河北省勞動?合同書范本?甲方：?乙方：《?勞動合同書?》說明1?、甲方，指?用人主體。?填寫用人單?位全稱。?2、乙方，?指勞動者。?填寫勞動者?姓名。3?、委托代理?人，指受法?定代表人委?托（授予委?托書）并代?理其簽約的?人。4、?甲乙雙方除?簽訂本合同?書外，可以?簽訂其他專?項協議書，?作為本《勞?動合同書》?的附件。?甲方：__?_____?___???????乙方?：____?_____?_姓名：?性別：?身份證號碼?：法定代?表人：出生?日期：__?__年__?__月__?__日或?戶口所在地?住址：委?托代理人：?所屬街道辦?事處：地?址：本人現?住址：郵?政編碼：_?_____?____??????郵政編碼?：____?_____?_聯系電?話：___?_____?__?????聯?系電話：_?_____?____?根據國家有?關法律、法?規、政策規?定，甲乙雙?方經平等自?愿、協商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條：甲?乙雙方同意?按以下第_?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止；合同?期限為__?__年__?__個月；?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起到法定的?或約定的終?止條件出現?時止；3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務完?成時止，并?以____?工作任務完?成為終止合?同的標志。?試用期_?___個月?，自___?_年___?_月二日始?，至___?_年___?_月___?_日終止。?二、工作?崗位和內容?第二條：?根據甲方工?作需要，安?排乙方擔任?____崗?位工作。?第三條：乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成甲?方規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?第四條：工?作崗位職責?要求，按有?關規定執行?。第五條?：因生產經?營發生變化?，甲方有權?調整乙方的?工作崗位。?乙方不適應?本崗位工作?或對本崗位?工作不能勝?任時，甲方?有權決定對?其培訓或調?整工作崗位?。三、勞?動保護和勞?動條件第?六條：甲方?實行國家規?定的工作時?間制度。甲?方安排乙方?執行___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（標?準時工作制?、綜合計算?工時工作制?、不定時工?作制）甲方?應按照國家?規定保證乙?方的休息、?休假權利。?第七條：?甲方按國家?規定為乙方?提供必要的?勞動條件，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?，勞動安全?、衛生條件?達到國家或?地方政府規?定的標準。?第八條：?甲方應按照?國家有關部?門的規定組?織安排乙方?進行健康檢?查和專項職?業健康監護?體檢。四?、勞動報酬?第九條：?工資支付按?照國家和我?省的有關規?定，實行_?___工資?制度。（計?件工資制、?崗位工資制?、崗位技能?等級工資制?）甲方支付?乙方工資報?酬____?其中工資標?準為元，試?用期工資每?月____?元。甲方每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?，工資標準?不低于當地?政府規定的?最低工資標?準。第十?條：甲方因?生產（工作?）需要，安?排乙方在休?息日加班的?，應安排乙?方同等時間?補休或依法?支付本人日?工資標準的?___%加?班工資；加?點的，甲方?應依法安本?人小時工資?標準___?%支付加點?工資。法定?節日安排加?班的，依法?支付___?%加班工資?。五、保?險福利第?十一條：甲?乙雙方必須?依照國家和?我省的有關?社會保險的?規定，按時?足額繳納社?會保險費。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按照國家?及我省規定?為乙方辦理?有關社會保?險轉移手續?。第十二?條：其他的?保險福利待?遇按照國家?和地方及企?業的有關規?定執行。?六、勞動紀?律第十三?條：甲方應?當根據維護?正常生產（?工作）秩序?的需要，依?法建立和完?善規章制度?和勞動紀律?，內部規章?制度和勞動?紀律不得違?背國家有關?法律、法規?、規章。乙?方應嚴格遵?守和執行。?對違反者，?甲方有權進?行紀律處分?和經濟處罰?。第十四?條：乙方應?服從甲方在?生產、技術?和經營管理?方面的指揮?和管理，愛?護甲方財產?，保守甲方?的商業秘密?。七、教?育、培訓、?考核和民主?管理第十?五條：甲方?應對乙方進?行政治思想?、職業道德?、企業管理?、安全生產?、遵紀守法?等方面的教?育和培訓，?乙方應當參?與和接受。?第十六條?：乙方應當?按甲方的要?求參加技術?業務培訓，?接受考核，?達到標準。?第十七條?：甲方應建?立企業民主?管理制度，?為乙方提供?參加企業民?主管理的條?件和機會，?乙方享有參?與企業民主?管理的權利?。第十八?條：乙方根?據制度和規?定以及本人?表現，有獲?得政治榮譽?和物質獎勵?的權利。甲?方應依法建?立和實行這?方面的制度?。八、勞?動合同的變?更、終止和?解除第十?九條：除國?家勞動法律?、法規規定?可以變更的?情形出現時?，可以變更?勞動合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以變?更勞動合同?；1、甲?方經批準轉?產、整頓和?調整生產任?務以及分立?、合并、改?制，致使勞?動合同無法?履行時，經?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?中的有關條?款；2、?乙方患職業?病或因工負?傷，并被勞?動鑒定委員?會確認為部?分喪失勞動?能力，需要?重新安排適?當工作的；?3、乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作；?4、乙方?專業技能達?不到規定標?準和經常完?不成生產（?工作）任務?，不能勝任?勞動合同所?規定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位（工種?）的；5?、甲方根據?生產（工作?）需要，需?改變乙方崗?位（工種）?時，經雙方?協商一致，?可以變更本?勞動合同的?相關內容；?第二十條?：除勞動合?同期限屆滿?，可即行終?止勞動合同?外，遇有下?列情形之一?的，也可以?終止勞動合?同；1、?甲方依法破?產或經上級?主管部門批?準解散、撤?銷時，本勞?動合同終止?；2、乙?方死亡勞動?合同自然終?止；3、?乙方經批準?退休、退職?時，本勞動?合同終止；?4、由于?自然因素或?者社會因素?而發生了雙?方當事人無?法預料或者?雖可預料但?無法防止的?不可抗拒的?情況，致使?勞動合同無?法履行時，?勞動合同可?以終止；?第二十一條?：乙方解除?勞動合同，?應提前__?__日以書?面形式通知?用人單位。?第二十二?條：乙方調?出用人單位?，自人事、?工資關系開?出之日起本?勞動合同自?行解除。?第二十三條?：下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知用人單?位解除本勞?動合同：?1、試用期?內乙方要求?解除勞動合?同的；2?、甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；3、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；第二?十四條：乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴重違反勞?動紀律或者?用人單位規?章制度的，?其中包括被?開除、除名?或因違紀依?法應予辭退?的；違反操?作規程和安?全規程，造?成重大經濟?損失或他人?致殘、死亡?的；不服從?甲方的指揮?和管理，后?果嚴重的；?3、乙方?被勞動教養?的；4、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的，其中?包括：違反?本合同規定?，泄漏甲方?商業秘密，?并造成重大?損失的；?5、被依法?追究刑事責?任的。第?二十五條：?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本勞動合同?，當應當提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的。?九、違約責?任第二十?六條：本勞?動合同期限?屆滿即行終?止。甲乙雙?方經協商達?成一致時，?可以重新簽?訂勞動合同?。協商不一?致時，終止?勞動合同，?并辦理有關?手續。勞動?合同期滿，?用人單位未?辦理終止勞?動合同手續?形成事實勞?動關系的，?視為勞動合?同的繼續。?第二十七?條：在勞動?合同期內，?甲方提出解?除本勞動合?同時，按國?家規定給予?乙方經濟補?償。第二?十八條：乙?方提前解除?勞動合同的?，凡有甲方?出資培訓和?招錄的人員?，應向甲方?償付培訓費?和招錄費用?。凡出資培?訓的，甲乙?雙方應簽訂?（培訓協議?），（培訓?協議）作為?本合同的附?件。第二?十九條：乙?方違反甲方?的規定，泄?漏甲方的商?業秘密，乙?方須按勞動?合同的約定?賠償甲方的?經濟損失。?對于造成經?濟損失特別?重大的，影?響特別嚴重?的，乙方應?承擔法律責?任。甲方保?留追究第三?人的權利。?十、勞動?爭議處理?第三十條：?雙方在履行?勞動合同中?發生爭議，?按<中華人?民共和國企?業勞動爭議?處理條例）?和當地政府?的規定，申?請調解或仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，十五日內?向人民法院?起訴。十?一、其他?第三十一條?：本合同中?乙方的各項?待遇如低于?本單位集體?合同規定的?標準，按集?體合同執行?。第三十?二條：本勞?動合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?三十三條：?本勞動合同?未盡事宜，?均按法律、?法規的有關?規定執行。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?有關勞動管?理的新規定?相悖，雙方?均應按新規?定執行。?第三十四條?：本勞動合?同正式文本?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份。（?涂改或未經?授權代簽無?效）十二?雙方約定的?其他事項?（雙方約定?的其他事項?不得違反有?關法律、法?規）甲方?（蓋章）：?_____?_____?????乙方?（簽字）：?_____?_____?甲方法定?代表人或委?托代理人（?簽名）一?年一月一日?____年?一月一日?簽證機關（?蓋章）簽?證日期__?__年__?__月__?__河北?省勞動合同?書范本（二?）甲方(?用人單位)?名稱：單位?住所：法定?代表人：經?濟類型：聯?系電話：?郵政編碼：?乙方(勞?動者)姓名?：戶籍所在?地：現居住?地址：身份?證號碼：_?_____?____?????聯?系電話：_?_____?____郵?政編碼：根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?以及國家、?省、市有關?的勞動法律?、法規、規?章的規定和?企業依法制?定的規章制?度，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協?商一致、誠?實信用的原?則同意訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?第一條?本勞動合同?期限經甲乙?雙方協商一?致，同意按?以下第(_?___)方?式確定乙方?的合同期限?：(一)?固定期限：?自年年月止?。其中：試?用期自自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個?月。二、?工作內容和?工作地點?第二條甲?方根據企業?工作崗位的?實際需要，?安排乙方在?部門，從事?崗位工作。?工作地點為?。第三條?乙方應按?照甲方安排?的工作內容?及要求，認?真履行崗位?職責，按時?完成工作任?務，遵守甲?方依法制定?的規章制度?。第四條?甲方因生?產和工作需?要，需調整?乙方工作崗?位及其工作?，經協商一?致，可以變?更工作崗位?和工作內容?。三、工?作時間和休?息休假第?五條甲乙?雙方經雙方?協商一致，?同意按以下?第(___?_)方式確?定乙方的正?常工作時間?：(一)?標準工時工?作制：乙方?每日工作不?超過八小時?、每周工作?不超過__?__天，每?周休息__?__天。?第六條甲?方按照國家?有關規定應?安排乙方在?元旦、春節?、清明節、?國際勞動節?、端午節、?中秋節、國?慶節等法定?假日和部分?公民的法定?假日，依法?安排乙方的?婚假、喪假?、產假、計?劃生育假、?探親假和帶?薪年休假等?休假。第?七條甲方?嚴格執行勞?動定額標準?，不強迫或?變相強迫乙?方加班加點?，因生產經?營工需要，?經與工會和?乙方協商后?可以安排乙?方加班加點?，加班加點?要符合國家?規定即：每?日延長工作?時間一般為?____小?時，最多不?超過___?_小時，每?月不得超過?____小?時，法律規?定的特殊情?形除外，以?保證乙方合?法權益。?第八條乙?方因工作需?要加班加點?的，須征得?甲方同意后?，否則不視?為加班。?四、勞動報?酬第九條?甲方結合?本單位的生?產經營特點?和經濟效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結合乙?方的勞動技?能，勞動強?度，勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。第十?條甲方按?照國家現行?工資政策，?按下列第(?____)?種方式核發?乙方工資：?(一)計?時工資：?(1)崗位?工資：崗位?工資標準元?/月。(?2)崗位技?能工資：崗?位工資元+?技能工資?元/月。?第十一條?乙方依法享?受婚假、喪?假、探親假?、產假、計?劃生育假、?帶薪年休假?期等期間，?甲方按照乙?方本人工資?標準支付。?第十二條?甲方按照?國家規定支?付乙方各津?貼、補貼和?特殊情況下?支付的工資?。第十三?條甲方甲?方根據單位?的經營狀況?和工資分配?制度,通過?工資集體協?商,建立企?業工資正常?增長制度,?按照當地的?工資指導線?,適時調整?乙方工資。?第十四條?甲方于足?額支付乙方?工資。如遇?節假日或休?息日,則提?前在最近的?工作日支付?乙方工資。?第十五條?甲方要以?書面記錄形?式支付乙方?工資,書面?記錄應有記?載時間、數?額、工作天?數、本人簽?字,并向乙?方提供工資?清單。第?十六條甲?方安排乙方?在法定節假?日、公休日?或者法定標?準工作時間?以外延長工?作時間的,?按照《河北?省工資支付?規定》第十?三條規定?支付工資。?因甲方原因?造成乙方停?工待崗工資?按照《河北?省工資支付?規定》第二?十八條規?定執行。?五、社會保?險及福利待?遇第十七?條甲、乙?雙方應依法?參加社會保?險,社會保?險費按國家?規定或比例?分別繳納。?乙方負擔部?分由甲方負?責代扣代繳?。第十八?條乙方因?患病或非因?工負傷,享?受醫療期待?遇。醫療期?間,甲方按?照《河北省?工資支付規?定》第二十?二條和河?北省勞動和?社會保障廳?《關于貫徹?實施〈河北?省工資支付?規定〉有關?問題___?_通知》(?冀勞社辦[?____]?____號?)第二十二?條規定支?付病假工資?或者疾病救?濟費。第?十九條乙?方因工負傷?或者患職業?病停止工作?在醫療期內?或醫療期期?滿的以及因?工死亡的,?甲方應當按?照國務院《?工傷保險條?例》有關規?定辦理。?第二十條?甲方為乙方?提供以下補?充保險和福?利待遇：?六、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?二十一條?甲方要健立?健全生產工?藝流程和安?全操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生、職業?危害防護制?度,為乙方?提供符合國?家規定的勞?動保護設施?和勞動條件?。乙方在勞?動過程中應?嚴格遵守甲?方各項制度?和操作規程?。第二十?二條甲方?按國家先培?訓、后上崗?的規定,對?乙方進行安?全、衛生、?職業病防護?知識、法規?教育和操作?規程培訓以?及其它業務?技術培訓;?乙方應參加?上述培訓,?并自覺遵守?和執行甲方?的安全衛生?操作規程和?職業病防護?措施。第?二十三條?甲方根據乙?方從事的崗?位工種，按?國家有關規?定,發給乙?方必要的勞?動保護用品?及防暑降溫?等津貼,并?按勞動保護?規定定期免?費安排乙方?進行體檢。?第二十四?條甲方對?可能產生職?業病的崗位?,應當向乙?方履行如實?告知義務,?并對乙方進?行安全教育?,預防勞動?過程中的事?故發生,減?少職業病。?第二十五?條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?及強令冒險?作業,對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為,?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。七?、勞動合同?的履行、變?更第二十?六條甲乙?雙方按照本?勞動合同的?約定,依法?、全面履行?各自的義務?。第二十?七條甲方?變更名稱、?法人代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項,?不影響勞動?合同履行。?第二十八?條甲方發?生合并或分?立等情況,?本勞動合同?繼續有效,?勞動合同由?承繼甲方權?力和義務的?用人單位繼?續履行。?第二十九條?經甲乙雙?方協商一致?,可以變更?本勞動合同?約定的內容?,并以書面?形式確定。?變更后的勞?動合同甲乙?雙方各持一?份。八、?勞動合同的?解除和終止?第三十條?甲乙雙方?解除或終止?本勞動合同?,應當按照?《勞動合同?法》的第三?十六條、第?三十七條、?第三十八條?、第三十九?條、第四十?條、第四十?一條、第四?十二條、第?四十三條、?第四十四條?的規定執行?。第三十?一條經甲乙?雙方解除和?終止本勞動?合同,符合?《勞動合同?法》第四十?六條規定的?情形的,甲?方應依法向?乙方支付經?濟補償金。?第三十二?條甲方違法?解除或者終?止本勞動合?同,乙方要?求繼續履行?本勞動合同?的,甲方應?當繼續履行?;乙方不要?求繼續履行?本勞動合同?或者本勞動?合同已經不?再繼續履行?的,甲方應?當依法按照?經濟補償金?標準的二倍?向乙方支付?賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?,或違反勞?動合同中約?定的保密義?務或者競業?限制給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第三十三?條解除、終?止本勞動合?同時,甲方?應當依據有?關法律法規?等規定出具?解除、終止?勞動合同的?證明,并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。甲方?不得無理扣?壓乙方的工?資、個人證?件及拒絕辦?理相應的養?老、失業救?濟等社會保?險和乙方檔?案轉移手續?。乙方應?該按照雙方?約定,辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的,?在辦結工作?交接時支付?。九、其?它事項第?三十四條甲?方根據國家?和省的有關?法律、法規?依法制定的?各項管理規?章制度,公?示和告知乙?方;乙方應?自覺遵守,?服從管理,?積極做好工?作。第三?十五條甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行監?督檢查、考?核和獎懲。?第三十六?條如甲方為?乙方提供專?項培訓費用?,對其進行?專業技術培?訓的,雙方?另訂培訓協?議,約定服?務期限。乙?方違反服務?期約定,應?當按照約定?支付違約金?。第三十?七條乙方有?保守商業秘?密的義務,?雙方另訂立?培訓協議,?約定競業限?制條款。乙?方違反競業?限制條款的?,應當嵌照?約定支付違?約金。給單?位造成損失?的,應當承?擔賠償責任?。第三十?八條甲乙方?雙方在履行?本合同時發?生爭議,應?先協商解決?。協商無效?的,當事人?任何一方可?以在訴訟時?效內依法申?請仲裁或者?提起訴訟。?第三十九?條本合同未?盡事宜,按?國家、省、?市有關規定?辦理。在合?同期內,如?本合同條款?與國家、省?、市有關勞?動法律、法?規及政策相?抵觸的,按?現法律、法?規及政策執?行。第四?十條本合同?甲乙雙方各?自保存一份?,互相監督?履行。甲?方(簽字蓋?章)：乙方?(簽字或蓋?章)：法定?代表人(簽?字)：或?委托代理人?(簽字)：?簽訂日期?：____?年____?月____?日??簽訂日期：?____年?____月?____日?河北省勞?動合同書范?本（三）?甲方(用人?單位)名稱?：單位住?所：法定?代表人(主?要負責人)?：聯系電話?：郵政編碼?：乙方(?勞動者)姓?名：戶籍?所在地：現?居住地址：?身份證號碼?：____?_____?_?????聯系電話?：____?_____?_郵政編碼?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律、法規、?規章的規定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立勞動合?同。一、?勞動合同期?限第一條?本勞動合?同期限經雙?方協商一致?，采取下列?第種形式：?(一)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。(?二)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?，到法定的?終止條件出?現時止，其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。(?三)以完成?一定工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至時止?。二、工作?內容和工作?地點第二?條甲方根?據工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事工作，?工作地點為?。甲乙雙方?可以簽訂崗?位協議書，?約定崗位具?體職責和要?求。第三?條乙方應?按照甲方安?排的工作內?容及要求，?認真履行崗?位職責，按?時完成工作?任務，遵守?甲方依法制?定的規章制?度。根據?甲方的工作?需要，經甲?乙雙方協商?一致，可以?變更工作內?容。三、工?作時間和休?息休假第?四條甲方?安排乙方執?行工時工作?制。(一?)標準工時?工作制：乙?方每日工作?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。?(二)綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準