建設銀行求職干貨目錄建行校招介紹 1建設銀行2014校園招聘介紹 1建設銀行校園招聘流程 1HR答疑 2薪酬待遇 6建設銀行職業發展 6建設銀行薪酬待遇 6筆試經驗 7建行春季個人銀行 7建設銀行題型及時間 8建行筆試出題套路略見一二 9建設銀行筆試全程回顧 9面試經驗 102013年春季定向面經 10致我的建行處面 11建行定招4月7號面試歸來 11簽約建行歷程 12工作感悟 14建設銀行經歷&感悟——從建行的企業文化談起 14建設銀行員個人工作總結體會 16建設銀行新員工培訓體會 17銀行面試著裝指南 20建行校招介紹2014校園招聘介紹以下是建設銀行2013屆校園招聘回顧，供參考：建設銀行2013校園招聘回顧：中國建設銀行總行本部及下設各中心的2013201210月。招聘對象為全日制普通高等院校2013年應國家專業八級，其他專業畢業生一般應通過大學英語六級（或大學英語六級成425分以上）（工商管理類）（）一個單位作為求職意向。建設銀行校園招聘流程(一)報名應聘者登陸中國建設銀行網站(詳見下放網申地址按鈕)，選擇進入"誠聘英才"頻道，通過網上報名系統報名，請按系統要求進行注冊，填報信息，提交簡歷。(二)初選對應聘者進行初步篩選，根據應聘者的條件確定參加考試人員名單。(三)考試應聘者可登陸報名系統查詢及確認是否參加考試，同時自行選擇參加考試地點，20121124日舉行，具體時間以準考證為準。未收到考試通知的應聘者，將不再另行通知。(四)面試和體檢面試。收到體檢通知的人員請按指定時間和地點參加體檢。(五)錄用簽約根據考試、面試及體檢結果擇優確定最終錄用人選。HR答疑2014FAQ感謝參加中國建設銀行校園招聘,希望以下解答能幫助您順利完成招聘申請。我想投遞簡歷只能通過此網站在線注冊、投遞嗎？是否還有別的方式？答：所有簡歷都必須通過在線注冊后投遞，除非招聘機構公告中有特殊要求，否則不另外接受紙質簡歷；請妥善保管并熟記自己的用戶名和登錄密碼，以免耽誤您的應聘進程。注冊用戶無法激活，怎么辦？轉至重新發送激活鏈接的頁面，您填寫注冊郵箱及驗證碼并提交后系統將重新網易、新浪或雅虎的郵箱我在維護簡歷時需要注意些什么呢？答：應聘者登陸報名系統,輸入身份證號（第二代居民身份證）,在線填寫個（每一個身份證件只能生成一份簡歷）和聯系方式的準確性。投遞志愿時提示“您維護的簡歷不完整”，怎么辦？答：請認真檢查您的簡歷，是否符合以下內容：①基本資料必填項(加*的)必需填寫；②教育背景至少填寫一條信息，并設置最高學歷；③家庭背景至少填寫一條信息；④其他情況的“本人適合從事何種工作”和“勾選本人承諾”必需填寫。姓名和身份證件號碼在修改基本信息時不能修改，怎么辦？答：姓名和身份證件號碼在初次填寫完簡歷基本信息后就不允許修改，請您在填寫完簡歷基本信息時仔細檢查及核對后再保存。照片無法上傳，怎么辦？答：請確保您的小一寸照片在20K以內，最佳尺寸為寬120高160像素，為jpg、gif格式。請按上述要求將照片調整好再上傳。填寫簡歷基本信息時證件號碼一欄無法輸入，怎么辦？答：請在證件類型一欄先選擇您的證件類型，證件號碼一欄才能輸入。填寫教育背景時應包含哪些內容？答：請從“大學本科”填起，至“最高學歷”。填寫教育背景時無法找到對應的學校選項，例如美國的哈佛大學。答：請在學校一欄選擇“其他學校”，并在其他學校輸入項中填寫您的學校名稱。填寫教育背景時無法找到對應的專業選項，例如信息安全。答：請在專業一欄選擇“其他專業”，并在其他專業輸入項中填寫您的專業名稱。我最多能申請幾個志愿？申請后還可以修改嗎？應聘志愿如何調劑？答：我行校園招聘由兩部分組成：一為總行本部及直屬機構校園招聘，二為境內分支機構（38）在每部分中，您最多可選擇兩個應聘志愿（指兩個不同機構的崗位），在接收及個人情況選擇志愿。志愿選擇及順序非常重要，請慎重考慮。當擬聘崗位面試人數少于擬聘人數一定比例，或擬錄用人數少于擬聘人數時，我行會通過志愿調劑補充人選，并以適當方式通知應聘者。可否詳細介紹下應聘志愿中的崗位？我行為您提供了豐富的崗位選擇。客戶服務類崗位：從事柜面服務等工作。綜合營銷類崗位：從事市場拓展、客戶關系維護等工作。工程造價類崗位：從事工程造價咨詢業務工作。小語種專項人才：海外機構人才儲備，具體要求見招聘公告。報名序列號是起什么作用的？答：參加我行校園招聘，職位申請成功后，將生成報名序列號，序列號將作為您參加招聘的重要標識，請牢記。我要去哪查詢筆試、面試及錄用通知呢？答：您在訪問中國建設銀行網站誠聘英才欄目(job.ccb)后，在“用戶登錄”中輸入自己的用戶名和密碼進入“我的應聘”，可在“最新通知”欄目中查閱您應按鈕選擇是否參加，未確認者將視同不參加處理。筆試地點都安排在哪些城市？39個城市設置筆試考點，分別位于北京、天我能自選筆試地點嗎？答：我們將根據您在筆試確認中選擇的筆試地點意向進行統籌安排，如不能滿足您的意向，您將在第一志愿機構所在地考點進行考試，具體地點以準考證為準。我該怎樣下載和打印準考證？答：在“用戶登錄”中輸入自己的用戶名和密碼進入“我的應聘”，通過“最新通知”欄目查閱您收到的筆試準考證打印通知，選擇“準考證下載和打印”按鈕，即可下載和打印準考證。參加筆試時我應該攜帶哪些證件？（均需原件）（境外院校學生可不帶學生證）。遺失證件考試時該怎么辦？答：遺失身份證的，考試時需持有公安部門補辦的臨時身份證，或學校戶籍管理部門開具的證明；遺失學生證的，需持有校級學生管理部門開具的證明；遺失準考證的，需補打準考證。證件或證明不符合要求的，不能參加考試。我還有其它疑問或遇到突發技術問題怎么辦？答：您可以致電各機構預留的聯系電話進行咨詢，或發郵件給各機構預留的郵箱，還可以撥打95533感謝您對中國建設銀行的關注，祝您一切順利！建設銀行校園招聘筆試FAQ建行是先在招聘系統中發送的筆試通知，然后招聘系統將筆試通知以郵件方式發送到應聘者郵箱，應聘者郵箱中的郵件不能直接回復，需要登錄建行招聘官網回復。短信通知是分批發送的，估計要到12.2晚上才能發送完。所有的筆試名單在建行招聘官網上都有，可以按姓名和報名序號查詢的。建行總行的筆試分為信息技術類和綜合類，根據專業分的，學計算機等IT專業的選綜合類。電話銀行中心只招綜合類，所以選擇崗位時只有綜合類，北京數據中心只招信息技術類，所以選擇崗位時只有信息技術類，其他機構兩個類都有招，所以選擇崗位時有綜合和信息技術兩類，需要根據自己的專業選擇，選什么類就考什么類的試卷。12318:00，在此之前一定要記得去建行招聘官網確認會有工作人員處理的。下午，如果同時獲得了總行和分行的筆試機會，記得都需要進行確認，在選擇筆試地點時應按照總行的筆試地點確定，這樣就能上午考了總行，下午再考分行了。建行總行今年招的人多，所以今年的筆試人數也相應較多，大家機會很多的，不要放棄筆試機會哦！3.薪酬待遇建設銀行職業發展建行正在不斷加大培訓資源的投入，大規模開展員工培訓。既注重全面，堅持全員培訓、整體推進，又突出重點、分類分級，對主要經營管理人員重點培訓，后備管理人員強化培訓，急需專業技術人員抓緊培訓，基層員工加強培訓。201026,39322.5萬人次。一種聲音：雖然建行一直在努力給員工提供最大的發展空間，但是還沒有引進人才，但是另一方面由于內部資源得不到充分利用出現了人力資源閑置現性分布不合理,在一線員工中，有的還是重點大學畢業的本科生，這使得人力資源得不到充分的挖掘與利用,也致使這些員工心里產生不滿情緒，影響工作的積極性。同時，由于受到經營效益和費用指標的限制,建設銀行現行的投資方向往的投入,而對于員工的素質教育、繼續教育和崗位培訓等人力資源投入的力度不能,開發利用的力度不足,措施不力,造成了人力資源浪費嚴重。建設銀行薪酬待遇2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支672.762010578.416.31%，2011年員工人均20.42萬元。網友聲音：建行應屆生薪酬福利揭秘大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：資有了了解，以我自己為例，公布如下：每月應發工資＝職級（800）＋績效（2340）＝3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10820.5％＝21.53140×21.5％＝643.72496.33塊什么大額互助，扣932400，這就是每月到手的所有錢。多嗎？全年收入估算如下：2400×12＝2880030005000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。10％1.5％＝41.5％，也就是說每月各種帳戶里單位還3140×41.5％＝1303800左右的房補，這樣，一年到不了手里的收入是（1303＋643.7＋800）×12＝3295260000，不知這樣算合理嗎？想想不多，細算也不少，加起來7w＋筆試經驗建行春季個人銀行下午兩點考試，考試時間總共三個小時，前兩個半小時做題，后半小時心理測試。不會做的趕緊蒙上做后面的題。（比重還是挺高的），宏微經，管理，會計（這次會計考的比較深，我只學了初級會計，所以很多題都不會），英語（四篇閱讀：與經濟相關的），銀行從業（公共基礎），計算機的知識考的很少，還有建行的廣告語什么的（善建者行）。。一陣騷亂。（我沒做到第七八個的時候，就過了時間了，當都做完題回來找這部分題的時候找不到了，系統不給顯示了）。所以大家還是淡定點比較好~~~棄的就放棄吧。保證正確率也挺好的。選的前后不一致。建設銀行題型及時間第一部分160分鐘，155個題，總分一百40道（40x0.5'=20'）悶，想當年物理也沒這么惡心）15道（15x1'=15',3200不算太差，完全看不懂）綜合（也有人叫行測）之一之二之三之四資料分析（15x0.5'=7.5'）+對建行的了解題（10x0.5'=5'）100分20分鐘，心理測試建行筆試出題套路略見一二今年大建行筆試情況——分兩部分第一部分為2小時40分鐘，順序為綜合、英語、行測5個左右，而且其中有個會計題考得是高級會計知識部分；計算機好像沒考吧；法了時政、考了建行相關知識，沒考計算機23篇閱讀理解，難度嘛。九。不同點：今年只考3篇閱讀理解3、行測題型與國考類似，各種題型都有。不同點：今年考了資料分析第二部分為性格測試，20分鐘200筆試教材準備：（特別是金融方面），考研輔導習題里面的閱讀理解行測方面：華圖、中公等國考備考輔導書外加計算機教材建設銀行筆試全程回顧3小時。第一部分為大家所熟知的專業知識+英語閱讀+行測，這部分的時間有2小時40分鐘，第二部分就是性格能力測試啦，20分鐘。第一部分包括：/題），度中上；30題（1分/題），因為難度極大，所以基本沒記清，只記得有巴塞爾協議的內容，還考了幾題；2、英語閱讀理解（315題，1分/題）比去年低，但是很久沒練過英語的淫也是很蛋疼啊。360題（0.5分/題）15題+15題+15題+15題3篇，難度比工行容易，比交行簡單，個人感覺哈~410題（0.5分/題）10題，考了建行前三季度的利潤（1585）、五位（生態）（1.10.9）（二，肯定沒工行高）、獎項（選最佳中國銀行那個，有兩次哦）、蛟龍號特點（忘市（中南西）、建行海外分行（墨爾本正好10月31日開業）、十八大核心價值）多關注建行網站的一些時事~第二部分為性格測試，20020分鐘，時間很緊，所以不要有太多思考的時間，順其自然，不然沒答完可真得完蛋了！測謊+工作性格匹配的作用哦~建行筆試也不像以前的人說的那么難，總體難度我覺得比工行交行都還好吧，時間也比較充裕，我左邊的哥們和右邊的小妹因為不知道時間分配，以為240分鐘里，所以答得超快。我還在檢查的時候，他們已經把性格測試也做完了。~~所以看看筆經還是有用的，這樣至少做題的時候心里有數。面試經驗2013年春季定向面經8點開始，我被分到第一批面試，840正規的，進去面試不能說自己的名字和報考序號。服裝：大多數同學都是正裝，男生最好打個領帶，更正式些，（我們那組男生就我一個沒打領帶）（話說在等候區搭訕一超有銀行白領范兒的美女）張紙，上面有題目，進去之后3分鐘回答問題我們組是三個問題：1、你認為銀行里面的柜面服務，金融產品營銷，會計核算，后勤保障，你適合哪個不適合哪個？并說下原因2、你認為企業應該招聘最優秀的人才還是最合適的人才？說原因。3or最合適，你在校的哪些經歷可以證明？1、家鄉是不是所報崗位的地區2、你在銀行實習是在哪個銀行實習的3、如果把你分縣里愿意嗎致我的建行處面8408點就到了，為了以防萬一好像大家普遍都到得早，人不多，但是每個人穿得都非常的正式，很像里面的職員，社會氣息之龍烈，樓主瞬間感覺被壓下去了。氛圍比想象中稍微輕松一點點，畢竟這次只有35問了3-5個吧，自我介紹是必須，然后就是諸如你了解建行嗎？到建行辦過業務嗎？用過建行的網銀嗎，和其他銀行的網銀比較呢？如果你在縣里面工作愿意嗎？于這是樓主的處女面，心里那個緊張，說話的時候明顯都感覺聲音再抖，嗚嗚，提起來都想找個地洞往下挖，準備了好多建行的理念呀，精神呀，使命呀什么什么的，通通都米有機會說出來啊。47號面試歸來22:30左右，首先檢查了通知中提到的資料。整體來說，資料檢查比較水...26人，名單上我在第7位面試，7是我幸運數字啊！結果...185個人沒來！5分鐘左右，但是我前面的同學和我后面好多資料，可以看看。PS：面試官都是支行遇到有位領導的普通話實在是...問題聽了三遍才大概聽清！他們的問題都集中在建行實習過，所以問了我在哪家支行，做的什么崗位你了不了解你所報的定向招聘是什么？你為什么選擇新津支行？你知道我行柜員工作時間是怎么安排的嗎？你的優勢是什么？你的缺點是什么？簽約建行歷程先向大家問個好，簽了建行后，覺得有必要發一個帖，回報一下論壇。其實在大四，大家都會面臨很多抉擇，其中困惑最多的是考研還是找工作，10月份，我抱著隨意的態度投四大行的簡歷時候時候有很多研究生在跟本科生爭職位，有時候還爭不過本科生，這是為什么呢考研或許是更好的選擇，別認為不可能，據我所知，中行今年各二線地區都有很多保研的名額，其他行我想也應該會有相應的培養計劃，所以大家不用太著急考研。對于網申，我當時也很害怕過不了，后來四大都過了，才覺得吧。在基本簡歷用心填，對于經歷不太豐滿的同學來說，該夸大夸大，不該夸大則4、6級，計算機等等。其實一般學校還可以的同學，網申都沒什么問題。要ok，當初因為考研行測完全不懂，用了大約十天時間快速突擊了下，后來就考研占了點便宜，其實考銀行，對于英語底子好的同學來說，是很有優勢的，這次考下來，我覺得四大行中就建行的英語最難，其他行考托業，它考得類似于考研英語，當然還是比考研簡單一些了。3年都沒讀會計的同學傷不起啊，大家要復習就復習全吧，就這兩塊。對于面試，群面和單p.有這么幾點經驗：1、最討好的是組織協調與推動者3幾點大家一定要注意：是u型桌，坐中間最好了。時，我當的是領導者，我想在那種情況下，沒有人愿意讓誰來當領導者，你能期表達，提出自己的標準，提高自己標準的高度，高度！就像寫作文，有高度對著干，這時候怎么辦？做協調員與總結員，這里的總結員不是指最后的總結哦，是指分階段小組討論意見的總結，要多給大家機會，當然關鍵機會要留給。。我不是好孩子啊其他的話，注意團隊合作，很重要啊，這也是很多領導者被刷的原因，太重個人表現了，注意啊，不要激動過頭了。單p的話，我個人覺得，氣氛很重要，不管考官怎么個態度，咱就樂呵呵比如有些童鞋很倒霉，遇到考官疲憊的時候，那就說一些會讓他振奮的事情，態度很重要。最后，體檢前有時候會再面談下，別掉以輕心哦，據我所知若是沒進，一還是很重外貌的呀，小心啊。7.工作感悟建設銀行經歷&感悟——從建行的企業文化談起來總行工作已快一年，天天總會關注一些關于各家銀行的同業比較一類的文章，透過這些報導，可以發現一個貫穿于其中的現象，關于建行的獨家報導的接觸，總結出一點，建行的確是一個具有傳統中國特色的商業銀行。為什么這樣說？大家可以仔細想想，建行的產品或者服務在業界最有口碑的是什么？是“家得樂”住房貸款？還是“速匯通”個人電子匯款？還是企業財務幾年貸款余額一直居于四大行之首的個人住房貸款，現在已經被工行趕超；汽車消費貸款，聽說是農行搞得最好；信用卡，工行和中行起步最早；網上銀行，工行本來已經夠難惹，何況還有招商銀行這種黑馬。就剩下不良貸款比率這么一條驕人戰績了，可也僅僅是在幾家大的國有商業銀務質量，還是產品的顧客滿意度，以及整個銀行形象來看，建行決不會是最差的。建行的銀行卡好用嗎？不好，ATM太少了；真的不好嗎？也不是，網絡挺我也一定會開，但我決不搶在最頭里。不偏謂之中，不易謂之庸”，又說“君子中庸，小人反中庸”，對于士大夫的修行，儒家自有一套理論，建行是四家銀行中唯一具有大儒氣質的銀行，人們談到中行，一般褒多于貶；談到農行，貶多于褒；談到工行，褒貶不一，讓人既愛又恨但談到建行的時候態列為武者的最高境界，練武之人渾身有殺氣，實際上可能是一種物理學上叫做場的東西，殺氣弱則武功也不會很強，而高手站在一處就會給人以很大的壓迫感，讓人喘不過氣來，比如小李飛刀；而武功已入化境的世外高人，卻往往一點殺氣也沒有，站在那里和常人一般，也就是說他可以隨心所欲控制自己的的境界了。行領導總是一副儒者風范，實際上如果是這樣倒也讓人瞧著舒服些，這樣的企企業沒有活力，因而員工也就沒有活力，這二者是互為因果的，到頭來只能是一種暗示，建行總行的那幢大樓的造型，不知道大家看了有什么感覺。漆黑的外觀，呈鼎形的建筑形狀，遠看真如那口聞名遐爾的鑄于殷商時期種設計方案一定是被建行當時的領導迅速通過的，他很可能一眼就看上了這個方案，覺得很對路子，仿佛他心里的建行就應該是這樣一個鐵桶般嚴密的緩慢行外形方正，屬于中式風格，而門前的玻璃穹頂有柔和有西方色彩，顏色以黃色為主基調，內部富麗堂皇，顯然意在說明自己的經營風格。回到建行的話題，可以說，建行目前改革的腳步仍在邁進，但是步子太小，脫離不了長久形成的官僚習氣，這不是朝夕之間就能改變的。這種不求有功、但求無過的思想貫穿了中國封建社會后期的官場，成為仕宦之人安身立命的法寶，不是自己的，業績的好壞也不和工資掛鉤，只要不是在我這一屆領導班子的手上跨掉，我就不會背上國有資產流失的罵名，何況升遷這種事情多半靠的是熬年頭，拉關系。所以中國的官僚們一直喜歡勾黨營私，構建自己的勢力群。建行個現實問題，政企還是沒有分開，官商一體，造成官場的腐敗，商場的壟斷，政府缺乏效率，市場缺乏活力，如此下去，中國的經濟前途堪憂！一句話，愛之深、責之切，我是中國人，建行人，我希望我的國家、我所在的集體能有大的發展，能有美好的未來。建設銀行員個人工作總結體會轉眼進入建行已經滿一年了，時間讓我對于建行有了更加深入的了解，也具體的收獲在業務上，我取得了巨大的收獲，這一年使我在業務上能夠熟練，并能駕輕就熟解決工作中的問題，這一年來，除了做好每天日常本職工作外，還重點做了如下工作：418中做好登記。2005年前老帳號進行變更，書，還將基本戶及預算專戶的開戶許可證收回，待變更。損，故將所有開銷戶信息形成電子版本，待日后使用。在思想上，2007年部里的活動也很多，自己盡了最大能力完成了所有任務，2008年大干一季度活動，首先在存款上，自己會努力廣泛開拓資源，挖掘客戶，爭取起到黨員帶頭作用。其次是信用卡、基金等營銷活動中，也會嚴格要求自己，迅速提高增長量。新的一年里，我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更加的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰，明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里暗暗的為自己鼓勵，要在競爭中站穩腳步，踏踏實實，目光不能只限于自身的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展，我會向其他同志在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作中磨練自己，發揚長處，彌補不足。建設銀行新員工培訓體會2008年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有1.5米高的之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的理障礙，我們戰勝了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協作的氣氛，從“一人觸電，全體重來”的超級電網，到“二人相互托舉、提攜，團隊后方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一加油鼓勵，沒有一個人漠然視之。在分享心得時許多隊員感慨地說：“今天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個項目。”因為團隊精神的作用，我們完成了勇氣和力量。翻過畢業墻的那一剎間，隊員們、戰友們的眼里都滾動著淚花，“挑戰自我，熔煉團隊”。緊張而充滿挑戰的拓展訓練結束后，我們回到了賓館，開始了為期八天的點點滴滴都體現著區分行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的“以人為本”。如果說拓展訓練培養的是一種工作精神，那么業務學習培養的是我們的工1954101日中國人民建設銀行宣告成立，到今天中國建設銀行成功上市，經歷了“三起三落”的反復，在這期間，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一人不知道國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們建設來提高自身競爭力，而這除了要制定相關法規外還需要每個行員以熱情飽大量的時間來學習柜面業務操作流程，包括對公業務和對私業務，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結她們多年的經驗為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優秀建行人的風采。短暫的培訓結束了，我們將被分到不同地區的崗位上開始工作，十天的時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們希望大家把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與建設銀行共同發展。8.銀行面試著裝指南得銀行面試入場卷的同學來說，在著裝這個細節上有哪些事項是需要特別注意的呢？？下面，我們總結了幾條，以供同學參考：要的。關于著裝方面的問題，我們可以看看中行資深的hr經理是怎么說的：“我們從國內院校招聘來的畢業生剛開始工作的時候，不論在服裝上投入多少金錢穿著上逐漸顯露出了成熟與老練的風格，他們在置辦衣裝上并沒花太多錢，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國際規范，品位也漸漸提高了。學生，沒有幾年穿西裝的體驗，很難悟出其中的感受。”因此，畢業生在應聘這些大型銀行的時候，需要特別注意形象，但也不用一塵不染是起碼的