施過程中遇?到的困難。?通過考察，?確定了圍繞?農村基礎