20222022依據《 傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》等相法律法規，堅持分區分級防控、屬地防控、企業防控，進一步強化屬地責任、部門責任、社區（村）責任和企業責任，在確保疫情防控工作到位的基礎上，統籌加快經濟社會秩序恢復，努力把新冠肺炎疫情的影響降到最低，保持經濟平穩運行和社會和諧穩定，我局根據目前疫情防控工作實際制定《市區衛生健康局疫情防控分級工作方案》。一、總體要求科學防控、分區分級、精準施策。全面恢復正常生產生活秩序，加強對疫情嚴重地區以及高風險地區流入人員跟蹤管理和健康監測，加強病例監測發現、預檢分診、規范發熱門診等工作，及時開展流行病學調查和密切接觸者追蹤管理，落實相關防控措施。二、具體措施實施“外防輸入”的策略，具體措施包動員、健康教育、息告知、疫區返回人員管理、環境衛生治理、物資準備等。（一） 動員。社區要完善建立新冠肺炎疫情防控工體系，以街道（鄉鎮）和社區（村）干部、社區衛生服務中心和家庭生為主，鼓勵居民和志愿者參與，組成專兼職結合的工作隊伍，實網格化、地毯式管理，責任落實到人，對社區（村）、樓棟（自然村）、家庭進行全覆蓋，落實防控措施。（二）病毒感染的肺炎防控知識宣傳，積極倡導講衛生、除陋習，摒棄亂扔、亂吐等不文明行為，營造“每個人是自己健康第一責任人”“我的健康我做主”的良好氛圍。使群眾充分了解健康知識，掌握防護要點，養成手衛生、多通風、保持清潔的良好習慣，減少出行，避免參加集會、聚會，乘坐公共交通或前往人群密集場所時做好防護，戴口罩，避免接觸動物（尤其是野生動物）、禽類或其糞便。（三）信息告知。向公眾發布就診信息，出現呼吸道癥狀無發熱者到社區衛生防護中心（鄉鎮衛生院）就診，發熱患者到發熱門診就診，新型冠狀病毒感染者到定點醫院就診。每日發布本地及本社區疫情信息，提示出行、旅行風險。（四）疫區返回人員管理。社區要發布告示，要求從疫區返回人員應立即到所在村支部或社區進行登記，并在本地衛生院或社區衛生服務中心指導下進行每天兩次體溫監測，同時主動自行隔天。有疫區返鄉的出現發熱呼吸道癥狀者，及時就近就醫排查，根據要求居家隔離或到政府指定集中隔離點或醫院隔離；密切接觸者到指定隔離點隔離。隔離期間請與本地醫務人員或疾控中心保持聯系，以便跟蹤觀察。（五）環境衛生治理。及開展全面的病媒生物防治與消殺有效降低病媒生物密度。（六）物資準備。疫情防控阻擊戰也是物資消耗戰。各醫療衛生單位要繼續加強物資統一管理、統一調撥，全力做好疫情防控醫療物資保障工作，確保防疫物資儲備充足、保障有力。三、全面落實防控工作各項要求當前，我區疫情防控工作到了新的關鍵節點，企業復工和學校延期開學帶來的人員流動激增，“外防輸入、內防聚集”壓力仍然巨大。一是要按決策部署和省委、市委、區委工作要求，強化落“七個到位”和“六個必須”“六個堅持”“五個精準”要求，統籌20222022為實施人才強縣戰略，加強我縣醫療衛生人才隊伍建設，選拔培養一批醫術精湛、醫德高尚、服務優質、群眾贊揚的醫務人員，激勵和引導廣大醫務人員更好地為全縣人民健康服務，根據《省江淮名醫選拔培養方案（試行）》《開展第屆“鄉鎮衛生院優秀骨干醫師”選拔培養工作》等文件精神，結合我縣實際，特制訂本方案。一、指導思想以二、基本原則（一）堅持公平、公正、公開、擇優。采取自下而上、逐級選拔推薦的程序進行，將選拔的范圍、條件、評選過程向社會公開，加強對選拔過程的監督，確保選拔工作公平、擇優。（二）堅持德才兼備、注重實績、群眾公認。突出醫療水平和臨床業績貢獻，注重醫德醫風表現，向臨床一線醫療人員傾斜，建立科學的選拔培養機制。（三）實行動態（范本）管理。年度開始，年度結束，每兩年推選“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師” 名， 年共推選 名左右，每人每屆只能申報一項，不可連任。三、選拔范圍四、選拔數量每屆“學科帶頭人” 人、“春谷名醫” 名、“優秀青年師” 名。五、選拔條件（一）學科帶頭人必須擁護中，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德敬業精神，模范履行崗位職責，較好地發揮學術和技術領軍示范作用；具有高級職稱，并在相應等級的專業技術崗位工作。同時符合下列條件之一：獲得省級及以上衛生主管部門授予學術和技術帶頭人稱號。課題或獲得省級以上科研成果。級及以上重點專科專病項目并獲得市級以上科研成果。（二）春谷名醫堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵紀守法，敬業愛崗，醫德醫風高尚，醫術精湛，業績突出，病人滿意度高，具有高度的社會責任感和協作奉獻精神，同時符合以下基本條件：在職臨床醫師，具有臨床、中醫或口腔類別執業醫師資格證書年以上，具有高級以上職稱或受聘中級職稱年以上（縣級醫療機構原則上要求高級以上職稱），周歲以下。醫術精良并在當地有較高知名度和影響力。臨床經驗較豐富，醫術高超。年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術數等相關工作量要居本單位同類業務人員的前三位，年診治病例治愈率較高、并發癥發生率低，醫療費用控制情況好。合理診療，服務態度好，廉潔行醫，拒收紅包與回扣，病人滿意度在 且符合下列條件之一：擁有正高職稱或在國家核心期刊發表論文。近 年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數相關工作量要居全縣同類業務人員的首位。獲得市級及以上科研成果獎。（三）優秀青年醫師必須符合以下基本條件：擁護中領導，遵紀守法，具有良好的政治素質，治學態嚴謹，醫德醫風高尚，具有強烈的事業心、責任心和奉獻科學的精神。有較好地了解、學習所在學科發展動態（范本）和新技術的能力。和注冊證書（縣級醫療機構應具有中級以上職稱），從事臨床一線工周歲以下。近年內門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居本單位同類業務人員的前三位。且符合下列條件之一：1在本專業引進市級以上新技術項目，并在國家核心期刊發表論文。上一年度門診診療人次、負責主治的住院病人數或手術例數等相關工作量要居全縣同類業務人員的首位，且診治病例治愈率較高、并發癥發生率低，醫療費用控制情況好，病人滿意度高。獲得縣級以上科研成果獎。獲衛生主管部門 的臨床技能大賽省級三等獎或市級一等獎六、有下列情形之一的，不得列為推薦選拔對象：近 年內受到黨紀政紀警告及以上處分的；有收受或索要紅包、回扣行為，在醫德醫風方面存在嚴重問題者；在醫療事故或重大醫療糾紛中承擔主要責任者；在學術領域有抄襲、弄虛作假等行為的；近 年內，有一次及以上年度考核不合格、基本合格、三基（基本理論、基本知識、基本技能）測試不及格的。6.其他不宜列入推薦選拔對象者。七、選拔程序按照推薦、評審、考察、公示、審定的程序進行。（一）推薦。縣公立醫院、各基層醫療機構、社區衛生服務中心根據選拔條件，民主推薦選拔對象，并在本單位公個工作日，示內容包括推薦對象基本情況和主要工作業績。公示期滿無異議的將選拔對象申報材料上報縣衛健委。（二）評審。縣衛健專家，按照選拔條件，采取審閱材料醞釀討論、專家合議的方式進行評審，等額產生初步人選。（三）考察。縣衛健委、縣人才對初步人選進行考察，并別征求紀檢監察、人社、綜治等部門意見。（四）公示。對考察合格的初步入選在全縣范圍內公個工日，對公示期間群眾反映的問題調查核實。（五）審定。經公示，對不影響選拔結果的初步人選，報縣人才工作領導小組審定。八、扶持措施（一）資助扶持。當選人員由縣人才工作領導小組授予“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師”，并頒發證書。從縣人中列支全縣衛生健康系統優秀人才工程資金，按照人才項目資助有關規定，分別給予每名“學科帶頭人”“春谷名醫”“優秀青年醫師” 萬元、 萬元、 萬元的項目經費，主要用于個人進修培養、學術%年。（二）加大培訓力度。將優秀人才培養納入全縣衛生人才培訓規劃，支持其到全國重點醫學院校或知名醫院、衛生健康領域有影響力的機構進修深造，給予參加境內外培訓、學術交流等方面的支持，促進其快速成長。（三）人才使用。引導有能力的人才開展醫學科研攻關、承擔重大醫學課題研究等。努力為人才營造良好的成長環境。按照其工作業績加大福利待遇傾斜力度，發揮好示范引導作用。把醫療衛生單位優秀的“雙高”人才（高學歷、高職稱）培養成黨員，把“雙高”人員中的黨員培養成醫療衛生科研骨干或學術帶頭人，樹立重德才、重公認、重實績的用人導向。（四）療衛生人才的先進事跡，激發各類醫療衛生人才創業熱情和創造力，形成人才活力競相迸發，聰明才智充分涌流的生動局面，促進形成尊重人才的良好氛圍，引導廣大醫護人員精心鉆研技術、熱心服務群眾。（五）動態（范本）管理。建立和完善不同領域、不同類型人才想政治表現、工作實績和業務成果以及資助項目完成與資金使用情位或入選人才提出整改方案，整改期間暫停各項資助措施。整改后經檢查如仍不合格，依規終止對其資助措施，收回財政資助資金。（六） 的管理和使用。各入選人才單位作為資金管理責任