2023年任職資格及面試維度人力資源部經理_第1頁
2023年任職資格及面試維度人力資源部經理_第2頁
2023年任職資格及面試維度人力資源部經理_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

職位名稱:人力資源部經理任職資格:教育背景：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。經驗:5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:對現代公司人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的解決技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區及公司關于協議管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;純熟使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;態度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推動能力;高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀；善于與各類性格的人交往,待人公平。考察維度及方式：維度一、自我激勵和指導考察方式:提問你本來所在的部門有多少人?部門分工如何?你是如何解決下屬的不滿情緒或激勵下屬工作的?舉出在工作中自我激勵或激勵別人的事例。情景模擬：文獻筐測試法維度二、組織協調能力１、你認為一個好的團隊成員是什么樣的?2、請說一下別人是如何看待你的？3、當你和老板產生分歧時,你是如何解決的？維度三、應變能力當方案在最后一刻規定改動,你是如何應對的?某個問題討論總是沒有結果時,你是如何做的？據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。維度四、專業知識和舉止專業人士考察維度五、影響力和說服力你是如何說服上司批準某一方案的?你

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論