第27頁共27頁全員勞動?合同書通?用版本?合同編號?：甲方?：單位?名稱：?法定代表?人：委?托代理人?：廠址?：所屬?區：乙?方：姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：根?據《上海?____?_廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?(以下簡?稱《暫行?規定》)?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關規定?：在平等?自愿、協?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為?年。自?____?年__?__月?____?日起，至?___?_年_?___月?___?_日止，?其中試用?期為個?月(自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止);乙?方必須為?甲方服務?期限為?年(自?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?止)。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作(生產?)需要在?雙方同意?的條件下?，應即續?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?___?_年_?___月?___?_日起，?直至《暫?行規定》?中約定的?條款發生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務期限為?年(自?___?_年_?___月?___?_日至?____?年__?__月?____?日止)。?二、工?作崗位?1.甲方?根據生產?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經考核?后擇優上?崗或安排?適當的工?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?2.甲?方因生產?和工作需?要或根據?乙方的工?作能力和?表現情況?，可調動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。3?.雙方有?關崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務1.?甲方應根?據國家有?關勞動保?護、安全?生產的法?規制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛生?和勞動保?護，并根?據生產和?實際工作?需要發給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。2?.甲方根?據企業生?產和經濟?發展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設?施和娛樂?場所。?3.甲方?根據生產?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業?技術培訓?和業務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產和廠?規廠__?___等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質獎勵的?權利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規程?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?6.乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業的內部?工資分配?形式并根?據"按勞?分配"的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?。3.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統一規定?的有關津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節假?日、探親?假、婚喪?假、產假?和甲方規?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現行?政策規定?執行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關?待遇仍按?國家現行?的有關政?策和本單?位規章制?度執行。?對乙方的?停工醫療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規定?》中的有?關條款執?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規定》執?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現行政?策規定執?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內?必須自覺?地遵守國?家的有關?法規法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權按有關?廠規廠紀?規定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經協商?后可續訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發生特殊?情況，無?法履行勞?動合同的?有關內容?，經雙方?協商一致?后，可變?更勞動合?同的有關?內容，但?必須辦理?變更手續?。3.?職工到達?規定的離?退休年齡?或因病喪?失勞動能?力提前退?休時，勞?動合同自?然終止。?4.在?勞動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續?。5.?在勞動合?同期限內?，乙方如?屬《暫行?規定》中?第十六條?規定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。6.?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規定》?第十八條?規定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。7.?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規定》?第十七條?規定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?8.被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據《?暫行規定?》的有關?條款辦理?有關手續?。八、?違約責任?1.在?合同期內?，甲方除?《暫行規?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規定?》第十七?條規定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金500?元。2?.甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經雙方協?商一致不?能履行勞?動合同的?有關內容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經?濟損失的?，應根據?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經濟?損失。賠?償金額按?有關規定?或實際情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對乙方?進行培訓?、學歷學?習、進修?或分房的?人員，其?有離職、?調動或違?約時，均?按《上海?竟成印刷?廠關于職?工在服務?期內離崗?及違約賠?償辦法》?有關規定?執行。?九、雙方?需要約定?的有關條?款1.?本合同未?盡事宜，?均按《暫?行規定》?的有關規?定辦理。?2.本?合同的有?關規定在?執行過程?中，如與?國家新頒?布的有關?規定相抵?觸時，應?按國家規?定執行。?甲乙雙方?需要修訂?或補充的?，可協商?修訂補充?。3.?4.?十、勞動?爭議的調?解、仲裁?因履行?勞動合同?發生爭議?，當事人?應當從知?道或應當?知道其權?利被侵害?之日起六?個月內向?企業勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?也可在爭?議發生之?日起六個?月內或企?業調解不?成三十日?內，按規?定向虹口?區勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?本勞動合?同依法成?立，具有?法律效力?，經甲乙?雙方簽字?后生效。?此合同一?式兩份。?企業和職?工各執一?份。甲?方：??乙方：?法定代?表人(簽?章)：?(蓋?章或簽名?)委托?代表人(?簽章)：?合同簽?訂日期：?____?_???合?同簽訂日?期：__?___?____?年__?__月?____?日?____?年__?__月?____?日鑒證?單位：?鑒證日期?：注：?簽訂本勞?動合同必?須用鋼筆?書寫，不?得使用園?珠筆。?全員勞動?合同書通?用版本（?二）甲?方：乙?方：單?位名稱：?姓名：?法定代?表人：?性別：?委托代理?人：出?生年月：?廠址：?家庭住?址：所?屬區：?根據《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?（以下簡?稱《暫行?規定》）?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關規定?：在平等?自愿、協?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限１．?有固定期?合同履行?期限為?年。自?年月?日起，至?年月?日止，?其中試用?期為個?月（自?年月?日至年?月日?止）；乙?方必須為?甲方服務?期限為?年（自?年月?日至年?月日?止）。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作（生產?）需要在?雙方同意?的條件下?，應即續?訂合同。?２、無?固定期勞?動合同自?年月?日起，?直至《暫?行規定》?中約定的?條款發生?時自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務期限為?年（自?年月?日至?年月?日止）。?二、工?作崗位?１．甲方?根據生產?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經考核?后擇優上?崗或安排?適當的工?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?２．甲?方因生產?和工作需?要或根據?乙方的工?作能力和?表現情況?，可調動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。３?．雙方有?關崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務１．?甲方應根?據國家有?關勞動保?護、安全?生產的法?規制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛生?和勞動保?護，并根?據生產和?實際工作?需要發給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。２?．甲方根?據企業生?產和經濟?發展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設?施和娛樂?場所。?３．甲方?根據生產?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業?技術培訓?和業務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產和廠?規廠紀教?育等。?４．乙方?有參加甲?方民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質?獎勵的權?利。５?．乙方上?崗后應按?照甲方的?生產和工?作要求，?掌握本崗?位的工作?技能和操?作規程，?按質按量?地完成各?項規定的?生產和工?作任務，?并接受甲?方職能部?門的有關?考核。?６．乙方?在合同期?內，應樹?有良好的?職業道德?和主人翁?精神風貌?，維護企?業聲譽，?愛護集體?財產。?四、勞動?報酬１?．甲方實?行本企業?的內部工?資分配形?式并根據?“按勞分?配”的原?則，按照?崗位的勞?動技能高?低、工作?責任大小?、勞動強?度和勞動?條件優劣?情況，確?定不同工?種的勞動?報酬，隨?著生產經?營發展和?經濟效益?增長情況?，逐步提?高乙方勞?動報酬和?有關福利?待遇。?２．乙方?工資、獎?金、浮動?工資、崗?位工資、?加班工資?和相應的?福利津貼?等，仍按?甲方現行?的規定按?月發放。?３．乙?方在生產?或工作中?有突出貢?獻或特殊?成績的，?甲方可給?予必要的?精神鼓勵?和物質鼓?勵或晉級?工資。?五、福利?待遇和勞?動保險?１．在勞?動合同期?間，乙方?仍享受統?一規定的?有關津貼?，物價補?貼、計劃?生育、住?房補貼、?養老保險?、獨生子?女費以及?法定的公?休節假日?、探親假?、婚喪假?、產假和?甲方規定?的職工休?假等。?２．在勞?動合同期?間內，乙?方因工或?非因工死?亡的待遇?以及家屬?勞保待遇?等仍按國?家現行政?策規定執?行。３?．勞動合?同期間，?乙方患病?或非因工?負傷期間?的有關待?遇仍按國?家現行的?有關政策?和本單位?規章制度?執行。對?乙方的停?工醫療期?按《上海?竟成印刷?廠實行全?員勞動合?同制的暫?行規定》?中的有關?條款執行?。４．?被列入下?崗待聘范?圍的人員?，其各種?待遇按照?《上海竟?成印刷廠?下崗待聘?的暫行規?定》執行?。５．?乙方到達?離退休年?齡，其離?退休待遇?仍按國家?現行政策?規定執行?。六、?勞動紀律?乙方在?勞動合同?期間內必?須自覺地?遵守國家?的有關法?規法紀、?遵守勞動?紀律和甲?方制定的?各種規章?制度，如?有違紀違?章行為，?甲方有權?按有關廠?規廠紀規?定給予必?要的處罰?。七、?合同的變?更、終止?和解除?１．凡有?固定期限?的勞動合?同，期限?屆滿時即?為終止，?甲乙雙方?經協商后?可續訂勞?動合同。?２．合?同雙方在?履行勞動?合同過程?中，如發?生特殊情?況，無法?履行勞動?合同的有?關內容，?經雙方協?商一致后?，可變更?勞動合同?的有關內?容，但必?須辦理變?更手續。?３．職?工到達規?定的離退?休年齡或?因病喪失?勞動能力?提前退休?時，勞動?合同自然?終止。?４．在勞?動合同?期間，任?何一方要?求解除勞?動合同，?除屬《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個?月以書面?形式通知?對方，方?可辦理解?除勞動合?同的手續?。５．?在勞動合?同期限內?，乙方如?屬《暫行?規定》中?第十六條?規定之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。６．?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規定》?第十八條?規定之一?的，甲方?不得解除?勞動合同?。７．?乙方在勞?動合同期?限內，如?遇有《暫?行規定》?第十七條?規定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動?合同。?８．被解?除勞動合?同的乙方?人員，甲?方根據《?暫行規定?》的有關?條款辦理?有關手續?。八、?違約責任?１．在?合同期內?，甲方除?《暫行規?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規定?》第十七?條規定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應?支付違約?金５００?元。２?．甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經雙方協?商一致不?能履行勞?動合同的?有關內容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經?濟損失的?，應根據?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經濟?損失。賠?償金額按?有關規定?或實際情?況確定。?３．凡?由甲方出?資對乙方?進行培訓?、學歷學?習、進修?或分房的?人員，其?有離職、?調動或違?約時，均?按《上海?竟成印刷?廠關于職?工在服務?期內離崗?及違約賠?償辦法》?有關規定?執行。?九、雙方?需要約定?的有關條?款１．?本合同未?盡事宜，?均按《暫?行規定》?的有關規?定辦理。?２．本?合同的有?關規定在?執行過程?中，如與?國家新頒?布的有關?規定相抵?觸時，應?按國家規?定執行。?甲乙雙方?需要修訂?或補充的?，可協商?修訂補充?。全員?勞動合同?書通用版?本（三）?合同編?號：__?___?甲方：_?____?單位名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?委托代理?人：__?___?廠址：_?____?所屬區?：___?__乙?方：__?___?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?根據《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制暫?行規定》?(以下簡?稱《暫行?規定》)?和上海市?勞動局《?本市全民?所有制企?業實行全?員勞動合?同制試行?辦法》的?有關規定?：在平等?自愿、協?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為?____?_年。自?___?__年?____?_月_?____?日起，至?___?__年?____?_月_?____?日止，其?中試用期?為個月?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止);?乙方必須?為甲方服?務期限為?___?__年(?自__?___年?___?__月?____?_日至?____?_年_?____?月__?___日?止)。合?同期滿應?即終止，?如甲方工?作(生產?)需要在?雙方同意?的條件下?，應即續?訂合同。?2、無?固定期勞?動合同自?___?__年?____?_月_?____?日起，直?至《暫行?規定》中?約定的條?款發生時?自行終止?。其中乙?方必須為?甲方服務?期限為?____?_年(自?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日止?)。二?、工作崗?位1.?甲方根據?生產和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經?考核后擇?優上崗或?安排適當?的工作。?上崗前應?按照《上?海竟成印?刷廠崗位?聘用實施?辦法》與?所在部門?簽訂上崗?聘約。上?崗聘約為?本合同附?件。2?.甲方因?生產和工?作需要或?根據乙方?的工作能?力和表現?情況，可?調動乙方?的工作部?門工作崗?位，在征?求乙方意?見時，如?無特殊情?況，乙方?應以服從?為原則。?3.雙?方有關崗?位聘用、?解聘等事?中項按《?上海竟成?印刷廠崗?位聘用實?施辦法》?和《上海?竟成印刷?廠職工下?崗待聘的?暫行規定?》辦理。?三、雙?方的責任?和義務?1.甲方?應根據國?家有關勞?動保護、?安全生產?的法規制?度，采取?有效措施?，為乙方?提供良好?的勞動環?境和工作?條件，加?強對職工?的安全、?衛生和勞?動保護，?并根據生?產和實際?工作需要?發給乙方?必要的勞?防用品和?保健營養?待遇。同?時，對女?職工應酌?情實行特?殊保護。?2.甲?方根據企?業生產和?經濟發展?情況，不?斷提高和?改善職工?生活福利?待遇，并?提供必要?的集體生?活設施和?娛樂場所?。3.?甲方根據?生產和工?作需要，?對職工提?供必要的?專業技術?培訓和業?務進修條?件，并進?行政治文?件學習、?安全生產?和廠規廠?____?_等。?4.乙方?有參加甲?方民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質獎?勵的權利?。5.?乙方上崗?后應按照?甲方的生?產和工作?要求，掌?握本崗位?的工作技?能和操作?規程，按?質按量地?完成各項?規定的生?產和工作?任務，并?接受甲方?職能部門?的有關考?核。6?.乙方在?合同期內?，應樹有?良好的職?業道德和?主人翁精?神風貌，?維護企業?聲譽，愛?護集體財?產。四?、勞動報?酬1.?甲方實行?本企業的?內部工資?分配形式?并根據"?按勞分配?"的原則?，按照崗?位的勞動?技能高低?、工作責?任大小、?勞動強度?和勞動條?件優劣情?況，確定?不同工種?的勞動報?酬，隨著?生產經營?發展和經?濟效益增?長情況，?逐步提高?乙方勞動?報酬和有?關福利待?遇。2?.乙方工?資、獎金?、浮動工?資、崗位?工資、加?班工資和?相應的福?利津貼等?，仍按甲?方現行的?規定按月?發放。?3.乙方?在生產或?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質鼓勵?或晉級工?資。五?、福利待?遇和勞動?保險1?.在勞動?合同期間?，乙方仍?享受統一?規定的有?關津貼，?物價補貼?、計劃生?育、住房?補貼、養?老保險、?獨生子女?費以及法?定的公休?節假日、?探親假、?婚喪假、?產假和甲?方規定的?職工休假?等。2?.在勞動?合同期間?內，乙方?因工或非?因工死亡?的待遇以?及家屬勞?保待遇等?仍按國家?現行政策?規定執行?。3.?勞動合同?期間，乙?方患病或?非因工負?傷期間的?有關待遇?仍按國家?現行的有?關政策和?本單位規?章制度執?行。對乙?方的停工?醫療期按?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制的暫行?規定》中?的有關條?款執行。?4.被?列入下崗?待聘范圍?的人員，?其各種待?遇按照《?上海竟成?印刷廠下?崗待聘的?暫行規定?》執行。?5.乙?方到達離?退休年齡?，其離退?休待遇仍?按國家現?行政策規?定執行。?六、勞?動紀律?乙方在勞?動合同期?間內必須?自覺地遵?守國家的?有關法規?法紀、遵?守勞動紀?律和甲方?制定的各?種規章制?度，如有?違紀違章?行為，甲?方有權按?有關廠規?廠紀規定?給予必要?的處罰。?七、合?同的變更?、終止和?解除1?.凡有固?定期限的?勞動合同?，期限屆?滿時即為?終止，甲?乙雙方經?協商后可?續訂勞動?合同。?2.合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關?內容，經?雙方協商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關內容?，但必須?辦理變更?手續。?3.職工?到達規定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。4?.在勞動?合同期間?，任何一?方要求解?除勞動合?同，除屬?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規?定》中的?第十六條?第一、二?、三、四?款之外，?必須提前?一個月以?書面形式?通知對方?，方可辦?理解除勞?動合同的?手續。?5.在勞?動合同期?限內，乙?方如屬《?暫行規定?》中第十?六條規定?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?6.乙方?在勞動合?同期限內?，如遇有?《暫行規?定》第十?八條規定?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同。?7.乙方?在勞動合?同期限內?，如遇有?《暫行規?定》第十?七條規定?之一的，?可向甲方?提出解除?勞動合同?。8.?被解除勞?動合同的?乙方人員?，甲方根?據《暫行?規定》的?有關條款?辦理有關?手續。?八、違約?責任1?.在合同?期內，甲?方除《暫?行規定》?第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行?規定》第?十七條規?定的條件?外，均不?得解除合?同或自行?離職，否?則應支付?違約金5?00元。?2.甲?乙雙方必?須嚴格履?行勞動合?同，除遇?有特殊情?況，經雙?方協商一?致不能履?行勞動合?同的有關?內容外，?任何一方?違反合同?給對方造?成經濟損?失的，應?根據其后?果和責任?大小，給?對方賠償?經濟損失?。賠償金?額按有關?規定或實?際情況確?定。3?.凡由甲?方出資對?乙方進行?培訓、學?歷學習、?進修或分?房的人員?，其有離?職、調動?或違約時?，均按《?上海竟成?印刷廠關?于職工在?服務期內?離崗及違?約賠償辦?法》有關?規定執行?。九、?雙方需要?約定的有?關條款?1.本合?同未盡事?宜，均按?《暫行規?定》的有?關規定辦?理。2?.本合同?的有關規?定在執行?過程中，?如與國家?新頒布的?有關規定?相抵觸時?，應按國?家規定執?行。甲乙?雙方需要?修訂或補?充的，可?協商修訂?補充。?3.4?.十、?勞動爭議?的調解、?仲裁因?履行勞動?合同發生?爭議，當?事人應當?從知道或?應當知道?其權利被?侵害之日?起六個月?內向企業?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，也可?在爭議發?生之日起?六個月內?或企業調?解不成三?十日內，?按規定向?虹口區勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。本勞?動合同依?法成立，?具有法律?效力，經?甲乙雙方?簽字后生?效。此合?同一式兩?份。企業?和職工各?執一份。?甲方?：___?__?乙?方：_?____?法定代?表人(簽?章)：_?____?(?蓋章或簽?名)委?托代表人?(簽章)?：___?__合?同簽訂日?期：__?___?????????合同簽?訂日期：?____?___?___年?___?__月?____?_日?????_?____?年__?___月?___?__日?鑒證單位?：___?__鑒?證日期：?____?_注：?簽訂本勞?動合同必?須用鋼筆?書寫，不?得使用園?珠筆。?全員勞動?合同書通?用版本（?四）合?同編號：?____?_甲方?：___?__單?位名稱：?____?_法定?代表人：?____?_委托?代理人：?____?_廠址?：___?__所?屬區：_?____?乙方：?____?_姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_根據?《上海竟?成印刷廠?實行全員?勞動合同?制暫行規?定》(以?下簡稱《?暫行規定?》)和上?海市勞動?局《本市?全民所有?制企業實?行全員勞?動合同制?試行辦法?》的有關?規定：在?平等自愿?、協商一?致的原則?下，雙方?訂立合同?如下：?一、合同?類別和合?同期限?1.有固?定期合同?履行期限?為__?___年?。自_?____?年__?___月?___?__日起?，至_?____?年__?___月?___?__日止?，其中試?用期為?個月(自?___?__年?____?_月_?____?日至_?____?年__?___月?___?__日止?);乙方?必須為甲?方服務期?限為_?____?年(自?____?_年_?____?月__?___日?至__?___年?___?__月?____?_日止)?。合同期?滿應即終?止，如甲?方工作(?生產)需?要在雙方?同意的條?件下，應?即續訂合?同。2?、無固定?期勞動合?同自_?____?年__?___月?___?__日起?，直至《?暫行規定?》中約定?的條款發?生時自行?終止。其?中乙方必?須為甲方?服務期限?為__?___年?(自_?____?年__?___月?___?__日至?___?__年?____?_月_?____?日止)。?二、工?作崗位?1.甲方?根據生產?和工作的?需要，并?參照乙方?的工作技?能或特長?，經考核?后擇優上?崗或安排?適當的工?作。上崗?前應按照?《上海竟?成印刷廠?崗位聘用?實施辦法?》與所在?部門簽訂?上崗聘約?。上崗聘?約為本合?同附件。?2.甲?方因生產?和工作需?要或根據?乙方的工?作能力和?表現情況?，可調動?乙方的工?作部門工?作崗位，?在征求乙?方意見時?，如無特?殊情況，?乙方應以?服從為原?則。3?.雙方有?關崗位聘?用、解聘?等事中項?按《上海?竟成印刷?廠崗位聘?用實施辦?法》和《?上海竟成?印刷廠職?工下崗待?聘的暫行?規定》辦?理。三?、雙方的?責任和義?務1.?甲方應根?據國家有?關勞動保?護、安全?生產的法?規制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動環境和?工作條件?，加強對?職工的安?全、衛生?和勞動保?護，并根?據生產和?實際工作?需要發給?乙方必要?的勞防用?品和保健?營養待遇?。同時，?對女職工?應酌情實?行特殊保?護。2?.甲方根?據企業生?產和經濟?發展情況?，不斷提?高和改善?職工生活?福利待遇?，并提供?必要的集?體生活設?施和娛樂?場所。?3.甲方?根據生產?和工作需?要，對職?工提供必?要的專業?技術培訓?和業務進?修條件，?并進行政?治文件學?習、安全?生產和廠?規廠__?___等?。4.?乙方有參?加甲方民?主管理，?獲得政治?榮譽和物?質獎勵的?權利。?5.乙方?上崗后應?按照甲方?的生產和?工作要求?，掌握本?崗位的工?作技能和?操作規程?，按質按?量地完成?各項規定?的生產和?工作任務?，并接受?甲方職能?部門的有?關考核。?6.乙?方在合同?期內，應?樹有良好?的職業道?德和主人?翁精神風?貌，維護?企業聲譽?，愛護集?體財產。?四、勞?動報酬?1.甲方?實行本企?業的內部?工資分配?形式并根?據"按勞?分配"的?原則，按?照崗位的?勞動技能?高低、工?作責任大?小、勞動?強度和勞?動條件優?劣情況，?確定不同?工種的勞?動報酬，?隨著生產?經營發展?和經濟效?益增長情?況，逐步?提高乙方?勞動報酬?和有關福?利待遇。?2.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?。3.?乙方在生?產或工作?中有突出?貢獻或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵和物質?鼓勵或晉?級工資。?五、福?利待遇和?勞動保險?1.在?勞動合同?期間，乙?方仍享受?統一規定?的有關津?貼，物價?補貼、計?劃生育、?住房補貼?、養老保?險、獨生?子女費以?及法定的?公休節假?日、探親?假、婚喪?假、產假?和甲方規?定的職工?休假等。?2.在?勞動合同?期間內，?乙方因工?或非因工?死亡的待?遇以及家?屬勞保待?遇等仍按?國家現行?政策規定?執行。?3.勞動?合同期間?，乙方患?病或非因?工負傷期?間的有關?待遇仍按?國家現行?的有關政?策和本單?位規章制?度執行。?對乙方的?停工醫療?期按《上?海竟成印?刷廠實行?全員勞動?合同制的?暫行規定?》中的有?關條款執?行。4?.被列入?下崗待聘?范圍的人?員，其各?種待遇按?照《上海?竟成印刷?廠下崗待?聘的暫行?規定》執?行。5?.乙方到?達離退休?年齡，其?離退休待?遇仍按國?家現行政?策規定執?行。六?、勞動紀?律乙方?在勞動合?同期間內?必須自覺?地遵守國?家的有關?法規法紀?、遵守勞?動紀律和?甲方制定?的各種規?章制度，?如有違紀?違章行為?，甲方有?權按有關?廠規廠紀?規定給予?必要的處?罰。七?、合同的?變更、終?止和解除?1.凡?有固定期?限的勞動?合同，期?限屆滿時?即為終止?，甲乙雙?方經協商?后可續訂?勞動合同?。2.?合同雙方?在履行勞?動合同過?程中，如?發生