標準解讀

《GB/T 24557-2009 職業潛水員心理選拔方法及評價》是一項國家標準，主要針對職業潛水員的心理素質進行評估與選拔。該標準詳細規定了心理選拔過程中的各項要求、程序以及評價指標，旨在確保選拔出的潛水員不僅具備良好的身體條件，同時擁有穩定的心理狀態和適應高壓環境的能力。

根據此標準，心理選拔主要包括以下幾個方面：

  1. 基本要求：首先明確了參與心理選拔的職業潛水員需滿足的基本條件，如年齡范圍、文化程度等。
  2. 心理測試內容：涵蓋了多個維度的心理測評項目，包括但不限于人格特質測試、情緒穩定性評估、應激反應能力考察等。這些測試旨在全面了解候選人的心理健康狀況及其在面對緊急情況時的行為表現。
  3. 實施流程：對整個心理選拔的具體步驟做出了明確規定，從初步篩選到最終評定，每一步都設有相應的標準和操作指南，以保證選拔過程公平公正。
  4. 評價體系：建立了一套科學合理的評分系統，用于量化分析每位參選者的表現，并據此作出是否適合成為職業潛水員的判斷。
  5. 注意事項：提醒相關人員在執行過程中應注意的問題，比如保護個人隱私、維護測試環境的安全性等。


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  • 現行
  • 正在執行有效
  • 2009-10-30 頒布
  • 2010-03-01 實施
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文檔簡介

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犚５３

中華人民共和國國家標準

犌犅／犜２４５５７—２００９

職業潛水員心理選拔方法及評價

犕犲狋犺狅犱狊犪狀犱犲狏犪犾狌犪狋犻狅狀犳狅狉狆狊狔犮犺狅犾狅犵犻犮犪犾狊犲犾犲犮狋犻狅狀狅犳犮狅犿犿犲狉犮犻犪犾犱犻狏犲狉狊

２００９１０３０發布２０１００３０１實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局

發布

中國國家標準化管理委員會

書

犌犅／犜２４５５７—２００９

前言

本標準的附錄Ａ是規范性附錄。

本標準由中華人民共和國交通運輸部提出。

本標準由交通部救撈與水下工程標準化技術委員會歸口。

本標準起草單位：交通部救助打撈局、中國人民解放軍第二軍醫大學、江蘇南通大學、交通部上海打

撈局。

本標準主要起草人：陶恒沂、姜正林、李家頌、王華容、茆丁、金偉、彭兆云、戴家雋、楊榮華、陳國民、

莫閑、潘發達、丁錦宏、吉宏偉、鄧宏寶、韓春英。

Ⅰ

書

犌犅／犜２４５５７—２００９

職業潛水員心理選拔方法及評價

１范圍

本標準規定了男性職業潛水員心理選拔的方法及評價標準。

本標準適用于年齡１８周歲及以上男性職業潛水員的選拔和評價。

２規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有

的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究

是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

ＧＢ２０８２７職業潛水員體格檢查要求

３術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

３．１

視覺反應時狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

從視覺刺激呈現到應答性反應開始之間的時間間隔，又稱視覺反應潛伏期。按視覺刺激與反應的

型式，視覺反應時可分為簡單反應時和選擇反應時。

３．２

簡單視覺反應時狊犻犿狆犾犲狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

向被試呈現單一的光刺激，被試作出同樣的反應，從視覺刺激呈現到應答性反應開始之間的時間

間隔。

３．３

選擇視覺反應時犮犺狅犻犮犲狏犻狊狌犪犾狉犲犪犮狋犻狅狀狋犻犿犲

向被試呈現不同的光刺激，被試根據刺激的類型作出不同的反應，從視覺刺激呈現到應答性反應開

始之間的時間間隔。

３．４

場依存性犳犻犲犾犱犱犲狆犲狀犱犲狀犮犲

人在認知和行為中受客觀環境的影響，而做出主體性傾向的程度。

３．５

動覺記憶犽犻狀犲狊狋犺犲狋犻犮犿犲犿狅狉狔

人腦對自身軀體骨骼、肌肉的位置關系及相對運動的信息進行儲存、編碼和提取的過程。

４心理測驗

４．１測驗項目

心理測驗項目包括：

———瑞文標準推理測驗（Ｒａｖｅｎ’ｓＳｔａｎｄａｒｄＰｒｏｇｒｅｓｓｉｖｅＭａｔｒｉｃｅｓ，ＳＰＭ）：測量智力；

———卡特爾１６種個性因素問卷（ｓｉｘｔｅｅｎｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙｆ

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