標準解讀

《GB/T 16251-2008 工作系統設計的人類工效學原則》相比于其前版《GB/T 16251-1996 工作系統設計的人類工效學原則》,主要在以下幾個方面進行了調整和更新:

  1. 范圍擴展:2008版標準在適用范圍上做了拓展,不僅涵蓋了制造業,還進一步強調了對服務業、辦公室工作環境以及其他各類工作系統的工效學設計原則,以適應更廣泛的工作環境變化。

  2. 原則細化:新版本對人類工效學原則進行了更為細致的劃分和闡述,增加了具體的設計指導思想,如關于工作負荷的管理、工作環境的物理因素(如光照、噪聲、溫濕度)對人體的影響以及如何通過設計來優化這些條件,使得原則更具操作性和實用性。

  3. 安全與健康重視度提升:2008版標準更加注重工作系統設計中的安全性和職業健康問題,明確了設計應減少身體負擔、預防職業病發生的原則,體現了對勞動者長期健康狀態的關注。

  4. 信息技術融合:鑒于信息技術的快速發展,新版標準融入了關于人機交互界面設計的工效學原則,包括視覺顯示終端(VDT)的使用、軟件界面的友好性以及如何減少因長時間使用電腦引起的眼部疲勞、頸部和背部疼痛等問題。

  5. 參與性和適應性增強:強調在工作系統設計過程中應充分考慮用戶的參與,確保設計方案能夠滿足不同個體的需求,增強了工作環境和工具的可調節性和個性化適應性,以促進工作效率和滿意度。

  6. 國際接軌:2008版標準在制定時參考了更多國際上的工效學研究成果和標準,力求與國際先進水平保持一致,提高了標準的通用性和國際認可度。

  7. 術語更新:對一些關鍵術語和定義進行了修訂和補充,使其更加準確反映當前工效學領域的共識和發展趨勢。


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  • 被代替
  • 已被新標準代替,建議下載現行標準GB/T 16251-2023
  • 2008-07-16 頒布
  • 2009-01-01 實施
?正版授權
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文檔簡介

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中華人民共和國國家標準

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

代替GB/T16251—1996

工作系統設計的人類工效學原則

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(ISO6385:2004,IDT)

20080716發布20090101實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局

發布

中國國家標準化管理委員會

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ

引言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅳ

1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2術語和定義!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

3工作系統設計!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3

4評價!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!7

參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!9

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

前言

本標準等同采用ISO6385:2004《工作系統設計的人類工效學原則》(英文版)。

本標準代替GB/T16251—1996《工作系統設計的人類工效學原則》。

本標準與GB/T16251—1996相比,主要變化如下:

———本標準強調基于人類工效學的系統化設計方法而不只是設計原則本身;

———原標準的內容結構根據設計對象展開(如工作空間設計、工作環境設計、工作過程設計等),本

標準的內容結構則是根據系統設計的步驟展開;

———在適用范圍一章中增加了對工作系統的詳細描述;

———增加了功能分配、設計目標人群、人類工效學(人因學)、工作、系統功能、工作者、工作站和工作

組織8個新的術語和定義;

———增加了第3章;

———將工作系統設計劃分為目標界定、功能分析和分配、概念設計、詳細設計、系統實現和實施驗

證、評價6個階段,對每個階段進行了描述和規定,并提出了相應的技術和方法。

本標準由全國人類工效學標準化技術委員會提出并歸口。

本標準起草單位:清華大學、中國標準化研究院、中國科學院心理研究所。

本標準主要起草人:皋琴、冉令華、張欣、張偉、肖惠、李志忠、傅小蘭、戴雨森。

本標準所代替標準的歷次版本發布情況為:

———GB/T16251—1996。

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

引言

工作系統中的技術、經濟、組織以及人的因素會影響人的工作行為和身心健康。在工作系統設計中

應根據實際經驗應用人類工效學知識來滿足人的需求。

本標準為從事與人類工效學、工作系統和工作環境相關工作的專業人士和其他人員提供了一個基

本的人類工效學框架,其規定同樣適用于產品設計(如消費類產品)。

依據本標準,工作系統設計過程應考慮到人類工效學的知識體系。對已有的或新建的工作系統的

人類工效學評估,需有系統中的工作者參與。這種評估也會增強對這些系統中的工作者角色的關注。

犌犅/犜16251—2008/犐犛犗6385:2004

工作系統設計的人類工效學原則

1范圍

本標準規定了工作系統設計中的人類工效學基本原則,定義了相關的基本術語,描述了工作系統設

計的整體方法。該方法需要工效學家同其他參與系統設計的人員協同合作,在設計過程中注重人的需

求、社會需求和技術要求之間的平衡。

本標準的使用者包括管理人員、工作者(或其代表),以及參與工作系統設計或再設計的相應專業人

士,如工效學家、項目經理、設計師等。了解人類工效學(人因學)、工程學、設計、質量以及項目管理方面

的一般知識,有助于更好地使用本標準。

本標準中的“工作系統”泛指各種不同的工作環境。本標準旨在為工作系統的改善、設計(或再設

計)或改造提供指導。工作系統牽涉到在給定的空間和環境中人和設備的組合以及工作組織之間各個

組成部分的相互作用。不同工作系統的復雜程度和特性各不相同。以下是一些工作系統的例子:一臺

機器和一個操作員;一座加工廠及其操作和維護人員;一座機場及其用戶和職員;一間辦公室及其內部

的工作者;基于計算機的交互系統。人類工效學的原理同樣可以應用于工作系統的安裝、調試、維護、清

理、維修、移除和運輸。

本標準中的系統化方法能夠為現有環境和新環境下的使用者提供指導。

本標準中規定的定義和人類工效學的指導準則適用于最優工作環境的設計,該類設計關注人類生

活質量、安全和健康(包括對已有技能的發展以及新技能的獲取),同時也考慮技術和經濟上的效果和

效率。

本標準中的準則不僅適用于工作系統的設計,也適用于其他任何與人類活動相關的設計(例如,用

于家用和休閑活動的產品的設計)。

注:本標準是人類工效學的核心標準,很多其他針對特定問題的標準均來自本標準。

2術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

2.1

功能分配犪犾犾狅犮犪狋犻狅狀狅犳犳狌狀犮狋犻狅狀狊

決定系統的功能應如何通過人、設備硬件和(或)軟件實施的過程。

2.2

設計目標人群犱犲狊犻犵狀狆狅狆狌犾犪狋犻狅狀

根據性別、年齡、技能等相關特點定義的處于全體人群一定百

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