第20頁共20頁標準版固定?期限勞動合?同樣本甲?方(用人單?位)法定?代表人：?乙方(勞動?者)性?別：身份?證號碼：?文化程度：?家庭住址?：一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為期限?勞動合同(?填“有固定?無固定”中?一項)本合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限屆滿?即行終止。?如甲乙雙方?經協商同意?延續，可以?續訂勞動合?同。二、?工作內容和?工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任崗?位(工種)?工作。工作?地點：__?___第?三條甲方?可以根據工?作需要以及?乙方的工作?能力，在征?得乙方同意?后可以調整?乙方的工作?崗位。乙方?應按照甲方?的崗位職責?要求，按時?完成規定的?工作任務。?三、工作?時間和休息?、休假第?四條甲方?安排乙方執?行標準工時?。執行標準?工時工作制?的，乙方每?日工作不超?過八小時，?每周工作不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經與乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?經勞動保障?行政部門批?準執行綜合?計算工時工?作制的，在?綜合計算周?期內的實際?工作時間(?法定節日除?外)不應超?過計算周期?內的法定標?準工作時間?，超過的部?分按延長工?作時間處理?。對從事?第三級以上?(含三級)?體力勞動強?度工作的員?工，每日連?續工作時間?不得超過十?一小時，每?周至少休息?_____?日。經勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時工時制?。第五條?甲方安排?乙方加班的?，加班報酬?按：延長工?作時間，支?付不低于工?資的150?%的報酬;?休息日加班?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的2?00%的報?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報酬。實行?不定時工時?制的勞動者?，不執行上?述規定。?四、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?六條甲方?應根據國家?有關規定，?為乙方提供?符合國家標?準的勞動安?全衛生設施?和必要的勞?動保護用品?，建立、健?全符合安全?衛生的操作?規程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規程。?對從事有職?業危害作業?的勞動者，?甲方應當定?期組織乙方?進行健康檢?查。甲方應?按照國家有?關規定為未?成年工和在?孕期、產期?、哺乳期間?的女職工提?供勞動保護?。五、勞?動報酬第?七條乙方?執行標準工?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?，甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?___元。?試用期間的?月工資__?___元。?第八條?乙方在法定?的工作時間?內提供正常?勞動，甲方?支付乙方的?工資不低于?當地政府規?定的最低工?資標準。?六、社會保?險和福利待?遇第九條?甲乙雙方?應按國家和?當地社會保?險機構的有?關規定按時?足額繳納社?會保險費用?，繳費個人?應繳納的社?會保險費由?所在單位從?其本人工資?中代扣代繳?。第十條?乙方患職?業病或因工?負傷的工資?和醫療保險?待遇按照國?家____?_省、市有?關規定執行?。第十一?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫?療待遇按照?國家、省、?市有關規定?或甲方依照?國家法律、?法規和政策?制訂的規章?制度執行。?七、勞動?紀律和規章?制度第十?二條甲方?依法制定的?規章制度和?勞動紀律應?當公示，或?者告知乙方?，乙方應嚴?格遵守。?八、勞動合?同的變更?第十三條?經甲乙雙方?協商一致，?可以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立時?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十五條?本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?九、勞動?合同的解除?第十六條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同;?1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立的或者?變更勞動合?同的;6?、被依法?追究刑事責?任的。第?十八條有?下列情形之?一，甲方提?前____?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動者?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規定的?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?雙方協商不?能就變更合?同內容達成?協議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，以及重?大技術革新?、轉產、經?營方式調整?、訂立勞動?合同所依據?的客觀經濟?情況發生重?大變化，需?要裁減人員?的，應當提?前____?_日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第十八條?、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業病?危害作業的?勞動者未進?行離崗前職?業健康檢查?，或者疑似?職業病人在?診斷或者醫?學觀察期間?的;2、?在本單位患?職業病或因?工負傷，經?勞動能力鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的;?3、患病或?非因工負傷?在規定的醫?療期內的;?4、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?5、在本單?位連續工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;6、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?第二十一條?乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?可以解除本?合同，乙方?在試用期內?提前___?__日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知四方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規?定支付勞動?報酬或者提?供勞動保護?或者勞動條?件的;4?、經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規章?制度違反法?律、法規的?規定，損害?勞動者權益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;十、勞?動合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動合?同終止：?(一)勞動?合同期滿的?;(二)?乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方?被人民法院?依法宣告破?產的;(?五)甲方?被吊銷營業?執照，責令?關閉，撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;(六?)法律、?行政法規規?定的其他情?形。十?一、違約責?任第二十?四條甲方?采取了保密?措施保護的?商業秘密，?乙方負有保?密義務;有?競業限制條?款約定的，?甲方應當在?解除或終止?勞動合同后?，在競業限?制期限內按?月支付乙方?一定數額的?補償費;勞?動合同依法?解除或終止?時，乙方應?當歸還甲方?的保密資料?。十二?、勞動爭議?處理第二?十五條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，當事人?一方可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以在法定?期限內直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、附則第?二十六條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補充?合同、專項?協議。無特?別約定的，?按國家有關?規定執行。?本合同條款?與國家、省?、市有關規?定不一致的?，按有關規?定執行。?第二十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方簽字?(蓋X)生?效，雙方各?執一份。本?合同共8頁?，涂改或未?經合法授權?代簽無效。?甲方：(?公章)乙?方：法定?代表人：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日標準?版固定期限?勞動合同樣?本（二）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?：___?__用人?單位住所?：____?_工商登?記：___?__注冊?類型：__?___勞?動合同履行?地：__?___法?定代表人或?負責人：_?____?乙方(勞動?者)姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_文化程?度：___?__戶籍?所在地址：?_____?現居住地?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_社會(?養老)保險?號碼：__?___就?業登記證號?碼：__?___聯?系方式：_?____?甲、乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《____?_省勞動合?同條例》及?有關法律、?法規規定，?在平等自愿?、公平公正?、協商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定按下列?_____?種方式確定?“勞動合同?期限”：?a.有固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?b.無固定?期限的勞動?合同自__?___年_?____月?_____?日起，其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c.以完成?_____?工作任務為?勞動合同期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至完成?本項工作任?務之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內容?及要求(?一)乙方根?據甲方要求?，經過協商?，從事__?___工作?。甲方可根?據工作需要?和對乙方業?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內容及?要求，應當?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規?章制度。乙?方應當按照?甲方安排的?工作內容及?要求履行勞?動義務，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量要求?。(三)?_____?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時間?和休息方面?協商一致選?擇確定__?___條款?，平均每周?工作四十小?時：a.?甲方實行每?天____?_小時工作?制。具體?作息時間，?甲方安排如?下：每周?周____?_至周__?___工作?，上午__?___，下?午____?_。每周?周____?_為休息日?。b.甲?方實行三班?制，安排乙?方實行__?___班_?____?運轉工作制?。c.甲?方安排乙方?的____?_工作崗位?，屬于不定?時工作制，?雙方依法執?行不定時工?作制規定。?d.甲方?安排乙方的?_____?工作崗位，?屬于綜合計?算工時制，?雙方依法執?行綜合計算?工時工作制?規定。(?二)甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應與工會和?乙方協商同?意，依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?(三)甲?方為乙方安?排帶薪年休?假____?_。四、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?對可能產生?職業病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛?生教育，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。(二?)甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?，安排乙方?從事有職業?危害作業的?，應定期為?乙方進行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行。(四?)甲方按照?國家關于女?職工、未成?年工的特殊?保護規定，?對乙方提供?保護。(?五)乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方應當執行?國家關于醫?療期的規定?。五、勞?動報酬甲?方應當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。(?一)甲方承?諾每月__?___日為?發薪日。?(二)乙方?在試用期內?的工資為每?月____?_元。(?三)經甲乙?雙方協商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定_?____條?款：a.?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規章制度?中的內部工?資分配辦法?確定，根據?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?_____?元。b.?甲方對乙方?實行基本工?資和績效工?資相結合的?內部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?_元，以后?根據內部工?資分配辦法?調整其工資?;績效工資?根據乙方的?工作業績、?勞動成果和?實際貢獻按?照內部分配?辦法考核確?定。c.?甲方實行計?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應?當是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?的，乙方在?法定工作時?間內按質完?成甲方定額?，甲方應當?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?d.……?(四)甲方?根據企業經?營效益、當?地政府公布?的工資指導?線、工資指?導價位等，?合理提高乙?方工資。乙?方的工資增?長辦法按照?_____?(工資集體?協商協議、?內部工資正?常增長辦法?)確定。?(五)乙方?加班加點的?工資，以雙?方經過協商?確定的工資?為基數計算?。(六)?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為___?__。(?七)乙方依?法享有帶薪?假期(婚假?、喪假、年?休假、探親?假)期間的?工資，按乙?方的___?__工資支?付。六、?社會保險和?福利(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應當將為乙?方繳納各項?社會保險費?的情況公示?，乙方有權?向甲方查詢?其各項社會?保險的繳費?情況，甲方?應當提供幫?助。(三?)如乙方發?生工傷事故?，甲方應負?責及時救治?，并在規定?時間內，向?勞動保障行?政部門提出?工傷認定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為享受?工傷醫療待?遇履行必要?的義務。?(四)乙方?依法享有國?家規定的福?利待遇，甲?方應當執行?。(五)?_____?。七、勞?動紀律甲?方制定的勞?動紀律應當?符合法律、?法規、政策?的規定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執行。?八、協商?條款經甲?乙雙方協商?一致，同意?選擇___?__條約定?條款。a?.乙方工作?涉及甲方商?業秘密的，?甲方應當事?前與乙方依?法協商約定?保守商業秘?密或競業限?制的事項，?并簽訂保守?商業秘密協?議或競業限?制協議。?b.由甲方?出資招用或?培訓乙方，?并要求乙方?履行服務期?的，應當事?前征得乙方?同意，并簽?訂協議，明?確雙方權利?義務。c?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?___(住?房、汽車等?)，并要求?乙方履行服?務期的，應?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協議?，明確雙方?權利義務。?d.甲方?同意為乙方?辦理補充養?老保險(年?金)和補充?醫療保險情?況，具體標?準為：_?____。?e.甲方?同意為乙方?提供如下福?利待遇：_?____?f.甲乙雙?方需要約定?的其它事項?：____?_九、勞?動合同終止?的條件經?甲乙雙方協?商約定，出?現下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：1?.勞動合同?期滿的;?_____?____?_十、違?反勞動合同?的責任(?一)勞動?合同一經訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應當?依法執行勞?動合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續?訂以及解除?勞動合同經?濟補償金的?規定。(?二)當事人?一方故意或?者過失違反?勞動合同，?致使勞動合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經濟損失?的，應當依?規定或者約?定承擔賠償?責任。十?一、勞動?爭議處理?(一)甲乙?雙方因履行?本合同發生?勞動爭議，?可以協商解?決。不愿協?商或者協商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應當自勞動?爭議發生之?日起___?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起__?___日內?向人民法院?提起訴訟。?(二)甲?方違反勞動?法律、法規?和規章，損?害乙方合法?權益的39?;，乙方有?權向勞動保?障行政部門?和有關部門?舉報。十?二、其他?(一)勞?動合同期內?，乙方戶籍?所在地址、?現居住地址?、聯系方式?等發生變化?，應當及時?告知甲方，?以便于聯系?。(二)?本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規定執行，?國家沒有規?定的，通過?雙方平等協?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內容不一?致的，以中?文文本為準?。(六)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。(七?)本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?。甲乙雙?方自愿申請?勞動合同鑒?證的，應當?在勞動合同?簽訂之日起?_____?日內向勞動?保障行政部?門提出。?法定代表人?或委托代?理人簽名：?_____?甲方蓋章?：____?_簽章日?期：___?__乙方?簽名：__?___簽?名日期：_?____?鑒證機構蓋?章：___?__鑒證?人簽名：_?____?鑒證日期：?_____?附件勞?動合同變更?記錄經雙?方協商同意?，對___?__年__?___月_?____日?簽訂的勞動?合同作如下?變更：_?____?法定代表人?或委托代?理人簽名：?_____?甲方蓋章?：____?_簽章日?期：___?__乙方?簽名：__?___簽?名日期：_?____?鑒證機構蓋?章：___?__鑒證?人簽名：_?____?鑒證日期?標準版固定?期限勞動合?同樣本（三?）甲方(?用人單位)?用人單位?名稱用人?單位住所?工商登記?注冊類?型法定代?表人或負責?人乙方(?勞動者)?姓名性?別出生?年月文化?程度戶籍?所在地址?現居住(通?訊地址居?民身份證號?碼家庭聯?系方式(電?話)個人?聯系電話?甲、乙雙方?根據(中華?人民共和國?勞動合同法?)和有關法?律、法規規?定，在平等?自愿、公平?公正、協商?一致、誠實?信用的基礎?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限甲乙?雙方約定按?下列種方?式確定“勞?動合同期限?”：a、?有固定期限?的勞動合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。并約定試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。b?、無固定期?限的勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起。并約定?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?c、以完成?工作任務?為勞動合同?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至完?成本項工作?任務之日即?為勞動合同?終止日。?二、工作地?點、內容?(一)乙方?根據甲方要?求，經過協?商，從事?工作，雙方?對勞動合同?履行地約定?為(可能?跨地區安排?人員的合同?履行地約定?為)。甲方?根據工作需?要，按照合?理誠信原則?，可依法變?動乙方的工?作崗位。?(二)甲方?安排乙方所?從事的工作?內容及要求?，應當符合?國家法律法?規規定的勞?動基準和甲?方依法制訂?的并已公示?的規章制度?。乙方應當?按照甲方安?排的工作內?容及要求履?行勞動義務?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲乙經?協商確認執?行條款，?a、每周?工作___?__日，每?天工作小?時。b、?甲方安排乙?方的工作?崗位，屬于?不定時工作?制，雙方依?法執行不定?時工作制規?定。c、?甲方安排乙?方的工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執行綜?合計算工時?工作制規定?。(二)?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應與?工會和乙方?協商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。(?三)甲方依?法為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動保護、?勞動條件和?職業病危害?防護(一?)甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行如?實告知的義?務，并對乙?方進行勞動?安全衛生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業病?危害。乙方?現行崗位是?否屬可能產?生職業病危?害的崗位(?是否)可?能存在的?危害為：?；甲方所采?取的措施、?待遇：(?二)甲方必?須為乙方提?供符合國家?規定的勞動?安全衛生條?件和必要的?勞動防護用?品，安排乙?方從事有職?業危害作業?的，應定期?為乙方進行?健康檢查，?并在乙方離?職前進行職?業健康檢查?。(三)?乙方在勞動?過程中必須?嚴格遵守安?全操作規程?。乙方對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業，有權拒?絕執行。?(四)甲方?按照國家關?于女職工、?未成年工的?特殊保護規?定，對乙方?提供保護。?(五)乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方按照?國家關于醫?療期的規定?執行。五?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間或依?法簽訂勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。(一)?甲方承諾每?月____?_日為發薪?日。(二?)乙方在試?用期內的工?資為每月?元。(三?)經甲乙雙?方協商一致?，實行計時?工資制，乙?方的正常工?作時間工資?報酬為__?__元/月?。乙方加班?工資的計發?基數，雙方?約定為：?_____?。(四)?甲方實行計?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應?當是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動者在法?定工作時間?內能夠完成?的，乙方在?法定工作時?間內按質完?成甲方定額?，甲方按照?約定的定額?和計件單價?，根據乙方?的業績，按?時足額支付?乙方的工資?報酬。乙方?加班工資的?計發標準，?雙方約定為?：___?__。(?五)甲方根?據企業經營?效益、當地?政府公布的?工資指導線?、工資指導?價位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長?辦法按照?(工資集體?協商協議、?內部工資正?常增長辦法?)確定。?(六)。?六、社會?保險(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時繳?納各項社會?保險費，其?中依法應由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?(二)甲方?應當依法為?乙方繳納各?項社會保險?費，并每年?向職工公布?本單位全年?社會保險費?繳納情況，?接受職工監?督。(三?)如乙方發?生工傷事故?，甲方應負?責及時救治?，或提供可?能的幫助，?并在規定時?間內，向勞?動保障行政?部門提