建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試卷A卷年月曰姓名： 身份證號 成績總承包單位勞務分包單位一、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分.不簽訂勞動合同的企業須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5 B、2 C、2.5.勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10 B、20 C、30.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時 B、無固定期限 C、一年.隧道和地下作業中，務工人員（）攜帶煙草進入施工現場A、可以 B、嚴禁C、經批準后可以.勞動爭議發生后，務工人員應當采取協商、調解、仲裁、監察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維護自身權益。A、信訪 B、罷工 C、游行.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，要在勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、907?雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15B、20C、30.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）％以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、60.高處作業的人員，一般每年需要進行（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。A、一B、二C、三二判斷題，請在括號內填或'X，每題4分，共40分（）1.用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）2.建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。()3.訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()4.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位不可以解除勞動合同。()5.務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現場務工時間的法定證據。()6.務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。()7.艾滋病不會經馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設施傳播。()8.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。()9、勞務用工單位可以每月只發給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。()10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題每題10分，共20分1、當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？2、勞動合同應當具備哪些內容?建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷

B卷姓名： 身份證號 成績總承包單位勞務分包單位一、單項選擇題將正確答案填在（）內，每題4分，共40分1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、10B、20C、302雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15B、20C、303用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）％以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、604對進入施工現場勞務作業工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務企業必須與工人簽訂書面勞動合同 B、勞務作業工人應當100%具備相應工種崗位資格證書5.勞務作業人員入場前進行安全培訓的正確要求是（）A、可以先進場施工后參加培訓 B、入場前必須參加安全培訓考核合格后方可入場施工6務工人員維權的合法途徑不包括（）A、協商、調節和仲裁B、訴訟、監察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決.高處作業人員的衣著要符合規定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導 B、單位工會 C、勞動仲裁機構或人民法院.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15B、20C、30.因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業應當提前（）日以書面形式通知務工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。A、15B、20C、30二判斷題請在括號內填或‘X’每題4分，共40分（）1.建筑施工企業應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。（）2.特殊工種人員必須經專門安全技術培訓，經考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。。()3.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。()4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。()5.建筑施工企業應當將工資直接發放給勞動者本人，不得將工資發放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。()6,職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。()7.患病、非因工負傷，在規定的醫療期內的，用工單位支付補償后可以終止勞動合同。()8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及務工人員人身安全的，務工人員可以單方解除勞動合同。()9.勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。()10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由單位工會來確認。三、簡答題每題10分，共20分.務工人員領取工資應當注意哪些問題？.當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益?建筑業勞務作業人員普法維權培訓考試試卷C卷姓名： 身份證號 成績總承包單位勞務分包單位一、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導 B、單位工會 C、勞動仲裁機構或人民法院.因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業應當提前30日以書面形式通知務工人員或者額外支付（）個月工資后可以解除勞動合同。A、一B、二C、三.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）％以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、60.務工人員享受職業病待遇不包括（）。A、工傷保險待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，要在勞動爭議發生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。TOC\o"1-5"\h\zA、30 B、60 C、90.勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10 B、20 C、30.務工人員維權的合法途徑不包括（）A、協商、調節和仲裁B、訴訟、監察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15B、20C、30.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時 B、無固定期限 C、一年.不簽訂勞動合同的企業須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5 B、2 C、2.5二判斷題，請在括號內填7或‘X，每題4分，共40分（）1、勞務用工單位可以每月只發給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（）2、當發生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。（）3、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂書面勞動合同。（）4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。()5、艾滋病病毒對外界環境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數小時到數天。。()6、用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。()7、勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。()8、建筑施工企業應當將工資直接發放給勞動者本人，不得將工資發放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。()9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()10、建筑施工企業與務工人員簽訂勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，務工人員所在工地保留一份備查。三、簡答題每題10分，共20分1、當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？2、請列舉出北京市及至少三個區縣的勞動爭議調解中心地址和聯系電話？試卷答案A卷：一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B二、1469錯，其余對三、1、答：（一）協商。勞動爭議發生后，務工人員可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協調。如果協商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協調。協調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協調30日內結束，到期未結束的，視為協調不成。經協調達成協議的，制作協議書，雙方當事人應當自覺遵守。（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區縣的幫扶調解中心申請調解。（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規定的除外）做出裁決。（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。（六）監察舉報投訴。在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第八十五條規定："縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止并責令改正?！保ㄆ撸┬旁L。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。2、答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）務工人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與務工人員可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試卷答案B卷：一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C二、1-8對9、10錯三、1、答：首先，用工企業應當每月與務工人員核算本月工資數額；其次，用工企業應當每月按照勞動合同的約定足額、及時支付務工人員本月工資，雙方在勞動合同中對工資支付另有約定的，用工企業應當每月支付不低于北京市最低工資標準的勞動報酬，其余工資應當按照雙方勞動合同的約定及時、足額支付；第三，用工企業發放工資時，務工人員本人應當親自領取并在書面工資發放記錄上簽字，除法定情形，不得由他人代領工資或在工資支付記錄上代簽字。2、答：（一）協商。勞動爭議發生后，務工人員可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協調。如果協商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協調。協調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協調30日內結束，到期未結束的，視為協調不成。經協調達成協議的，制作協議書，雙方當事人應當自覺遵守。（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區縣的幫扶調解中心申請調解。（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規定的除外）做出裁決。（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。（六）監察舉報投訴。在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規定："縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止并責令改正。”（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。試卷答案C卷：一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B二、1/2/6/7錯，其余對三、1.答：（一）協商。勞動爭議發生后，務工人員可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。（二）協調。如果協商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協調。協調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協調30日內結束，到期未結束的，視為協調不成。經協調達成協議的，制作協議書，雙方當事人應當自覺遵守。（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區縣的幫扶調解中心申請調解。（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事