人力資源部下一步工作計劃范文為加強人資行政部xx年度工作的規劃性，使工作有目標、有規劃的開展，人資行政部將結合公司的進展方向，制定人資行政部xx年全年工作目標及規劃。

20xx年人資行政部工作目標及規劃詳細如下：

一、做好人資行政監管工作

依據公司的各項規章制度，人資行政部將會定期及不定期的對各部門進展工作檢查，目的是準時發覺問題，準時訂正解決，使公司各項規章制度運行的更順暢。每月行政部檢查的工程是各部門考勤狀況、著裝狀況、辦公衛生狀況。

完成時限：全年執行

達成目標：保證每個星期一次衛生檢查

二、人員配置及聘請

依據公司工程部的聘請需求，準時有效的開展聘請工作。xx工程聘請多為基層員工，人資行政部將實行以下聘請方式進展聘請：現場聘請會：這是傳統的人才聘請方式。主要是可以與求職者直觀的面對面溝通，這種方式效率比擬高，可以快速淘汰不合格人員，掌握應聘者的數量。

員工推舉：員工推舉在一般公司應用得比擬廣泛，主要是聘請本錢比擬小，應聘人員與現在員工之間存在肯定的關聯性，根本素養較為牢靠。

詳細實施時間：依據公司實際人力需求狀況打算。

達成目標：一個月內完領導交辦的聘請任務。

三、員工培訓

培訓是企業給員工的一種福利，培訓是公司宣傳企業文化，提高員工專業技能的一種方法。人資行政部將依據公司領導和員工的雙方面需要，制定出切實可行的培訓規劃，并依據培訓規劃進展落實。

人資行政部，將會對兩方面進展調查，第一，就現在員工，進展問卷調查，了解他們的的想法和意見，由于就培訓而言，受訓者知道自己欠缺的是哪方面的學問，只有他們有學習的欲望，培訓才能起到事半功倍的作用。其次就治理層進展問卷調查，了解各主管對本部門員工的日常表現，進展評價，并列出問題和需要改良的地方。

培訓不能沒有目標，盲目而為之，那樣的培訓沒有任何意義，所以人資行政部會依據各部門的需求，期望到達的目標，設計出適合各階層的培訓課程，經領導審批后實施。

詳細實施時間：xx年4月完成調查問卷及培訓規劃，經領導審核后，實施。

達成目標：xx年4月開頭，安排各部門每月培訓一次。

四、員工活動開展

1、文體活動提高員工分散力。

文體活動是公司為了豐富員工的業余生活，提倡員工多溝通，多了解的一個種方式，公司盼望能過這個活動，可以讓公司的各個部門有更多的時機相互溝通，使之成為公司一種獨特的溝通平臺。

2、集體旅游

為提高員工的分散力，使員工對公司產生歸屬感，公司將會組織安排員工進展集體旅游。

詳細時間：以集團提出的詳細方案為準

達成目標：每年安排一次集體旅游

五、行政后勤保障工作

行政部將在每月按時交納公司的各項費用，包括電費、水費、電話費等，保證公司能夠正常運行，為公司的各部門做好后勤保障工作。

行政部在每月底對各部門進展辦公用品需求統計，上報集團人資行政部，進展選購，保證各部門的正常運行。

完成公司領導效力的其他任務。

完成時限：全年執行。

達成目標：保證公司辦公用品供給充分。

六、文件治理

公司的各種文件是傳達貫徹上級方針、政策，公布規章制度，請示和答復問題，指導、布置和商洽工作，報告狀況，溝通閱歷的重要工具。人資行政部嚴格掌握按公司文件治理制度，做好各部門發文臺帳，并按時上報集團人資行政部。

完成時限：每個月

達成目標：工程部各部門的每次發文都登記備案。

七、員工宿舍治理

員工宿舍，公司規劃安排專人對公共區域的衛生進展清掃，人資行政部將不定期的開展宿舍檢查與評比活動，并嚴格按公司員工宿舍治理規定，對住宿員工進展治理；營造干凈衛生的住宿環境。

完成時限：每月

達成目標：保持干凈衛生、安全的住宿環境。

八、食堂治理

新辦公樓裝修完成后員工食堂將按公司核定的餐費標準保質保量為員工供應中、晚餐。為了削減食堂師傅的工作量，人資行政部規劃將食堂的選購變定點供貨制，確保員工能在標準內吃得更好。同時食堂每周制定菜譜，公示出來。

完成時限：xx年4月將食堂治理方案報領導批準后實施。

達成目標：確保員工就餐環境及質量。

人力資源部下一步工作規劃2

這周的工作已經到了尾聲，下周對于這個月而言是一個特別關鍵的時期，作為人力資源部的一員，我知道自己現在所面臨的問題是什么，我也知道該怎么去調整自己。所以，對于下一周的工作而言，我也制定了以下一些規劃，盼望能夠幫忙到這一周的工作吧。

一、與員工連續保持溝通

作為人事部的一名工作人員，和各個部門的員工都是要保持一個親密的聯系的。我認為，一個好的人事，不僅要在為人處世方面有很高的的情商，更應當在溝通方面下肯定的.苦力。為什么要溝通，一是為了自己工作上的便利，二是更便于自己去了解群眾的一些想法，利于對員工的治理和熟識。人事工作并不是單一的，它往往涉及面更廣，有更多的領域是需要去探究的，所以在下周的工作當中，我會親密和各個部門的員工們保持聯系，把這份工作更加細致且周密的進展下去。

二、提高聘請要求和水平

在聘請當中，我們人事的水平是很重要的。雖然作為一名HR，我們的確是先發制人，但是遇到了有才能的人時，我們就處于劣勢了，這時候不是我們能夠選擇的問題了。而是主要看對方的意愿。所以對于自己的要求而言，我認為是要加強的，對于應聘者的水平而言，也是需要多加嚴格去審核的。我會連續保持一份慧眼，連續保持一份專業，為公司人才的選拔供應最大的幫忙。

三、加強培訓，提升企業文化

培訓工作是一件很重要的工作，在新員工入職之后，我會一一的對其進展培訓的安排。上周已經差不多有三名新員工承受了培訓了，培訓的結果也還算不錯，至少在工作上沒有消失較大的問題。下周估計會有四到五名員工需要進展培訓，我也會組織好時間，讓他們一同承受培訓，這樣不僅節省了時間，也節省了精力。以及下周會組織一次大的全員培訓，這主要是為我們各個