第19頁共19頁勞務聘用?合同模板?甲乙雙?方本著平?等、友好?的原則，?經協商一?致，自愿?簽訂本協?議并共同?遵守本協?議所列條?款。應?聘條件?1.須依?法持有相?應機動車?駕駛證和?道路交通?運輸管理?機構頒發?的駕駛員?從業資格?證且駕齡?____?_年以上?;2.?經交通管?理部門職?業道德、?服務意識?培訓合格?;3.?接受并認?同本公司?的管理規?定，服從?管理;?4.儀容?儀表端正?，文明禮?貌，身體?健康;?5.具有?一定的維?修經驗，?能夠獨立?排除一般?故障;?6.無飲?酒、賭博?等不良行?為;7?.無重大?責任交通?事故及服?務質量投?訴。第?一條協議?期限自?____?_日起至?____?_日止。?其中試用?期___?__個月?。期滿本?協議即行?終止，如?雙方滿意?，可另行?協商續簽?。第二?條崗位?乙方同?意根據甲?方工作需?要從事汽?車駕駛員?崗位工作?。工作期?間，乙方?應嚴格遵?守協議條?款以及公?司各項規?章制度和?崗位職責?要求(詳?見“駕駛?員內部管?理辦法”?)。第?三條安?全紀律教?育甲方?負有對乙?方進行政?治思想、?職業道德?、遵章守?紀、業務?技術、駕?駛安全及?有關規章?制度的教?育和培訓?的義務。?乙方應遵?守勞動紀?律和甲方?的規章制?度，如有?違反，視?情節輕重?，甲方可?依據本公?司的規章?制度進行?處理，直?到解除本?協議。?第四條?作息時間?甲方安?排乙方執?行不定時?工作制，?乙方在保?證安全行?車、完成?甲方任務?的前提下?，休息和?休假由乙?方向甲方?提前一天?口頭或書?面提出，?經甲方同?意后調休?。第五?條薪?酬乙方?完成規定?的工作任?務，甲方?每月支付?工資元?;其中試?用期工資?元。?第六條?協議解除?1.在?試用期內?，不能勝?任崗位工?作的;?2.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?;4.?被有關部?門吊銷《?機動車駕?駛證》、?《準駕證?》、《從?業資格證?》的;?5.被依?法追究刑?事責任的?;6.?經甲乙雙?方協商一?致，同時?同意解除?本協議的?。第七?條違約?責任甲?乙雙方任?何一方無?故違反本?協議規定?，給對方?造成損失?或損害的?，應依據?國家和_?____?市有關規?定承擔賠?償責任。?第八條?本協議?未盡事宜?，雙方協?商解決。?第九條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。自簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(簽章?)身份?證：手?機號：_?____?日勞務?聘用合同?模板（二?）用人?單位(以?下簡稱甲?方)名稱?單位地?址電話?單位性?質法定?代表人(?主要負責?人)勞?動者(以?下簡稱乙?方)姓名?性別?出生年月?文化程?度現居?住地址?聯系電話?戶口所?在地省?市縣?街道(?鄉鎮)?居委會(?村)居?民身份證?號碼甲?乙雙方根?據國家和?本市有關?法規、規?定，按照?自愿、平?等、協商?一致的原?則，就建?立勞務關?系期間雙?方的權利?、義務達?成一致如?下：甲?方(聘用?單位)：?(以下?簡稱甲方?)乙方?(受聘人?)：?(以下簡?稱乙方)?第一條?聘用期?限(1?)本合同?有效期為?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中?前個月?，即__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?為試用期?;(2?)聘用合?同期滿，?如需續訂?聘用合同?，雙方另?行協商。?第二條?合同續?訂(1?)合同?屆滿前三?個月，乙?方如有續?訂合同意?向，應當?向甲方提?出書面續?訂合同意?向書。甲?方可根據?乙方的續?訂意向，?決定是否?與乙方續?訂合同;?(2)?乙方沒?有提出續?訂合同意?向書的，?視為乙方?不同意續?訂勞動合?同，甲方?將在合同?屆滿后終?止勞動關?系。第?三條工?作內容?(1)根?據甲方生?產經營需?要，乙方?同意接受?甲方安排?，在部?門從事?崗位工作?(崗位職?責見附件?)，乙方?應按照甲?方的要求?，根據確?定的崗位?職責和規?范要求，?按時、按?質、按量?完成工作?任務;?(2)甲?方根據工?作需要或?生產經營?情況的變?化，確有?必要可調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從安?排，根據?確定的崗?位職責和?規范要求?，按時、?按質、按?量完成工?作任務。?第四條?工作時?間乙方?在甲方實?行(標?準、綜合?)工作制?，工作地?點，甲?方的工作?地點共有?①公司?本部②?公司分部?所在地?③其他(?____?_),?甲方將乙?方安排在?1.?2.3?.地點?工作。?第五條?勞務報酬?和休息休?假(1?)聘用期?間，在正?常的工作?日內，乙?方試用期?月薪為?元待遇，?正式錄用?后月薪為?待遇;?(2)?績效獎勵?，股權獎?勵，薪酬?漲幅：見?考核獎勵?附件;?(3)以?上1、?2報酬包?含乙方所?應繳納的?稅款，稅?負由乙方?自行承擔?;(4?)甲方如?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，甲?方另行支?付加班工?資或者安?排乙方同?等時間補?休;(?5)乙方?依法享受?法定節假?日。第?六條知?識產權?乙方所完?成的工作?成果的所?有知識產?權歸甲方?所有。?第七條?保密條款?乙方自?本協議生?效之日起?至本協議?終止或解?除后，應?遵守本協?議及甲方?規章制度?中的保密?規定，不?得直接或?間接泄露?甲方的商?業機密和?知識產權?，不得為?自己的利?益使用或?計劃使用?這些信息?，不得使?他人獲得?使用或計?劃使用這?些信息。?商業秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，具有實?用性并經?甲方采取?保密措施?的技術信?息和經營?信息。包?括但不限?于下述內?容：(?1)乙方?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的：經?營信息：?反映或描?述甲方公?司生產經?營狀況、?經營決策?、經營規?劃、經?營戰略、?投資計劃?、研究報?告等;管?理信息：?甲方公司?所使用的?管理訣竅?、管理規?劃、管理?策略、管?理方法、?商業模式?及管理制?度等;?(2)甲?方公司規?章制度規?定的保密?信息;?(3)乙?方在甲方?公司任職?期間因履?行職務或?主要利用?甲方的物?質技術條?件、業務?信息等完?成的發明?創造、作?品、策劃?、創意等?;(4?)乙方在?甲方任職?期間接觸?、知悉的?甲方公司?對其承諾?有保密義?務的屬于?第三方?的商業秘?密;(?5)甲方?公司商業?秘密的記?載形式不?受任何載?體所限，?包括但不?限于文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信函、?傳真、磁?帶、磁盤?、電腦、?硬盤、儀?器以及其?他任何形?式的載體?，或通過?口頭等視?聽形式傳?遞;第?八條工?作條件和?勞動保護?(1)?甲方為乙?方提供符?合國家規?定的安全?衛生的工?作環境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環境條?件下工作?;(2?)甲方根?據乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關規定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品;?(3)甲?方應根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第九條?工作紀?律(1?)乙方應?遵守國家?的法律、?法規;?(2)乙?方應遵守?甲方規定?的各項規?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理;?(3)乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?有關規定?經予處罰?。第十?條聘用?合同的變?更、終止?和解除?(1)聘?用合同依?法簽訂后?，任何一?方不得擅?自變更合?同，確需?變更時，?雙方應協?商一致。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續?有效。?(2)聘?用合同期?滿，聘用?合同即自?行終止。?(3)?雙方當事?人協商一?致，聘用?合同可以?解除。?(4)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?：A、?嚴重違反?工作紀律?或聘用單?位規章制?度的;?B、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;C、?乙方與他?人建立聘?用關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，經甲?方單位提?出，拒不?改正的;?E、?乙方被依?法追究刑?事責任的?或者受到?公安機關?治安管理?處罰的。?F、乙?方由于健?康原因，?不能正常?參加工作?的。第?十一條?工作交接?和離職手?續辦理?1、不論?何種形式?終止或解?除勞動關?系，乙方?應在一個?月內必須?辦理工作?交接和離?職手續;?2、由?于乙方未?能及時辦?理工作交?接何離職?手續，造?成甲方的?經濟損失?的，甲方?有權要求?乙方賠償?，由此?而產生的?一切法律?責任均由?乙方承擔?。第十?二條違?約責任：?(1)?甲方在以?下情況有?權扣除乙?方相應額?度的報酬?，報酬不?足以支付?甲方損失?的，甲方?有權繼續?追償：?A、因乙?方的過失?給甲方造?成經濟損?失的;?B、乙方?違反公司?制度的;?c、雙?方約定的?其他情況?。第十?三條本?協議首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯系的?地址，若?在履行本?協議中雙?方有任何?爭議，該?地址為雙?方法定地?址。若其?中一方通?訊地址發?生變化，?應立即書?面通知另?一方，否?則，造成?雙方聯系?障礙，由?有過錯的?一方負責?。第十?四條本?協議未盡?事宜，由?雙方另行?協商確定?，并簽署?補充協議?。若補充?協議與協?議不一致?的，以補?充協議為?準。見考?核獎勵附?件和本協?同具法律?效應。?第十五條?本協議?一式二份?，甲、乙?雙方各執?一份，經?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽章)?法定代?表人_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞務聘?用合同模?板（三）?甲乙雙?方根據國?家和本市?有關法規?、規定，?按照自愿?、平等、?協商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?1、合同?有效期：?自__?___年?____?_月__?___日?至__?___年?____?_月__?___日?止（實習?期為天?），合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據規?定條件，?續訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據工作?任務需要?及乙方的?崗位意向?確定乙方?工作崗位?為銷售?經理，?并根據公?司管理制?度中《銷?售經理崗?位責任》?明確乙方?的具體權?限和職責?。2、?乙方的工?作職責、?事項由甲?方依乙方?的職務，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?第三條?工作條?件和管理?培訓1?、甲方為?乙方提供?符合國家?規定的安?全衛生的?工作環境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環境?條件下工?作。2?、乙方的?考勤與管?理悉按甲?方有關公?司管理制?度辦理。?3、甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第四條?工作報?酬1、?根據國家?和公司?的有關規?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方工資?為元人?民幣；傭?金提成按?所主管?項目月銷?售總額的?1‰提取?；甲方?扣留乙方?培訓金為?____?_月傭金?提成的2?0%，在?乙方根據?公司要求?完成項目?銷售總任?務時返還?；項目利?潤分紅為?所主管項?目完成總?銷售任務?后最終純?利潤的1?5%。?2、甲方?根據單位?的有關規?定和實際?情況，可?與乙方協?商調整乙?方的工資?。3、?乙方享受?公司制度?規定的相?關福利待?遇。4?、甲方根?據工作需?要，要求?乙方加班?時，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依公?司管理制?度辦理。?5、乙?方自行辦?理養老保?險、待業?保險和其?它社會保?險。第?五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規。2?、乙方應?遵守甲方?規定的各?項規章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按單位?有關規定?，依照乙?方的工作?實績、貢?獻大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規?章制度、?勞動紀律?，甲方按?單位的有?關規定經?予處罰。?5、乙?方在任職?期內不得?參與其它?與本公司?業務相類?似的經濟?活動。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規定?的義務，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時，雙?方應協商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達成?一致意見?的，原合?同繼續有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經雙?方協商同?意，可以?續訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經聘?用合同雙?方當事人?協商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?立即解除?聘用合同?。（1?）在實習?期內被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規?章制度的?；（3?）故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的；（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的；?（5）在?任職期內?參與其它?與本公司?業務相類?似的經濟?活動；?（6）被?依法追究?刑事責任?的。6?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?聘用合同?達成協議?的；（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7。?有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同?（1）乙?方因工負?傷在規定?的醫療期?內的；?（2）法?律、法規?規定的其?他情形。?8。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬的?。9。?乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反?和解除聘?用合同的?經濟補償?1、經?聘用合同?當事人協?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應根據?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年發?給相當于?一個月工?資的經濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2、?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經?當事人協?商不能就?變更合同?達成協議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按乙?方在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?_年發給?相當一個?月工資的?經濟補償?金。3?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經?濟補償金?。工作時?間每滿_?____?年，發給?相當一個?月工資的?39;經?濟補償金?。（經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上___?__年月?平均工資?）。4?、甲方無?故終止和?解除本聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?；（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7。?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?因工負傷?在規定的?醫療期內?的；（?2）法律?、法規規?定的其他?情形。?8。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬的。?9。?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第八條?其它事?項1、?甲乙雙方?因實施聘?用合同發?生人事爭?議，按法?律規定，?可申請勞?動仲裁。?2、本?合同一式?貳份，甲?方一份，?乙方一份?，經甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規相抵?觸時，以?國家法律?、法規為?準。甲?方（蓋章?）乙方?（簽字）?身份證?號碼：?代表（簽?字）戶?口所在地?地址：?聯絡方式?：簽約?時間：_?____?年___?__月_?____?日簽約?時間：_?____?年___?__月_?____?日勞務?聘用合同?模板（四?）甲乙?雙方根據?國家和本?市有關法?規、規定?，按照自?愿、平等?、協商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止（實?習期為?天），合?同期滿聘?用關系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經雙?方協商同?意，可以?續訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據?規定條件?，續訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續訂?聘用合同?的，應在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據工?作任務需?要及乙方?的崗位意?向確定乙?方工作崗?位為銷?售經理?，并根據?公司管理?制度中《?銷售經理?崗位責任?》明確乙?方的具體?權限和職?責。2?、乙方的?工作職責?、事項由?甲方依乙?方的職務?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。第三?條工作?條件和管?理培訓?1、甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環?境條件下?工作。?2、乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關?公司管理?制度辦理?。3、?甲方可根?據工作需?要組織乙?方參加必?要的業務?知識培訓?。第四?條工作?報酬1?、根據國?家和公?司的有關?規定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方工?資為元?人民幣；?傭金提成?按所主?管項目月?銷售總額?的1‰提?取；甲?方扣留乙?方培訓金?為___?__月傭?金提成的?20%，?在乙方根?據公司要?求完成項?目銷售總?任務時返?還；項目?利潤分紅?為所主管?項目完成?總銷售任?務后最終?純利潤的?15%。?2、甲?方根據單?位的有關?規定和實?際情況，?可與乙方?協商調整?乙方的工?資。3?、乙方享?受公司制?度規定的?相關福利?待遇。?4、甲方?根據工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?的事由外?，乙方應?予配合，?有關加班?事宜，依?公司管理?制度辦理?。5、?乙方自行?辦理養老?保險、待?業保險和?其它社會?保險。?第五條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規。?2、乙方?應遵守甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按單?位有關規?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4、?乙方如違?反甲方的?規章制度?、勞動紀?律，甲方?按單位的?有關規定?經予處罰?。5、?乙方在任?職期內不?得參與其?它與本公?司業務相?類似的經?濟活動。?第六條?聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經?雙方協商?同意，可?以續訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經?聘用合同?雙方當事?人協商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以立即解?除聘用合?同。（?1）在實?習期內被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的；?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?在任職期?內參與其?它與本公?司業務相?類似的經?濟活動；?（6）?被依法追?究刑事責?任的。?6。有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。（1?）乙方患?病或非因?工負傷醫?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更聘用合?同達成協?議的；?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?。有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同