適用的職工離職申請書范文會集6篇在當前社會，申請書的使用范圍愈來愈大，申請書是我們表情達意的一種工具。大家知道申請書的格式嗎？下邊是關于職工離職申請書6篇，僅供參照，歡迎大家閱讀。敬愛的XXX領導：您好！很遺憾在這個時候向企業正式提出離職。商場是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自己的不足，認識從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個還沒有出校的學生，有幸獲取了XXX企業領導及同事們的傾慕指導及熱忱幫助，使我獲取了好多學習的機遇，也學到了好多知識，累積了必定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感謝。走開XXX純屬家里原由，這里我也不想多說。我想說的是，在企業的這段經歷對我而言特別寶貴。未來不論什么時候，我都會為自己以前是企業的一員而感覺有幸。我確信在企業的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。走開XXX，走開近兩個月的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真摯和友好。最后，衷心的祝福XXX建材商場業績欣欣向榮，與日長虹。全部在企業勤勞工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康！此致敬禮！敬愛的領導：您好！自從20xx年12月加入單位以來已經過了一年多了，固然時間不長，但我已經充分感覺到單位這個大家庭的凝集力和暖和。回顧這一年多以來，我衷心的感謝單位讓我學到了如何做一個職場人，感謝領導恩賜的那些讓我受用終生的建議與指正，這段經歷將成為我生命中永久的財產。固然，論工作環境、團隊、壓力甚至個人喜好，我都很滿意。但由于個人原由以及家庭原由，故需要重新確立自己未來的發展方向。在此我對單位和全部同仁們帶來的諸多不便表示深深的對不起，同時我也希望領導的理解與同意。不論今后何時何地，我都不會忘掉這些充分快樂的日子，不會忘掉單位恩賜我的全部。我將永久以自己曾是單位的一員為榮！在此，我衷心祝福單位的業績一路飆升！單位領導及各位同事工作順利！此致敬禮敬愛的總經理：我很遺憾自己在這個時候向企業正式遞交離職報告。第一，我要感謝xx企業幾年來對我的培育，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績.從20xx年5月進入企業，轉瞬間已經工作七年有余。在技術科工作，在這里我能高興的工作，高興的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時研發技術很無聊，也很單調，但這全部都因有大家而堅持下來。但是在近來的一年工作中向來找不到狀態，使自己徘徊，于是我開始認真思慮，思慮的結果連自己都感覺驚訝。也許自己其實不合適在企業連續工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期.我一定改變這種狀態。本來我想在培育我的企業里工作終老，但是生活是殘忍的，巨大的生活壓力迫使我抬不開端來，從大學畢業時懷著對美好未來的神往，到對夢想的幻滅，使我回到現實，我要改變此刻安適的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗。工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不可以讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年光，長痛不如短痛，也許這對企業對我都是一種解脫吧。假如我的離職對為企業造成的不便，我深感對不起。但同時也希望企業能體貼我的個人實質，對我的離職申請予以考慮并同意。請接受我的離職央求。此致敬禮！敬愛的企業領導：您好！很對不起也很無奈，由于個人的原由，今日不得不提筆來寫這份《離職申請書》！與日播企業一起走過了快要6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，企業恩賜了我好多學習和鍛煉的機遇，從中寬闊了眼界、增加了看法。我對企業和您恩賜的關懷和幫助表示忠心的感謝！可由于家庭的某些特別原由，我只好做出這樣的決定。當想到不可以再連續與同事了多年的戰友共同并肩作戰，我深表遺憾。回想初入企業時，公寓樓里簡單的辦公室，那時我們的銷售團隊還但是10人；家人般的暖和，使小小的團隊牢牢的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“地域主任”，四個大區，每組的客戶量都相當大。還記得自己當時負責華東和華南兩個大區，一個人要服務于50多個客戶，100多家店！這關于方才接觸衣飾行業的我來說，也完整部是個一定要付出多于他人好多的努力，才能攻下的難關！學習系統、認識客戶、學習專業—————有幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態。也向來奮斗到了此刻！此刻，我們的團隊已經發展到了30多人！自己也有很大的提高！在日播的這段生活，對我而言也是今生特別寶貴和快樂的！與企業一起接受了新的更高的挑戰；與企業一起分享了好多的成功的愉悅；我和企業一起成長，企業帶領我們一起完成夢想！企業此刻已經在不停的充電、調整和完美，相信，我的走開會很快有重生力量的增補，也會在這個崗位上發揮更大的力量！最后，希望企業可以考慮我的實質狀況，同意我的離職申請。并祝企業的事業欣欣向榮！此致敬禮！敬愛的領導:院經過這么多年的發展由小變大，業務從幾十萬到數百萬，多少人為了設計院的發展嘔心瀝血加班加點。我們以前無怨無悔，由于設計院是我們的母親，是我們賴以生計的家。但在業務量創出新高時，我們卻心疼的看到設計院正走向落伍——系統上的落伍、管理上的落伍、意識上的落伍、技術上的落伍。設計院幾年前在賞罰系統長進行的改革者曾為設計院的業務發展注入了強盛的動力，但到今日，它對設計院發展的推進力愈來愈小，在以市場為依靠的設計院，陳腐的系統的弊端已日益顯然。在市場競爭中的不靈巧性、獎金到位的不確立性、對業主義務技術咨詢服務的不重視性在這類系統中設計院的領導由上司委任，而非民眾公選，何來代表民眾的利益，何來長遠的發展打算。得過且過，明哲保身。改革開辟也許會阻力重重，默守舊規也許是不做不錯。這類陳腐的系統不改何來代表最廣大民眾的利益，何來企業的長遠發展。在用人方面設計院沒有很好的發揮各人能力上的優勢，使他們可以各司其職、共同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發展到此后集體出擊市場，扔掉了技術與內部管理、職能相互交織、各自為政。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其他管理有序的設計院對比真是汗顏、內疚;在工作中不開會、不談心、不溝通、不溝通，想法各異、誤解重重，祖先尚談廣開言路，我們又何妨聽一下透骨的忠言。何謂一俊遮百丑，今日的設計院正以美麗的經營數字掩飾側重重的管理危機，而這些危機將帶著設計院走向深淵。對設計院來說市場與人材是我們賴以生計的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾談論過市場發展計劃，可曾談論過市場的呵護問題。客戶是我們的上帝，面對上帝的聲音，我們應當是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是獨斷獨行，責備都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設計骨干來說，提拔為中層干部從經濟利益上并無差別，但這是對他們工作的認同，對他們忘餐廢寢工作的榮譽回報，人都是有長進心的，這些東西是金錢沒法取代的。更況且委任宣告此后再回收，情理安在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生計之本這樣不重視，是長遠的意識嗎?是對全體設計院人員的意識嗎?這兩年來我們對外及內部的溝通特別之少，在技術日異月新的今日，假如出去走一圈會發現我們在技術上已經開始落伍，作為設計院我們沒有特地的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視線，尤如井底之蛙。痛定思痛，我們不想否認設計院的成績與發展，但常言到“安不忘危”，更況且我們已處危境。言辭固然激烈，但均發自肺腑。設計院是我們的家，愛之越深責之越切。今日，我們離職走開設計院，不過想去探究一種新的經營理念。國家培育了我們這些大學生，此刻正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭執與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。況且設計人員的獨立工作，合作經營，這也是我國設計市場與國際接軌的發展趨向。我們走開后，與設計院會有競爭，但永久只有在技術與服務上的競爭，這更有益于兩方能力的提高與進步。在其他方面我們衷心的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完整愿意在市場上和設計長進行合作與溝通。這類在競爭中合作的理念也是我們此次離職后的基本經營思路。敬愛的人事負責人：第一無可非議的要鄭重感謝貴廠供給了近一個月的工作機遇。自己承諾的工期是一個月，所以在迫不得已要走以前一定留下一個條理清楚，言之有理的離職信，交待提前走開的原由。很簡單的一個不測。抵達企業也已經快x年了，在這近x年里，獲取了企業各位同事的多方幫助，我特別感謝企業各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。企業同樣的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能高興的工作，高興的學習。也許這真是對的，由此我開始了考慮，認真的思慮。我所經歷的不測第一一個是工作分配方面，我是向來沒有一個當搬運的心理準備，理所自然的缺少生理準備；不論從多方面考慮，我都不是一個很合適的人。自然擁有慧眼的廠長在開始的幾日里就斷言我的諸多缺點，比方說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只好是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車能手看來顯得很不力，感覺人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被大家挖苦以及玩弄了一番，感覺特別無奈。但是很快就進步了，此刻大嶸華都能提六箱。但是這樣的進步讓我感覺自己在很附庸，獨一的證明就是原己本來也不缺少做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳這樣的低俗的體力提高長遠來說對自