煤礦2022年度安全培訓計劃礦屬各單位：系基本要求及評分辦法（試行）2022一、指導思想并重的原則，嚴格按照集團公司等上級部門有關安全培訓的規定、計劃，強化全員安全綜合素質和業務技能教育，促進礦井安全健康穩定可持續發展。二、工作目標全員培訓率達到100%；特殊工種及安全生產管理人員持證上崗率達到100%，應急培訓率達到100%。礎。--PAGE8---PAGE9-三、工作領導1、礦成立安全教育培訓領導小組組 長：礦長副組長：安全副礦長成 員：其他班子成員、安全科、財務科、勞資科、調室、職防辦、安培中心等科室負責人2、礦長為安全教育培訓第一負責人，負責制定和實施安全教育培訓工作。3督安全教育培訓各項工作的開展。4中心主任為專職管理部門負責人，具體負責各項安全教育培訓工作的開展。四、培訓對象人員、其他從業人員；新上崗從業人員、轉崗人員；人員；開展煤礦專題培訓和精準培訓的相關人員。五、培訓實施方案（一）培訓方式采取自主培訓與委托培訓相結合的方式進行。主要負責人和安全生產管理人員、班組長、特種作業人員實施委托培訓；施自主培訓；煤礦專題培訓和精準培訓實施自主與委托相結合的培訓方式。（二）培訓類別及對象、學時、考核煤礦企業應當每年組織主要負責人和安全生產管理人員進行“七新”（即新法律法規、新標準、新規程、新技術、新工藝、新設備和新材料知識等方面的安全培訓90發特種作業操作證，有效期六年，有效期屆滿需參加不少24煤礦企業其他從業人員的初次安全培訓時間不得少7220發安全培訓合格證明，方可上崗作業。合格證明后，方可獨立工作。崗作業。（三）培訓內容其他從業人員的再培訓按照國家規定教學大綱的內容和要應急救援預案及應急知識；典型事故案例分析等。產情況及安全生產基本知識安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建2年度安全風險辨識評估報告》和2022年度重大風險管控方案防識；典型事故案例分析等。其他需要培訓的內容。煤礦專題培訓與精準培訓相結合（四）培訓實施主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員結合上級及其他事項。其他從業人員培訓，按照礦年度培訓計劃，由安全培訓中制培訓課程和內容，安排授課教師。定和要求組織實施。礦統一安排的脫產培訓，學習期間按計時工資標準發放。（五）培訓效果檢驗對其他從業人員培訓提出評估意見，做好培訓總結，監督各類培訓的開展情況。六、工作重點（一）落實好“三項崗位”人員的培訓訓是做好安全生產工作的基礎，通過對主要負責人和安全生產管理方法，實現安全生產的有效途徑。為進一步提高管理人員的現場管理水平和應急處置能力，解疑釋惑，提高礦井整體管理水平。特種作業人員安全培訓。訓工作，確保特種作業人員的培訓考核合格后上崗作業，提高特種作業人員的安全操作技能，保證遵章作業，規范操作，實現安全生產。煤礦專題培訓和精準培訓。為加強專業知識的精準培訓出學習先進做法和成熟經驗，不斷提升業務操作技能和礦井管理水平。聘請三級以上優秀培訓教師或專家到礦授課，舉辦安座。并進行現場指導，確保達到人崗適配，精細操作。（二）落實好班組長及其他特殊崗位人員的培訓其他特殊崗位人員（按照上級相關計劃，認真組織，積極參加培訓。（三）扎實組織開展好其他從業人員培訓工作堅持崗前培訓、轉崗培訓和在崗安全再培訓工作，確保從20作業人員具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產規章制度，掌握安全操作規范和本工種崗位的安全操作技能，提高對職業危害因素的認識和煤礦常見職業病的防治、防護能力，增強自我防范意識；提高事故預防和應急處置能力。通過培訓，使職工隊伍的安全意識、安全技能和法制觀念進一步提高，真正做到遵章守紀、安全操作，切實減少和杜絕各類事故的發生，確保實現安全生產。培訓期間，重點做好對煤礦“一規程三細則”徹學習，并嚴格落實有關規定。（四）認真開展其他培訓活動安全培訓中心配合安全科、應急辦、職防辦等相關部門有訓；隱患排查治理培訓；職業病危害防治、應急救援預案及應急知識培訓；安全生產警示教育活動等培訓工作。安排相關業務培訓。七、工作要求（一）安全培訓中心，根據上級培訓計劃，結合礦實際情按時參加安全培訓。（二）安全培訓中心要加強對外出培訓人員的管理，積極配合培訓單位，做好學員外培期間學習等情況的信息反饋，確的學員進行嚴肅處理。（三）常監督管理工作。（四）一檔，并做好培訓檔案的保管工作。安全培訓中心每期組織其他從業人員培訓結束后，建立企綜合考評報告等。（五）定和要求，不定期檢查安全培訓工作的開展情況。對培訓的課堂情況、教學情況、培訓檔案信息管理等加大檢查力度，糾正培訓過程中的違紀現象。適時抽查學員培訓內容的掌握情況，進方案，確保安