人力資源總監年終工作總結3篇人力資源部在做好根底性工作的同時，積極探究人員開發與治理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，經過進一步的討論和學習，對于政策的把握、溝通技巧方面以及辦事力量上感覺有肯定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20××年人力資源部的工作做如下總結：

一、人力資源根本狀況

1.北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人。離退休職工249人。

2.在職職工學歷狀況：討論生以上2人，本科9人，專科19人。

3.本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

4.本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源治理的根底和日常工作

1.按規定準時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求準時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2.為公司新調入及聘請的員工辦理勞動用工手續，對于離職調出的職工準時辦理相關手續。

3.完成核定20××年職工繳費工資基數的工作，按規定核算職工20××全年收入，合法繳納社會保險。20××年度企業支付的職工社會保險局部費用達92萬。

4.準時計發員工工資及各項福利，根據ycya規定的時間按時完成核算工資工作，確保下發時間。

5.準時完成在職和退休職工的`社會保障卡下發，更便利職工看病就醫，供應相關手續等信息方面的詢問、定點醫院變更業務以及因社保卡下發連接過程中的醫療費用報銷。

6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調，企業根據北京市人保局公布的20××年最低工資標準調整方案中的規定，準時調整了長期病假職工的工資，保障了職工權益。

7.本年度去世退休職工1名，在5月份準時辦理了其喪葬費的申領。

8.另外企業退休職工對一些業務提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。

三、著手進展績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現，力圖激發員工潛能和工作熱忱。

本年度嘗試進展了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發及治理開了頭。

四、完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1.依據殘疾人聯合會對企業安置就業方面的規定，準時完成了按比例安置等工作。

2.社保對企業進展20××年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽核工作，根據稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20××年繳費狀況檢查表及參保單位(20××)年度職工繳費狀況明細表，協作完成檢查工作。

3.完成企業領導臨時指派的其他工作任務。

五、20××年工作規劃

1.確保本部門根底性工作的完成。

2.加強本部門治理方面的學習，更深入人力開發工作，對于20××年進展的干部績效考評工作要做好總結，更近一步。

3.將企業人員儲藏作為一項長期工作開展下去。

4.接觸企業人力資源治理考試，進一步深造。

人力資源總監年終工作總結篇2

市政務公開辦：xx年，我局政務公開工作根據市委、市政府政務公開工作要求，嚴密結合人事編制工作實際，堅持實事求是、效勞群眾、便利群眾，便于民主監視和民主治理的原則，大力推動政務公開，使我局政務公開工作步入日常化、制度化、標準化、網絡化軌道，有效地便利了群眾辦事，促進各項工作的順當開展。

現將我局今年第三季度政務公開工作小結如下：

一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務公開渠道一是豐富網站內容，推動政務公開。

第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結、報告、通知等其他37條，轉載網絡信息80條。

二是豐富政府信息公開內容，推動政府信息公開。

第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中規劃總結13條、工作動態29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推動政務公開。

根據信息報送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務信息、瀘州網管中心、市直機關工委機關信息、市紀委紀檢監察信息累計近100條，準時對人事編制工作動態、人事編制工作政策進展宣傳，并根據進度完成了相關部門下達了信息目標任務。

四是加強向新聞媒體信息報送。

準時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采納。五是開展網絡互動欄目詢問回復。加強對“xx人事在線”的“留言詢問”回復，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件，辦結12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建立，推動政務公開工作有序進展為適應新形勢下人事編制工作的需要，扎實推動xx省政務公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度，嚴格執行《瀘州市人事局計算機網絡與信息安全保密治理暫行方法》、《網絡治理暫行方法》、《黨政網信息上傳規定》、《互聯網新聞信息效勞治理規章制度》等工作制度，使政務公開工作標準有序進展。并嚴密結合機關行政效能建立，堅持掛牌上崗、去向留言、首問責任制等，進一步轉變機關工作作風，提高行政效能，廣泛承受社會的監視，進一步推動政務公開。

人力資源總監年終工作總結篇3

xx年，我局政務公開工作根據市委、市政府政務公開工作要求，嚴密結合人事編制工作實際，堅持實事求是、效勞群眾、便利群眾，便于民主監視和民主治理的原則，大力推動政務公開，使我局政務公開工作步入日常化、制度化、標準化、網絡化軌道，有效地便利了群眾辦事，促進各項工作的順當開展。現將我局今年第三季度政務公開工作小結

一、加強人事編制政策宣傳，擴寬政務公開渠道

一是豐富網站內容，推動政務公開。第3季度“xx人事在線”新增信息250條，其中：本市人事編制信息78條、公招、公選公告(含成績及公示)55條、總結、報告、通知等其他37條，網絡信息80條。

二是豐富政府信息公開內容，推動政府信息公開。第3季度通過政府信息公開平臺上載各類人事編制信息93條，其中規劃總結13條、工作動態29條、人事任免21條、其它信息30條。

三是加強信息報送，推動政務公開。根據信息報送要求，今年第3季度，積極向xx人事、市委辦刊物、市政府政務信息、瀘州網管中心、市直機關工委機關信息、市紀委紀檢監察信息累計近100條，準時對人事編制工作動態、人事編制工作政策進展宣傳，并根據進度完成了相關部門下達了信息目標任務。

四是加強向新聞媒體信息報送。準時向《xx日報》、《xx晚報》投人事編制信息稿，并有多篇信息被采納。

五是開展網絡互動欄目詢問回復。加強對“xx人事在線”的“留言詢問”回復，第3季度共回留言231條;受理“12345”市長熱線13件，辦結12件，有1件正在辦理中。

二、加強制度建立，推動政務公開工作有序進展

為適應新形勢下人事編制工作的需要，扎實推動xx省政務公開工作四項制度，我局進一步完善了《政府信息主動公開和依申請公開制度》、《政府信息公開公示制度》、《政府信息公開考核評議制度》、《政府信息公開審核制度》、《政府信息公開聽證制度》、《政府信息公開責任追究制度》等制度，嚴格執行《瀘州市人事局計算機網絡與信息安全保密