人才聘用合同（5篇）一、聘用期限：

1、試用期自年月日至年月日止，期限為月。

2、試用期合格后，續簽正式合同自年月日至年月日止，期限為年。

3、聘期滿前壹月，經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、聘用條件：

1、擁護黨的領導，喜愛本職工作，聽從科室安排。

2、必需是正規院校畢業的中專以上學歷。

3、必需取得執業護士資格，畢業缺乏一年者除外。

4、具有良好的職業道德和職業行為。

5、身體安康，外表形象、氣質良好。

6、單位認為必要的其它條件。

二、待遇與獎懲

1、甲方依據國家的有關規定和乙方完成工作任務的狀況按月核發乙方應得的勞動酬勞。

2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發放。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發放，正式聘用期定額配套醫療保險及社會養老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續，則此費用500元發放工資中，如甲方辦理手續，則由甲方拘留500元代為辦理，并享受相應職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月80元，主管護師職稱每月100元，另依據國家工資政策調整及物價浮動等因素，甲方經院務會討論可對聘用人員相關待遇進展適當調整。

3、值班及加班補貼與正式職工一樣，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮開工資、績效工資及交通補助費。

4、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，乙方須向甲方繳納2023元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

5、聘用期內對醫院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等狀況而消失的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

四、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方供應開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由詳細聘用部門負責安排。

2、準時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期依據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫療事故等狀況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方供應并備查，同時幫助指導乙方辦理詳細手續（由護理部）。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作力量強，或對本院的進展作出了突出奉獻，如醫院因工作需要，聘請正式護士時，參與公開招考，到達錄用標準后醫院賜予優先聘用。

五、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可依據狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意連續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，聽從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，依據詳細時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔當相應的法律責任。

6、乙方應妥當處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導致醫療過失、糾紛甚至事故者，乙方擔當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

六、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定擔當違約責任。

七、合同生效與終止：

1、本合同自兩方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商情愿續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

八、合同簽署與爭議：

1、詳細程序為：

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

（2）護理部按所需條件認可

（3）院務會爭論打算試用或聘用

（4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室

（5）甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由乙方執一份。

2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容消失爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由上級機構仲裁。

九、本合同一式二份，甲方詳細部門、乙兩方各一份。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同2

甲方：

乙方：

經友好協商，甲乙雙方就以下條款達成共識，特制定本合同，以資共同遵守。甲方同意聘用乙方為錦華婚禮籌劃中心兼職司儀，聘用期自年月日起至年月日止。

一、甲方的義務與權利：

義務：

1、為乙方供應必要的工作條件，維護乙方在為甲方工作時的合法權益。

2、按合同商定準時付給乙方工作酬勞。

權利：

1、對乙方提出工作標準，并根據有關要求檢查催促乙方的工作。

2、對乙方工作中的不當之處提出批判及處理意見，對嚴峻違反方有關規定，工作失誤，給甲方造成名譽及經濟損失的，甲方有權終止合同，并要求乙方賠償損失，情節嚴峻的將追究乙方法律責任。

二、乙方的義務和權利：

義務：

1、根據聘用合同的商定，按時、準時、按質、按量的完成甲方交辦的工作任務。

2、婚禮日期前一天到達婚禮現場,到達工作地點后準時電話通知公司,并能夠保持聯絡暢通。

3、在工作中，遵守職業道德，對顧客熱心，急躁，維護甲方聲譽和利益。

4、不得在未和甲方協商便私自聯系除本公司外婚慶活動有關的業務。

權利：

1、供應效勞價目表

2、根據合同商定領取工作酬勞。

3、對甲方履行合同有關事宜的過程有監視、建議、批判的權利。

4、對甲方的違約行為有提出終止履行本合同直至申訴的權利。

三、費用和酬金：

乙方按甲方要求完成工作后，根據工作前與甲方的商定領取酬金。甲方以現金形式在每次業務完畢后準時付給乙方。

四、違約責任：

1、在本合同有效期內如因甲方緣由違反本合同有關規定，并造成乙方損失的。為甲方違約責任，乙方有權要求甲方賠禮賠禮，終止合同，補償損失。

2、在合同有效期內如因乙方緣由違反本合同有關規定，并造成甲方及客戶損失的，為乙方違約責任，甲方有權要求乙方賠禮賠禮，賠償損失，消退不良影響，終止合同，情節嚴峻將追究乙方法律責任。

五、附則

在合同有效期內，如遇合同未盡事宜并由此發生爭議，甲乙雙方應本著相互信任，相互合作的態度協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，執行有效期為一年。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同3

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿、公平，協商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年(自二0日至二0年月日)，其中試用期為3個月(自二0年月0_年_月_日)

2、本條第一款規定的合同期滿，甲、乙雙方均盼望連續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方依據診所工作需要及乙方的資格，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱(或職務)。

2、甲方有權依據實際需要及乙方力量狀況調動乙方工作，乙方應聽從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，

(1)乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性：

(2)乙方擁有有效資格(證件)

四、工作時間

1、甲方依據診所醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間依據需要詳細安排，每天工作8小時，每周休息一天。

2、甲方有權依據診所工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，賜予乙方適當的加班工資。

五、勞動酬勞

乙方的酬勞按甲方規定的工資標準執行，效益提成另計。

六、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲、乙雙方協商同意前方可變更合同，變更后的合同內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有以下狀況之一者或其它緣由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出書面申請。

(1)甲方未按合同的商定支付工資酬勞的;

(2)因身體安康狀況不能連續從事該工作;

七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

八、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同4

甲方：

乙方名：：

依據某某大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方根據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本合同，共同信守、

第一條、崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日

其次條、工作任務與目標（必需有單位根據上崗要求填寫，并在所在單位集中公布）

1、乙方同意依據甲方工作需要，被聘用在位工作。

2、乙方情愿根據本合同書商定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3、醫療、試驗室等技術或教育、教學幫助工作任務及目標。

4、治理或其他工作及考核目標

第三條、工作條件

甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校力量允許的前提下，為乙方供應教學和科研必要的工作條件。

第四條、工資和崗位津貼

1、在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

2、除前款工資性勞動酬勞外，乙方還可按本合同商定從甲方領取崗位津貼。

3、乙方應聘崗位為類崗位。年崗們根底津貼額為，崗位業績津貼根據實際完成業績點計算發放。（原有的各燈內津貼不再執行）。

第五條、乙方義務

1、遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

2、同意并履行《某某大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行方法》、《某某大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

3、同意履行兼職狀況申報表中承諾的各項內容。

4、在工作中發揚仆人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

5、發揚團結互助，奮勉有為的`精神，自覺營造和維護教學，科研和治理良好的氣氛。

第六條、聘任考核

1、甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進展考核。

2、在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責狀況總結。

3、考核標準

（1）乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

（2）本合同其次條和第五條之商定。

4、乙方同意根據甲方的考核方法承受考核。

5、考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視狀況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條、崗們津貼的發放

1、乙方的崗位津貼分為崗位根底津貼與崗位業績津貼兩局部。

2、乙方受聘上崗可享受崗位根底津貼和業績津貼，其中根底津貼按月發放，每月金額為____，其中每年2月及8月停發；業績津貼依據結果每半年發放一次。

第八條、崗位津貼減發、停發及合同解除

乙方有以下情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同；

1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位根底津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半根底津貼。

2、消失曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位根底津貼；

3、受校級及以上通報批判者，停發3個月的崗位根底津貼；受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位根底津貼；受黨內嚴峻警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

4、嚴峻違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者，在出國期間停發校內根底津貼；

6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視狀況扣除崗位津貼，情節嚴峻的經聘任委員聘任委員會或聘任小組爭論，停發崗位津貼；

第九條、解聘與續聘

1、乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力溝通中心或依法與乙方解除勞動關系。

2、本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無適宜崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款商定。

3、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

第十條、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格履行。任何一方違反合同商定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條、雙方需要約事實上的其他事項

1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進展調解。

2、本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

3、甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址轉變，轉變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

第十二條、本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

甲方（簽章）：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：_________年_________月_________日

人才聘用合同5

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，根據自愿、公平、誠懇、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程完畢。

二、崗位職務及工作內容：

1、乙方從事擔當(職務)

2、乙方應按公司治理制度和各職能部門的治理細則及工程部《治理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發放：

每月月底發放元生活費，余下的工資春節前結清。

四、崗位職責：

1、負責編制本錢規劃，進展本錢目標治理及本錢核算。

2、按月組織經濟活動分析，發覺問題準時匯報，并提出解決方法。

3、負責收集工程付款、進度款、決算后工程尾款等各項款項。

4、按時編報財務報表。

5、依據工程進度規劃落實資金。

6、準時做好材料入庫、出庫、庫存報表，集合預算員、材料員編制材料用量、規劃報表，做好現金賬登記工作。

五、獎罰制度：

指標嘉獎發放：依據公司和工程部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對工程部治理檢查考評獎罰方法中規定的獎罰額度(獎罰額度3000元~30000元)，由工程經理報審，經公司審核，在主體工程竣工及工程驗收交工后發放。

六、試用期：

試用期為3個月，試用期內達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按商定發放。試用合格，試用期工資按雙方商定工資發放。

七、工資

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括社保費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。按實際出勤天數發放工資，病事假無工資。節假日及休假由工程經理統一安排。停工期間，由公司統一安排，不聽從公司安排的不發放工資。

2、住宿：甲方免費供應宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按肯定標準供應飯菜，如想提高膳食標準和養分配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。

八、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的全部規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺聽從公司的治理和教育，做到遵紀守法、聽從領導、敬重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞