有限公司勞動合同有限公司（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條 合同期限1.本合同有效期限 ，自 年 月 日至年 月 日止，為期 。其中 年月 日至 年 月 日止，為試用期。在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。第二條 工作崗位1.甲方安排乙方從事 工作。甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。第三條 工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條 工作時間甲方確因工作（生產）需要乙方加班，按照公司有關規定給予乙方相應時間的調休。每月休息不少于2天。乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。第五條 勞動報酬11.按公司現行工資制度確認乙方月工資 元。甲方按時支付。甲方發薪日期為次月30日之前。甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予年終獎金。第六條 社會保險和福利待遇甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。第七條勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規。乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條 解除和不得解除合同的規定符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；企業宣告解散或合營期滿的。符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；2甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 》規定辦理。如需續訂，應在期滿前 1個月雙方協商同意。第九條 違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。第十條 勞動爭議甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。勞動爭議的程序為：由甲乙雙方協商解決；(2)協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；(3)協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法