工廠安全教育訓練第一頁，共六十五頁，2022年，8月28日二公司安全、環境體系

第二頁，共六十五頁，2022年，8月28日公司安全政策第三頁，共六十五頁，2022年，8月28日公司環境政策方針第四頁，共六十五頁，2022年，8月28日2.安全委員會

第五頁，共六十五頁，2022年，8月28日安全委員會職責第六頁，共六十五頁，2022年，8月28日3.消防、安全、環保目標

第七頁，共六十五頁，2022年，8月28日3.公司主要環境污染因素廢氣:煙塵,粉塵,SO2,NO2廢水:含油廢水,生活污水固廢:廢木材,生活垃圾,廢鐵皮,油抹布等噪聲:動力設備第八頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度公司安全管理規定如《安全手冊》《消防安全管理規定》《危機反應手冊》《消防手冊》《目標管理規定》《安全生產責任制管理規定》《事故調查管理規定》《安全處罰管理規定》《安全檢查管理規定》《安全教育訓練管理規定》《勞保用品管理規定》第九頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度1.

安全生產責任制-《安全生產責任制管理規定》a.

全面落實公司的安全生產責任制，強化安全管理，有效遏制重、特大事故的發生，維護公司正常的生產、工作和生活秩序，確保員工和公司財產的安全；b.

每年一月，環安衛管理委員會與各部門簽訂安全生產責任狀，各部門應對所簽的責任狀負責，并且應擬定執行完成目標的管理方案；c.每半年嚴格進行考核、獎懲兌現，

第十頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度2、

安全生產目標-《目標管理規定》a.

目標的制定公司EHS委員會負責安全總目標的制定，各部門根據總目標制定部門安全目標，以保證公司安全政策的實現；公司在上年末制定來年的安全目標方案，各部門每半年制定一次部門安全生產目標；b.

目標的執行c.

目標考核d.與獎懲結合

第十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度3、

安全檢查--《安全檢查管理規定》公司EHS部門制定了每日，每周、每月的安全巡查和檢查及每半年的安全檢查。各種安全巡查和檢查要對公司各現場進行檢查，并做書面記錄。巡查和檢查人員發現任何違章行為，要立即糾正，妥善處理可能的危險，無法當場處理的，應當立即報告。檢查前的要求：a.

確定巡查和檢查的人員，部位和內容；b.

明確要巡查和檢查的內容c.

各類檢查都要認真填寫安全檢查記錄表

第十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度4、

事故管理--《事故調查管理規定》

為了當職工發生傷亡事故后，能使通報處理有所參照，有所依據的運作，做到發生事故“四不放過”，做到通報有程序，調查有標準，報告有內容，改善有追蹤，責任不放過，群眾受教育。a.

發現事故，應當立即報告當班監理并及時組織搶救,同時做好保護事故現場，及時向本部門負責人及EHS部報告。b.

EHS部門主持對事故的調查，及時到事故現場調查取證，認真分析事故發生的原因，制定糾正與預防措施，及時向公司領導和各部門負責人通報事故處理的進展情況；c.杜絕事故的重復發生，嚴格執行四不放過原則。

第十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度5.特種設備管理-《特種設備安全管理辦法》

為了確保公司所用之特種設備的安全運行，有效防止和減少事故的發生，保障員工生命安全，減少經濟損失，保障公司生產活動的正常運行。a.公司所用之所有特種設備，須是由正規廠家提供，不得使用＂三無＂產品，且所有特種設備在當地特種設備安全監察機構注冊登記并取得使用證后方可投入使用；b.特種設備的作業人員，須持證上崗，不得無證作業；c.各特種設備使用、管理部門須對特種設備進行必要的保養，以確保設備能正常的運行；d.各特種設備須按照當地特種設備安全監察機構的要求，定期進行檢驗；第十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度e.各特種設備使用、管理部門須訂定特種設備操作的標準作業程序書（SOP），且作業標準書之內容須包含安全操作的內容，并在員工上崗前進行培訓，確保員工掌握SOP后，開始進行設備操作；f.各特種設備使用、管理部門如果發現SOP中所示操作存在安全隱患/問題的，須立即修改 并確認新的SOP能確保操作員工的安全，才能投入使用；g.對于損壞之特種設備，必須在經過設備部門/專業廠商維修后，并經過當地特種設備安全監察部門許可后才能繼續投入使用；h.對于到達使用年限之特種設備，須立即停止使用并報廢處理，并在當地特種設備安全監察部門注銷。

第十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度6、特種作業人員管理為了確保公司生產的安全，減少人為因素造成的事故，從而最大限度保障員工的健康安全；特種作業及人員由于其作業的特點及安全重要性，被作為人員安全作業管理的重點對象，進行專門管理。a.特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓。既要學習特種作業的理論知識，也要進行實際操作技能的培訓。培訓后要進行嚴格考核，合格的，由地、市級以上安全生產綜合管理部門發給國家經貿委統一印制的《特種作業操作證》。拿到操作證后，才能上崗工作；b.各特種作業人員只能從事其所持證照所規定的特種作業，不得從事其他證照以外的特種作業，如持叉車駕駛證不得從事電工；c.特種作業人員在取得《特種作業操作證》外，仍須遵守公司一般人員作業安全管理要求，見本管理17條；第十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度d.特種作業人員在從事特種作業時，部門作也須向公司EHS部進行特殊作業申請，如動火作業，高空作業，焊接作業等等；e.特種作業人員必須佩戴個人防護用品，如安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具或防塵口罩等，在不同的區域作業，須遵從所在區域的勞動防護要求，進行佩戴；f.在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業時，決不能使用化纖防護用品，注意防火防爆；g.《特種作業操作證》，須在規定時間內進行復審，不按期復審或復審不合格的，由發證單位收繳操作證，該人員也不得再從事該特種作業；h.部門管理人員不得強令無證人員進行特種作業，或強令特種作業人員從事其證照所示范圍以外的特種作業；作業人員對于違章指揮有權拒絕。第十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度7、勞動保護用品管理-《勞保用品管理規定》為了規范勞動保護用品的購買，發放，使用，更換及報廢，以切實使勞動保護用品能發揮其應有的效能，從而最大限度的保障員工的安全與健康。a.勞動保護用品必須經過生產部門及EHS部共同評估，確定各崗位勞動保護用品的實際需求，確定各崗位對于勞動保護用品的要求并據此進行選型；b.所有勞動保護用品必須由有資質的廠商/經銷商提供合格的產品，不得使用“三無”產品；c.公司須將勞動保護用品的佩戴作為作業要求，嚴格要求所有員工執行；d.公司須將勞動保護用品的佩戴作為員工教育訓練之內容，進行安全教育；e.勞動保護產品損壞或到達使用年限后，必須立即更換。f.所有員工都必須精心使用勞保用品，若因使用不當或丟失將被要求賠償。

第十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度安全眼鏡管理定義：安全眼鏡是指特殊生產環境需佩戴的帶有側翼遮板的塑料片或樹脂鏡片眼鏡以及一般工作環境不需要側翼遮板的樹脂鏡片眼鏡。玻璃片不能作為安全眼鏡使用。（一）、使用范圍1)除下列區域或工作外，在工廠的任何地點、任何人都必須佩戴安全眼鏡。a.辦公室、餐廳、辦公室至餐廳的通道b.只限于交接班時間正門至更衣室之間的安全通道c.上下班時走在室外通道內d.在成品部主線檢驗室內生產正常時(生產不正常或出檢驗室除外)e.佩戴安全眼罩、面部遮板、全面罩式呼吸器等效果更好的眼及面部保護用品2)任何人在進行生產、維修保養工作時都必須佩戴安全眼鏡或要求更為嚴格的眼鏡保護用品，在第一項中列出的免戴安全眼鏡區域進行這些工作時也不例外。

第十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度（二）、管理制度1)免費向員工提供平光安全眼鏡，并承擔配備有度數安全眼鏡的一定費用(100)。2)配備有度數安全眼鏡的員工，應嚴格按照公司配備程序辦理。公司將免費為其提供帶有側翼遮板的眼鏡框，并到公司指定供應商進行配置，否則公司不將承擔任何費用。3)工作在不同環境的員工安全眼鏡使用周期以及要求將有所不同(詳見配置周期與要求)，到期可以以舊換新，領取安全眼鏡。但在規定使用期限內無故損壞或丟失，應向公司繳納相應的成本費用后重新配置。4)凡在規定的范圍內未戴安全眼鏡或佩戴安全眼鏡不符合要求的人員，一經發現將按<<安全處罰政策>>執行，外來人員的違紀行為責任由負責接待的員工承擔。 (三)、配置程序配置帶有度數的安全眼鏡，請到EHS部登記，并領取配置安全眼鏡聯絡單(需要配置帶有側翼遮板的眼鏡同時領取帶有側翼安全眼鏡框)，并到公司指定供應商進行配置。費用將由公司統一報銷。第二十頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度安全鞋管理定義：安全鞋是指由工廠統一提供的，具有整個腳部防穿刺和防砸功能的特制皮鞋。適用范圍：1)所有員工除在下列情況外在所有工作區域和工作時間內都必須穿安全鞋。a.

辦公室、餐廳、辦公樓至餐廳的通道b.

上下班時間正門至更衣室之間的安全通道c.

任何時間都不允許穿露趾涼鞋，包括上下班時間2)任何人在任何區域進行維修保養工作時都必須穿安全鞋，在上述區域也不例外。第二十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度管理制度：1)該安全鞋由公司定期向每位員工免費提供的，到期可以領取新的安全鞋。但在規定的使用期限內無故損壞或丟失，應向公司繳納相應的成本費用。2)如有外來人員到工廠內參觀，不要求他們必須穿安全鞋，但不得穿拖鞋、帶網眼鞋、無底、無幫鞋，更不得赤腳入內。3)凡在規定的范圍內未穿安全鞋的員工，一經發現將按照《安全處罰政策》執行。第二十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度呼吸防護為了防止矽肺病的發生，保護員工的身體健康，公司要求在原料庫（包括碎玻璃儲存區）內和成品卡車司機及在成品地下碎玻璃系統清掃與工作的每位員工以及在這些區域一次性停留超過10分鐘的人員都必須佩戴專用防塵口罩。AFS每年對這些員工進行相應的體檢，包括胸部X光透視，肺功能檢測等項目。所有接塵人員在使用口罩用于職業防護之前都被要求參加呼吸防護的培訓，并被要求在使用中嚴格遵行其使用說明和佩戴方法。

第二十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度聽力保護當噪音超過85分貝（A）時，必須采取聽力保護措施。這樣的區域已被測定出，并在工廠的噪音圖上用彩色標注出來。如果噪音超過96分貝（A），就必須佩戴雙重聽力防護用品，耳塞＋耳罩。1）、需要佩戴耳塞，單一聽力防護用品的區域，85－96分貝（A）a)

熔窯部原料庫的配料系統b)

熔窯部熔化部的小爐洞內c)

工廠的空壓機房內d)

退火窯的強制冷卻區周圍e)

成品部的風機房內2）、需要佩戴雙重聽力防護用品，耳塞＋耳罩的區域，96分貝（A）以上a)

熔窯的噴射風機房內b)

成品部的砸板機房內在砸板時3）、有關人員每年都要進行聽力檢查。

第二十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度8、危化品管理公司的方針是要保證所有可能接觸到化學物的員工，完全了解那些化學物的危害性。此綱要的目的是提供給員工和承包商關于危害物最基本的安全工作信息，以降低或免除工作場所可能受到的傷害。此綱要包括化學物目錄、SHIS標志、MSDS信息以及員工培訓四個方面的內容。SHIS標志每一種化學物的危害性都通過安全健康識別標志（SHIS）標注出來。在原料的堆場周圍，盛裝化學物的容器或儲罐上你都可以看到這些標志。通過你手中的安全衛生指標卡，你就應當知道穿戴哪些個人防護用品。第二十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度MSDS信息所有化學物目錄中列出的物品，都有其相應的材料安全資料表（MSDS）信息。在每個生產部門都有這樣一個手冊，這樣如果你想了解關于某種化學物更全面的安全健康信息，你就可以在MSDS中找到。員工培訓所有可能接觸化學物的員工都需接受培訓，以了解他們工作場所的化學物之危險性，以及如何保護自己免受暴露。此培訓包括如何閱讀和使用SHIS標志和MSDS信息。

第二十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度9、安全培訓---《安全教育訓練管理規定》新入廠及變換工作的工人在其上崗操作前必須進行安全培訓。新入廠工人當新工人入廠時，必須作三級安全教育。EHS部負責介紹有關環保、健康和安全方面的內容。這個培訓同時也是我國政府部門規定的新員工三級安全教育的第一級。該培訓應包括工廠安全制度、政策，國家的規章制度，有害信息傳遞以及安全手冊。第二級培訓由部門的管理層來做。該級培訓應包括部門的生產工藝、事故預防、安全工作方式以及正確使用和保養設備。在第三級培訓中直接監理要和新工人一起審閱所有具體的安全規定。其中包括工作安全分析、安全操作規程、匯報所有不安全因素、應穿戴的個人防護用品、緊急處理、滅火等內容。這些培訓都要在新工人上崗前完成，并記入統一的表格內。第二十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度10、反偷盜管理 為了加強公司財產的管理，公司將對任何有偷盜行為的人，一經查實，立即解雇。不論東西大小價值多少，凡屬于公司財產，未經許可帶出門的都視為盜竊。不理解、不知道公司的這一政策等任何借口的辯護都是無效的，都不是不被解雇的理由。第二十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度11、打架管理公司一經發現打架行為，公司將采取強硬的紀律處分。雙方將立即被停職查看，公司開始調查。動手打人的一方將被解雇，另一方將由他的行為決定。如果該方僅是采取最小的、必要的自衛措施，將恢復其原職。如果該方促使打架，或者愿意動手，或者揚言要傷害或懲罰對方，他也將被解雇。第二十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度12、吸煙政策吸煙有害身體健康并是造成火災的一大隱患，因此不提倡在廠區內吸煙。但考慮到實際情況目前在整個公司內禁止吸煙的時機還不成熟，因此公司將吸煙區限定在下列地點。a)

指定的吸煙區。這類區域由各部門經理指定，并掛有指定吸煙區的標志。為了使大家充分了解公司的吸煙控制原則，現將此政策作如下解釋：a)

指定吸煙區是由各部門經理指定，允許員工休息、吸煙的地點。更衣室、工作場所、維修區域都不得成為吸煙區。b)

室外、通道、大廳、餐廳、會議室等公共場所不得吸煙。煙蒂必須熄滅放入煙灰缸內，不得隨地亂扔。

第三十頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度13、參觀工廠規定（1）未經EHS部長和總經理批準，謝絕外來人員參觀工廠。（2）外來人員如有參觀工廠的意向，接待部門應提前為其辦理“參觀工廠申請”，經部長和總經理批準后，方可安排參觀活動。（3）原則上，外來人員的參觀時間為每星期一至星期五的上午9：00至下午16：00。（4）未成年人謝絕參觀，公司對參觀者的最高年齡雖無限制，但考慮工廠的步行距離，參觀者必須具有良好的健康狀況。每次參觀時間為一小時。（5）經批準的參觀者在進入現場參觀時必須戴上適當的安全眼鏡，安全眼鏡可從EHS部領取，并應該穿無露趾的鞋。（6）所有參觀者必須由被訪者陪同參觀，并嚴格按批準的參觀路線進行參觀。如需要，由EHS部人員與被訪者共同陪同參觀。（7）空白的“參觀工廠申請”和“保密協議”在公司EHS部領取；辦理后的“參觀工廠申請”和“保密協議”由EHS部備案。

第三十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度15工傷管理a.發現工傷事故，應當立即報告當班監理及醫務室值班人員，不得擅自處理；并及時組織搶救；b.在公司醫務人員的指導下，對受傷員工應當立即采取救治措施后，并轉送到工業園區工傷定點醫院；d.員工在上下班途中發生交通事故后，應立即播打110通知交警處理事故并送醫院搶救，在事故后2天內通知本部門負責人及公司EHS部門；d.員工工傷可獲得法律規定的相關工傷待遇；

第三十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度以下情形可以被認定為工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第三十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的第三十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度16、安全會議1）成立了以總經理為主任由各部門經理參加的公司安全、消防、環保工作委員會，并每月召開會議，以討論關于EHS的專項事宜。2）部門必須每月召開由全體員工參加的安全會議。如果不能全部一次參加，可以開兩次或更多次同樣內容的會議以保證所有員工都參與。部門經理是此會議的召集人。3）個班組每周都應討論一個安全話題。并在每個班前工作安排中要講安全。各班監理主持該會議。所有會議都必須有書面記錄，并將一份復印件交EHS部存檔。

第三十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度17、特種作業人員培訓勞動法規定，所有特種作業人員必須專門培訓并取得特種作業資格。在我公司有下列操作被定義為特種作業，從事這些作業的人員必須在上崗前經勞動部門培訓，取得特種作業操作證，并定期進行復審。·

電工作業·

電氣焊作業·

壓力容器（含制冷）操作·

廠內機動車輛駕駛·

起重機械作業·

鍋爐操作各級管理人員不得強令無證人員進行特種作業，未參加復審的人員將自動失去特種作業資格。

第三十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日三、安全規章制度18、危機反應--《危機反應手冊》a.危機發生后，現場發現人員必須立即報告給當班監理，聯系相關協調員（協調員為相關部門經理），由部門經理判定危機級別，如判定為一級，則啟用相關應急程序；如判定為二級以上，則在啟用相關應急程序的同時，報告給CRT成員，CRT召開會議，分析報告，采取行動，如危機事件達到三級，則由CRT決定是否向有關政府部門匯報，并由CRT決定是否緊急疏散b.危機事件如果發生變化，事件升級，協調員須立即做出判斷并按照流程進行向上通報；c.如危機發生在二班、三班或節假日期間，員工必須立即報告給當班監理：

1.通知相關部門經理及CRT成員;2.尋求社會幫助－比如：消防隊，急救中心，警察。第三十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日四安全知識2、灼燙事故的預防灼燙，指火焰引起的燒傷；高溫物體引起的燙傷；由強酸、強堿濺到身體引起的灼傷；放射線引起的皮膚損傷事故。車間內有各種因素會導致灼燙傷，例如：■化工原料：純堿、芒硝等。■熔窯、錫槽、燃燒器、邊火槍等的火焰。■高溫引起燙傷、燒傷。人體皮膚溫度41℃~44℃時即感到痛，超過45℃即可迅速引起皮膚組織損傷。包括鐵件、物件、工具、循環水、蒸汽、環境等造成。■玻璃液的噴濺、滲漏。■錫液的噴濺和滲漏。■錫槽、退火窯的熱玻璃。第三十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日四安全知識危險處處有、時時有，但每天工作的重復，容易導致對危險的麻痹，為防止事故的發生，我們對作業狀況中潛在的“危險”要作為“危險”而感知，從而意識到危險，謹慎對待。傷害的造成往往在于以下幾個方面1)違反基本的安全原則2)違反工藝規定操作3)違反著裝規定進行操作4)緊急狀況下的反應不能嚴格按程序要求進行5)現場安全檢查力度不夠，對操作程序、著裝方面不符要求的沒有及時制止。第四十頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

為避免傷害的發生：◆要強化安全規則的認識和遵守。隨后附為：部門特殊區域的安全規則。各位監理要經常對班組員工進行強調，使員工在工作中能主動遵守。◆要經常學習操作程序，尤其是緊急情況下的操作程序。◆對勞保用品的佩戴要不折不扣，不要放松自己。◆在工作中要互相關照、互相提醒，制止不安全的行為，與他人一起安全操作。灼燙傷時冷卻是最重要的，輕度的燙傷，也需冷卻幾分鐘，嚴重燙傷時要冷卻30分鐘。在醫生診斷前，不準涂抹任何藥膏，因為可能引起細菌感染。如果皮膚濺上了化學物質，要立即用清水沖洗被濺的部位15分鐘，然后馬上到醫務室就診。第四十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

3、職業危害的預防粉塵A.生產性粉塵的定義能較長時間懸浮于空氣中的固體微粒稱為粉塵。懸浮于空氣中的粉塵在重力作用下而沉降，已沉落的粉塵稱為積塵或落塵；落塵再次飛揚并懸浮于空氣中，稱為二次揚塵。

B.粉塵的危害粉塵的危害是多方面的，通過呼吸道、眼睛、皮膚等進入人體，其中以呼吸道為主要途徑。粉塵對眼睛、皮膚的刺激作用，可引起皮膚和五官炎癥；有毒粉塵（鉛、砷、汞等）引起中毒；放射性粉塵對健康的危害；引起塵肺病（矽肺病、電焊工肺等12種）。第四十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識C.什么樣的粉塵對健康的危害最大？

細微工業粉塵。粉塵越細微，停留在空氣中的時間就越長，也越容易被人體吸入體內。尤其是小于5微米的呼吸性粉塵，進入呼吸道后，能穿透人體的自身防御系統，直接進入肺泡并沉積在那里，經過長時間積累，導致矽肺病或其他塵肺病，不可治愈，終生危害身體健康。

塵肺病是由于長期大量吸入粉塵而引起的以肺組織纖維硬化為主的職業病。這是一種十分頑固的職業病，患者長期處于咳嗽、胸悶、胸痛、氣短、氣喘的折磨之中。第四十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識D.粉塵的綜合防治a濕法作業，水力抑塵。b密閉塵源，使生產過程管道化、機械化、自動化。c通風除塵d個體防護個體防護是防塵技術措施中重要的輔助措施，從事粉塵作業人員佩戴的防塵口罩、防塵眼鏡等，是保護呼吸器官不受粉塵侵害的個體防塵用具，也是防止粉塵侵入人體的最后一道防線，每位員工必須認真佩戴和正確使用，做好預防。e組織管理措施f)日常防護粉塵與眼睛接觸，能引起機械性刺激和傷害，如進入眼睛，立即到醫務室進行處理。與皮膚接觸的工作，在休息前或下班前，用肥皂和水沖洗暴露的皮膚。如果大量吸入，要立即進行醫療處理。

第四十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

有毒氣體A.生產中常使用或產生各種生產性毒物，人在作業中與這些毒物接觸可引起中毒事故。毒物侵入人體后與人體組織發生化學或物理化學反應作用，并在一定條件下破壞人體的正常生理機能，引起某些器官和系統發生暫時性或永久性的病變，這種病變稱為中毒。中毒的發生與毒物本身的性質，毒物侵入人體的途徑及數量、接觸時間及身體的狀況、防護條件等因素有關。B.生產性毒物的危害呼吸道吸入是人體攝入生產性毒物的最主要、最危險的途徑，約占職業中毒數的95%。散布于空氣中的毒物隨著人的呼吸過程而進入人體肺部，人體氣管和肺泡具有很大的吸收能力，進入人體的毒物通過肺泡上豐富的微血管吸收，毒物便很快隨血液循環分布全身。從而導致對神經系統、血液系統、呼吸系統、腎臟、皮膚等的危害。

第四十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

C.預防措施在接觸SO2的場所要佩戴好安全眼鏡，進行呼吸防護和做好身體防護，要保證通風良好。進入CO區域，要加強自然通風，佩戴必須的防護用品；進入危險區工作時，須戴防毒面具；操作后，應立即離開，并適當休息；作業時最好多人同時工作，便于發生意外時自救、互救。對焊接煙塵的主要措施：建立良好的局部排風系統；佩戴面罩、安全眼鏡及身體防護用品等；使用低毒焊條。進入地下井或管道必須經過充分通風換氣后方可進入，不要單人作業，必要時下井作業人員要佩戴氧氣瓶第四十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

噪聲A.生產環境中，由于生產性原因所產生的人們所不需要的一切聲音，均可稱為生產性噪聲

B.噪聲的危害

a噪聲對聽力的影響是引起聽覺疲勞甚至耳聾

b噪聲對心理效應是誘發一些疾病，噪聲會使人大腦皮層興奮和壓抑失去平衡，使中樞神經功能出現障礙，表現為頭痛、頭暈、失眠、多汗、惡心、心悸、注意力不集中、記憶力減退、神經過敏、反應遲鈍等。

c噪聲的心理效應反映在噪聲干擾人們的交談、休息和睡眠，從而使人產生煩躁、焦急、厭惡、思路破壞、妨礙注意力集中，降低工作效率。

d噪聲可誘發事故，在高噪聲環境下作業，人的心情煩躁，容易疲勞，反應遲鈍，工作效率下降，工傷事故增多。

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安全知識

C.工業企業噪聲衛生標準

D.噪聲的個體預防工廠的聽力保護要求中列出了相關要求。當噪音超過85分貝時，必須采取相應的聽力保護措施。a要了解噪聲產生的聲源，噪聲的強度及其對人體的危害程度。b了解工作環境，正確使用個體防護用品。c合理休息，采用合理的工間休息。對聽力方面的癥狀要及時與醫務人員溝通，以采取相應措施，防止癥狀進一步發展。

每工作日接觸噪聲的時間，小時8421

允許噪聲，分貝（dB）85889194最高不得超過115第四十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識

中暑的預防與急救 中暑是由于長時間工作或生活在高溫或高濕度的環境中，人體產生的熱量不能及時散發，體溫失調而引起的癥狀。 癥狀表現為體溫升高、面色蒼白、脈搏快而細弱、血壓降低，嚴重時甚至昏迷。 發生中暑，應立即采取救護措施。迅速將患者移倒陰涼處仰臥休息，解開患者的衣扣腰帶。患者能喝水時，馬上給其喝些涼開水、淡鹽水或糖水、清涼飲料。患者體溫升高，可冷敷、冷水擦身，或不斷給其扇風吹涼，以助散熱。如果患者呼吸困難，要進行人工呼吸，并給病人嗅氨水。重癥中暑者昏迷不醒、高熱時應迅速送往醫院治療。發生中暑，要及時通知醫務室醫生進行診治不要大意。第四十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識4、人為失誤與安全生產 人為失誤即不安全行為，導致了大多數事故的發生。每天工作的重復，容易導致對危險的麻痹，一些人對一些不安全行為往往滿不在乎，但是事故常常也就在此時發生了。下列行為是典型的人為失誤，是必須禁止的不安全行為。1）

人為造成安全裝置失效2）

手代替工具操作3）

使用不安全的設備、工具4）

物品存放不當5）

機器運轉時加油、修理、調整、清掃等6）

操作失誤，忽視安全7）

作業時注意力不集中8）

不穿戴或不正確穿戴防護用品第五十頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識9）

冒險進入危險場所10）攀、站、坐不安全位置11）在吊物下作業、停留12）對易燃易爆危險品處理錯誤13）沒有取得特種作業資格進行特種作業操作，譬如電工、電氣焊、叉車駕駛、天吊等起重設備操作、鍋爐及壓力容器操作等。14）其他不安全行為a)

員工之間工作時配合不好b)

未經許可，擅自動作自己不熟悉的設備c)

遇到緊急情況時不執行操作程序E)酒后作業

第五十一頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識5.安全術語“三不傷害”：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害

四有四必有”：有洞必有蓋

有臺必有欄

有輪必有罩

有軸必有套上班“十”問防事故一問身體狀況是否正常？二問心理狀況是否良好？三問班前是否進行檢查？四問勞保護品是否穿戴？五問操作技術是否熟練掌握？六問是否會處理工作中出現的異常情況？七問自己周圍是否存在危害因素？八問工作中是否有不良的習慣？九問是否嚴格遵守安全操作規程？十問是否注重消除危險隱患？

第五十二頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識事故處理四不放過：事故原因沒有查清不放過；防范措施沒有落實不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；職工沒有受到教育不放過。

易燃場所的行為“三忌“（1）忌動火。包括不能焊接切割、吸煙及攜帶火種（火柴、照明燈具、打火機等）。（2）忌穿著化纖原料的服裝和釘子鞋。因為它們隨時都會產生靜電火花或撞擊火花。（3）忌使用BP機、對講機、手持電話機和普通電話機。普通電話機電壓24K，正常通話時電流為30毫安，拿起話筒或掛斷時，叉簧會冒火花；對講機使用時電流為200毫安，也會產生電火花，現場只許使用安全防爆型電話機。第五十三頁，共六十五頁，2022年，8月28日四

安全知識6.電氣安全防止觸電事故所有電器作業必須持有“電氣作業操作證”的人員進行在電氣設備上安裝接地線盡可能使用帶有雙重絕緣設計的電氣裝置使用漏電保護器搬動任何電氣設備前，應該先關閉電源使用絕緣膠墊及穿絕緣鞋也可以有效防止觸電事故第五十四頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規

1、中華人民共和國憲法四十二條中華人民第共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。第五十三條

中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。

第五十五頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規2、中華人民共和國勞動法第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第五十二條

用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條

勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第五十六頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規第五十四條

用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條

從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。第五十六條

勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。國家建立傷亡事故和職業病統計報告及處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第五十七頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規3、中華人民共和國刑法第一百三十四條工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的職工，由于不服管理、違反規章制度，或者強令工人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業或者其他企業、事業單位的勞動安全設施不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十六條

違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定，在生產、儲存、運輸、使用中發生重大事故，造成嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第五十八頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規4、中華人民共和國安全生產法2002年11月1日生效第四十四條生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。第四十五條生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第五十九頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規第四十七條從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第四十九條從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第六十頁，共六十五頁，2022年，8月28日五相關法律法規第五十條從業人員應當接受安