本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試的十二種高級錯誤面試的十二種高級錯誤

一、不擅長打破沉靜

面試開頭時，應試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試展現冷場。即便能勉強打破沉靜，語音語調亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”

具備確定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻力應試者在短短的面試時間內，作好專業閱歷與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚雇用單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關面試官，或該雇用單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴肅或是對應試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在雇用面試這種特殊的購買關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團隊合作才能，領導才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官往往會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機遇時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，好過簡歷中的多數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業進展籌劃模糊

對個人職業進展籌劃，好多人只有目標，沒有思路。譬如當問及“您未來5年事業進展籌劃如何？”時，好多人都會回復說“我夢想5年之內做到全國銷售總監一職。”假設面試官接著問“為什么？”應試者往往會覺得莫名其妙。其實，任何一個概括的職業進展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能進展籌劃。

九、假扮完備

面試官往往會問：您性格上有什么弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不躊躇地回復：沒有。其實這種回復往往是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業判斷才能及商業道德方面的素養。譬如：面試官在介紹公司忠誠守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，假設我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”假設您當場抓耳搔腮地斟酌逃稅戰略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎全體的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最根本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要終止時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結果是欲速那么不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，假設雇用單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬處境。

十二、不知如何收場

好多求職應試者面試終止時，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足