勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)者派遣管理[知識(shí)規(guī)定］勞動(dòng)者派遣的概念勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動(dòng)者派遣中,存在著三種主體和三重關(guān)系.三種主體是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者;三重關(guān)系是勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特性是雇用和使用相分離。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系；后者,即接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)營(yíng)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)者派遣的成因減少勞動(dòng)管理成本促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求[能力規(guī)定］一．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理資格條件設(shè)立程序協(xié)議體系二．派遣勞動(dòng)者的管理1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)辍?．用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)行，涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、等對(duì)派遣雇員與正式雇員一律平等4．派遣雇員的派遣期限到期,應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)協(xié)議的終止手續(xù)和工作交接。工資集體協(xié)商[知識(shí)規(guī)定]工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商是指公司工會(huì)(雇員）代表與公司(雇主)代表依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專向集體協(xié)議。工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)營(yíng)的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分派辦法;工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件;工自協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度：是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分派關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)公司工資分派的辦法、規(guī)定的總稱。目的是：調(diào)整、規(guī)范工資分派關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。工資指導(dǎo)線合用于各類公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資指導(dǎo)線制度的作用為公司集體協(xié)商擬定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有助于公司形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。引導(dǎo)公司自覺(jué)控制人工成本水平。完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。制定工資指導(dǎo)線遵循的原則工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體規(guī)定，堅(jiān)持公司工資總額的增長(zhǎng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。因而國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況擬定本地工資指導(dǎo)線水平。制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則工資指導(dǎo)線的重要內(nèi)容經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析工資指導(dǎo)線意見(jiàn)工資指導(dǎo)線有三條線：上線（預(yù)警線),基準(zhǔn)線,下線。工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高公司提出的預(yù)警和提醒。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目的，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的公司合理的工資增長(zhǎng)水平。工資指導(dǎo)線的下線重要合用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損公司。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范和制度規(guī)定，通過(guò)科學(xué)的方法，定期對(duì)各類公司中不同職業(yè)（工種）的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工,形成各類職業(yè)（工種)的工資價(jià)位,向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)公司合理擬定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義建立完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度,可認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有助于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能,由直接的行政管理,即對(duì)公司內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充足運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào),指導(dǎo)公司根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格,合理擬定工資水平和各類人員工資關(guān)系,形成公司內(nèi)部科學(xué)合理的工資分派體系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度有助于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu),使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度可認(rèn)為新辦公司在擬定雇員初始工資水平時(shí)提供參考,也為公司工資集體協(xié)商擬定工資水平提供參考依據(jù)。[能力規(guī)定]工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商代表的擬定工業(yè)集體協(xié)商的實(shí)行環(huán)節(jié)工資協(xié)議的審查明確工資協(xié)議期限勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開(kāi)發(fā)布三個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類:安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和解決制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度[能力規(guī)定]編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類:勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;有毒有害作業(yè)場(chǎng)合定期檢測(cè)費(fèi)用;工傷保險(xiǎn)費(fèi);工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序公司最高決策部門(mén)決定公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目的和任務(wù),并應(yīng)提前下達(dá)成中層和基層單位；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)公司總體目的的規(guī)定制定具體目的,提出本單位的自編預(yù)算;自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)公司預(yù)算委員會(huì);公司預(yù)算委員會(huì)通過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡,匯總成為公司全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行;編制費(fèi)用預(yù)算編制直接人工預(yù)算根據(jù)公司管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制導(dǎo)致本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決概述勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特性：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分個(gè)別爭(zhēng)議。集體爭(zhēng)議。團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分權(quán)利爭(zhēng)議,又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因合用條件的不同理解與實(shí)行而發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的因素勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。只要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生就具有必然性。二.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則1.著重調(diào)解及時(shí)解決的原則。2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法解決的原則。３．當(dāng)事人在合用法律上一律平等的原則。三.公司調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點(diǎn)1.群眾性2.自治性3．非強(qiáng)制性（二)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；2．主持調(diào)解的主體不同;3．調(diào)解案件的范圍不同;4．調(diào)解的效力不同。（三)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1．調(diào)解委員會(huì)的組成（１)職工代表（2）用人單位代表(３)工會(huì)代表2.調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)(1）按照法律規(guī)定的原則和程序解決本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;(２）開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、公司內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳工作，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生（3)建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析記錄工作。（四)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1.自愿原則(１)申請(qǐng)調(diào)解自愿。（2）調(diào)解過(guò)程自愿(3)履行協(xié)議自愿２.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則，此項(xiàng)原則涉及的具體含義是：（1)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁,調(diào)解委員會(huì)不得阻止；（２)調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人都可提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干涉;(３）勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的,仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁（一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和判決的活動(dòng)，其特性為:仲裁主體具有特定性仲裁對(duì)象具有特定性(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊的執(zhí)法機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的構(gòu)成:（１)勞動(dòng)行政部門(mén)代表；(2）同級(jí)工會(huì)代表;(３）用人單位方面的代表2.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則1.一次裁決原則2．合議原則3.強(qiáng)制原則4.回避原則5.區(qū)分舉證責(zé)任原則（四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)1．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（1)當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯、變更申訴請(qǐng)求、撤訴、規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利（2)當(dāng)事人有委托代理人參與仲裁活動(dòng)的權(quán)利(3)當(dāng)事人申請(qǐng)回避的權(quán)利（4）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（5)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利(6)當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利（7）當(dāng)事人有申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利２．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)(1）當(dāng)事人有合法行使權(quán)利的義務(wù)(2）當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)(3）當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁人提問(wèn)的義務(wù)(4）當(dāng)事人有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參與人的義務(wù)(5)當(dāng)事人有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁書(shū)的義務(wù)(6)當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁的義務(wù)五．團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體協(xié)議雙方當(dāng)事人因簽訂集體協(xié)議和履行集體協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議。與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比,具有以下特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體的團(tuán)隊(duì)性爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性影響的廣泛性[能力規(guī)定]勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成,當(dāng)事人可以申請(qǐng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定,則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。二．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序通過(guò)調(diào)解的形式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按以下程序進(jìn)行：申請(qǐng)和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序申請(qǐng)和受理案件仲裁準(zhǔn)