交通銀行筆試考什么？筆試部分總體分為常識,邏輯推理,言語理解,數量關系，資料分析，英文閱讀理解和專業知識，沒有開放性問題。＊****＊＊＊***＊＊*＊**＊****＊*******＊*********＊＊****＊＊*****＊****廣州交通銀行筆試廣州交通銀行,當時很緊張，認為會有很多專業題。

１、傳統文化與職業道德的關系?2、你的個人職業規劃、你的個人優勢

下午面試?大約8個人一組，進去房間后,有大約6個考官,中間的是主考官,每個人問1-2個問題,很隨機。?然后就等告知了。?比廣州中信銀行容易多了?當時中信有公務員題、金融會計題、論述題前兩天一個師妹給我打電話,說交總行來復旦開招聘會了，她聽過之后比較有愛好,于

是向我征詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我征詢,只是今年更

早了。20２37月從復旦畢業進入交總行不知不覺已經一年多了,雖然經常回到日月光華上?看看,但是只是在Aｓtｒolｏgy和Ｅmployｅｅ版稍做停留，現在看到job版上有人討論交行,?忍不住也來寫點東西,算是對正在找學弟學妹們的一種支持吧。?前面的ｗancun和queeｎs已經談過交行的許多,相信大家對政策面的東西比較清楚了,比如下基層鍛煉啦,房貼啦。由于我是ＩT專業的,不用下基層鍛煉,所以看問題的角度跟

前面兩位也許不同。在總行做技術工作，不會有在基層鍛煉時那種無聊的感覺,總體感

覺還是蠻充實的。由于我進來的時候正好趕上數據大集中項目的開始,所以有不少事情

要做,大部分事情不是對現有系統或網絡的維護(那的確比較無聊),而是一個全新的?建設,從中可以學到許多東西。雖然大部分項目是外包給公司的，但是并不等于說學不?到東西。我現在打交道最多的公司是CＩSＣO和IBM，CＩSCＯ有CCIE長住交行的，IＢＭ也有工?程師在這邊，假如想學新東西,他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現,有什么問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。此外交行尚有不定期的境內外培

訓，7月我剛進來一個星期就參與了在北戴河的IBM主機技術培訓,為期5周。9月到１0月期間我又有幸到香港參與了為期4周的培訓。當然不是每個人都有這樣的機遇，但復旦的畢業生還是很有競爭力的。我所知道一些學IT的同學不愿進銀行的理由之一就是覺得在?這里學不到新東西，其實這是一種誤解,我結識的一些IBM和CISCO的人不少都是來自工農中建的,在銀行通過一段時間的學習和鍛煉，再跳到外企也不失為一種選擇(畢竟這?些知名外企招的應屆生人數實在太少了）。問題的關鍵不是在銀行是否能學到東西，而

是自己是否樂意不斷學習不斷提高。

在我看來,交行不僅為應屆畢業生提供了一個良好的學習機會和發展平臺,還提供了一

份比較具有競爭力的薪水。關于那些房貼、養老金我就不反復了，那么實際拿到手的錢

有多少,在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法回避的。許多人總覺得外企的薪水

比國企高，其實真是這么簡樸嗎?買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價格

而是性價比，那么我們在比較薪水的時候為什么不考慮勞動時間和勞動強度呢？微軟的?薪水是很高,但是他們加班到深夜是家常便飯，并且他們加班的強度和我們主線是不能同日而語的。那么交行的實際情況究竟如何?我給大家報告吧：我是20231月轉正的(研

究生半年轉正),從2月1日到7月3１日,這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w,那些代價券和交通卡不算在內。我之所以沒有按每月來記錄是由于每月的收入都不同，而工?資單上總是保持在２ｋ左右。雖然這個收入不算高,但下半年的年終獎還可以期待一下，

總之一年下來爭取10ｗ吧，再加上３w的房貼,照我現在的消費水平，應當夠用了。我也有同學在HＰ,據說每月稅前7－８K,不擬定年終是否有額外的收入。本來和我同宿舍的一個同學在交行隔壁的太保總部，每月到手的有7-8k,年終有２個月的額外獎金。

看到前面wａncｕｎ說大單位學做人,小單位學做事,我非常批準。這并不是說在交行不用?學習做事,只是我覺得任何一個受過正規大學教育的人假如能通過自己應聘進入交行的?話,在做事這一條上應當問題不大，至少在我們技術部門是如此,畢竟不是進行高精尖

項目的研發。而在學做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方?面需要學習。但是大家也不要有什么思想包袱,覺得銀行里面人際關系復雜，工作不容?易開展，其實新人在任何一個單位都是一張白紙，以后上面出現什么圖案就看你自己了?。其實外企里未必人際關系就容易解決，我也有不少同學在外企，中學同學大學同學都

有,大家聚會時也經常互相抱怨一番。不管外企國企，都是和中國人相處嘛,有些事情?是難免的。敏于行,納于言，這六個字與大家一起共勉吧。

說到國內銀行間的橫向比較，就待遇而言股份制銀行比國有四大銀行要好些,交行是我

國第一家股份制銀行也是最大的一家，當然這并不意味交行待遇最佳,據說民生的上海?分行就和交總行差不多，此外浦發和招商也不錯,但是招商里面做IＴ的仿佛比較累。至?于外資銀行我是不太了解,只是聽說匯豐的收入不怎么地，似乎和外資銀行的TＩＴLE不符。

再羅嗦幾句自己關于找工作的體會:

１．甲方乙方。相信看過這部電影的人都有體會,選擇工作事實上是在甲方和乙方之間選

擇,比如我做IＴ，假如進入ＩT公司，就是乙方，假如進入金融行業，就是甲方。乙方提

供服務,賺錢，甲方享受服務，花錢,因此兩方的地位就很明顯了,選擇哪一方無所謂?好壞,只是地位不同做事的心態和壓力就不同。?2．不見不散。《不見不散》里我們看到了一種緣分,找工作也需要緣分。我本科畢業的

時候是一邊考研一邊找工作，也來交總行面試，并且通過了面試只差簽協議了,但最后不知怎么跟華騰軟件簽了協議，或許是受了其他同學的影響:都說學IT的進銀行沒意思?,在軟件公司才有發展前程。而后我考上了復旦的研究生,想想實在不愿放棄這個機會?,由于找工作的機會以后尚有很多,而一旦工作以后恐怕就沒心情回來讀研究生了。于?是我放棄了華騰軟件，盡管我在那里已經實習了兩三個月并且感覺良好,華騰軟件聽說?我考研錄取了,也沒要我賠違約金。3年以后我從復旦畢業,在一個招聘會上又看到了華

騰,這時她已經是上海數一數二的知名軟件公司了，我想和她重續前緣,卻被拒了，不

知道是我提的月薪5k太高了還是天意如此。后來交行總行又來復旦開招聘會,我那天偏

偏不在，過后看到BBS才知道場面火爆。于是我將自己的求職信和簡歷郵寄到交行,沒想?到真來了面試告知。人事處的賈處長面試我，他覺得我的名字有點眼熟，我便說了3年前?的一段故事，然后就不是面試了，而是他向我介紹交行的種種福利政策。所以每當有人

問我在交行面試時應當注意什么,我會覺得很難回答，我總不能說我和交行是“不見不散”吧。但是還是有幾點要提醒大家，面試時若被問及對薪水的盼望，完全不用說出具?體數字，由于薪水的高低不是你說了算,說高了會被拒,說低了自己又覺得不爽。只要?說“我相信你們一定能提供一份有競爭力的薪水”之類的話就行了，不僅對交行,對其?它單位我覺得也可以這么回答，以不變應萬變。當然前提是你要通過其它渠道真正了解

這個單位的收入狀況，否則就是瞎掰了。尚有一點就是Trytobeyouｒｓelf,不管在哪?家單位面試,都不要刻意表現出和平時不同樣。這個道理和相親是同樣的：Honestyis?

theｂｅstpoｌicy.各個單位相比沒有最佳的,只有最合適自己的。這又會導致一個問題

：自己喜歡的單位不一定合適自己,合適自己的又偏偏不喜歡。其實不光找工作如此,

人生中的愛情、婚姻、事業等等,經常會面臨這個問題。不順心時就想想《大話西游》

里那句話吧:老天安排的最大！?3.沒完沒了。每年到了這個時節就是沒完沒了的招聘會,沒完沒了的投簡歷，沒完沒了

的面試,但我覺得這并不是一種理智的做法。一方面要對自己做一份全面的需求分析,什?么是自己現在想要的,什么是自己5年以后自己想要的,什么是自己一輩子也不想要的。?有所不為才干有所為,所以先要想清楚自己要什么，并且是否要的合情合理，是否脫離?實際。對自己的需求明了之后,就不會沒完沒了的去應聘了,我當年投出的簡歷但是十?幾份,面試的單位也但是三五家。沒完沒了的應聘不僅花費時間和精力,也容易讓自己?變得很浮躁，以至于簽了協議以后還這山望著那山高。

４．大腕。不知道有多少人把某一天成為大腕作為奮斗目的,反正我沒有。我的目的其實

不能算是一個目的：我只是努力天天上午上班時帶上一份好心情,認真做好天天的工作?,哪怕工作很瑣碎很不值一提，在下班時仍然擁有一份好心情,不管是否加班。就這么?簡樸。也許有人笑我胸無大志,但我似乎已經適應了現在的生活節奏，這樣有較多的業?余時間我可以讀讀自己想讀的書，看看自己想看的電視，和朋友一起聊聊天，而不是天?天加班經常為了趕deadliｎe而透支生命。

還是那句話：最佳的工作就是最合適你的工作,在那里做事你會心情舒暢,這種舒暢是?來自內心的,而不單單是一份薪水。***＊****＊*＊****＊＊＊*＊**＊＊**＊****＊＊****＊*********＊*＊＊*****＊*?標

題:再談談交行總行?

我是交大20２3３月從計算機系畢業的碩士研究生，從4月份開始進入了交通銀行總行信息

科技部工作,看了上面BIRDGUN的文章,我已經猜到他是誰了，呵呵。以下我就自己的一?些感受,再做一些補充。也能讓各位師弟師妹可以更多的了解交行信息科技部，以及在

銀行IT部門的情況。?在去年找工作的時候，我一共拿到了大約8個ｏffer，除去一些明顯比較差的offｅr,綜合

各方面的因素，在幾個比較不錯的ofｆeｒ里,我最終選擇了交行總行，先講工作環境,交?行總行位于陸家嘴交銀大廈,也許會由于工作，有的部門和處要去仙霞路上班。上班要?求男士所有打領帶,穿西裝,女士穿職業裝。

再講講工作內容，目前，我接觸最多的技術是ciｓco和ｉbｍ，從我開始工作,這半年我們?完畢了幾個很大的項目，涉及全行骨干網改造，以及在此基礎上的網管項目，視頻會議

系統建設。目前，這幾個項目正在申報上海金融系統的科研進步獎。可以在剛剛工作的?時候就參與這樣的項目，的確可以學到很多東西,不僅是技術上，并且尚有項目管理的

經驗。而我們作為甲方的項目管理者,尚有一個比較大的好處就是不必花費很多時間去

做一些項目中反復性很大，非常瑣碎的工作。當然我不是說那些工作不重要,我的意思?是,你自身可以有較多的自由支配的時間去研究你自己所欠缺的,希望有所進一步的問題。

在項目中,在我們周邊是ciｓco,華訊的一些資深工程師,其中有好幾個ccie,和他們一

起工作，對自己的技術上也能有很大的提高。我知道，按照很多同學的理解,銀行的IＴ

部門重要就是負責維護的,應當說,這當然是一個銀行IT部門的職責，但是,隨著銀行

體制的不斷完善,管理方法的不斷進步,平常維護并不是IT部門最重要的工作，目前交

行為了迎合將來數據大集中的需要，信息科技部成立了運營管理處，專門負責平常的運

行維護管理,并且有專門的操作員7×２４小時值班,而我們，則是作為二線的技術支持,?在他們無法解決問題的時候給予技術幫助。?在選擇工作的時候,肯定不也許不考慮待遇問題。這幾年ＩＴ行業不是很景氣,畢業生工

作時候的薪水也平均一年減少一千左右。應當說，交行的待遇還是不錯的,我自己粗略

計算了一下,即使是在試用期這半年,平均每月的稅后收入（加上房貼）也肯定有60０0。并且碩士研究生可以較快的獲得工程師中級職稱，這樣每年的房貼還會增長大約70００元。?這其中不涉及單位發放的交通卡,代價券等福利。這樣的待遇在這幾年，不能說很好,

但考慮到與工作強度的比較,還是不錯的。尚有一點我覺得比較重要的是，一個單位的

好壞,往往和領導者有著很大的關系，平心而論，科技部的幾位老總還是相稱不錯的,

有著很好的個人魅力。在國企,的確要學會做人，但是，應當說科技部還是一個年輕人

居多,充滿朝氣的地方。?在銀行的IT部門和在IＴ公司工作是不太同樣的，也希望大家能根據自己的愛好特點,作?出對的的選擇，希望我寫的東西能對想了解交行的同學有所幫助。****＊＊＊******＊*＊*********＊*****＊******＊******＊*******＊****２０2３交通銀行浙江省舟山分行筆試內容試題分：行政職業測試40％和資料分析（跟申論貌似）60%行測4０題（單選題）：有10題是金融基礎知識，5題根據資料計算題，尚有請大家復習時公務員考試中的語言理解與表達，這個對復習過公務員知識的人相對有優勢。資料分析：涉及情節過關和作文題一、情節過關講一個小王同志去應試，碰到某交行正在籌一個大型會議,該行籌劃處趙經理接待小王，并打算先讓他直接試用期工作,如是合格,就簽訂協議。并根據下面的情節,先最佳答案,并簡要說明理由。第一問:小王去了后，趙經理先打電話與辦公室王經理說了這事，趙叫小王先進王經理處報道,之后去找劉主任。選擇：Ａ:王經理不在,小王直接去找劉主任;Ｂ:王經理不在,辦公室好心的小劉阿姨，帶小王去找劉主任；C王、劉都不在,小王不知怎么辦，打電話給趙經理;D：王、劉都不在，小王等了一會兒,人還沒來，小王繼續等又等了半小時～～~~E:王、劉都不在，小王獲悉他們都在香格里拉布置會場,小王打算打的去,到了那里假如需要的話還可以幫上忙。第二問:會議是主席臺領導的坐位排列第三問:規定起草一個報告,哪個格式對的第四問：會議告知，如何寫,請指出缺了哪項會議告知：一般寫參與人，何時(這個時間應當到點），何地,開會內容,等作文題：根據資料,給領導做一份PPＴ，請列出,十張左右的PPT提綱;再就是，寫800-10０0字左右的《如何寫好綜合性稿件》時間有點緊，沒有核對的時間，做完也基本上到上交的時間了。＊＊******＊****＊******＊＊******＊***＊******＊*＊**********＊＊*＊**交通銀行筆試和面試分析一部分是素質題（１小時80道題,有邏輯，有數理);一部分是性格測試(４０分鐘，246道題）。感覺一般，前面的題目有些緊，沒時間去思考。?第二步：第一輪面試?第一輪面試有兩個面試官,是單面,中文。基本就是簡歷問題。問題也是比較普通的。?在這里說一些我自己對面試的感受。我的一面的問題如下:?1)作一個自我介紹?2)你為什么選擇交行?3)交行是國企，你為什么不去外企?

4）你為什么選擇管培這個項目??5）我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？面"試",也如同任何一場考試同樣,考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到?他們想聽到的。由于,對于面試問題的回答,不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就

可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？

比如以我上面提到的幾個問題為例逐個分析一下;1）面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發的,面試官面對很多面?試者，如何引起他們的愛好，讓他們對自己留有印象?這是我們需要考慮的問題。因此?我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經歷，比如有過出國交流經歷，做過學

生干部,參與過科研活動,得過什么獎項;或者是個人選擇有關的，比如,我為什么選擇?本科畢業后來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎么樣的規劃,等；2）可以突出自己具?備的素質。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質，如領導能力,創新能力等,我

們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力,有的放矢。假如對

方明顯規定了科研能力,這時候說自己發表過哪些學術文章遠比強調自己參與了什么學術活動好。2）你為什么選擇交行??這幾乎是每個公司都愛問的問題,然后并不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是?：你為什么選擇我們，而非別人?這樣最佳從獨特性來回答,以交行為例,可以說如下

幾點:?1)交行是最先上市的國內銀行;產品多樣化,創新能力強；發展有潛力，三季度的收入?是90億,被調高評級，etc；因此我認為交行是具有高的發展潛力的，我能有機會加入這

樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間;2)交行的管培項目做得最早,最為

全面，體現了對人才的重視,所以我樂意加入。這些需要自己對公司的背景，近年的發展作過一些homeｗoｒｋ,然而這也是非常容易的,隨?便到公司網站上,或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司

有沒有了解。3)交行是國企,你為什么不去外企??這樣的問題,關鍵是認清這兩者之間并無內在的沖突關系,將他們對立起來是沒有道理

的。我將這類問題歸結為鄧小平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場,不是社會

主義與資本主義的本質區別＂同樣,我們找工作，國企與外企不是我們最為關注的問題,

我們關注的，公司自身如何,能否為我們提供發展空間,我們能否為公司作奉獻，隨公

司的發展而成長。?這樣的問題可以變形,比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什么選擇日企"該如

何回答，我也是這樣幫她分析的。

4)你為什么選擇管培這個項目？

這樣的問題，一般可以歸結為兩個方面，1)我了解這個項目涵蓋的工作內容,我喜歡2

)我具有做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項

目有輪崗,我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗；并且我符合這個崗位所需要的素

質規定,我自信有能力可以做好。?總之,要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什么,同時也表現出你對自己

的自信。5)我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢??這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，

每有說服力就好了。我對他們說,在交行培訓完,熟悉交行的一套業務，這個環境自然?是最適合我發展的,只要公司為我提供發展空間，我為什么要跳槽呢?更何況我之前已

經說過我為什么要選擇交行了，我也是非常看好這個銀行的。當然之間尚有一些小問題,比如假如我們第一年讓你去蘭州,你會怎么想。之類的問題

吧。（說誠實話,我的確非常想去蘭州)此外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態要表達出自信，適時的運用手勢,當然

這些不是想表現就能表現出來的,還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理

性,不是說得越多越好，要切中問題。假如感覺自己吃不準，可以先詢問一下,比如我?就問了面試官某個問題他希望我簡要說明,還是具體說明。此外,對于一些問題，假如

你之前都有準備過,不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什么，第二是什?么。這樣既表白你有條理性,也讓面試官知道你的主旨是什么。第三步：第二輪面試，即最后的評估了一共有三部分，分別為素質能力面試,案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個

面試官。第一部分:素質能力面試:這個面試前會發一些材料,有一頁紙上列出了應具有的素質?能力，可以作為藍本,考慮一下相關的例子。我被問到的問題有:?１）

在校期間的學生活動

這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想

聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很具體，因此又衍?生出很多子問題,比如:1）如何調動成員的積極性?2）活動經費從何處來３)假如?別人和你的意見不一致，你如何協調？4）課外活動和學業如何協調?問這些問題,一方面為了證實你說的例子是真的還是假的,另一方面考察你的領導能力

和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點,否則

很容易被問的露出馬腳。同時,建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點,假如

講的平平淡淡，面試官也沒有愛好聽下去了。

2)

學術能力?學術問題:?1)

你的研究愛好是什么？?我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是并不太關心的。可以影響他們的決策或?打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是,研究愛好并非一直不變?的,我的研究愛好是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經歷了這樣的變化?。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛?并引導面試官詢問有助于自己的問題，比如,你的愛好為什么發生了這樣的變化?

2)

你對外匯儲備的見解，多還是少?有什么深遠影響?

這樣的問題仁者見仁,是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條?理性,先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什么。然后再展開細說，

假如他不規定你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感愛好，他會追問的。他

追問我的問題就是：1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題?2)假如你認為外

匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法?3)

實習經歷

我是屬于實習經歷比較多的那種,并且都是外企,所以又不可避免的被問到：為什么選

擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參與上一個帖子。另一個問題是,你做過這

么多種不同的實習，是不是作了都覺得沒有想象的有趣，然后才想試試交行？

這個問題是屬于可以偷換主體的問題．我是從以下幾個方面回答的:１）作的實習多,各?方面素質都鍛煉了2)了解過,綜合比較后認為交行最適合我。第二部分：案例分析2個半小時準備案例是這樣的：發兩個冊子，第一本屬于基本面介紹:一家中國房地產公司,主營三塊

業務:商業寫字樓,個人住宅，物業；公司有一個國際合作伙伴，世邦公司,并提到可?以和世邦公司聯合培養新人。公司新近在聯交所上市。目前國內業務競爭劇烈，又由于?新近的上市，與國際伙伴合作等,使得公司信息系統落后。已近年末，需要做下一個年

度的工作計劃。你是一家房地產公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結構上

都類似上市公司年報,涉及公司主營業務介紹,組織結構圖,財務報表一張,人員配置

等。并提出你所負責的個人住宅業務部業務收入占總業務收入由兩年前的6.7%上升到10%

,并盼望能在5年后達成35%。你的工作計劃要涉及以下三點:1)你部門的優勢２）公司的劣勢3）你覺得可以從哪2-3個方面增強競爭力？此外還要寫出計劃實行的環節和人員配置。第二本是總裁及各部門經理給你的郵件,用于指導該從哪些方面分析這個案例。有這么

幾封郵件:1)總裁的郵件,規定各部門作工作計劃2）你手下的一個負責人，說我們的

業務最近下滑,客戶流失了1０%；3）售后服務部,向你抱怨由于公司系統有問題,客戶

流失，認為不該由他們承擔所有責任；4)商業寫字樓負責人建議三個部門該合作,資源?共享。５)人力資源部,１0%的骨干業務員將在5年后退休，新人需要培養。這幾封郵件和先前的那本＂年報"很清楚的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱

讀時間也是很富余的。我建議大家在閱讀時,提煉引導性的字樣,比如三個部門應當資?源共享；完善公司信息系統，節約成本；培養新員工等。這樣,三個可以提高的部分就

出來了，當然尚有其他值得發掘的。優勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了?。案例的講解過程是先2０分鐘陳述你的工作計劃，（可以寫在大的白紙上，然后掛在展示?板上）１5分鐘提問。需要注意的事，這個案例不是平白無端的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實?際的。交行在聯交所上市,有一個戰略伙伴HSBＣ，（可以聯合培養人才，比如這個MＴ項?目)交行有三塊業務,公司，個人，非利息業務;目前他們致力于發展個人業務的分量

。他們面臨客戶流失問題,外資行進入競爭劇烈。在回答面試官提問時,要注意兼顧交

行的實際(事實上,他們的實際也和這個案例講的差不多)我被問到：業務提高到３５％是不是不切實際？該怎么留住人才？面對外資公司的競爭，我

們的發展前景如何?你對戰略伙伴和我們公司的合作有什么見解?這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。此外要注意做pｒeseｎtatioｎ的時候不要緊

張,一些基本的規則是,聲音不要太小,注意手勢與表情，不要站在某個地方不動,適?當的移動有助于吸引觀眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那

兩個冊子或自己的筆記講,適當的記住一些關鍵的數字，至少把他們寫在醒目的地方；?當覺得面試官的問題難于回答時,適當的規定他們解釋自己的問題要問的是什么,可以

說諸如:"你問的意思是。。。么?"這樣有助于爭取時間思考,并且可以縮小要回答的?問題的范圍。假如需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找,不理面試

官，可以一邊翻看，一邊對面試官說:我找一下這個數據，您接著說您剛才的問題。總之不要緊張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點,但是每次我想到緊張也于事無

補時，就不會覺得緊張了。或者學lost里的jａck,數５個數字，讓緊張過去就好了。赫赫?。面完了這個case，氣氛緩和下來。面試官問我是不是已有了別的offｅｒ，我實話實說。

并說我為什么還要來面交行,我的確喜歡這個項目。然后面試官說，不要著急，元旦前

發告知。拿到我們的告知后，要認真考慮。基本已經擬定可以拿到ｏfｆer。之后的英文面試很簡樸，就是閑聊。是HSBC的香港人。這樣子,交行的MＴ項目至今塵埃落定。面試假如想成功,要有自己的積累，也是要專心

的。前面提到了我對一些面試問題的想法，并不是說這些問題就有一個固定的套路，每?個人都該那么回答。我也沒有覺得那么回答是騙人或者如何。我始終記得我以前的一個

老板說的話:"你認為我不知道他們為什么那樣圓滑的回答我的問題么?但我可以看出他?們專心準備了沒有。＂2.筆試：共兩部分

（1）能力測試：行測題（數理,邏輯，圖形推理,語言能力等)，難度：比公務員的簡樸?ＴIPS：沒有專業題,也沒有英語題。但是量比較大,抓緊時間做。

（２)心理測試:和招行的差不多，不多說了。?３.面試:

（1）一面：專業面試，兩個面試官。先是自我介紹。我報的是會計業務，被問到的問題有：什么是邊際成本，如何了解某公司的期末銀行存款額(看銀行對帳單）,還問了一些關于鈔票流量表的問題。２0分鐘左右。

(２)二面：常規問題，兩個面試官。和建行一面差不多，就是時間長一點,２0分鐘左右。

題外話：交行在我校開了宣講會,蠻隆重的，來了不少中高級管理人員，還發了印制精美的宣傳手冊。HＲ也很niｃe，面試都用電話告知。不像某家從頭至尾手機短信，還要我們自己打電話過去確認～雖然交行面試拖得太長,據說這次招聘不算成功,但它家態度可嘉,還是要攢一個的。****＊＊*****＊**＊***＊*＊*＊**＊*＊*＊＊＊***＊＊***＊******＊***＊＊*****2023交通銀行深圳分行筆試題型交行深分20２3.9.27筆試總分是1０0分，具體分值題目記得不是很全第一部分：兩篇英文閱讀共十個選擇，每題2分，限度有六級,，共20分第二部分:單項選擇題，內容涉及了邏輯推理、常識、時事、金融知識等等，如我國今年經濟增長率預期多少、美國與中國ｃｐi的權重、每題0．5分第三部分:填空題，涉及到金融知識，文學常識，如存款準備金率、十二五規劃、交行的建行時間以及第幾家上市的國內銀行、拉動經濟的三輛馬車是什么等等,仿佛是２0個空,每空一分第四部分:簡答題：什么是“節能減排”、什么是“三農問題”、什么是“土地財政”、什么是“知識產權”什么是“經濟軟著陸”，每題3分，共１5分第五部分:閱讀題,概括重要內容,大約是探討生物燃料的經濟性,１０分第六部分：論述題:付出與回報不成正比，不少于５０0字，２0分交通銀行筆試真題揭秘一、選擇題??交通銀行筆試１、某商場在促銷期間貼出醒目告示“本商場家電一律試用20天，滿意者付款。”王某從該商場搬回冰箱一臺，試用期滿后退回,商場規定其支付使用費10０元。下列哪種說法是對的的？()

?A王某不應支付使用費,由于雙方沒有約定

B王某應支付使用費，由于其行為構成了不妥得利

C王某應支付按冰箱平均壽命折算的使用費?

D王某應與商場分攤按冰箱平均壽命折算的使用費??交通銀行筆試２、乙在火車上相識，甲怕到站時不醒，請乙在A站喚醒自己下車，乙欣然批準，火車到A站時,甲沉睡,乙也沒醒，甲未能在A站及時下車，為此支付了額外費用，規定乙補償損失。應如何解決?（)

A由乙承擔違約責任Ｂ由乙承擔侵權責任C由乙承擔締約過失責任Ｄ由甲自己承擔責任

交通銀行筆試3、趙在公共汽車上因不慎踩到售票員而與之發生口角，售票員在趙下車之后指著他大喊“抓小偷!”趙因此被數名行人撲全倒在地致傷，對此應由誰承擔責任?)()??Ａ售票員B公交公司C售票員與動手的行人Ｄ公交公司和動手的行人??交通銀行筆試4、某倉庫失竊，四個保管員涉嫌被傳訊,四人口供如下：

?甲:我們四人都沒有作案，乙：我們中有人作案,丙:乙和丁至少有人沒作案,丁:我沒作案。假如四人中有兩個人說的是真話,有兩個人說的是假話,那么以下哪項判斷成立（）

?Ａ說真說的是甲和丙B說真話的是甲和丁Ｃ說真說的是乙和丙Ｄ說真話的是乙和丁?

交通銀行筆試5、韓國人愛吃酸菜，翠花愛吃酸菜，所以翠花是韓國人，以下哪個選項最明確的顯示了上述推理的荒繆?

Ａ所有的克里特島人都說謊,約翰是克里特島人，所以約翰說謊