石竹山文武學校常務副校長目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會（以下簡稱董事會）乙方：石竹山文武學校常務副校長 （以下簡稱常務副校長）為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發展目標，同時建立董事會對常務副校長的約束和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校常務副校長2005年目標責任如下：一、 責任期：2004?2005學年二、 責任目標（1） 經濟指標全校學年實現新增學生人數 人。全校學年實現招生收入合同金額 萬元。全校學年實現招生收入回款金額 萬元全校學年實現生均成本不超過 元。全校經營活動凈現金流量增加額和費用控制率根據預算指標進行考核。（2） 管理指標貫徹執行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在全校的實施。進一步強化整個學校的教學管理，學生高考升學率不低于 _%。切實抓好學?；A管理，年度全校員工流失率不高于 %。認真抓好全校安全工作，確保全學年全校沒有一起 A類人身安全責任事故，具體標準參見《石竹山文武學校不良事故管理辦法》。貫徹并遵守國家法律法規，依法經營管理。三、 權利與義務（一）甲方的權利與義務甲方的權利（1）甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。（2）甲方對乙方副校長以上管理人員有聘免權，對中層管理人員聘免有審核、備案權，對一般員工的聘免有審查權。（3）甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。（4）甲方對乙方預算外開支項目有審批、控制權。（5）甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權利。甲方的義務（1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。（2）甲方對乙方融資需求有協調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后，甲方有義務對乙方進行融資幫助。（二）乙方的權利與義務乙方的權利（1）乙方有日常經營管理的權利。（2）乙方有中層及以下管理人員的聘免權，以及在經營管理活動中的用工自主權，對副校長有提名權，對不稱職的副校長有權決定是否調離原崗位或退回集團公司另行分配。（3）乙方擁有預算內資金使用的自主權。（4）乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的自主權。乙方的義務（1）乙方有認真貫徹國家政策、法規以及甲方制定的規章制度的責任和義務。（2）乙方有合法經營、照章納稅及維護學校合法權益的責任和義務。（3）乙方有不斷進行管理與教學質量的責任和義務。（4）乙方有推進企業文化建設、不斷培養和提高管理人員以及全體員工專業技術素質、文化業務素質的責任和義務。（5）對不良應收賬款，乙方有責令經辦人員負責的責任和義務。（6）乙方負責繳納所有人員的養老保險、失業保險、醫療保險。四、考核與獎罰由石竹山文武學校董事會對常務副校長進行考核；常務副校長實行年薪制。年薪包括基本年薪、績效年薪和獎勵年薪。常務副校長每月固定月收入為—萬元，即基本年薪為—萬元；績效年薪考核和發放標準詳見《石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法》。在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后，如該學校招生收入回款完成值超過任務時，則薪酬年薪 100%發放，并可發放獎勵年薪，具體獎勵年薪發放標準詳見《石竹山文武學校高管薪酬考核管理辦法》。五、 上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。六、 責任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執一份，未盡事宜由雙方協商決絕解決。甲方：石竹山文武學校董事會代表人：乙方：石竹山文武學校常務副校長代表人：2004年5月20日石竹山文武學校學部校長目標責任書甲方：石竹山文武學校董事會（以下簡稱董事會）乙方：石竹山文武學校學部校長 （以下簡稱學部校長）為確保石竹山文武學校2005年度各項經濟指標的順利完成，實現石竹山學校的宏偉發展目標，同時建立董事會對學部校長的約束和激勵機制，根據董事會決議，確定石竹山文武學校學部校長2005年目標責任如下：一、 責任期：2004?2005學年二、 責任目標（1） 經濟指標學部學年實現新增學生人數 人。學部學年實現招生收入合同金額 萬元。學部學年實現招生收入回款金額 萬元學部學年實現生均成本不超過 元。學部費用控制率根據預算指標進行考核。（2） 管理指標貫徹執行集團公司和學校2004年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在本學部的實施。進一步強化學部的教學管理，學部學生統考升學率不低于 —％，教學質量家長滿意度不低于—％。切實抓好學?；A管理，年度學部員工流失率不高于 %